실제적이고 생생한 성찰: DEIJ와 함께하는 개인적인 경험

변화를 만들기 위한 노력의 일환으로 모든 조직은 리소스를 사용하여 DEIJ(다양성, 형평성, 포함 및 정의)와 관련된 문제를 식별해야 합니다. 대부분의 환경 조직은 모든 ​​수준과 부서에서 다양성이 부족합니다. 이러한 다양성의 부족은 자연스럽게 비포용적인 작업 환경을 조성하여 소외된 그룹이 조직과 업계 모두에서 환영받거나 존중받는다고 느끼기 매우 어렵습니다. 현직 및 전직 직원으로부터 투명한 피드백을 얻기 위해 환경 조직을 내부적으로 감사하는 것은 작업장의 다양성을 높이는 데 매우 중요합니다.

미국에 사는 아프리카계 미국인 남성으로서 저는 자신의 목소리를 알리는 것이 종종 침묵을 지키는 것보다 더 해롭다는 것을 너무 잘 알고 있습니다. 즉, 소외된 그룹이 자신의 경험, 관점 및 직면한 문제를 공유할 수 있는 안전한 환경을 제공하는 것이 필수적입니다. 

환경 부문 전반에 걸쳐 DEIJ 대화를 정상화하도록 장려하기 위해 저는 해당 부문의 여러 영향력 있는 개인을 인터뷰하고 초대하여 그들이 직면한 문제와 현재 경험한 문제를 공유하고 그들과 동일시하는 다른 사람들에게 영감을 주는 말을 제공했습니다. 이러한 이야기는 인식을 높이고, 정보를 제공하고, 우리 집단 산업이 더 잘 알고, 더 나아지고, 더 잘할 수 있도록 영감을 주기 위한 것입니다. 

감사합니다!

Eddie Love, 프로그램 관리자 및 DEIJ 위원회 위원장