Bi Rastî Dişopandina Pirrengî, Wekhevî û Tevgirtinê: Pêngava Yekem a Guherîna Cîhanê.

Amerîka Eddie LoveOctober 12, 2018

Ma hûn guhêrbarek cîhanê ne¹?
Ev pirsa dilteng e ku ez rojane ji xwe dipirsim.

Li Alabamayê wekî ciwanek reş mezin bûm, min nijadperestî, veqetandina roja nûjen û armancgirtinê ceriband û bû şahid. Ka ew bû:

Ji ber ku dê û bavên wan nerehet in ku zarokên xwe bi hevalek rengîn re hevaltiyê dikin, bi têkçûna hevaltiya zaroktiyê re rû bi rû dimînin.
Polîs bi min re rû bi rû ne, ji ber ku wan bi hêsanî bawer nedikir ku ez xwediyê otomobîlek mîna ya xwe me.
Di konferansa cihêrengiya neteweyî de ji min re xulam tê gotin, yek ji çend deverên ku min digot qey ez ê ewle bim.
Bi bihîstina kesên ji derve û yên din re dibêjin ez ne li qada tenîsê me ji ber ku ew ne werzîşa "me" ye.
Li xwaringeh û firotgehan hem ji hêla karmend û hem jî ji hêla patronan ve li xwaringeh û firotgehan çewisandin, tenê ji ber ku min "nexuya" wekî ku ez aîdê xwe bûm.

Van kêliyan bi rengek dramatîk têgihîştina min a cîhanê guhezand û ji min re hişt ku ez tiştan wekî reş û spî bibînim.

Çareserkirina astengiyên li hember cihêrengî, wekhevî û tevlêbûnê (DEI) di nav fersendên herî pêş ên ku li pêşiya welatê me ne, û bi rastî jî wusa ye. Lêbelê, girîng e ku were zanîn ku pirsgirêkên DEI ji çarçoweya meya herêmî, herêmî û neteweyî berfirehtir dibin. Bi demê re, ez fêr bûm ku gelek kes hene ku li ser van mijaran nîqaş dikin, lê dîsa jî pir hindik berpirsiyariya guhartinê digirin.

Ji ber ku ez hêvî dikim ku bibim guhêrbarek cîhanê, min vê dawîyê biryar da ku ez rêwîtiya xwe bi têkoşîna li dijî civakbûna pêvekirî ya ku cihêkarî, newekhevî û dûrxistinê dike, bi taybetî di nav sektora parastina jîngehê de dest pê bikim. Wekî gava yekem, min dest pê kir û rêzek pirsan bipirse ku dê min çêtirîn ji bo asta pêşîn amade bike.

Wateya rêberiyê çi ye?
Ez dikarim li ku çêtir bikim?
Ez li ku derê dikarim herî bi bandor li ser van pirsgirêkan hişyariyê bidim?
Ez çawa dikarim piştrast bikim ku nifşê pêşeroj neçar e ku tiştê ku min kiriye ragire?
Ma ez bi mînakan rêve dibim û li dû nirxên ku ez dixwazim bibînim ku di yên din de were çandin?

Xwe refleks…
Min xwe di nav ramanên kûr de daqurtand û hêdî hêdî nas kir ku her yek ji ezmûnên min ên berê çiqas bi êş bû, û çiqas bilez e ku em çareseriyên ji bo gihandina DEI nas bikin. Ez vê dawîyê beşdarî Hevpeyvîna Cihêrengiya Parastinê ya Deryayî ya RAY bûm, li wir min karîbû ji destê yekem ve şahidiya cûdahiyên di navbera zayend, nijad, û komên din ên ku di sektora jîngehê de kêm nebin. Vê fersendê ne tenê min îlham da lê ez ber bi Bernameya Rêbertiya Jîngehê (ELP) ve birin.

Tecrûbe…
ELP rêxistinek e ku ji bo avakirina civatek cihêreng a serokên guherîna hawîrdor û civakî yên nûjen ava dike. ELP ji bo kesên ku beşdarî bernameyê dibin veguherîner e û ji bo ku li ser jêhatîbûnên xwe yên heyî ava bikin da ku bandora xwe zêde bikin. ELP mazûvaniya çend hevalbendên herêmî û hevalbendiyek neteweyî dike ku wekî mekanîzmaya wan ji bo ajotin û teşwîqkirina guhartinê kar dike.

Her hevalbendiyek herêmî armanc dike ku guhartinan bi rê ve bibe bi peydakirina piştgirî û rêbernameya ku hewce dike ji bo destpêkirina hewildanên nû, bidestxistina serkeftinên nû, û rabûna li pozîsyonên serokatiya nû peyda dike. Hemî hevalbendên herêmî di seranserê salê de sê vekêşan mêvandar dikin û destnîşan dikin ku jêrîn peyda bikin:

Derfetên perwerdehî û fêrbûnê ji bo zêdekirina kapasîteya serokatiyê
Bi navgîniya torên herêmî û neteweyî ve hevalbendan bi hevalên xwe re girêdidin.
Hevalên xwe bi serokên jîngehê yên xwedî ezmûn re girêdin
Bala xwe bidin ser pêşxistina serokên nifşê pêş.

Di destpêkê de, min bi hişmendiyek girtî nêzî vê fersendê bû û ji armanca wê nebawer bûm. Ez dudil bûm ku serîlêdanê bikim, lê bi piçek razîbûna ji hevkarên xwe yên li Weqfa Ocean û hem jî hevalên xwe, min biryar da ku ez di bernameyê de cihek qebûl bikim. Piştî vekişîna yekem, min yekser girîngiya bernameyê fêm kir.

Piştî vekişîna yekem, min cesaret girt û ji hevalên xwe îlham girt. Ya herî girîng, min hîs kir ku ez bi jêhatîbûn û amûrên peydakirî re rûbirûyî her pirsgirêkê bûm. Komxebat ji karmendên jorîn, navîn, û ketina-asta bi paşnavên pir cûda pêk tê. Hevbenda me pir piştgirî, dilşewat, lênêr û biryardar bû ku cîhana ku em tê de dijîn biguhezînin û avakirina pêwendiyek bi her endamek hevrê re ji hevaltiyê wêdetir dirêj dibe. Gava ku em hemî mezin dibin û ji bo guhartinê şer dikin, em ê têkiliyên xwe biparêzin, her raman an têkoşînek bi komê re parve bikin û piştgiriyê bidin hev. Ev serpêhatiyek çav-vekirî bû ku min bi hêvî û şahiyê dagirtî, û çend dersên ku ez bi torên xwe re parve bikim.

Ders…
Berevajî hevkariyên din, ev yek ji we re dijwar dike ku hûn bi rexneyî bifikirin ka hûn çawa dikarin cûdahiyek çêbikin. Ew rê nade an cîh nahêle ku hûn ramana ku her tişt bêkêmasî ye qebûl bikin, lê ji bilî vê yekê ku hûn bipejirînin ku her gav cîh ji bo mezinbûnê heye.

Her vekişînek li ser sê mijarên cihêreng û temamker disekine da ku pisporî û jêhatîbûna serokatiya we zêde bike.

Vekişîn 1 - Girîngiya Pirrengî, Wekhevî, û Tevgirtinê
Retreat 2 - Afirandina Rêxistinên Fêrbûnê
Vekişîn 3 - Avakirina Rêbertî û Hêzên Kesane

Vekişîn 1 ji koma me re bingehek zexm ava kir. Ew li ser girîngiya çareserkirina pirsgirêkên DEI û gelek astengiyên ji bo vê yekê rawestiya. Wekî din, wê ji me re amûr peyda kir ku em DEI-yê bi bandor di nav rêxistinên me yên têkildar û jiyana xwe ya kesane de yek bikin.

Biçe derve: Bêhêvî nebin. Amûrên ku hewce ne bikar bînin da ku guhartinê bişopînin û erênî bimînin.

Vekişîn 2 Amûrên ku ji me re hatine dayîn ava kirin û ji me re bûn alîkar ku em fam bikin ka em ê çawa çandên xwe yên rêxistinî biguhezînin, û di her warê xebata xwe de bêtir tevlê bibin. Vekişînê me kir ku em bifikirin ka meriv çawa fêrbûnê di nav rêxistinên xwe de teşwîq bike.

Biçe derve: Rêxistiniya xwe bi tevahî xurt bikin û pergalan ava bikin

ku hem ji bo civakê dixebitin û hem jî di nav civakê de ne.

Vekişîn 3 dê rêberiya meya kesane pêş bixe û pêş bixe. Ew ê bihêle ku em hem bi deng û hem jî bi kirinên xwe hêza xwe, xalên gihîştinê û şiyana ku bandorê li guhertinan bikin nas bikin. Vekişîn dê balê bikişîne ser xwe-refleks û piştrastkirina ku hûn bi rêkûpêk hatine saz kirin da ku bibin rêber û parêzvanê guhartinê.

Biçe derve: Hêza ku we heye fêm bikin û helwestek çêbikin a

ferq.

Bernameya ELP amûrên amûran peyda dike ku ji we re dibe alîkar ku hûn kes û şêwazên ragihandinê yên wan fam bikin, ka meriv çawa fêrbûna xwe zêde bike, xalên gihîştina xwe nas bike da ku guhartinê bicîh bîne, çandên rêxistinî biguhezîne da ku bêtir tevde bibin, DEI-yê li hemî aliyên xebata me vekolîn û berfireh bikin, nerehetiyê bigirin an sohbetên dijwar ên bi heval û hogirên xwe re, rêxistinek fêrbûnê pêşve bixin û biafirînin, yekalî bandorê li guhertinan bikin û nehêlin ku hûn bêhêvî bibin. Her paşvekişîn bi rengek bêkêmasî dikeve ya din, bi vî rengî bandora giştî ya Bernameya Rêberiya Jîngehê zêde dike.

Bandor û Armanc…

Bûyîna beşek ji ezmûna ELP-ê ez bi şabûnê tijî kirim. Bername ji we re dijwar dike ku hûn li derveyî qutiyê bifikirin û bi gelek awayên ku em dikarin rêxistinên xwe yên têkildar wekî serokên di vê qadê de saz bikin fêm bikin. ELP we ji tiştên nediyar re amade dike û girîngiya naskirina xalên gihîştina we, karanîna wan xalên gihîştinê ji bo pêkanîna guhartinê, û pêkanîna guhertinê bi sazkirina pratîkên giştî yên DEI-ê di nav karên me yên rojane de vedigire. Bernameyê gelek çareserî, dijwarî û amûr ji min re peyda kiriye da ku vekim û çêtir fam bikim ka meriv çawa cûdahiyek çêdike.

ELP-ê baweriya min a destpêkê dubare kir ku hîn jî cihêkarî, newekhevî û dûrxistinek cidî li seranserê civaka jîngehê heye. Her çend pir kes di rêça rast de gavan davêjin jî, tenê destpêkirina axaftinê ne bes e û êdî dema çalakiyê ye.

Naha dem hatiye ku em mînaka tiştên ku dê û dê neyên erêkirin bi pêşiyê ve di nav rêxistinên xwe de binihêrin û pirsên jêrîn li ser wekhevî û tevlêbûna cihêrengiyê bipirsin:

Pirrjimar
Ma em cihêreng in û karmend, endamên meclîsê, û pêkhateyên cihêreng digirin?
Ma em piştgirî dikin an hevkariyê bi rêxistinên ku ji bo cihêrengî, wekhevî, û tevlêbûnê hewl didin?
Sebra min
Ma em hem ji bo mêr û hem ji bo jinan mûçeyên hevrikî peyda dikin?
Ma jin û komên din ên ku kêm têne temsîl kirin di rola serokatiyê de ne?
Cihgirtina
Ma em perspektîfên cihêreng tînin ser maseyê û ji piraniyê dûr naxin?
Ma civak bi tevahî di nav hewildanên DEI de ne?
Ma em destûrê didin ku her kes dengê xwe bide?

Her ku hevaltî ber bi dawiyê ve diçe, min di hevalên xwe de piştgirî dît û bi rastî dibînim ku ez di vî şerî de ne tenê me. Dibe ku şer dirêj û dijwar be, lê wekî guhêrbarên cîhanê derfetek me heye ku em cûdahiyek çêbikin û li ser ya rast bisekinin. Pirsgirêkên DEI-ê dikarin tevlihev bin lê dema ku hûn li ser bandorên kurt û demdirêj difikirin pir girîng in. Di sektora jîngehê de, xebata me bi rengek an şêwazek bandorê li civakên cihêreng dike. Ji ber vê yekê, li ser me ye ku em di her gavê de, em wan civakan bixin nav nîqaş û biryarên xwe.

Ez hêvî dikim ku gava ku hûn li ser ezmûna min bifikirin, hûn ji xwe bipirsin, hûn ê bibin guhêrbarek cîhanê an tenê li pêlê siwar bibin? Ji bo tiştê rast bipeyivin û di nav rêxistinên xwe yên têkildar de berpirsiyariyê bi rê ve bibin.

Ji bo bêtir fêrbûna Diversity, Wekhevî, û Însiyatîfa Tevlîbûnê ya Weqfa Ocean, serdana malpera me bikin.

¹Kesek ku xwedan xwestekek kûr a hundurîn e ku beşdarî çêkirina cîhanê bibe cihekî çêtirbi riya siyasî be, Bingehîn, teknîkî an jî pêşketinên sosyolojîk, û ji bo dîtina guhertineke wisa bibe rastiyek, çi biçûk be jî, îhtîmalên wiha dixe tevgerê.