Girtina Valahiyê: Pabendbûna me ya ji bo Soza Berê ya Kesk 2.0

Eddie LoveJuly 25, 2022

Soza Berê ya Kesk 2.0: Şel li ser pankartek peravê

Li seranserê hemî dîsîplînan, ji werzîşê bigire heya parastinê, girtina ferqa mûçeya zayendî ji destpêka şaristaniyê ve mijarek girîng e. Piştî 59 salan Qanûna Wekheviya Pay di qanûnê de hate îmzekirin (10 Hezîran, 1963), valahî hîn jî heye - ji ber ku pratîkên çêtirîn têne paşguh kirin.

Di 1998 de, Venus Williams dest bi kampanyaya xwe ya ji bo mûçeya wekhev li seranserê Komeleya Tenîsê ya Jinan kir, û bi serkeftî parêzvanî kirin ji bo ku jin di Eventsên Grand Slam de xelata wekhev bistînin. Bi hesinî, di Şampiyoniya Wimbledon a 2007-an de, Williams yekem wergirê mûçeya wekhev bû li Grand Slam-ê ku bû yekem ku vê pirsgirêkê çareser kir. Lêbelê, tewra di sala 2022-an de, çend tûrnûvayên din hîna li pey xwe nehiştine, ku ev yek hewcedariya krîtîk a parêzvaniya domdar ronî dike.

Sektora jîngehê jî ji mijarê bêpar nîne. Û, ferqa mûçeyê ji bo kesên rengîn - nemaze jinên rengîn - hîn berfirehtir e. Jinên rengîn ji hevpîşeyên xwe û hevalên xwe pir kêmtir qezenc dikin, ku ev yek bandorek neyînî li hewildanên afirandina çandên rêxistinî yên erênî dike. Bi vê yekê re, Weqfa Ocean soz daye Soza Berê ya Kesk 2.0, kampanyayek ji bo zêdekirina wekheviya mûçeyê ji bo mirovên rengîn.

Weqfa Okyanûsê ya Kesk 2.0 Peymana Wekheviya Pay. Rêxistina me soz dide ku analîzek wekheviya mûçeyê ya tezmînata karmendan bike da ku li cûdahiyên tezmînatê yên di warê nijad, etnîsîte, û zayendê de binihêre, daneyên têkildar berhev bike û analîz bike, û ji bo sererastkirina cûdahiyên mûçeyê tedbîrên rastkirinê bigire.

"Rêxistinên jîngehê nikarin cihêrengî, wekhevî, tevlêbûn, an dadmendiyê pêşve bixin ger hîna jî mûçeyê karmendên xwe yên rengîn, û nemaze jinên rengîn, ji hevkarên xwe yên spî an mêr kêmtir bidin."
2.0 kesk

The Pledge:

Rêxistina me soz dide ku gavên jêrîn bavêje, wekî beşek ji tevlêbûna Peymana Wekheviya Pay:

Li ser tezmînata karmendan vekolînek wekheviya mûçeyê bikin da ku li cihêrengiyên tezmînatê yên di derbarê nijad, etnîsîte û zayendê de binêrin;
Daneyên têkildar berhev bikin û analîz bikin; û
Ji bo sererastkirina cudahiyên mûçeyê tedbîrên rastkirinê bavêjin.

TOF dê bixebite ku hemî gavên sozê heya 30-ê Hezîrana 2023-an biqedîne, û dê di derbarê pêşkeftina me de bi xebatkarên me û Green 2.0 re bi rêkûpêk û rast bipeyive. Di encama sozdariya me de, TOF dê:

Pergalên tezmînatê yên şefaf û metrîkên amancê li dor lêkirin, performans, pêşkeftin û tezmînatê biafirînin da ku ji sozê wêdetir hevgiriyê misoger bikin;
Hemî biryarderan di derbarê pergala tezmînatê de perwerde bikin, û wan fêr bikin ka meriv çawa biryaran bi rêkûpêk belge bikin; û
Bi qestî û bi awayekî aktîf heqdestê wekhev bikin beşek ji çanda me.

Analîza Wekheviya Paye ya TOF dê ji hêla endamên Komîteya DEIJ û Tîma Çavkaniyên Mirovî ve were rêve kirin.