GIRTÎ - Daxwaza Pêşniyarê: Şêwirmendê Pirrengî, Wekhevî, Tevlîbûn û Dadwerî (DEIJ)

Nirxandinek Wekheviya Stratejîk û Rêxistinî û perwerdehiyên têkildar ji bo kûrkirina hewildanên Cihêrengî, Wekhevî, Tevlîbûn û Dadwerî ya Weqfa Ocean (TOF) (DEIJ).

Destpêk / Kurte: 

Weqfa Ocean li şêwirmendek pispor a DEIJ-ê digere ku bi rêxistina me re di tespîtkirina valahiyan, pêşxistina polîtîka, pratîk, bername, pîvan, û tevgerên rêxistinî yên ku cihêrengiya rastîn, wekhevî, tevlêbûn, û dadmendiyê li hundur û navneteweyî, û hundurîn û derveyî pêşve dike, bixebite. Weke rêxistineke navneteweyî, divê em têgihiştina xwe ya li ser nirxên weha kûrtir bikin da ku çalakî û armancên bilez, navbeynkar û demdirêj pêş bixin da ku baştir xizmeta hemî civakan bikin. Di encama vê "kontrolê" de, TOF dê şêwirmendê bersivê bide pirsên jêrîn:

• Pênc qadên krîtîk ên mezinbûna navxweyî û/an guherîna ku TOF divê destnîşan bike ji bo ku çar nirxên bingehîn ên DEIJ-ê li seranserê rêxistina me bi tevahî nîşan bide çi ne?
• Çawa dikare TOF çêtir bixebite û tîmek cihêreng û endamên lijneyê bigire?
• Çawa dikare TOF bi yên din re di qada parastina deryayî yên ku bi pêşdebirin û kûrkirina nirx û pratîkên DEIJ-ê re eleqedar in, pêşengek bilîze? 
• Ji bo xebatkarên TOF û endamên lijneyê çi perwerdeyên navxweyî têne pêşniyar kirin?
• Dema ku di civakên cihêreng, civakên xwecihî û navneteweyî de dixebite TOF çawa dikare jêhatiya çandî nîşan bide?

Ji kerema xwe not bikin ku piştî nîqaşên destpêkê, dibe ku ev pirs biguherin. 

Di derbarê TOF & DEIJ Paşnav:  

Wekî bingeha civakê ya yekane ji bo okyanûsê, mîsyona 501 (c) (3) ya Weqfa Ocean piştgirî, xurtkirin û pêşvebirina wan rêxistinên ku ji bo berevajîkirina meyla hilweşandina hawîrdorên deryayê li çaraliyê cîhanê hatine veqetandin e. Em pisporiya xwe ya kolektîf li ser metirsiyên derketine disekinin da ku çareseriyên pêşkeftî û stratejiyên çêtir ên bicîhkirinê biafirînin.

Nirxên xaçerê yên DEIJ-ê yên Weqfa Ocean û saziya wê ya rêvebir, Komîteya DEIJ, di 1-ê Tîrmehê de hatin damezrandin.^st, 2016. Armancên sereke yên komîteyê ew e ku pirrengî, wekhevî, tevlêbûn, û dadperwerî wekî nirxên rêxistinî yên bingehîn pêşve bixin, di pêşvebirin û bicihanîna siyaset û prosedurên nû de alîkariya Serok bikin ji bo sazîkirina van nirxan, nirxandin û raporkirina pêşveçûna rêxistinê. di vî warî de, û ji bo hemî civak û kesan platformek peyda bike da ku bi heman awayî astengiyên hevpar ên ku rû bi rû ne, serketinên vê dawiyê, û deverên ku dikarin tê de guhertin çêbibin, bilêv bikin. Li Weqfa Ocean, cihêrengî, wekhevî, tevlêbûn û dadwerî nirxên bingehîn in. Ew di heman demê de hewcedarî û lezgîniya çareserkirina vê pirsgirêkê ji bo sektora parastina deryayî ya berfireh bi tevahî destnîşan dikin. Kaxezek dawî Pêşvebirina Wekheviya Civakî di nav û bi navgîniya Parastina Marine (Bennett et al, 2021) di heman demê de hewce dike ku DEIJ wekî dîsîplînek pêşî li parastina deryayî bigire. Weqfa Ocean di vê qadê de pêşeng e. 

Komîteya TOF-ê ya DEIJ ji bo nirxên me yên berbiçav qadên balkêş û armancên jêrîn hilbijart:

1. Sazkirina pêvajo û prosedurên ku DEIJ-ê di pratîkên rêxistinî de pêş dixe.
2. Di stratejiyên parastinê yên TOF-ê de pratîkên çêtirîn ên DEIJ-ê tevdigerin.
3. Teşwîqkirina hişmendiya pirsgirêkên DEIJ li derve bi xêrxwaz, hevkar û xelatgirên TOF. 
4. Pêşkêşkirina serokatiya ku DEIJ-ê di civata parastina deryayî de pêşve dike.

Çalakiyên ku ji hêla Weqfa Ocean ve heya îro hatine desteser kirin di nav de mêvandariya stajyerek Marine Pathways, meşandina perwerdehiyên navendî û maseyên dor ê DEIJ, berhevkirina daneyên demografîk, û pêşxistina raporek DEIJ. Digel ku li seranserê rêxistinê li ser pirsgirêkên DEIJ-ê tevgerek heye, cîh heye ku em mezin bibin. Armanca dawî ya TOF ew e ku rêxistin û çanda me civakên ku em lê dixebitin nîşan bide. Wateya rasterast sazkirina guhertinan an jî xebata bi heval û hogirên xwe re di civata parastina deryayî de ji bo danîna van guhertinan, em hewl didin ku civaka xwe di her astê de cihêrengtir, wekhevtir, berfirehtir û bi tenê bikin. Li vir biçin ji bo hînbûna zêdetir li ser destpêşxeriya TOF'ê DEIJ. 

Qada Karê / Bersivên Xwestin: 

Şêwirmend dê bi serokatiya Weqfa Ocean û Serokê Komîteya wê ya DEIJ re bixebite ku jêrîn pêk bîne:

1. Siyaset, pêvajo û bernameya rêxistina me bişopînin da ku qadên mezinbûnê nas bikin.
2. Pêşniyarên li ser ka meriv çawa endamên tîmê cihêreng peyda dike û çandek rêxistinî ya pêşkeftî çêdike. 
3. Alîkariya komîteyê bikin ku plansaziyek çalakiyê û budçeyek pêşve bibin da ku pêşniyar, çalakî û stratejiya me (armanc û pîvanên DEIJ-ê) safî bikin.
4. Rêvebiriya lijne û karmendan bi pêvajoyek ji bo destnîşankirina encamên DEIJ-ê ji bo tevlêkirina xebata me û gavên pêşeroj ên berbiçav da ku em bi hev re li ser çalakiyan bixebitin.
5. Pêşniyarên DEIJ-ê ji bo karmend û rêveberiyê perwerdehiya balê dikişîne.

Requirements: 

Pêşniyarên serketî dê li ser şêwirmendê jêrîn nîşan bidin:

1. Ezmûna pêkanîna nirxandinên wekheviyê an raporên mîna rêxistinên piçûk an navîn (ji binê 50 karmendan- an hin pênase mezinahiyê).
2. Şêwirmend xwediyê pisporiyê ye ku bi rêxistinên hawirdorê yên navneteweyî re dixebite da ku DEIJ di nav bername, dezgeh, proje û destpêşxeriyên wan de pêşde bibe.
3. Şêwirmend şiyana ramana kûr li ser çanda rêxistinî destnîşan dike û wê raman û analîzê veguherîne planên gav-oriented, çalak ên ji bo bicîhkirinê.
4. Tecrûbeya hêsankirina komên fokusê û hevpeyivînên serokatiyê destnîşan kir. 
5. Tecrûbe û pisporî di warê biasiya bêhiş de.
6. Di warê jêhatiya çandî de ezmûn û pisporî.
7. Tecrûbeya DEIJ ya gerdûnî  

Divê hemî pêşniyar bêne pêşkêş kirin [email parastî] Attn Şêwirmendê DEIJ, û divê tê de hebe:

1. Berhevoka Şêwirmend û Resume
2. Pêşniyarek kurt a ku agahdariya jorîn vedigire
3. Qada Kar û pêşniyarên pêşkêşkirî
4. Demjimêra ji bo qedandina radestan heya 28ê Sibata 2022-an
5. Budçeya ku di nav de hejmara saet û rêjeyên
6. Agahdariya pêwendiya seretayî ya şêwirmendan (Nav, navnîşan, e-name, jimareya têlefonê)
7. Nimûneyên nirxandin an raporên berê yên bi heman rengî, ji bo parastina nepenîtiya xerîdarên berê wekî guncan hatine sererast kirin. 

Demjimêra Pêşniyar: 

• RFP serbest hat berdan: September 30, 2021
• Serlêdan Girtî: November 1, 2021
• Hevpeyvîn: Mijdar 8-12, 2021
• Şêwirmendê Hilbijartî: November 12, 2021
• Xebat dest pê dike: 15 Mijdar, 2021 - 28 Sibat, 2022

Budçeya Pêşniyar: 

Ji 20,000 dolaran derbas nabe

Information Peywendî: 

Eddie Love
Rêvebirê Bernameyê | Serokê Komîteya DEÎ
202-887-8996 X 1121
[email parastî]