Чыныгы жана чийки ой жүгүртүү: Джордан Уильямстын окуясы

Джордан Александр Уильямс - Куир Гуду, жердин назик жана келечектеги ата-бабасы, жашоого карай жылып, өзгөрүүлөрдү калыптандыруу. Иордания жогорудагы жана башка нерселердин бардыгы гана эмес, алар жалпы адилеттүүлүк үчүн күрөшүп, өз жашоосун кечирим сурабай жашаган менин досум. Мен Джордандын өткөн тарыхын талкуулоо жана 30 мүнөттүк маектешүүбүздүн натыйжасында көптөгөн түшүнүктөр менен бөлүшүү сыймык болду. Иордания, окуяңыз менен бөлүшкөнүңүз үчүн рахмат!

Джордан Уильямс, алардын тажрыйбалары жана ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзивдүүлүк жана адилеттүүлүк боюнча жаратылышты коргоо чөйрөсүнө болгон үмүтү жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн төмөндөгү маегибизге кирип кетиңиз:

Баарына өзүң жөнүндө бир аз маалымат берсеңер болобу?

Иордания: Мен Джордан Уильямсмын жана мен алар/алардын ат атоочторун колдоном. Кара деп расалык болуп, мен африкалык тукумдан чыккан адам катары өзүмдү аныктадым жана жакында эле биздин африкалык тукумдарымды ачуу үчүн иштеп жатам, бул үстөмдүк кылуучу баяндардан жана практикадан тышкары жана андан тышкары бир нерсени түшүнүү үчүн - салттуу "батыш" идеологиялар - бизди курчап турган: 1) климатты жана экологиялык кризисти жаратты, 2) кара жана түстүү адамдарды өлтүрүүнү, түрмөгө камоону жана адамгерчиликсиз кылууну улантуу. Мен ак үстөмдүк, колониализм жана патриархия мени өзүнчө кармоого аракет кылган акылмандыкты калыбына келтирүү жана өнүктүрүү үчүн өзүмдүн тегимди активдүү казып жатам. Бул ата-бабалардан калган акылмандык мени жана менин адамдарымды Жер менен жана бири-бири менен байланыштырган нерсе экенин түшүнөм жана менин дүйнөнү кантип багыттоомдо ар дайым негизги ролду ойноп келген.

Жаратылышты коргоо тармагына аралашып калууңузга эмне себеп болду? 

Иордания: Мен кичинекей кезимден бери айлана-чөйрөгө, жаратылышка, сыртка жана жаныбарларга болгон байланышымды сездим. Көпчүлүк жаныбарлардын чоңоюшунан коркконум менен, мен аларды жакшы көрчүмүн. Мен Американын бой скауттарынын бир бөлүгү боло алдым, бул куир адам жана Ташбака аралынын түпкү элдеринин жолдошу катары мен азыр көйгөйлүү деп эсептейм. Ушуну менен бирге, мен скауттарда өткөргөн убакытты мени лагерге, балык уулоого жана жаратылышка жакын жайгаштыруу жагынан баалайм, бул менин Жер менен аң-сезимдүү байланышым кайдан жана канчадан башталган.

Балалыктан жана жаштыктан өткөөл мезгилиңиз карьераңызга кандайча калыптанды? 

Иордания: Мен орто мектепте окуган мектеп-интернатта да, мен колледжге барган университетте да негизинен ак түстөгүлөр болгон, бул мени айлана-чөйрөнү коргоо боюнча сабактарымда жалгыз кара түстүү студенттердин бири болууга даярдады. Ошол мейкиндиктерде болуп, мен абдан көп баш аламан нерселер, расист жана гомофобиялык адамдар бар экенин түшүндүм жана бул менин дүйнөгө болгон көз карашымды калыптандырды, анткени дагы эле көптөгөн адилетсиздиктер өкүм сүрүүдө. Колледжди аяктаганда мен дагы эле айлана-чөйрөгө кам көрөрүмдү түшүндүм, бирок көңүлүмдү экологиялык адилеттүүлүккө бура баштадым – уланып жаткан климаттык катастрофанын, уулуу калдыктардын, апартеиддин жана башкалардын бири-бири менен байланышкан кесепеттерин кантип түшүнөбүз. кара, күрөң, түпкүлүктүү жана жумушчу жамааттарды эзүү жана көчүрүү үчүн? Мунун баары Ташбака аралы - Түндүк Америка деп аталган - биринчи колониялангандан бери болуп жатат жана адамдар азыркы экологияны жана жаратылышты коргоо "чечимдери" актардын үстөмдүгүнүн жана колонизаторлугунун уландысы болуп саналган учурда натыйжалуу деп көргөзүп жатышат.

Биздин талкуу уланып жатканда, Джордан Уильямс өз тажрыйбасы менен бөлүшүүгө ынтызар болуп калды. Кийинки суроолор жана жооптор баалуу маалыматтарды камтыйт жана ар бир уюм өзүнө суроо бере турган бир нече суроолорду берет. Иорданиянын жаш кезинде башынан өткөргөн тажрыйбасы алардын жашоосундагы траекториясына катуу таасир эткен жана бул маселелерди чечүүдө маанисиз мамиле жасоого мүмкүндүк берген. Алардын тажрыйбалары уюмдар жасап жаткан кадамдарды же анын жоктугун түшүнүүгө мүмкүндүк берди.

Сиздин карьераңызда эмне өзгөчөлөнгөн? 

Иордания: Колледжден кийинки биринчи тажрыйбамда мен жетектеген иш чакан масштабдагы балык чарбасын башкаруу боюнча чечимдерди жана иш-аракеттерди алардын коомчулугундагы ар бир адам үчүн адилеттүү жана жеткиликтүү болушун камсыз кылуу үчүн суроолорду берүүнү камтыды. Колледждеги тажрыйбама окшоп, мен иштеген уюмда жана алардын сырткы иштеринде DEIJ көйгөйлөрү көп экенин көрдүм. Мисалы, мен кеңсебиздин көп түрдүүлүк комитетинин жетекчилеринин бири болчумун, бул сөзсүз түрдө менин квалификациям үчүн эмес, бирок мен кеңсебиздеги аз түстүү адамдардын жана эки кара терилүү адамдардын бири болгонум үчүн. Мен бул ролго өтүү үчүн ички тартууну сезип жатканда, мен дагы башка адамдар, айрыкча ак адамдар, эмне кылыш керек болсо, менде болмок беле деп ойлойм. DEIJдин эң жогорку даражалуу “эксперттери” болуу үчүн түстүү адамдарга таянууну токтотушубуз маанилүү. Институционалдык жана системалык кысымга, мисалы, уулуу жумуш орду маданиятына каршы туруу жана түп-тамыры менен жок кылуу уюмуңузга маргиналдашкан элдерди киргизүүнү гана талап кылат. Тажрыйбаларым мени уюмдар жана мекемелер ресурстарды өзгөртүү үчүн кантип алмаштырып жатат деген суроого алып келди. Мен суроону туура таптым:

• Уюмду ким жетектейт?
• алар эмнеге окшош? 
• Алар уюмду түп тамырынан бери кайра курууга даярбы?
• Алар өздөрүн, жүрүм-турумун, божомолдорун жана алар менен иштегендер менен болгон мамилесин кайра түзүүгө же өзгөртүү үчүн керектүү мейкиндикти түзүү үчүн бийлик позицияларынан чыгып кетүүгө даярбы?

Көптөгөн топтор ойногон ролдору үчүн жоопкерчиликти алууга даяр деп ойлойсузбу жана сиздин көз карашыңыз боюнча прогресс үчүн эмне кылса болот?

Иордания: Учурда бийлик кандайча уюм боюнча бөлүштүрүлүп жатканын түшүнүү абдан маанилүү. Көбүнчө бийлик "лидерликке" гана бөлүштүрүлөт жана бийлик ошол жерде өзгөрүшү керек! Уюмдун лидерлери, өзгөчө ак лидерлер жана өзгөчө эркектер жана/же цис-гендердик лидерлер буга олуттуу мамиле кылышы керек.! Буга жакындаш үчүн эч кандай “туура жол” жок жана мен окутуу деп айта алам, бирок сиздин уюмуңузга эмне иштээрин аныктап, уюмуңуздун маданиятын жана программаларын кайра түзүү үчүн аны ишке ашыруу абдан маанилүү. Сырттан консультант алып келүү көптөгөн жакшы багыттарды сунуштайт деп айтайын. Бул стратегия баалуу, анткени кээде көйгөйлөргө эң жакын адамдар жана/же аны менен бир аз убакыт бою алектенип жүргөн адамдар суу айрыгы кай жерде жана кандай ыкмалар менен өзгөрүшү мүмкүн экенин көрө алышпайт. Ошол эле учурда, азыраак бийликтегилердин билими, тажрыйбасы жана тажрыйбасы кантип борборлоштурулуп, баалуу жана маанилүү катары көтөрүлө алат? Албетте, бул DEIJдин филантроптук компоненттерине жетүүчү эффективдүү болушу үчүн ресурстарды – каржылоону да, убакытты да талап кылат, ошондой эле DEIJди уюмуңуздун стратегиялык планынын алкагында борборлоштуруу зарыл. Эгер бул чындап эле артыкчылыктуу болсо, ар бир адамдын айлык, кварталдык, жылдык иш пландарына киргизүү керек, антпесе, ачыгын айтканда андай болбойт. Ошондой эле кара, түпкүлүктүү жана түстүү адамдарга жана башка маргиналдуу иденттүүлүккө салыштырмалуу таасирин эстен чыгарбоо керек. Алардын иши менен ак адамдардын аткарган иштери сөзсүз эле бирдей эмес.

Бул абдан сонун жана бүгүнкү биздин маегибизде сиз таштаган көптөгөн нуклеттер бар, сиз кара эркектерге же түстүү адамдарга же жаратылышты коргоо мейкиндигинде болууну каалагандарга кандайдыр бир дем-күч бере аласызбы.

Иордания:  Бардык мейкиндиктерде бар болуу, таандык болуу жана тастыкталуу биздин тубаса укугубуз. Гендердик спектрдеги кара түстүү адамдар үчүн, жынысты таптакыр четке каккандар жана өздөрүн таандык эместей сезгендер үчүн, бул сиздин укугуңуз экенин билип, ишениңиз! Биринчиден, мен аларды бекемдей турган, колдой турган жана ресурстар менен камсыз кыла турган адамдарды табууга үндөйт элем. Шериктештериңизди, сиз ишене ала турган адамдарды жана сизге кошулган адамдарды аныктаңыз. Экинчиден, кайсы жерде болгуңуз келгени тууралуу түшүнүккө ээ болуңуз, эгер ал сиз азыр турган жериңиз болбосо, аны кабыл алыңыз. Сиз эч кимге же мекемеге эч нерсе карыз эмессиз. Акыр-аягы, сиз Жердин өзүн камтыган ата-бабаларыңыздын ишин уланта алышыңыз үчүн, сиздин туруктуулугуңузду эмне камсыз кылаарын аныктоо маанилүү. DEIJ маселелери эртең чечилбейт, андыктан убактылуу улантуунун жолдорун аныкташыбыз керек. Өзүңүздү калыбына келтирүү, энергияңызды сактоо жана баалуулуктарыңызга бек болуу маанилүү. Кайсы жеке тажрыйбаларыңыз сизди бекемдейт, сизди колдой турган адамдар жана сизди толуктап турган мейкиндиктер сизге туруктуу болууга мүмкүндүк берет.

Жабуу үчүн, көп түрдүүлүк, теңчилик, инклюзивдүүлүк жана адилеттүүлүк боюнча ... сизде жаратылышты коргоо сектору үчүн кандай үмүт бар.

Иордания:  Ушунча убакыттан бери жергиликтүү элдин билими батыштын ой жүгүртүүсүнө салыштырмалуу эскирген же жетишсиз деп эсептелип келген. Мен батыш коому жана дүйнөлүк илимий коомчулук катары акыры кылып жаткан нерсебиз түпкүлүктүү жамааттардын байыркы, заманбап жана өнүгүп келе жаткан практикалары биздин бири-бирибиз менен жана планетабыз менен өз ара мамиледе болушубузга кепилдик берерин түшүнөт деп ишенем. Бизди дайыма жашоого жана келечекке карай жылдырып келген угулбаган үндөрдү - ой жүгүртүүнүн жана болуштун барксыз ыкмаларын - көтөрүүгө жана борборлоштурууга убакыт келди. Иш силостарда жок, же саясатчылар эмне үчүн жоболорду түзүп койгондо жок... ал эл эмнени билет, эмнени сүйөт жана эмнени практикалайт.

Бул сүйлөшүү жөнүндө ой жүгүрткөндөн кийин, мен кесилиштүүлүк түшүнүгү жана лидерликти сатып алуунун маанилүүлүгү жөнүндө ойлоно бердим. Экөө тең диспропорцияларды жана айырмачылыктарды туура моюнга алуу жана уюмдун маданиятын өзгөртүү үчүн зарыл. Джордан Уильямс айткандай, бул маселелер эртең эле чечилбейт. Чыныгы прогресске жетиш үчүн ар бир деңгээлде жасала турган иштер бар, бирок биз өзүбүздүн көйгөйлөрүбүз үчүн жоопкерчилик тартмайынча прогресс болбойт. Океан Фонду биздин уюмду биз тейлеген жамааттарды көбүрөөк камтыган жана чагылдыруу үчүн курууга умтулат. Биз бардык тармактагы досторубузду сиздин уюштуруу маданиятыңызды баалоого, жакшыртуу үчүн багыттарды аныктоого жана чара көрүүгө чакырабыз.