Ар түрдүүлүккө, теңчиликке жана инклюзивдүүлүккө умтулуу: дүйнөнү өзгөртүүгө биринчи кадам.

Сиз дүйнөнү өзгөртөсүзбү¹? 
Бул мен күн сайын өзүмө бере турган коркунучтуу суроо.

Алабамада кара жигит болуп чоңойгондо мен расизмди, азыркы сегрегацияны жана бутага алууну баштан кечирдим жана күбө болдум. Болдубу:

• Ата-энелеринин балдарына түстүү бир адамдын дос болушунан ыңгайсыз болушуна байланыштуу балалык достуктун бузулушун баштан кечирүүдө.
• Милиция кызматкерлери мени кармашты, анткени алар менин меникидей машинага ээ экениме ишенишпеди.
• Улуттук көп түрдүүлүк конференциясында кул деп аталып, мен коопсуз болом деп ойлогон бир нече жерлердин бири.
• Сырттан келгендер жана башкалар мени теннис кортунда ойнобойт деп айтышат, анткени бул биздин спорт эмес.
• Ресторандарда же универмагдарда кызматкерлердин да, кардарлардын да куугунтуктоосуна туруштук берүү, жөн гана мага таандык болуп көрүнбөгөндүктөн.

Бул көз ирмемдер дүйнөгө болгон көз карашымды кескин өзгөртүп, мени ак менен караны көбүрөөк көрүүгө түрткү берди.

Ар түрдүүлүккө, теңчиликке жана инклюзивдүүлүккө (DEI) тоскоолдуктарды чечүү биздин өлкөнүн алдында турган эң мыкты мүмкүнчүлүктөрдүн бири жана бул туура. Бирок, DEI маселелери биздин жергиликтүү, аймактык жана улуттук алкагыбыздан тышкары кеңейип жатканын моюнга алуу маанилүү. Убакыттын өтүшү менен, мен бул маселелерди талкуулаган көп адамдар бар экенин билдим, бирок өзгөрүү үчүн жоопкерчиликти алып жаткандар өтө аз.

Мен дүйнөнү өзгөртүүчү болууга умтулгандыктан, жакында эле саякатымды дискриминацияга, теңсиздикке жана четтетүүгө мүмкүндүк берген, өзгөчө курчап турган чөйрөнү коргоо секторунда камтылган социализация менен күрөшүүдөн баштоону чечтим. Биринчи кадам катары мен ойлоно баштадым жана мени кийинки деңгээлге эң жакшы даярдай турган бир катар суроолорду бере баштадым.

• Лидер болуу деген эмнени билдирет?
• Кайдан жакшыртсам болот?
• Бул маселелер боюнча маалымдуулукту эң натыйжалуу кайсы жерде көтөрө алам?
• Келечек муун менин кылганыма чыдабай турганын кантип камсыз кылам?
• Мен үлгү алып, башкаларга үйрөткүм келген баалуулуктарды карманып жатамбы?

Өзүн-өзү чагылдыруу…
Мен терең ойго чөмүлдүм жана өткөн окуялардын ар бири канчалык азаптуу болгонун жана DEIди ишке ашыруу үчүн чечимдерди аныктоо канчалык шашылыш экенин акырындык менен түшүндүм. Мен жакында RAY Marine Conservation Diversity Fellowship программасына катыштым, анда мен гендердик, расалык жана экологиялык сектордогу азыраак көрсөтүлүүчү топтордун ортосундагы диспропорцияларга өз көзүм менен күбө болдум. Бул мүмкүнчүлүк мени гана шыктандырбастан, мени Экологиялык Лидерлик Программасына (ELP) алып келди.

Тажрыйба… 
ELP - бул экологиялык жана социалдык өзгөрүүлөрдүн лидерлеринин ар түрдүү коомчулугун курууну көздөгөн уюм. ELP программага катышкандар үчүн өзгөрүүчү болуп саналат жана алардын натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн болгон көндүмдөрүн бекемдөө үчүн иштелип чыккан. ELP бир нече аймактык стипендияларды жана башкаруу жана шыктандыруучу өзгөрүүлөр үчүн алардын механизми катары кызмат кылган улуттук стипендияны өткөрөт.

Ар бир аймактык стипендия жаңы аракеттерди баштоо, жаңы ийгиликтерге жетишүү жана жаңы лидерлик орундарга көтөрүлүү үчүн зарыл болгон колдоо жана жетекчилик менен жаңы лидерлерди камсыз кылуу аркылуу өзгөрүүлөрдү тездетүүгө багытталган. Бардык аймактык стипендиялар жыл бою үч рейд өткөрөт жана төмөнкүлөрдү камсыз кылууну көздөшөт:

• Лидерлик потенциалын жогорулатуу үчүн тренинг жана окуу мүмкүнчүлүктөрү
• Аймактык жана улуттук тармактар ​​аркылуу курбулары менен байланышуу.
• Студенттерди тажрыйбалуу экологиялык лидерлер менен байланыштырыңыз
• Кийинки муундун лидерлерин өнүктүрүүгө көңүл буруңуз.

Башында мен бул мүмкүнчүлүккө жабык акыл менен мамиле жасап, анын кандай максатта кызмат кыларын билчү эмесмин. Мен тапшыруудан тартынчумун, бирок Океан Фондундагы кесиптештеримдин, ошондой эле курдаштарымдын бир аз ынандыруусу менен мен программага позицияны кабыл алууну чечтим. Биринчи чегингенден кийин мен программанын маанисин дароо түшүндүм.

Алгачкы эс алуудан кийин курбуларымдан дем алып, шыктандым. Эң негизгиси, мен берилген көндүмдөрдүн жана куралдардын аркасында кандайдыр бир көйгөйдү чечүүгө толук даяр сезилдим. Когорт жогорку, орто жана башталгыч деӊгээлдеги кызматкерлерден бир топ ар кандай тек-жайы бар кызматкерлерден турат. Биздин когорт абдан колдоочу, жалындуу, камкор жана биз жашап жаткан дүйнөнү өзгөртүүгө чечкиндүү болгон жана ар бир когорта мүчөсү менен байланышты түзүү, бул стипендиаттан тышкары. Баарыбыз өсүп-өнүгүүнү жана өзгөрүү үчүн күрөшүүнү улантсак, биз мамилелерибизди сактап, топ менен кандайдыр бир идеяларды же күрөштөрдү бөлүшөбүз жана бири-бирибизди колдойбуз. Бул мени үмүт жана кубанычка толтурган көздү ачуучу тажрыйба жана тармактарым менен бөлүшө турган бир нече сабак болду.

Сабактар…
Башка стипендиаттардан айырмаланып, бул сизди кантип өзгөртө ала тургандыгы жөнүндө критикалык ой жүгүртүүгө чакырат. Бул сизге баары идеалдуу деген ойду кабыл алууга мүмкүндүк бербейт же орун калтырбайт, тескерисинче, өсүш үчүн ар дайым орун бар экенин моюнга алуу.

Ар бир чегинүү сиздин кесипкөйлүгүңүздү жана лидерлик жөндөмүңүздү жогорулатуу үчүн үч башка жана бири-бирин толуктаган темага багытталган.

• Артка чегинүү 1 – Ар түрдүүлүктүн, теңчиликтин жана инклюзивдүүлүктүн маанилүүлүгү
• Артка чегинүү 2 – Окуу уюмдарын түзүү
• Артка чегинүү 3 – Жеке лидерликти жана күчтүү жактарды түзүү

• ар түрдүүлүк
• Биз ар түрдүү жана ар түрдүү кызматкерлерди, башкармалыктын мүчөлөрүн жана шайлоо округдарын жалдап жатабызбы?
• Биз ар түрдүү, тең укуктуу жана инклюзивдүү болууга умтулган уюмдарды колдойбузбу же алар менен өнөктөшпүзбү?
• капитал
• Биз эркектерге да, аялдарга да атаандаштыкка жарамдуу маяналарды камсыздап жатабызбы?
• Аялдар жана башка азыраак өкүлчүлүктүү топтор лидерлик ролдордобу?
• кошуу
• Биз үстөлгө ар түрдүү көз караштарды алып келип, көпчүлүктү четке кагып койбойбузбу?
• Жамааттар DEI аракеттерине толугу менен кошулдубу?
• Биз ар бир адамдын үнүн айтууга уруксат берип жатабызбы?

Стипендия аяктап баратканда, мен теңтуштарымдын колдоосуна ээ болдум жана бул согушта жалгыз эмес экенимди чындап көрө алдым. Күрөш узак жана оор болушу мүмкүн, бирок бизде дүйнөнү өзгөртүүчүлөр катары өзгөрүү жана туура нерсени жактаганга мүмкүнчүлүк бар. DEI маселелери татаал болушу мүмкүн, бирок кыска жана узак мөөнөттүү таасирлерди ойлонууда эске алуу өтө маанилүү. Курчап турган чөйрөнү коргоо секторунда биздин иш ар кандай жамааттарга кандайдыр бир формада же модада таасир этет. Ошондуктан, ар бир кадамда ошол жамааттарды талкууларыбызга жана чечимдерибизге киргизүү биздин колубузда.

Менин тажрыйбам боюнча ой жүгүртүп жатып, өзүңүзгө суроо бересизби, сиз дүйнөнү өзгөртөсүзбү же жөн гана толкунду айдайсызбы? Тиешелүү уюмдарыңызда эмне туура деп сүйлөңүз жана жоопкерчиликти башкарыңыз.

Океан Фондунун Ар түрдүүлүктү, теңчиликти жана Инклюзия демилгеси жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн, биздин сайтка кирүү.

¹Дүйнөнү жаратууга салым кошууга терең ички каалоосу бар адам жакшыраак жерсаясий аркылуу болобу түркүк, технологиялык же социологиялык прогрессти жана мындай езгеруулер канчалык кичине болсо да реалдуулукка айланышы учун мындай импульстарды иш-аракетке коет.