2020-жылдагы ар түрдүүлүк, теңчилик, инклюзия жана адилеттүүлүк аракеттери

Океан Фонду көптөн бери көп түрдүүлүк, теңчилик, инклюзия жана адилеттүүлүк (DEIJ) принциптерине берилген. Биздин Директорлор Кеңеши DEIJ саякат экенин моюнга алды жана биз веб-сайтыбызда TOF сапарын аныктадык. Биз жалдоодо, программаларыбызда жана негизги калыстыкка жана түшүнүүгө умтулуу аркылуу бул милдеттенмени аткарууга аракет кылдык.

Ошентсе да, биз жетиштүү иш кылып жатабыз деп ойлобойт - 2020-жылдагы окуялар канчалык өзгөрүшү керек экенин эскертти. Расизмди таануу эптеп эле биринчи кадам. Структуралык расизмдин көптөгөн жактары бар, алар биздин ишибиздин ар бир тармагында кыйратууну кыйындатат. Бирок, биз кантип түшүнүшүбүз керек жана биз ар дайым жакшыраак иш кылууга аракет кылып жатабыз. Биз ички жана тышкы жактан жакшыртууга аракет кылып жатабыз. Мен биздин ишибиздин бир нече урунттуу учурлары менен бөлүшкүм келет.

практика: Marine Pathways программасы жайкы же бир семестрде биз жасап жаткан океандарды коргоо иштери жана коммерциялык эмес уюм кандай иштээри жөнүндө билим алган түстүү студенттерге акы төлөнүүчү практиканы камсыз кылат. Ар бир интерн ошондой эле изилдөө долбоорун ишке ашырат — эң акыркы интерн изилдөө жүргүзүп, TOF көрүү, физикалык же башка кемчиликтери бар адамдар үчүн жеткиликтүү боло турган жолдору боюнча презентация даярдайт. Мен анын презентациясынан көп нерсени үйрөндүм, биз баарыбыз сыяктуу эле жана веб-сайтыбызды кайра долбоорлоонун бир бөлүгү катары анын мазмунубузду көрүү мүмкүнчүлүгү чектелген адамдарга жеткиликтүү кылуу боюнча сунуштарын кабыл алдык.

Кийинки Marine Pathways стажерлерибизди карап жатканда, биз көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү сунуштоону каалайбыз. Биз бардык стажировкаларыбыз жеткиликтүү болушун кантип камсыз кылуу керектигин аныктоого аракет кылып жатабыз. Бул эмнени түшүндүрөт? Жарым-жартылай, бул пандемиянын сабактары менен биз турак жайды субсидиялоо менен алыскы жана жеке адамдардын айкалышы болгон стажировкаларды түзүү аркылуу DC аймагындагы турак жайдын кымбаттыгы менен коштолгон олуттуу тоскоолдукту жеңе алабыз дегенди билдирет. , же башка стратегияларды ойлоп табуу.

Жеткиликтүү чогулуштар: Пандемиядан баарыбыз ала турган бир сабак - ар бир жолугушууга саякаттоого караганда онлайн чогултуу арзаныраак жана азыраак убакытты талап кылат. Келечектеги бардык чогулуштар адамдарга виртуалдык түрдө катышууга мүмкүндүк берүүчү компонентти камтыйт жана ошону менен ресурстары аз адамдардын катышуу мүмкүнчүлүгүн жогорулатат деп үмүттөнөм.

TOF DEI демөөрчүсү болгон жана 2020-жылдагы Түндүк Американын Экологиялык билим берүү ассоциациясынын виртуалдык түрдө өткөрүлгөн улуттук конференциясынын негизги баяндамасын доктор Аяна Элизабет Джонсондун демөөрчүсү болгон. Доктор Джонсон китепти жаңы эле оңдоп бүттү Бардык нерсени сактай алабыз, "Адамзатты алдыга алып баруу үчүн чындыкты, кайраттуулукту жана чечимдерди колдонгон климаттык кыймылдын башында турган аялдардын чагымчыл жана жарык берүүчү эсселери" деп сыпатталган.

Мен айткандай, өзгөртүүнү талап кылган тармактар ​​көп. Биз бул маселелер боюнча маалымдуулуктун жогорулашынан пайдалана алдык. Инвестициялык портфелдер биздин эң адилеттүү коомдук баалуулуктарыбызды чагылдырышы үчүн иштеген Confluence Philanthropy башкармалыгынын төрагасы катары мен 2020-жылдагы чогулушубузду Пуэрто-Рикодо өткөрүүгө, инвесторлорго жана башкаларга кантип иш алып барарын өз көзү менен көрүүгө түрткү бердим. Пуэрто-Риколук америкалыктарга финансылык, өкмөттүк жана кайрымдуулук мекемелери тарабынан катаал мамиле жасалып, эки катастрофалуу бороон-чапкындын жана жер титирөөнүн кесепеттерин ого бетер курчуткан. Көп өтпөй, биз Hip Hop Caucus менен өнөктөштүк "Инвестициялык индустрияда расалык теңчиликти өркүндөтүүгө чакырык" ишке киргиздик (азыр кол койгондор менен 1.88 триллион долларлык активдерди башкарууда).

Биз ошондой эле океан көйгөйлөрүн чечүү алардын булагындагы теңчиликтен башталышына ынанууга аракет кылып жатабыз. Ушуга байланыштуу, биз #Plastic Justice деп аталган жаңы даректүү тасманы колдоп жатабыз, ал билим берүү куралы катары кызмат кылат жана саясатчыларды иш-аракет кылууга түрткү берет деп үмүттөнөбүз. Мисал катары, башка долбоор үчүн бизге пластикалык булганууну чечүү үчүн улуттук мыйзамдардын долбоорун жазууну суранышты. Бул келечектеги зыянды диагностикалоо жана алдын алуу үчүн чоң мүмкүнчүлүктөр болушу мүмкүн — ошондуктан биз аялуу жамааттарга кошумча зыян келтирбөө үчүн башка саясаттардын арасында пластикалык өндүрүш объектилеринин жанындагы жамааттар үчүн экологиялык адилеттүүлүк аспектилерин чечүү үчүн пункттарды киргизүүнү ынандык.

Океан Фонду эл аралык уюм болгондуктан, мен DEIJ жөнүндө дүйнөлүк контекстте да ойлонушум керек. Биз эл аралык маданий түшүнүүнү, анын ичинде жергиликтүү элдерди алардын муктаждыктары жана салттуу билимдери биздин ишибизге кантип интеграцияланганын көрүү үчүн тартууга көмөктөшүшүбүз керек. Бул сиздин жумушуңузга жардам берүү үчүн жергиликтүү билимди колдонууну камтыйт. Биз чет өлкөлөрдө түз жардам көрсөтүп жаткан өкмөттөр биз иштеген мамлекеттерде DEIJди колдоп жатабы же бузуп жатабы деп сурасак болот - адам укуктары жана DEIJ принциптери түп-тамырынан бирдей. Жана TOF бар жерде (мисалы, Мексикада) бизде элита гана иштейт же кызматкерлерди же подрядчыларды жалдоодо DEIJ линзасын колдондукпу? Акыр-аягы, ар кандай саясатчылар Green New Deal / Жакшыраак кайра куруу / Build Back Blue (же өзүбүздүн келишим) жөнүндө сүйлөшөт. көк жылыштил) биз жөн гана өтүү жөнүндө жетиштүү ойлонуп жатабызбы? Мындай өткөөлдөр жок кылынган бардык жумуш ордун салыштырмалуу акы төлөнүүчү жумуштар менен алмаштырып, бардык жамааттар климаттын өзгөрүүсүн чечүү, абанын жана суунун сапатын жакшыртуу жана токсиндерди чектөө аракеттеринде роль ойноп, андан пайда көрүшүн камсыздайт.

TOFтун Океанды кычкылдандыруу боюнча эл аралык демилгесинин командасы Африка боюнча катышуучулар үчүн OA мониторинг жана жумшартуу боюнча тренингдерин улантууга жетишти. Окумуштуулар өз өлкөлөрүнүн сууларында океан химиясын кантип көзөмөлдөөгө үйрөтүлгөн. Бул өлкөлөрдүн саясий чечимдерди кабыл алуучулары ошондой эле саясатты иштеп чыгууга жана алардын сууларындагы океандын кычкылдануусунун кесепеттерин жоюуга жардам берген программаларды ишке ашырууга үйрөтүлүп, чечимдер үйдөн башталышын камсыз кылууда.

Алдыда кемчиликтерди оңдоо, жаңылыштыктарды жоюу жана чыныгы теңдикти, теңчиликти жана адилеттикти орнотуу үчүн узак жол турат.

Бул маданий жана табигый мурастын ортосундагы өз ара байланышты, анын ичинде эл аралык соодадагы океандын ролун жана адамзатка каршы тарыхый кылмыштарды көрсөтүү үчүн TOFтин Суу астындагы маданий мурас программасынын ролунун бир бөлүгү. 2020-жылдын ноябрында, TOFтун улук илимий кызматкери Оле Вармер биргелешип жазган “Улуттук юрисдикциядан тышкаркы аймактарда Атлантика деңизинин түбүндөгү Орто өтүүнү эскерүү.” Макалада деңиз түбүнүн бир бөлүгүн транс-атлантикалык кул соодасы учурунда деңизде каза болгон болжолдуу 1.8 миллион африкалыктарга жана саякатты аяктап, аларга сатылып кеткен 11 миллионго виртуалдык эстелик катары карталарда жана диаграммаларда белгилөө сунушталат. кулчулук. Мындай эстелик өткөн адилетсиздикти эстетип, адилеттикти улантууга салым кошууну көздөйт.

Океан Фондунун президенти катары менин милдетим байланышты, ачык-айкындуулукту жана отчеттуулукту колдоо жана DEIJ чындап эле кайчылаш күч-аракетти камсыз кылуу үчүн иш алып баруу болуп саналат, ошентип биз DEIJди биздин коомчулукта жана ишибизде чындап өркүндөтөбүз. Мен оор окуялардын алдында туруктуулукту жогорулатууга жана жакшы кабар келгенде оптимизмге көңүл бурууга жана кызматкерлердин бардыгыбыз экөөбүздүн тең экөөбүз жөнүндө сүйлөшкөнгө аракет кылдым. Мен бүгүнкү күнгө чейин DEIJ боюнча жетишкендиктерибиз менен сыймыктанам, өзгөчө биздин башкармалыкты, кызматкерлерибизди диверсификациялоо боюнча милдеттенмебиз жана жаш океан активисттери үчүн болгон мүмкүнчүлүктөр.

Мен биздин DEIJ комитетинин мүчөлөрүнүн мени окутууга жана биздин өлкөдө түстүү адам болуу кандай экенин түшүнүүгө жардам берген чыдамкайлыгы үчүн ыраазымын, бирок мен бул кыйынчылык болушу мүмкүн экенин түшүнөм. күн сайын, жана мен бул өлкөдө мен мурда түшүнгөндөн алда канча системалуу жана институтташтырылган бейкалыс бар экенин түшүнө алам. Жана, бул системалуу расизм олуттуу социалдык, экономикалык жана экологиялык зыянды жаратты. Мен алардын тажрыйбасын айта алгандардан үйрөнө алам. Бул мен жөнүндө эмес, же мен бул багытта мага жардам берген баалуу ресурстарды таап жатсам да, мен жөнүндө эмес.

TOF өзүнүн үчүнчү он жылдыгына карап жатканда, биз DEIJге болгон милдеттенмеге таянган жана бириктирген иш-аракеттердин негизин түздүк:

• Каржылоодон жана бөлүштүрүүдөн тартып жаратылышты коргоо иш-чараларына чейин биздин ишибиздин бардык тармактарында адилеттүү практиканы ишке ашыруу.
• Америка Кошмо Штаттарынан тышкаркы жээк аймактары менен эң муктаж болгон долбоорлорго көңүл буруп, биз иштеген жамааттардын ичинде теңчилик жана инклюзия үчүн потенциалды жогорулатуу.
• Marine Pathways Internship программасын кеңейтүү жана алардын стажировкасынын жеткиликтүүлүгүн жакшыртуу үчүн башкалар менен өнөктөш болуу.
• Фискалдык демөөрчүлүк Долбоорунун инкубаторун ишке киргизүү, ал биз уюштурган башка долбоорлорго караганда ресурстарга азыраак мүмкүнчүлүгү бар жаңы лидерлердин идеяларын өрчүтөт.
• DEIJ маселелерин чечүү жана түшүнүүбүздү тереңдетүү, терс жүрүм-турумду чектөө үчүн потенциалды жогорулатуу жана чыныгы теңчиликти жана инклюзивдүүлүктү илгерилетүү үчүн үзгүлтүксүз ички тренинг.
• Биздин баалуулуктарды чагылдырган жана алдыга жылдырган Директорлор кеңешин, кызматкерлерди жана Кеңешчилер кеңешин кармап туруу.
• Адилеттүү жана адилеттүү гранттарды биздин программаларга интеграциялоо жана аны кайрымдуулук тармактары аркылуу колдонуу.
• Илим дипломатиясын, ошондой эле маданияттар аралык жана эл аралык билимдерди алмашууну, потенциалды жогорулатууну жана деңиз технологияларын трансферттүү өнүктүрүү.

Биз бул сапардагы жетишкендиктерибизди өлчөп, бөлүшөбүз. Окуябызды айтып берүү үчүн биз стандарттуу Мониторинг, Баалоо жана Окутууну DEIJге колдонобуз Кээ бир көрсөткүчтөр ар түрдүүлүктүн өзүн (Гендер, BIPOC, Майыптар), ошондой эле маданий жана географиялык көп түрдүүлүктү камтыйт. Мындан тышкары, биз ар түрдүү адамдардын персоналды кармап калуу деңгээлин өлчөөнү жана алардын жоопкерчилик деңгээлин (жетекчилик/башкаруучу кызматтарга жылдыруу) жана TOF биздин кызматкерлерди, ошондой эле биздин чөйрөдөгү адамдарды (ички же тышкы) “көтөрүүгө” жардам берип жатабы? .

Алдыда кемчиликтерди оңдоо, жаңылыштыктарды жоюу жана чыныгы теңдикти, теңчиликти жана адилеттикти орнотуу үчүн узак жол турат.

Эгерде сизде TOF коомчулугу позитивдүү нерсеге кандайча салым кошо ала тургандыгы жана терс жактарын бекемдебегени боюнча кандайдыр бир идеяларыңыз болсо, мага же Эдди Лавга биздин DEIJ комитетинин төрагасы катары жазыңыз.