Real a Raw Reflections: Jordan Williams 'Geschicht

De Jordan Alexander Williams, ass e Queer Hoodoo, Äerd Ausschreiwung an zukünfteg Virfahre, beweegt sech a Richtung Liewen a formt Ännerung. Net nëmmen ass de Jordan all d'Saachen uewen a méi, awer si sinn e Frënd vu mir deen hiert Liewen unapologetesch lieft wéi se fir universell Gerechtegkeet kämpfen. Ech war geéiert dem Jordan seng Vergaangenheet ze diskutéieren an déi vill Abléck ze deelen, déi aus eisem 30-Minute Gespréich entstinn. Merci, Jordan, fir Är Geschicht ze deelen!

Daucht an eist Gespréich hei ënnen fir méi iwwer de Jordan Williams ze léieren, hir Erfarungen, an hir Hoffnung fir d'Konservatiounsräich iwwer Diversitéit, Eegekapital, Inklusioun a Gerechtegkeet:

Géif Dir egal jidderengem e bëssen iwwer Iech selwer wëssen?

Jordanien: Ech sinn de Jordan Williams an ech benotzen se / si Pronomen. Racialiséiert als Schwaarz, identifizéieren ech mech als Afro-Ofkomm Persoun an hunn viru kuerzem geschafft fir meng afrikanesch Linnen z'entdecken fir eppes ze verstoen wat ausserhalb vun den dominante narrativen a Praktiken ass - vun traditionelle "westlechen" Ideologien - ronderëm eis, déi hunn: 1) d'Klima an d'ökologesch Krisen erstallt hunn an, 2) d'Ermuerdung, d'Gefaange an d'Dehumaniséierung vu Schwaarze Leit a faarwege Leit weiderféieren, ënner sou vill méi. Ech gräifen proaktiv weider a meng Linnen fir d'Wäisheet zréckzekréien an z'entwéckelen, vun där d'wäiss Iwwerhand, de Kolonialismus a d'Patriarchie sichen mech getrennt ze halen. Ech verstinn datt dës Vorfahren Wäisheet ass wat mech a meng Leit mat der Äerd a matenee verbënnt, an ëmmer eng zentral Roll gespillt huet wéi ech d'Welt navigéiert hunn.

Wat huet dozou gefouert datt Dir am Conservatiounssecteur engagéiert sidd? 

Jordanien: Zënter ech méi jonk war, hunn ech dës Verbindung mat der Ëmwelt, der Natur, dem Outdoor an Déieren gefillt. Wärend ech Angscht virun de meeschten Déieren opwuessen, hunn ech se trotzdem gär. Ech konnt en Deel vun de Boy Scouts of America sinn, déi ech als queer Persoun a Komerod zu Naturvölker vun der Turtle Island elo problematesch fannen. Mat deem gesot, ech schätzen d'Zäit, déi ech a Scouten verbruecht hunn, wat ech an der Noperschaft vum Camping, Fëscherei an der Natur setzen, wou a wéi vill vu menger bewosst Verbindung mat der Äerd ugefaang huet.

Wéi huet Ären Iwwergank aus der Kandheet a vum jonken Erwuessenen Iech fir Är Carrière geformt? 

Jordanien: Souwuel d'Internat, déi ech fir de Lycée besicht hunn, an d'Universitéit, wou ech op de College gaange sinn, ware haaptsächlech wäiss, wat mech schlussendlech virbereet huet als ee vun den eenzege Schwaarze Studenten a mengen Ëmweltwëssenschaftsklassen ze sinn. An deene Plazen ze sinn, hunn ech gemierkt datt et sou vill verwackelt Saachen, rassistesch an homophob Leit waren, an et huet de Wee geprägt wéi ech ugefaang hunn d'Welt ze gesinn, well et sou vill Ongerechtegkeeten nach ëmmer verbreet sinn. Wéi ech duerch de College gaange sinn, hunn ech gemierkt datt ech ëmmer nach ëm d'Ëmwelt këmmeren, awer ugefaang mäi Fokus op Ëmweltgerechtegkeet ze verréckelen - wéi verstinn mir déi interkonnektéiert Auswierkunge vun der lafender Klimakatastroph, gëftege Offall, Apartheid, a méi déi hunn a weidergeet Schwaarz, Braun, Naturvölker, an Aarbechterklass Gemeinschaften z'ënnerdrécken an ze verdrängen? All dëst ass geschitt zënter datt Turtle Island - sougenannt Nordamerika - fir d'éischt koloniséiert gouf, an d'Leit maache wéi wann déi aktuell Ëmwelt- a Conservatioun "Léisungen" effektiv sinn wann se kloer net sinn an eng Fortsetzung vu wäiss Iwwerhand a Kolonialismus sinn.

Wéi eis Diskussioun weidergaang ass, gouf de Jordan Williams méi passionéiert iwwer hir Erfarungen ze deelen. D'Froen an d'Äntwerten déi verfollegen enthalen wäertvoll Informatioun a stellen e puer Froen an deenen all Organisatioun sech sollt stellen. Dem Jordan seng gelieft Erfarungen an engem jonken Alter hunn hir Trajectoire am Liewen staark beaflosst an huet hinnen erlaabt eng no-nonsense Approche ze huelen wann se dës Themen adresséieren. Hir Erfarungen hunn hinnen erlaabt Asiicht ze sinn iwwer d'Schrëtt Organisatiounen huelen oder de Mangel dovun.

Wat stoung am meeschten an Ärer Carrière Erfahrungen eraus? 

Jordanien: D'Aarbecht, déi ech a menger éischter Post-College-Erfahrung gefouert hunn, betrëfft Froen ze stellen fir ze garantéieren datt Entscheedungen an Aktivitéiten an der Gestioun vu klenger Fëscherei gerecht an zougänglech fir jiddereen an hirer Gemeinschaft waren. Ähnlech wéi meng Erfahrungen op der Fachhéichschoul, hunn ech gesinn datt et vill DEIJ Themen ënner der Uewerfläch verstoppt waren bei der Organisatioun fir déi ech geschafft hunn an an hirer externer Aarbecht. Zum Beispill war ech ee vun de Cheffen vun der Diversitéitskommissioun vun eisem Büro, net onbedéngt wéinst menge Qualifikatiounen, mee well ech ee vu wéinege Faarwen an ee vun zwee Schwaarze Leit an eisem Büro war. Wärend ech en internen Zuch gefillt hunn an dës Roll ze plënneren, froe mech ob ech et hätt wann et aner Leit, besonnesch wäiss Leit, maache wat gemaach musse ginn. Et ass wichteg datt mir ophalen op d'Faarwen ze hänken fir déi eelst "Experten" op DEIJ ze sinn. Meng Erfahrungen hunn mech gefrot wéi Organisatiounen an Institutiounen Ressourcen verréckelen fir d'Verännerung ze féieren. Ech hunn et néideg fonnt ze froen:

• Wien féiert d'Organisatioun?
• Wéi gesi se aus? 
• Sinn se gewëllt d'Organisatioun grondsätzlech ze restrukturéieren?
• Sinn si gewëllt sech selwer, hir Verhalen, hir Viraussetzungen an d'Weeër ze restrukturéieren, déi se mat deenen schaffen, déi mat hinnen schaffen, oder souguer aus hire Muechtpositiounen erauszekommen fir de néidege Raum fir Ännerung ze kreéieren?

Fillt Dir Iech wéi wa vill Gruppe gewëllt sinn Verantwortung ze huelen fir d'Rollen déi se spillen a vun Ärer Perspektiv wat kéint gemaach ginn fir Fortschrëtter ze maachen?

Jordanien: Verstoen wéi d'Kraaft am Moment iwwer d'Organisatioun verdeelt gëtt ass kritesch. Méi dacks wéi net gëtt d'Muecht eleng iwwer d'"Leedung" verdeelt, a wou d'Muecht gehale gëtt, ass wou Ännerung muss geschéien! Organisatoresch Cheffen, besonnesch wäiss Cheffen a virun allem Cheffen déi Männer an/oder cis-Geschlecht sinn mussen dat eescht huelen.! Et gëtt kee "richtege Wee" fir dëst unzegoen, an och wann ech Training kéint soen, ass et kritesch fir erauszefannen wat fir Är speziell Organisatioun funktionnéiert an et ëmzesetzen fir Är Organisatioun hir Kultur a Programmer nei ze gestalten. Ech wäert soen datt en externe Beroder anzebréngen ka vill gutt Richtungen ubidden. Dës Strategie ass wäertvoll, well heiansdo d'Leit am nootste bei de Probleemer, an / oder déi schonn eng Zäit laang do waren, net fäeg sinn ze gesinn, wou d'Waasserschied ännere kënnen, a wéi eng Methoden. Zur selwechter Zäit, wéi kënnen d'Wëssen, d'Erfahrungen an d'Expertise vun deenen a Positioune vu manner Muecht zentréiert an erhiewen als wäertvoll a vital? Natierlech erfuerdert dëst Ressourcen - souwuel Finanzéierung wéi och Zäit - fir effektiv ze sinn, wat op déi philanthropesch Komponente vum DEIJ kënnt, souwéi d'Noutwendegkeet fir DEIJ am strategesche Plang vun Ärer Organisatioun ze zentréieren. Wann dëst wierklech eng Prioritéit ass, muss et an de monatlechen, Véierel- an alljährlechen Aarbechtspläng vun all eenzelne Persoun abegraff ginn, oder et wäert éierlech gesot net geschéien. Et muss och am Kapp behalen ginn de relativen Impakt op Schwaarz, Naturvölker, a Leit vu Faarf, an aner marginaliséiert Identitéiten. Hir Aarbecht an d'Aarbecht déi wäiss Leit mussen halen sinn net onbedéngt d'selwecht.

Dëst ass super an et gi sou vill Nuggets déi Dir haut an eisem Gespréich erofgelooss hutt, kënnt Dir e Wierder vun Encouragement ubidden fir schwaarz Männer oder Leit vu Faarf déi aktuell sinn oder am Conservatiounsraum sinn.

Jordanien:  Et ass eis Gebuertsrecht fir an alle Raum ze existéieren, ze gehéieren a bestätegt ze ginn. Fir Schwaarz Leit uechter d'Geschlechtspektrum, déi, déi Geschlecht ganz ofleenen, a jidderee gefillt huet wéi se net gehéieren, w.e.g. wësse a gleewen datt dëst Äert Recht ass! Als éischt géif ech se encouragéieren Leit ze fannen déi se opbauen, ënnerstëtzen a Ressourcen hinnen ubidden. Identifizéieren Är Alliéierten, d'Leit déi Dir vertraue kënnt, an déi, déi mat Iech ausgeriicht sinn. Zweetens, hutt eng Iddi vu wou Dir wëllt sinn a wann dat net ass wou Dir de Moment sidd, ëmfaass et. Dir sidd net jidderengem oder enger Institutioun eppes schëlleg. Schlussendlech ass et wichteg erauszefannen wat Är Widderstandsfäegkeet garantéiert fir datt Dir d'Aarbecht vun Äre Vorfahren weiderféiere kënnt, wat d'Äerd selwer enthält. DEIJ-Problemer ginn muer net fort, also musse mer an der Tëschenzäit erausfannen, fir weiderzefueren. Et ass kritesch fir Iech selwer ze regeneréieren, Är Energie z'erhalen, an Är Wäerter trei ze bleiwen. Bestëmmen wéi eng perséinlech Praktiken Iech staark halen, d'Leit déi Iech ënnerstëtzen, an d'Raim déi Iech oplueden, erlaben Iech elastesch ze bleiwen.

Fir zouzemaachen, a Bezuch op Diversitéit, Gläichheet, Inklusioun a Gerechtegkeet ... wat ass eng Hoffnung déi Dir fir de Conservatiounssecteur hutt.

Jordanien:  Fir sou laang, Indigenous Wëssen gouf als verréckt ugesinn oder soss fehlt am Verglach zum westlechen Denken. Ech gleewen datt wat mir endlech als westlech Gesellschaft an eng global wëssenschaftlech Gemeinschaft maachen ass ze verstoen datt dës antik, zäitgenëssesch an evoluéierend Praktiken vun Naturvölker Gemeinschaften sinn wat wäerte garantéieren datt mir an enger géigesäiteger Bezéiung mateneen an dem Planéit sinn. Elo ass d'Zäit fir eis onhéiert Stëmmen z'erhéijen an ze zentréieren - déi de-bewäertte Weeër fir ze denken an ze sinn - déi eis ëmmer a Richtung Liewen a Richtung Zukunft beweegt hunn. D'Aarbecht existéiert net a Siloen, oder an deem wat d'Politiker Reglementer erstallt hunn ... et existéiert an deem wat d'Leit wëssen, wat se gär hunn a wat se üben.

Nodeems ech iwwer dëst Gespréich reflektéiert hunn, hunn ech weider iwwer d'Konzept vun der Intersektionalitéit an d'Wichtegkeet vum Leadership Buy-in denken. Béid sinn néideg fir entspriechend Differenzen & Differenzen z'erkennen an d'Kultur vun enger Organisatioun z'änneren. Wéi de Jordan Williams gesot huet, ginn dës Themen muer net fort. Et gëtt Aarbecht op all Niveau ze maachen fir richtege Fortschrëtter ze maachen, awer de Fortschrëtt kann net geschéien ausser mir halen eis verantwortlech fir d'Problemer déi mir perpetuéieren. D'Ocean Foundation ass engagéiert fir eis Organisatioun ze bauen fir méi inklusiv a reflektiv vun de Gemeinschaften ze reflektéieren déi mir déngen. Mir fuerderen eis Frënn am ganze Secteur eraus fir Är Organisatiounskultur ze bewäerten, Beräicher fir Verbesserung z'identifizéieren an ze handelen.