Diversitéit, Equity, Inklusioun a Gerechtegkeet Efforte vun 2020

D'Ocean Foundation ass laang fir d'Prinzipien vun Diversitéit, Equity, Inklusioun a Gerechtegkeet engagéiert (DEIJ). Eise Verwaltungsrot huet unerkannt datt DEIJ eng Rees ass, an mir hunn d'TOF Rees op eiser Websäit definéiert. Mir hu geschafft fir deem Engagement beim Rekrutement, an eise Programmer an duerch Striewen no Basisgerechtegkeet a Verständnis ze liewen.

Wéi och ëmmer, et fillt sech net wéi wann mir genuch maachen - d'Evenementer vun 2020 waren eng Erënnerung un wéi vill muss geännert ginn. Unerkennung vu Rassismus ass kaum en éischte Schrëtt. De strukturelle Rassismus huet vill Facetten, déi et schwéier maachen an all Beräich vun eiser Aarbecht ëmzegoen. An awer musse mir erausfannen wéi, a mir probéieren ëmmer eng besser Aarbecht ze maachen. Mir probéieren intern an extern ze verbesseren. Ech wëll e puer Highlights vun eiser Aarbecht deelen.

Stagen: De Marine Pathways Programm bitt bezuelte Stagen fir Studenten vu Faarf, déi de Summer oder e Semester verbréngen iwwer d'Ozeankonservatiounsaarbecht ze léieren, déi mir maachen an och iwwer wéi eng Asbl funktionnéiert. All Stagiaire mécht och e Fuerschungsprojet - dee rezentste Intern huet eng Presentatioun recherchéiert a virbereet iwwer d'Weeër wéi TOF méi zougänglech ka sinn fir Leit mat visuellen, kierperlechen oder aner Behënnerungen. Ech hunn vill vun hirer Presentatioun geléiert, wéi mir all, an hunn als Deel vun eiser Websäit Redesign hir Empfehlungen ugeholl fir eisen Inhalt méi zougänglech fir Leit mat visuellem Behënnerungen ze maachen.

Wéi mir op eis nächst Marine Pathways Stagiairen kucken, wëlle mir méi Méiglechkeeten ubidden. Mir probéieren erauszefannen wéi mir sécher kënne stellen datt all eis Stagen méi zougänglech sinn. Wat heescht dat? Deelweis heescht et datt mir mat de Lektioune vun der Pandemie fäeg sinn dat bedeitend Hindernis ze iwwerwannen, representéiert duerch déi héich Käschte vum Logement an der DC Regioun andeems Stagen erstellen déi eng Kombinatioun vu Fern a perséinlech sinn, d'Wunneng subventionéieren , oder kommen mat anere Strategien.

Zougänglech Versammlungen: Eng Lektioun déi mir all vun der Pandemie kënne huelen ass datt online sammelen ass manner deier a manner Zäitopwendeg wéi fir all Versammlung ze reesen. Ech sinn hoffnungsvoll datt all zukünfteg Versammlungen e Bestanddeel enthalen deen d'Leit erlaabt virtuell matzemaachen - an domat d'Fäegkeet vun deenen mat manner Ressourcen deelhuelen ze erhéijen.

TOF war den DEI Sponsor an huet de Keynote vum Dr Ayana Elizabeth Johnson fir d'2020 North American Association for Environmental Education Nationalkonferenz gesponsert, déi virtuell ofgehale gouf. Den Dr Johnson huet just d'Buch fäerdeg gemaach Alles wat mir späichere kënnen, beschriwwen als "provokativ an illuminéierend Essays vu Fraen an der Spëtzt vun der Klimabewegung, déi d'Wourecht, de Courage a Léisunge notzen fir d'Mënschheet no vir ze féieren."

Wéi gesot, déi Beräicher, déi Ännerunge brauchen, si vill. Mir kruten d'Erhéijung vun der Sensibiliséierung iwwer dës Themen ze kapitaliséieren. A menger Roll als President vum Verwaltungsrot vun der Confluence Philanthropy, eng Organisatioun déi schafft fir sécherzestellen datt Investitiounsportefeuillen eis gerechtst Gesellschaftswäerter reflektéieren, hunn ech gedréckt fir eis Versammlung 2020 zu Puerto Rico ze halen, fir Investisseuren an anerer en éischte Bléck ze ginn wéi Puerto Rican Amerikaner goufen vu finanziellen, Regierungs- a philanthropeschen Institutiounen mësshandelt, d'Erausfuerderunge verschäerft duerch d'Nofolger vun zwee katastrophal Hurrikaner an engem Äerdbiewen. Kuerz drop hu mir "A Call to Advance Racial Equity in the Investment Industry" lancéiert, eng Partnerschaft mam Hip Hop Caucus (elo mat Ënnerschrëften déi $1.88 Billioun u Verméigen ënner Gestioun representéieren).

Mir probéieren och sécherzestellen datt Léisunge fir Ozeanproblemer mat Eegekapital bei hirer Quell ufänken. Am Zesummenhang mat dësem ënnerstëtzen mir en neien Dokumentarfilm virleefeg mam Numm #PlasticJustice, dee mir hoffen als pädagogescht Instrument ze déngen an d'Politiker motivéieren ze handelen. Als Beispill, fir en anere Projet, ware mir opgefuerdert national Gesetzer ze schreiwen fir d'Plastikverschmotzung unzegoen. Dëst kënne super Méiglechkeete sinn fir zukünfteg Schued ze diagnostizéieren an ze vermeiden - dofir hu mir séchergestallt datt Klauselen enthalen fir d'Ëmweltgerechtegkeetsaspekter vun der Belaaschtung fir Gemeinschaften no bei Plastiksproduktiounsanlagen unzegoen, ënner anerem Politik fir zousätzlech Schued u vulnérabel Gemeinschaften ze vermeiden.

Well d'Ocean Foundation eng international Organisatioun ass, muss ech och am globale Kontext un DEIJ denken. Mir mussen international kulturell Verständnis förderen, och Naturvölker engagéieren fir ze kucken wéi hir Bedierfnesser an traditionellt Wëssen an eis Aarbecht integréiert sinn. Dëst beinhalt d'Benotzung vun lokalen Wëssen fir an Ärer Aarbecht ze hëllefen. Mir kënne froen ob d'Regierungen iwwerséiesch direkt Hëllef ubidden, ob se DEIJ ënnerstëtzen oder ënnergruewen an Natiounen wou mir schaffen - Mënscherechter an DEIJ Prinzipien sinn grondsätzlech d'selwecht. A wou TOF eng Präsenz huet (wéi a Mexiko) si mir nëmme vun der Elite besat, oder hu mir eng DEIJ Lens applizéiert fir Personal oder Optraghueler anzestellen? Zu gudder Lescht, wéi verschidde Politiker iwwer de Green New Deal schwätzen / Besser ze bauen / Besser ze bauen (oder eis eegen) blo VerréckelungSprooch) denken mir genuch un just Iwwergäng? Esou Transitioune suergen datt all eliminéiert Aarbechtsplazen duerch vergläichbar bezuelten Aarbechtsplazen ersat ginn, an datt all Gemeinschaften souwuel eng Roll hunn a profitéiere vun Efforten fir de Klimawandel unzegoen, d'Loft- a Waasserqualitéit ze verbesseren an d'Gëfter ze limitéieren.

D'TOF's International Ocean Acidification Initiative Team huet et fäerdeg bruecht seng OA Iwwerwaachung a Mitigéierungstraining virtuell fir Participanten uechter Afrika weiderzemaachen. D'Wëssenschaftler sinn trainéiert wéi d'Ozeanchemie an de Waasser vun hire Länner ze iwwerwaachen. Politik Décideuren aus dëse Länner sinn och trainéiert fir Politiken ze designen an Programmer ëmzesetzen, déi hëllefen d'Effekter vun der Ozean-Acidéierung an hire Gewässer unzegoen, fir sécherzestellen datt Léisungen doheem ufänken.

Et ass e laange Wee viraus fir Mängel ze korrigéieren, Ongerechtegkeet zréckzekréien an déi richteg Gläichheet a Gläichheet a Gerechtegkeet z'integréieren.

Et ass Deel vun der Roll vum TOF's Underwater Cultural Heritage Programm fir d'Verbindung tëscht kulturellen an natierleche Patrimoine ze beliichten, dorënner d'Roll vum Ozean am internationale Handel an historesche Verbriechen géint d'Mënschheet. Am November 2020 huet den TOF Senior Fellow Ole Varmer e Stéck mam Titel "Memorializing de Mëttleren Passage um Atlantik Mierbunn a Beräicher Beyond National Juridictioun". Den Artikel proposéiert datt en Deel vum Mierboden op Kaarten an Charts markéiert gëtt als virtuellt Gedenkminutt fir déi geschätzte 1.8 Milliounen Afrikaner, déi hiert Liewen um Mier wärend dem transatlantesche Sklavenhandel verluer hunn an déi 11 Milliounen déi d'Rees ofgeschloss hunn a verkaaft goufen an Sklaverei. Esou e Gedenkmonument soll als Erënnerung un déi vergaangen Ongerechtegkeet déngen an zur weiderer Verfollegung vun der Gerechtegkeet bäidroen.

Meng Aarbecht als President vun der Ocean Foundation ass d'Kommunikatioun, Transparenz a Verantwortung z'erhalen an ze schaffen fir sécherzestellen datt DEIJ e wierklech cross-cutting Effort ass, sou datt mir DEIJ an eiser Gemeinschaft an eiser Aarbecht tatsächlech förderen. Ech hu probéiert d'Widerstandsfäegkeet ze konzentréieren vis-à-vis vu schwieregen Geschichten, an Optimismus opzebauen wann gutt Neiegkeeten kommen, a fir sécher ze stellen datt mir all am Personal iwwer béid schwätzen. Ech sinn houfreg op eis Leeschtungen op DEIJ bis haut, besonnesch eisen Engagement fir eise Board, eist Personal an d'Méiglechkeeten ze diversifizéieren fir jonk Ozeanaktivisten.

Ech sinn dankbar fir d'Gedold vun eisen DEIJ Comitésmemberen fir mech ze educéieren an ze hëllefen ze erkennen datt ech net verstinn wéi et wierklech ass eng Faarf an eisem Land ze sinn, awer ech erkennen datt et eng Erausfuerderung ka sinn all Dag, an ech kann unerkennen datt dëst Land vill méi systemesch an institutionaliséiert Viruerteeler huet wéi ech jeemools gemierkt hat. An, datt dëse systemesche Rassismus bedeitende sozialen, wirtschaftlechen an Ëmweltschued generéiert huet. Ech kann vun deenen léieren, déi mat hiren Erfarunge schwätzen. Et geet net ëm mech, oder wat ech iwwer dëst Thema "virliesen" kann och wann ech wäertvoll Ressourcen fannen, déi mir um Wee gehollef hunn.

Wéi TOF op säin drëtt Jorzéngt kuckt, hu mir e Kader fir Handlung virgestallt, déi souwuel op en Engagement fir DEIJ riicht an integréiert, deen duerch:

• Ëmsetzung vun gerechte Praktiken an all Facette vun eiser Aarbecht, vu Finanzéierung a Verdeelung bis Konservatiounsaktiounen.
• Kapazitéit bauen fir Eegekapital an Inklusioun bannent Gemeinschaften wou mir schaffen, konzentréieren op Projeten ausserhalb vun den USA mat Küstegebidder am gréisste Bedierfnes.
• D'Erweiderung vum Marine Pathways Internship Programm a Partnerschaft mat aneren fir d'Accessibilitéit vun hire Stagen ze verbesseren.
• Lancéiere vun engem Fiskal Sponsorship Project Inkubator deen d'Iddie vun opkomende Leader ernärt, déi manner Zougang zu Ressourcen hunn wéi aner Projeten déi mir gehost hunn.
• Regelméisseg intern Training fir eist Verständnis vun DEIJ Themen unzegoen an ze verdéiwen, Kapazitéit ze bauen fir negativ Verhalen ze limitéieren, a richteg Equity an Inklusioun ze förderen.
• E Verwaltungsrot, Personal a Verwaltungsrot erhalen, deen eis Wäerter reflektéiert a fördert.
• Integratioun vun gerecht a gerechte Subventioun an eise Programmer a profitéiert dëst duerch philanthropesch Netzwierker.
• D'Fërderung vun der Wëssenschaftsdiplomatie, souwéi cross-kulturellen an internationalen Wëssensdeelen, Kapazitéitsbau, an den Transfer vun der Marinetechnologie.

Mir wäerten eis Fortschrëtter op dëser Rees moossen an deelen. Fir eis Geschicht ze erzielen wäerte mir eis Standard Iwwerwachung, Evaluatioun a Léieren op DEIJ uwenden. Zousätzlech wëlle mir d'Personalretentioun vu verschiddene Leit moossen, an hir Verantwortungsniveauen moossen (Promotioun a Leadership / Iwwerwaachungspositiounen) an ob TOF hëlleft eis Personal ze "ophiewen", souwéi Leit an eisem Feld (intern oder extern) .

Et ass e laange Wee viraus fir Mängel ze korrigéieren, Ongerechtegkeet zréckzekréien an déi richteg Gläichheet a Gläichheet a Gerechtegkeet z'integréieren.

Wann Dir Iddien hutt wéi d'TOF Gemeinschaft zum Positiven bäidroe kann oder soll an dat Negativ net verstäerken, da schreift mir oder un den Eddie Love als eise DEIJ Comitéspresident.