De Gap zoumaachen: Eist Engagement fir Green 2.0's Pay Equity Pledge
Iwwer all Disziplinnen, vum Sport bis zum Conservatioun, ass d'Schließung vun der Geschlechterbezuelung e prominent Thema zënter dem Ufank vun der Zivilisatioun. 59 Joer no der Equal Pay Act Gesetz ënnerschriwwen gouf (10. Juni 1963), existéiert d'Lück nach ëmmer - well bescht Praktiken iwwersinn.
1998 huet d'Venus Williams hir Kampagne fir d'Gläichbezuelung an der Women's Tennis Association ugefaang, an erfollegräich plädéiert fir Fraen gläich Präisgeld op Grand Slam Eventer ze kréien. Ironescherweis, bei de Wimbledon Championships 2007, war de Williams den éischten Empfänger vun der selwechter Pai bei engem Grand Slam deen deen éischten gouf fir dëst Thema unzegoen. Wéi och ëmmer, och am Joer 2022, hunn e puer aner Turnéier nach net nozegoen, wat de kriteschen Bedierfnes fir weider Plädoyer beliicht.
Den Ëmweltsecteur ass net vun der Fro befreit. An, de Pai Gläichgewiicht ass nach méi grouss fir Leit vun Faarf - besonnesch Fraen vun Faarf. Frae vu Faarf maachen wesentlech manner wéi hir Kollegen a Kollegen, wat negativ Auswierkungen op Efforten fir positiv organisatoresch Kulturen ze kreéieren. Mat dësem vergiessen huet d'Ocean Foundation engagéiert Green 2.0's Pay Equity Pledge, eng Campagne fir d'Pai Equity fir Leit vu Faarf ze erhéijen.
"Ëmweltorganisatiounen kënnen d'Diversitéit, d'Gläichheet, d'Inklusioun oder d'Gerechtegkeet net förderen, wa se ëmmer nach hir Faarfpersonal bezuelen, a besonnesch Frae vu Faarf, manner wéi hir wäiss oder männlech Kollegen."
Gréng 2.0
De Verspriechen:
Eis Organisatioun engagéiert sech fir déi folgend Schrëtt ze huelen, als Deel vun der Bezuelung vum Pay Equity Pledge:
- D'Ausféierung vun enger Pai Equity Analyse vun der Kompensatioun vum Personal fir Differenzen an der Entschiedegung betreffend Rass, Ethnie a Geschlecht ze kucken;
- Sammelen an analyséieren relevant Donnéeën; an
- Huelt Korrekturaktiounen fir d'Bezueldifferenzen ze sanéieren.
TOF wäert schaffen fir all Schrëtt vum Verspriechen bis den 30. Juni 2023 ofzeschléissen, a wäert regelméisseg an éierlech mat eise Mataarbechter a Green 2.0 iwwer eise Fortschrëtt kommunizéieren. Als Resultat vun eisem Engagement wäert TOF:
- Erstellt transparent Kompensatiounssystemer an objektiv Metriken ronderëm Recrutement, Leeschtung, Fortschrëtt a Kompensatioun fir Konsistenz iwwer d'Verspriechen ze garantéieren;
- Trainéiert all Décideuren iwwer de Kompensatiounssystem, a léiert se wéi Dir Entscheedungen korrekt dokumentéiert; an
- Bewosst a proaktiv maachen gerecht Pai en Deel vun eiser Kultur.
TOF's Pay Equity Analyse gëtt vu Membere vum DEIJ Comité a Human Resources Team geleet.
Weiderliesen More
Äerd ass de bloe Planéit
Feiert Earth Day mat eis andeems Dir de Grond Éiere mécht firwat d'Äerd de bloe Planéit genannt gëtt - den Ozean! Deckt 71 Prozent vun eisem Planéit, den Ozean fiddert Millioune vu…
Den 2024 Boyd Lyon Scholar annoncéiert
De Gewënner vum Boyd Lyon Sea Turtle Fund 2024 war de Jaime Restrepo.
Iwwerbréckung Vergaangenheet a Present: Underwater Cultural Heritage op der 2024 UN Ocean Decade Conference
D'Ocean Foundation war begeeschtert un der 2024 United Nations Ocean Decade Konferenz zu Barcelona, Spuenien deelzehuelen. D'Konferenz huet Wëssenschaftler, Politiker, Jugend, Naturvölker a lokal Gemeinschaften zesummebruecht ...
