GESLOTEN - Ufro fir Propositioun: Erlieft Diversitéit, Equity, Inklusioun, a Gerechtegkeet (DEIJ) Consultant

Eng strategesch an organisatoresch Equity Assessment an assoziéiert Trainingen fir d'Ocean Foundation (TOF) Diversitéit, Equity, Inklusioun a Gerechtegkeet (DEIJ) Efforten ze verdéiwen.

Aféierung / Resumé: 

D'Ocean Foundation sicht en erfuerene DEIJ Consultant fir mat eiser Organisatioun ze schaffen fir Lücken z'identifizéieren, Politiken, Praktiken, Programmer, Benchmarks an organisatoresch Verhalen z'entwéckelen, déi authentesch Diversitéit, Equity, Inklusioun a Gerechtegkeet heemlech an international, an intern an extern förderen. Als international Organisatioun musse mir eist Verständnis vun esou Wäerter verdéiwen fir direkt, mëttel- a laangfristeg Handlungen an Ziler z'entwéckelen fir all Gemeinschaften besser ze déngen. Als Resultat vun dësem "Audit" wäert TOF de Beroder engagéieren fir déi folgend Froen ze beäntweren:

• Wat sinn déi Top fënnef kritesch Beräicher vum internen Wuesstum an / oder Ännerung déi TOF muss adresséieren fir déi véier Kär DEIJ Wäerter an eiser Organisatioun voll ze reflektéieren?
• Wéi kann TOF eng divers Team a Verwaltungsrot Memberen besser rekrutéieren an behalen?
• Wéi kann TOF e féierende spillen, mat aneren am Marinekonservatiounsraum, déi interesséiert sinn fir DEIJ Wäerter a Praktiken z'entwéckelen an ze verdéiwen? 
• Wéi eng intern Trainings gi fir TOF Personal a Verwaltungsrot recommandéiert?
• Wéi kann TOF kulturell Kompetenz ausweise wärend a verschiddene Gemeinschaften, Naturvölker Gemeinschaften an international schafft?

Notéiert w.e.g. datt no den initialen Diskussiounen dës Froen änneren kënnen. 

Iwwer TOF & DEIJ Hannergrond:  

Als déi eenzeg Gemeinschaftsstëftung fir den Ozean, ass d'Ocean Foundation hir 501 (c) (3) Missioun déi Organisatiounen z'ënnerstëtzen, ze stäerken an ze förderen, déi gewidmet sinn den Trend vun der Zerstéierung vun Ozeanëmfeld ronderëm d'Welt ëmzegoen. Mir konzentréieren eis kollektiv Expertise op opkomende Gefore fir modernste Léisungen a bessere Strategien fir Implementatioun ze generéieren.

D'Ocean Foundation's DEIJ cross-cutting values ​​a säi Gestiounsorgan, den DEIJ Comité, goufen den 1. Juli gegrënnt.^st, 2016. Déi primär Ziler vum Comité sinn d'Diversitéit, d'Gläichheet, d'Inklusioun an d'Gerechtegkeet als core organisatoresch Wäerter ze förderen, de President bei der Entwécklung an der Ëmsetzung vun neie Politiken a Prozeduren ze hëllefen fir dës Wäerter ze institutionaliséieren, beurteelen a berichten iwwer de Fortschrëtt vun der Organisatioun. an dësem Beräich, a gëtt eng Plattform fir all Communautéiten an Individuen gläich vocalize gemeinsam Barrièren konfrontéiert, rezent Gewënn, a Beräicher wou Ännerungen gemaach ginn. Bei der Ocean Foundation sinn Diversitéit, Eegekapital, Inklusioun a Gerechtegkeet Kärwäerter. Si förderen och d'Noutwennegkeet an d'Urgence fir dëst Thema un de méi breede Marinekonservatiounssektor als Ganzt ze adresséieren. Eng rezent Pabeier Fortschrëtt Sozial Equity an an duerch Marine Conservation (Bennett et al, 2021) erkennt och d'Noutwendegkeet fir DEIJ op d'Spëtzt vun der Marinekonservatioun als Disziplin ze bréngen. D'Ocean Foundation ass e Leader an dësem Raum. 

Den DEIJ Comité vum TOF huet déi folgend Fokusberäicher an Ziler fir eis cross-cutting Wäerter gewielt:

1. Etabléieren Prozesser a Prozeduren déi DEIJ an organisatoresch Praktiken förderen.
2. Integréiert DEIJ beschten Praktiken an den TOF Conservatiounsstrategien.
3. Promotioun Sensibiliséierung vun DEIJ Themen extern duerch TOF Donateuren, Partner, a Stipendien. 
4. Fërderung vu Leedung déi DEIJ an der Marinekonservatiounsgemeinschaft fördert.

D'Aktivitéite vun der Ocean Foundation bis elo ënnerholl enthalen d'Hosting vun engem Marine Pathways Stage, d'Leedung vun DEIJ centric Trainingen a Roundtables, sammelen demographesch Donnéeën, an d'Entwécklung vun engem DEIJ Bericht. Wärend et Bewegung gouf fir DEIJ Themen uechter d'Organisatioun ze adresséieren, ass et Plaz fir eis ze wuessen. Dem TOF säin ultimativen Zil ass eis Organisatioun a Kultur d'Gemeinschaften ze reflektéieren wou mir schaffen. Egal ob et heescht direkt Ännerungen z'organiséieren oder mat eise Frënn a Kollegen an der Marinekonservatiounsgemeinschaft ze schaffen fir dës Ännerungen z'instituéieren, mir striewen eis Gemeinschaft méi divers, gerecht, inklusiv a just op all Niveau ze maachen. Besicht nach hei fir méi iwwer TOF's DEIJ Initiativ ze léieren. 

Ëmfang vun der Aarbecht / gewënschte Liwwerungen: 

De Beroder schafft mat der Leedung vun der Ocean Foundation a sengem DEIJ Comité President fir déi folgend z'erreechen:

1. Audit d'Politik, d'Prozesser an d'Programméierung vun eiser Organisatioun fir Beräicher fir Wuesstum z'identifizéieren.
2. Bitt Empfehlungen wéi Dir verschidden Teammemberen rekrutéiert an eng progressiv Organisatiounskultur kultivéiert. 
3. Hëlleft de Comité bei der Entwécklung vun engem Aktiounsplang a Budget fir DEIJ Empfehlungen, Aktivitéiten an eis Strategie (Ziler a Benchmarks) ze streamline.
4. Guide Board a Mataarbechter duerch e Prozess fir DEIJ Resultater z'identifizéieren fir an eis Aarbecht ze integréieren a konkret nächst Schrëtt fir eis zesummen un Aktiounen ze schaffen.
5. Empfehlungen vun DEIJ konzentréiert Trainings fir Personal a Verwaltungsrot.

Ufuerderunge: 

Erfollegräich Virschléi weisen déi folgend iwwer de Beroder:

1. Erfarung mat Equity Bewäertungen oder ähnlech Berichter vu klengen oder mëttelen Organisatiounen (vu ënner 50 Mataarbechter - oder eng Definitioun vu Gréisst).
2. De Beroder huet d'Expertise mat internationalen Ëmweltorganisatiounen ze schaffen fir DEIJ iwwer hir Programmer, Departementer, Projeten an Initiativen ze förderen.
3. De Consultant weist d'Fäegkeet déif iwwer d'Organisatiounskultur ze denken an dat Denken an d'Analyse zu step-orientéierten, handlungsbare Pläng fir Implementatioun ze maachen.
4. Demonstréiert Erfahrung erliichtert Fokusgruppen a Leadership Interviewen. 
5. Erfahrung an Expertise am Beräich vun onbewosst Bias.
6. Erfahrung an Expertise am Beräich vun der kultureller Kompetenz.
7. Global DEIJ Erfahrung  

All Propositioune musse proposéiert ginn [Email geschützt] Attn DEIJ Consultant, a soll enthalen:

1. Iwwersiicht vum Consultant a Resumé
2. Eng präzis Propositioun déi d'Informatioun hei uewen adresséiert
3. Ëmfang vun der Aarbecht a proposéiert Liwwerungen
4. Timeline fir d'Réalisatioun vun de Liwwerungen bis den 28. Februar 2022
5. Budget abegraff d'Zuel vun de Stonnen an Tariffer
6. Consultants primär Kontaktinformatioun (Numm, Adress, E-Mail, Telefonsnummer)
7. Beispiller vu fréiere ähnlechen Bewäertungen oder Berichter, redaktéiert wéi passend fir d'Vertraulechkeet vu fréiere Clienten ze schützen. 

Proposéiert Timeline: 

• RFP verëffentlecht: September 30, 2021
• Soumissioun zoumaachen: November 1, 2021
• Interviewen: November 8-12, 2021
• Beroder gewielt: November 12, 2021
• Aarbecht fänkt un: 15. November 2021 - 28. Februar 2022

Budget proposéiert: 

Net méi wéi $ 20,000

Kontakt-Informatioun: 

Eddie Léift
Programm Manager | DEIJ Comité President
202-887-8996 x 1121
[Email geschützt]