ການສະແຫວງຫາຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນຢ່າງແທ້ຈິງ: ບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ຈະປ່ຽນໂລກ.

ເຈົ້າເປັນຜູ້ປ່ຽນແປງໂລກ¹? 
ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າຢ້ານທີ່ຂ້ອຍຖາມຕົວເອງປະຈໍາວັນ.

ເຕີບໃຫຍ່ເປັນຊາຍຫນຸ່ມຄົນຜິວດໍາໃນ Alabama, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປະສົບແລະເປັນພະຍານເຖິງການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດ, ການແບ່ງແຍກໃນຍຸກສະໄຫມໃຫມ່, ແລະການກໍານົດເປົ້າຫມາຍ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນ:

• ປະສົບກັບຄວາມຕາຍຂອງມິດຕະພາບໃນໄວເດັກ ເນື່ອງຈາກພໍ່ແມ່ບໍ່ສະບາຍໃຈກັບລູກໆ ທີ່ມີຄົນມີສີສັນເປັນໝູ່.
• ມີຕໍາຫລວດປະເຊີນຫນ້າກັບຂ້ອຍເພາະວ່າພວກເຂົາພຽງແຕ່ບໍ່ເຊື່ອວ່າຂ້ອຍເປັນເຈົ້າຂອງລົດເຊັ່ນຂອງຂ້ອຍ.
• ຖືກເອີ້ນໃຫ້ເປັນທາດໃນກອງປະຊຸມຄວາມຫຼາກຫຼາຍແຫ່ງຊາດ, ເປັນບ່ອນໜຶ່ງໃນຈຳນວນບໍ່ເທົ່າໃດທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍຈະປອດໄພ.
• ໄດ້ຍິນຄົນພາຍນອກແລະຄົນອື່ນໆເວົ້າວ່າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນສະຫນາມເທນນິດເພາະວ່າມັນບໍ່ແມ່ນກິລາ "ຂອງພວກເຮົາ".
• ການຂົ່ມເຫັງທີ່ຍືນຍົງຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານຫຼືຮ້ານຄ້າຂອງທັງພະນັກງານແລະຜູ້ອຸປະຖໍາ, ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ "ເບິ່ງ" ຄືກັບວ່າຂ້ອຍເປັນ.

ຊ່ວງເວລາເຫຼົ່ານີ້ປ່ຽນຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຂ້ອຍຕໍ່ກັບໂລກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເບິ່ງສິ່ງຕ່າງໆເປັນສີດຳ ແລະ ຂາວຫຼາຍຂຶ້ນ.

ການແກ້ໄຂອຸປະສັກຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ (DEI) ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາໂອກາດທີ່ປະເທດຂອງພວກເຮົາກໍາລັງປະເຊີນ, ແລະຖືກຕ້ອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າບັນຫາ DEI ຂະຫຍາຍອອກໄປນອກຂອບເຂດທ້ອງຖິ່ນ, ພາກພື້ນແລະລະດັບຊາດຂອງພວກເຮົາ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າມີຫລາຍຄົນສົນທະນາກ່ຽວກັບບັນຫາເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ມີຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ນໍາພາການປ່ຽນແປງ.

ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າປາດຖະໜາຢາກເປັນຜູ້ປ່ຽນແປງໂລກ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ຕັດສິນໃຈເລີ່ມຕົ້ນການເດີນທາງຂອງຂ້າພະເຈົ້າໂດຍການຕໍ່ສູ້ກັບສັງຄົມທີ່ຝັງຕົວທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການຈຳແນກ, ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບ, ແລະການຍົກເວັ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງອະນຸລັກສິ່ງແວດລ້ອມ. ເປັນບາດກ້າວທໍາອິດ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແລະຖາມຊຸດຄໍາຖາມທີ່ຈະກະກຽມຂ້າພະເຈົ້າທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບລະດັບຕໍ່ໄປ.

• ການເປັນຜູ້ນໍາຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?
• ຂ້ອຍສາມາດປັບປຸງໄດ້ຢູ່ໃສ?
• ຂ້ອຍສາມາດສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຢູ່ໃສ?
• ຂ້ອຍ​ຈະ​ເຮັດ​ແນວ​ໃດ​ໃຫ້​ຄົນ​ຮຸ່ນ​ຕໍ່​ໄປ​ບໍ່​ຕ້ອງ​ອົດ​ທົນ​ກັບ​ສິ່ງ​ທີ່​ຂ້ອຍ​ເຮັດ?
• ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ນໍາ​ພາ​ໂດຍ​ການ​ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ​ແລະ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ຄຸນ​ຄ່າ​ທີ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ການ​ທີ່​ຈະ​ເບິ່ງ instilled ໃນ​ຄົນ​ອື່ນ​?

ການສະທ້ອນຕົນເອງ...
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຄວາມຄິດທີ່ເລິກເຊິ່ງແລະຄ່ອຍໆຮັບຮູ້ວ່າແຕ່ລະປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍເຈັບປວດຫຼາຍປານໃດ, ແລະມັນຮີບດ່ວນຫຼາຍປານໃດທີ່ພວກເຮົາກໍານົດວິທີແກ້ໄຂເພື່ອນໍາເອົາ DEI. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ RAY Marine Conservation Diversity Fellowship, ບ່ອນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເປັນພະຍານເຖິງຄວາມແຕກໂຕນກັນລະຫວ່າງເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ແລະກຸ່ມທີ່ບໍ່ມີຕົວແທນອື່ນໆໃນຂະແໜງສິ່ງແວດລ້ອມ. ໂອກາດນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຂ້ອຍເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ໄດ້ພາຂ້ອຍໄປຫາໂຄງການຄວາມເປັນຜູ້ນໍາດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ (ELP).

ປະ​ສົບ​ການ… 
ELP ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກໍານົດເພື່ອສ້າງຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຜູ້ນໍາການປ່ຽນແປງທາງດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມແລະສັງຄົມທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ. ELP ແມ່ນການຫັນປ່ຽນສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການແລະຖືກອອກແບບເພື່ອສ້າງທັກສະທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງພວກເຂົາເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງພວກເຂົາ. ELP ເປັນເຈົ້າພາບຈັດການແຂ່ງຂັນໃນພາກພື້ນຫຼາຍແຫ່ງ ແລະ ສະມາຄົມລະດັບຊາດທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນກົນໄກໃນການຂັບເຄື່ອນ ແລະ ການປ່ຽນແປງທີ່ດົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຮ່ວມມືໃນພາກພື້ນແຕ່ລະຄົນມີຈຸດປະສົງເພື່ອກະຕຸ້ນການປ່ຽນແປງໂດຍການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນຸນຂອງຜູ້ນໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນແລະການຊີ້ນໍາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເປີດຕົວຄວາມພະຍາຍາມໃຫມ່, ບັນລຸຜົນສໍາເລັດໃຫມ່, ແລະການເພີ່ມຂຶ້ນໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາໃຫມ່. ທຶນການສຶກສາລະດັບພາກພື້ນທັງຫມົດເປັນເຈົ້າພາບສາມ retreat ຕະຫຼອດປີແລະກໍານົດໄວ້ເພື່ອສະຫນອງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ໂອກາດໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະການຮຽນຮູ້ເພື່ອເພີ່ມຂີດຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາ
• ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່​ກັບ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ເຄືອ​ຂ່າຍ​ພາກ​ພື້ນ​ແລະ​ລະ​ດັບ​ຊາດ​.
• ເຊື່ອມຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມກັບຜູ້ນໍາດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ມີປະສົບການ
• ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ໃນ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຜູ້​ນໍາ​ລຸ້ນ​ຕໍ່​ໄປ.

ໃນ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ, ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຂົ້າ​ໄປ​ຫາ​ໂອ​ກາດ​ນີ້​ດ້ວຍ​ໃຈ​ທີ່​ປິດ​ລັບ ແລະ​ບໍ່​ແນ່​ໃຈ​ເຖິງ​ຈຸດ​ປະ​ສົງ​ທີ່​ມັນ​ຈະ​ຮັບ​ໃຊ້. ຂ້ອຍລັງເລທີ່ຈະສະໝັກ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນເລັກນ້ອຍຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ The Ocean Foundation ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໝູ່ເພື່ອນຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈຮັບຕຳແໜ່ງໃນໂຄງການ. ປະຕິບັດຕາມການຖອຍຫລັງຄັ້ງທໍາອິດ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຂົ້າໃຈທັນທີເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງໂຄງການ.

ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ເດີນ​ທາງ​ຄັ້ງ​ທຳ​ອິດ, ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຊຸກ​ຍູ້ ແລະ ໄດ້​ຮັບ​ການ​ດົນ​ໃຈ​ຈາກ​ໝູ່​ເພື່ອນ. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມພ້ອມຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອປະເຊີນ ​​​​ໜ້າ ກັບບັນຫາໃດ ໜຶ່ງ ຍ້ອນທັກສະແລະເຄື່ອງມືທີ່ໃຫ້. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍພະນັກງານຊັ້ນສູງ, ກາງ, ແລະລະດັບເຂົ້າ, ທີ່ມີພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ກຸ່ມຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜຸນທີ່ສຸດ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ແລະ ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປ່ຽນແປງໂລກທີ່ພວກເຮົາອາໄສຢູ່ ແລະ ສ້າງຄວາມສຳພັນກັບສະມາຊິກແຕ່ລະກຸ່ມທີ່ຂະຫຍາຍອອກໄປນອກເໜືອການຮ່ວມສຳພັນ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວແລະຕໍ່ສູ້ເພື່ອການປ່ຽນແປງ, ພວກເຮົາຈະຮັກສາສາຍພົວພັນຂອງພວກເຮົາ, ແບ່ງປັນແນວຄວາມຄິດຫຼືການຕໍ່ສູ້ກັບກຸ່ມ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ນີ້ແມ່ນປະສົບການເປີດຕາທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຫວັງ ແລະຄວາມສຸກ, ແລະບົດຮຽນຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບເຄືອຂ່າຍຂອງຂ້ອຍ.

ບົດຮຽນ…
ບໍ່ເຫມືອນກັບທຶນການສຶກສາອື່ນໆ, ອັນນີ້ທ້າທາຍໃຫ້ທ່ານຄິດຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ. ມັນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຫຼືອອກຈາກຫ້ອງສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຍອມຮັບຄວາມຄິດທີ່ວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນດີເລີດ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າມັນມີບ່ອນຫວ່າງຢູ່ສະເຫມີສໍາລັບການເຕີບໂຕ.

ການຖອຍຫຼັງແຕ່ລະຄັ້ງເນັ້ນໃສ່ສາມຫົວຂໍ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ແລະປະກອບກັນເພື່ອເພີ່ມຄວາມເປັນມືອາຊີບ ແລະທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ.

• Retreat 1 – ຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ
• Retreat 2 – ການສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງການຮຽນຮູ້
• Retreat 3 – ການ​ສ້າງ​ຄວາມ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ແລະ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​

• ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ
• ພວກເຮົາມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ສະມາຊິກສະພາ, ແລະເຂດເລືອກຕັ້ງບໍ?
• ພວກເຮົາສະຫນັບສະຫນູນຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ພະຍາຍາມໄປສູ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະລວມ?
• ຄວາມ​ທ່ຽງ​ທໍາ
• ພວກເຮົາໃຫ້ເງິນເດືອນທີ່ແຂ່ງຂັນສໍາລັບທັງຍິງແລະຊາຍບໍ?
• ແມ່ຍິງແລະກຸ່ມອື່ນໆທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຢູ່ໃນບົດບາດຜູ້ນໍາ?
• ລວມ
• ພວກເຮົາກໍາລັງນໍາເອົາທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍໄປສູ່ຕາຕະລາງແລະບໍ່ໄດ້ຍູ້ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ອອກໄປບໍ?
• ຊຸມຊົນໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງ DEI ຢ່າງສົມບູນບໍ?
• ພວກເຮົາອະນຸຍາດໃຫ້ທຸກຄົນມີສຽງ?

ເມື່ອການຄົບຫາໄດ້ໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນການສະໜັບສະໜຸນໃນໝູ່ເພື່ອນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ ແລະສາມາດເຫັນໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວໃນການຕໍ່ສູ້ນີ້. ການ​ຕໍ່​ສູ້​ອາດ​ຈະ​ຍາວ​ນານ ແລະ​ຍາກ ແຕ່​ພວກ​ເຮົາ​ມີ​ໂອ​ກາດ​ໃນ​ຖາ​ນະ​ຜູ້​ປ່ຽນ​ແປງ​ໂລກ ເພື່ອ​ສ້າງ​ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ ແລະ​ຢືນ​ຢູ່​ໃນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຖືກ​ຕ້ອງ. ບັນຫາ DEI ສາມາດສັບສົນແຕ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ຄິດກ່ຽວກັບຜົນກະທົບໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວ. ໃນຂະແໜງສິ່ງແວດລ້ອມ, ວຽກງານຂອງພວກເຮົາສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊຸມຊົນຕ່າງໆໃນບາງຮູບແບບ ຫຼື ແຟຊັ່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຂຶ້ນກັບພວກເຮົາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າໃນທຸກຂັ້ນຕອນ, ພວກເຮົາລວມເອົາຊຸມຊົນເຫຼົ່ານັ້ນເຂົ້າໃນການສົນທະນາແລະການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຮົາ.

ຂ້ອຍຫວັງວ່າ ເມື່ອເຈົ້າຄິດເຖິງປະສົບການຂອງຂ້ອຍ ເຈົ້າຖາມຕົວເອງວ່າ ເຈົ້າຈະເປັນຜູ້ປ່ຽນແປງໂລກ ຫຼືພຽງແຕ່ຂີ່ຄື້ນ? ເວົ້າຂຶ້ນສໍາລັບສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະນໍາພາການຮັບຜິດຊອບພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງທ່ານ.

ເພື່ອສຶກສາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລິເລີ່ມການລວມມະຫາສະໝຸດ, ເຂົ້າເບິ່ງເວບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ.

¹ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມປາຖະຫນາພາຍໃນເລິກທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເພື່ອເຮັດໃຫ້ໂລກ ສະຖານທີ່ທີ່ດີກວ່າບໍ່ວ່າຈະຜ່ານທາງການເມືອງ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ເທກໂນໂລຍີ ຫຼືຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານສັງຄົມວິທະຍາ, ແລະເອົາແຮງກະຕຸ້ນດັ່ງກ່າວໄປສູ່ການປະຕິບັດເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວກາຍເປັນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເລື່ອງເລັກນ້ອຍ.