ຄວາມ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ຄວາມ​ຫຼາກ​ຫຼາຍ, ຄວາມ​ສະ​ເຫມີ​ພາບ, ລວມ​ແລະ​ຄວາມ​ຍຸດ​ຕິ​ທໍາ​ຂອງ​ປີ 2020

ມູນນິທິມະຫາສະໝຸດໄດ້ຍຶດໝັ້ນໃນຫຼັກການຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ການລວມຕົວ ແລະຄວາມຍຸຕິທຳ (DEIJ). ຄະນະກໍາມະການຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ DEIJ ແມ່ນການເດີນທາງ, ແລະ ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດການເດີນທາງ TOF ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາ. ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ເຮັດ​ວຽກ​ເພື່ອ​ດຳ​ລົງ​ຊີ​ວິດ​ຕາມ​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນ​ຍາ​ນັ້ນ​ໃນ​ການ​ຮັບ​ສະ​ມາ​ຊິກ, ໃນ​ໂຄງ​ການ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ ແລະ ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ເພື່ອ​ຄວາມ​ຍຸ​ຕິ​ທຳ ແລະ ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຂັ້ນ​ພື້ນ​ຖານ.

ແຕ່, ມັນບໍ່ໄດ້ຮູ້ສຶກວ່າພວກເຮົາເຮັດພຽງພໍ - ເຫດການຂອງປີ 2020 ເປັນການເຕືອນວ່າຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍປານໃດ. ການຮັບຮູ້ການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດແມ່ນເປັນບາດກ້າວທໍາອິດ. ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ທາງ​ດ້ານ​ໂຄງ​ສ້າງ​ມີ​ຫຼາຍ​ດ້ານ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ມັນ​ຍາກ​ທີ່​ຈະ​ຂ້າມ​ໄປ​ໃນ​ທຸກ​ຂົງ​ເຂດ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ. ແລະ, ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງຄິດອອກວິທີການ, ແລະພວກເຮົາພະຍາຍາມເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າຕະຫຼອດເວລາ. ພວກເຮົາກໍາລັງພະຍາຍາມປັບປຸງພາຍໃນແລະພາຍນອກ. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກແບ່ງປັນຈຸດເດັ່ນຂອງວຽກງານຂອງພວກເຮົາ.

ການຝຶກງານ: ໂຄງການເສັ້ນທາງເດີນທະເລໃຫ້ການຝຶກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນສີຜິວທີ່ໃຊ້ເວລາຮຽນໃນລະດູຮ້ອນ ຫຼືພາກຮຽນກ່ຽວກັບວຽກງານການອະນຸລັກມະຫາສະໝຸດທີ່ພວກເຮົາເຮັດ ແລະຍັງກ່ຽວກັບວິທີດຳເນີນງານຂອງອົງກອນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ. ນັກຝຶກງານແຕ່ລະຄົນຍັງດໍາເນີນໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາ - ນັກຝຶກງານທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຄົ້ນຄວ້າແລະກະກຽມການນໍາສະເຫນີກ່ຽວກັບວິທີທີ່ TOF ສາມາດເຂົ້າເຖິງຄົນທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານສາຍຕາ, ທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືອື່ນໆ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງຈາກການນໍາສະເຫນີຂອງນາງ, ເຊັ່ນດຽວກັບພວກເຮົາທັງຫມົດ, ແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການອອກແບບເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຮົາຄືນໃຫມ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຄໍາແນະນໍາຂອງນາງເພື່ອເຮັດໃຫ້ເນື້ອຫາຂອງພວກເຮົາສາມາດເຂົ້າເຖິງຄົນທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງທາງດ້ານສາຍຕາ.

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາຊອກຫາຜູ້ຝຶກງານ Marine Pathways ຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຕ້ອງການໃຫ້ໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນ. ພວກເຮົາພະຍາຍາມຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຮັບປະກັນວ່າການຝຶກງານທັງໝົດຂອງພວກເຮົາສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ? ໃນບາງສ່ວນ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າດ້ວຍບົດຮຽນຂອງການແຜ່ລະບາດ, ພວກເຮົາອາດຈະສາມາດເອົາຊະນະອຸປະສັກທີ່ສໍາຄັນທີ່ເປັນຕົວແທນໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສູງຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສໃນເຂດ DC ໂດຍການສ້າງການຝຶກງານທີ່ປະສົມປະສານລະຫວ່າງຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະໃນຕົວ, ການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຢູ່ອາໄສ. , ຫຼືມາເຖິງກັບຍຸດທະສາດອື່ນໆ.

ການ​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ທີ່​ສາ​ມາດ​ເຂົ້າ​ເຖິງ​: ບົດຮຽນຫນຶ່ງທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດເອົາອອກຈາກໂລກລະບາດແມ່ນການລວບລວມອອນໄລນ໌ແມ່ນລາຄາແພງຫນ້ອຍແລະໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍກວ່າການເດີນທາງສໍາລັບທຸກໆກອງປະຊຸມ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຫວັງ​ວ່າ​ການ​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ທັງ​ໝົດ​ໃນ​ອະ​ນາ​ຄົດ​ຈະ​ລວມ​ເອົາ​ອົງ​ປະ​ກອບ​ທີ່​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ຜູ້​ຄົນ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໄດ້​ຢ່າງ​ສະ​ເໝີ​ຕົ້ນ​ສະ​ເໝີ​ປາຍ—ແລະ​ດັ່ງ​ນັ້ນ​ຈຶ່ງ​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ຂອງ​ຜູ້​ທີ່​ມີ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ໜ້ອຍ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ.

TOF ເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ DEI ແລະສະຫນັບສະຫນູນບົດບັນທຶກສໍາຄັນໂດຍທ່ານດຣ. Ayana Elizabeth Johnson ສໍາລັບກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດຂອງ 2020 North American Association for Environmental Education, ເຊິ່ງໄດ້ຈັດຂຶ້ນ virtually. ດຣ. ຈອນສັນຫາກໍແກ້ໄຂປຶ້ມຈົບແລ້ວ ທັງ​ຫມົດ​ທີ່​ພວກ​ເຮົາ​ສາ​ມາດ​ຊ່ວຍ​ປະ​ຢັດ​, ໄດ້ຖືກອະທິບາຍວ່າເປັນ "ບົດເລື່ອງທີ່ກະຕຸ້ນແລະສະຫວ່າງຈາກແມ່ຍິງແຖວຫນ້າຂອງການເຄື່ອນໄຫວສະພາບອາກາດທີ່ກໍາລັງໃຊ້ຄວາມຈິງ, ຄວາມກ້າຫານ, ແລະວິທີແກ້ໄຂເພື່ອນໍາພາມະນຸດໄປຂ້າງຫນ້າ."

ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າ, ຂົງເຂດທີ່ຕ້ອງການການປ່ຽນແປງແມ່ນມີຫຼາຍ. ພວກ​ເຮົາ​ໄດ້​ຮັບ​ທຶນ​ໃນ​ການ​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນ​ຫາ​ເຫຼົ່າ​ນີ້. ໃນບົດບາດຂອງຂ້ອຍໃນຖານະເປັນປະທານຄະນະກໍາມະການ Confluence Philanthropy, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຫຼັກຊັບການລົງທຶນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄຸນຄ່າຂອງສັງຄົມທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊຸກຍູ້ການຊຸມນຸມ 2020 ຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະຈັດຂຶ້ນໃນ Puerto Rico, ເພື່ອໃຫ້ນັກລົງທຶນແລະຜູ້ອື່ນໄດ້ເບິ່ງດ້ວຍຕົນເອງ. ຊາວອາເມຣິກັນ Puerto Rican ໄດ້ຖືກຂົ່ມເຫັງຈາກສະຖາບັນການເງິນ, ລັດຖະບານ, ແລະອົງການການກຸສົນ, ເຮັດໃຫ້ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຜົນຮ້າຍຂອງພະຍຸເຮີລິເຄນສອງຄັ້ງຮ້າຍແຮງແລະແຜ່ນດິນໄຫວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ດົນ, ພວກເຮົາໄດ້ເປີດຕົວ "ການຮຽກຮ້ອງຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານເຊື້ອຊາດຜິວພັນໃນອຸດສາຫະກໍາການລົງທຶນ," ການຮ່ວມມືກັບ Hip Hop Caucus (ປະຈຸບັນມີຜູ້ລົງນາມເປັນຕົວແທນ $ 1.88 ພັນຕື້ໃນຊັບສິນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ).

ພວກເຮົາຍັງພະຍາຍາມໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການແກ້ໄຂບັນຫາມະຫາສະຫມຸດເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມສະເຫມີພາບຢູ່ໃນແຫຼ່ງຂອງພວກເຂົາ. ກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງນີ້, ພວກເຮົາສະໜັບສະໜູນສາລະຄະດີສະບັບໃໝ່ທີ່ເອີ້ນວ່າ #PlasticJustice ທີ່ພວກເຮົາຫວັງວ່າຈະເປັນເຄື່ອງມືດ້ານການສຶກສາ ແລະເປັນແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍປະຕິບັດ. ຕົວຢ່າງຫນຶ່ງ, ສໍາລັບໂຄງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຮົາໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂຽນຮ່າງກົດຫມາຍແຫ່ງຊາດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາມົນລະພິດພາດສະຕິກ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນໂອກາດອັນດີໃນການວິນິດໄສ ແລະ ປ້ອງກັນອັນຕະລາຍໃນອະນາຄົດ - ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ລວມເອົາຂໍ້ມາດຕາຕ່າງໆເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຍຸຕິທຳດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມຂອງການເປີດເຜີຍຕໍ່ຊຸມຊົນໃກ້ກັບໂຮງງານຜະລິດພລາສຕິກ, ໃນບັນດານະໂຍບາຍອື່ນໆເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມເສຍຫາຍເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ.

ເນື່ອງຈາກວ່າມູນນິທິມະຫາສະຫມຸດແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບ DEIJ ໃນສະພາບການທົ່ວໂລກເຊັ່ນກັນ. ພວກເຮົາຕ້ອງສົ່ງເສີມຄວາມເຂົ້າໃຈທາງດ້ານວັດທະນະທໍາລະຫວ່າງປະເທດ, ລວມທັງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງເພື່ອເບິ່ງວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄວາມຮູ້ພື້ນເມືອງໄດ້ຖືກປະສົມປະສານເຂົ້າໃນວຽກງານຂອງພວກເຮົາແນວໃດ. ນີ້ລວມເຖິງການໃຊ້ຄວາມຮູ້ທ້ອງຖິ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ພວກເຮົາສາມາດຖາມວ່າລັດຖະບານທີ່ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າກໍາລັງສະຫນັບສະຫນູນຫຼືທໍາລາຍ DEIJ ໃນປະເທດທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກ - ສິດທິມະນຸດແລະຫຼັກການ DEIJ ແມ່ນພື້ນຖານດຽວກັນ. ແລະ, ບ່ອນທີ່ TOF ມີການປະກົດຕົວ (ເຊັ່ນໃນເມັກຊິໂກ) ພວກເຮົາພຽງແຕ່ເປັນພະນັກງານໂດຍຊັ້ນສູງ, ຫຼືພວກເຮົາໄດ້ນໍາໃຊ້ທັດສະນະຂອງ DEIJ ໃນການຈ້າງພະນັກງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາບໍ? ສຸດທ້າຍ, ຍ້ອນວ່າການເມືອງຕ່າງໆເວົ້າກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່ສີຂຽວ / ການກໍ່ສ້າງກັບຄືນໄປບ່ອນທີ່ດີກວ່າ / ການກໍ່ສ້າງກັບຄືນໄປບ່ອນ Bluer (ຫຼືຂອງພວກເຮົາເອງ. ປ່ຽນສີຟ້າພາສາ) ພວກເຮົາຄິດພຽງພໍກ່ຽວກັບພຽງແຕ່ການຫັນປ່ຽນບໍ? ການຫັນປ່ຽນດັ່ງກ່າວຮັບປະກັນວ່າວຽກໃດນຶ່ງທີ່ຖືກລົບອອກຈະຖືກແທນທີ່ດ້ວຍວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະວ່າຊຸມຊົນທັງຫມົດທັງສອງມີບົດບາດໃນແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອແກ້ໄຂການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງອາກາດແລະນ້ໍາ, ແລະຈໍາກັດສານພິດ.

ທີມງານລິເລີ່ມການເປັນກົດມະຫາສະໝຸດສາກົນຂອງ TOF ໄດ້ຈັດການສືບຕໍ່ການເຝິກອົບຮົມການຕິດຕາມ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນ OA ຂອງຕົນເກືອບທັງໝົດສຳລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນທົ່ວອາຟຣິກາ. ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວິທີການຕິດຕາມເຄມີຂອງມະຫາສະຫມຸດຢູ່ໃນນ້ໍາຂອງປະເທດຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ຕັດສິນໃຈນະໂຍບາຍຈາກປະເທດເຫຼົ່ານັ້ນຍັງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບວິທີການອອກແບບນະໂຍບາຍແລະການປະຕິບັດໂຄງການທີ່ຊ່ວຍແກ້ໄຂຜົນກະທົບຂອງກົດມະຫາສະຫມຸດໃນນ້ໍາຂອງພວກເຂົາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການແກ້ໄຂເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ເຮືອນ.

ມີເສັ້ນທາງຍາວໄກໃນຕໍ່ໜ້າເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກພ່ອງ, ກັບຄືນຄວາມຜິດພາດ ແລະຝັງຄວາມສະເໝີພາບ ແລະຄວາມຍຸດຕິທຳທີ່ແທ້ຈິງ.

ມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບົດບາດຂອງໂຄງການມໍລະດົກວັດທະນະທໍາໃຕ້ນ້ໍາຂອງ TOF ເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງມໍລະດົກວັດທະນະທໍາແລະທໍາມະຊາດ, ລວມທັງບົດບາດຂອງມະຫາສະຫມຸດໃນການຄ້າສາກົນແລະອາຊະຍາກໍາປະຫວັດສາດຕໍ່ຕ້ານມະນຸດຊາດ. ໃນເດືອນພະຈິກ 2020, TOF ຜູ້ອາວຸໂສ Ole Varmer ໄດ້ຮ່ວມຂຽນບົດໜຶ່ງທີ່ມີຊື່ວ່າ “ການລະນຶກເຖິງເສັ້ນທາງກາງຢູ່ໃຕ້ພື້ນທະເລ Atlantic ໃນເຂດນອກເໜືອເຂດອຳນາດແຫ່ງຊາດ.” ບົດ​ຄວາມ​ສະ​ເໜີ​ວ່າ​ສ່ວນ​ໜຶ່ງ​ຂອງ​ພື້ນ​ທະ​ເລ​ຈະ​ຖືກ​ໝາຍ​ໃສ່​ໃນ​ແຜນ​ທີ່ ແລະ​ແຜນ​ທີ່​ເປັນ​ການ​ລະ​ນຶກ​ເຖິງ​ຊາວ​ອາ​ຟຣິ​ກາ​ປະ​ມານ 1.8 ລ້ານ​ຄົນ​ທີ່​ເສຍ​ຊີ​ວິດ​ຢູ່​ທະ​ເລ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ຄ້າ​ທາດ​ຂ້າມ​ອັດ​ລັງ​ຕິກ ແລະ 11 ລ້ານ​ຄົນ​ທີ່​ສຳ​ເລັດ​ການ​ເດີນ​ທາງ​ແລະ​ຖືກ​ຂາຍ​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ທະ​ເລ. ການເປັນຂ້າທາດ. ການລະນຶກດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອເປັນການລະນຶກເຖິງຄວາມບໍ່ຍຸຕິທຳໃນອະດີດ ແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສືບຕໍ່ຊອກຫາຄວາມຍຸດຕິທຳ.

ໜ້າທີ່ຂອງຂ້ອຍໃນຖານະເປັນປະທານຂອງມູນນິທິມະຫາສະໝຸດແມ່ນເພື່ອຮັກສາການສື່ສານ, ຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະການເຮັດວຽກເພື່ອຮັບປະກັນວ່າ DEIJ ເປັນຄວາມພະຍາຍາມຂ້າມຜ່ານຢ່າງແທ້ຈິງ ເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສົ່ງເສີມ DEIJ ໃນທົ່ວຊຸມຊົນ ແລະວຽກງານຂອງພວກເຮົາ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພະຍາຍາມສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມຢືດຢຸ່ນໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບເລື່ອງທີ່ຍາກລໍາບາກ, ແລະສ້າງຄວາມຄິດໃນແງ່ດີເມື່ອຂ່າວດີມາ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຮົາທັງຫມົດກ່ຽວກັບພະນັກງານເວົ້າກ່ຽວກັບທັງສອງ. ຂ້າພະເຈົ້າພູມໃຈໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງພວກເຮົາໃນ DEIJ ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄະນະກໍາມະການ, ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ, ແລະໂອກາດທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບນັກເຄື່ອນໄຫວໃນມະຫາສະຫມຸດໄວຫນຸ່ມ.

ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈສໍາລັບຄວາມອົດທົນຂອງສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການ DEIJ ຂອງພວກເຮົາໃນການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການສຶກສາຂ້າພະເຈົ້າ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເປັນສີທີ່ແທ້ຈິງໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຮັບຮູ້ວ່າມັນອາດຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ທຸກໆມື້, ແລະຂ້ອຍສາມາດຮັບຮູ້ໄດ້ວ່າປະເທດນີ້ມີຄວາມລໍາອຽງທາງດ້ານລະບົບແລະສະຖາບັນຫຼາຍກ່ວາທີ່ຂ້ອຍເຄີຍຮູ້ມາກ່ອນ. ແລະ​ວ່າ​ການ​ແບ່ງ​ແຍກ​ເຊື້ອ​ຊາດ​ເປັນ​ລະບົບ​ນີ້​ໄດ້​ສ້າງ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ຕໍ່​ສັງຄົມ, ​ເສດຖະກິດ​ແລະ​ສິ່ງ​ແວດ​ລ້ອມ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ. ຂ້ອຍສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກຜູ້ທີ່ສາມາດເວົ້າກັບປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບຂ້ອຍ, ຫຼືສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດ "ອ່ານ" ໃນຫົວຂໍ້ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ໄດ້ຊ່ວຍຂ້ອຍໃນເສັ້ນທາງ.

ໃນຂະນະທີ່ TOF ມຸ່ງໄປສູ່ທົດສະວັດທີ XNUMX ຂອງຕົນ, ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດການປະຕິບັດທີ່ທັງສອງພັກຜ່ອນແລະປະສົມປະສານຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບ DEIJ ທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຜ່ານ:

• ການປະຕິບັດການປະຕິບັດທີ່ສະເຫມີພາບໃນທຸກດ້ານຂອງວຽກງານຂອງພວກເຮົາ, ຈາກການສະຫນອງທຶນແລະການແຈກຢາຍໄປສູ່ການປະຕິບັດການອະນຸລັກ.
• ການສ້າງຄວາມອາດສາມາດສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມຢູ່ໃນຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກ, ສຸມໃສ່ໂຄງການທີ່ຢູ່ນອກສະຫະລັດກັບເຂດຊາຍຝັ່ງໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ສຸດ.
• ຂະຫຍາຍໂຄງການຝຶກງານທາງທະເລ ແລະການຮ່ວມມືກັບຜູ້ອື່ນເພື່ອປັບປຸງການເຂົ້າເຖິງການຝຶກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ເປີດຕົວໂຄງການອຸປະຖໍາງົບປະມານທີ່ບໍາລຸງລ້ຽງແນວຄວາມຄິດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນທີ່ອາດຈະເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນຫນ້ອຍກວ່າໂຄງການອື່ນໆທີ່ພວກເຮົາເປັນເຈົ້າພາບ.
• ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນເປັນປົກກະຕິເພື່ອແກ້ໄຂແລະເຂົ້າໃຈເລິກຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບບັນຫາ DEIJ, ເພື່ອສ້າງຄວາມສາມາດໃນການຈໍາກັດພຶດຕິກໍາທາງລົບ, ແລະສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບທີ່ແທ້ຈິງແລະການລວມ.
• ຮັກສາສະພາບໍລິຫານ, ພະນັກງານ, ແລະຄະນະທີ່ປຶກສາທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນແລະສົ່ງເສີມຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາ.
• ການລວມເອົາການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະສະເໝີພາບໃນໂຄງການຂອງພວກເຮົາ ແລະນຳໃຊ້ສິ່ງນີ້ຜ່ານເຄືອຂ່າຍການກຸສົນ.
• ຍູ້​ແຮງ​ການ​ທູດ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ, ທັງ​ເປັນ​ການ​ແລກ​ປ່ຽນ​ຄວາມ​ຮູ້​ທາງ​ດ້ານ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ ແລະ ສາ​ກົນ, ສ້າງ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ບົ່ມ​ຊ້ອນ, ຖ່າຍ​ທອດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ທາງ​ທະ​ເລ.

ພວກເຮົາກໍາລັງຈະວັດແທກແລະແບ່ງປັນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງພວກເຮົາໃນການເດີນທາງນີ້. ເພື່ອບອກເລື່ອງຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາຈະນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານການຕິດຕາມ, ການປະເມີນຜົນ, ແລະການຮຽນຮູ້ຂອງພວກເຮົາກັບ DEIJ ບາງ metrics ຈະປະກອບມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງມັນເອງ (ເພດ, BIPOC, ຄວາມພິການ) ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແລະພູມສາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງການວັດແທກການຮັກສາພະນັກງານຂອງປະຊາຊົນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແລະວັດແທກລະດັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ (ການສົ່ງເສີມການເປັນຜູ້ນໍາ / ຕໍາແໜ່ງການຊີ້ນໍາ) ແລະວ່າ TOF ກໍາລັງຊ່ວຍ "ຍົກ" ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາຊົນໃນພາກສະຫນາມຂອງພວກເຮົາ (ພາຍໃນຫຼືພາຍນອກ). .

ມີເສັ້ນທາງຍາວໄກໃນຕໍ່ໜ້າເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກພ່ອງ, ກັບຄືນຄວາມຜິດພາດ ແລະຝັງຄວາມສະເໝີພາບ ແລະຄວາມຍຸດຕິທຳທີ່ແທ້ຈິງ.

ຖ້າທ່ານມີແນວຄວາມຄິດໃດໆກ່ຽວກັບວິທີຊຸມຊົນ TOF ສາມາດຫຼືຄວນປະກອບສ່ວນໃນແງ່ບວກແລະບໍ່ເສີມສ້າງທາງລົບ, ກະລຸນາຂຽນຫາຂ້ອຍຫຼື Eddie Love ໃນຖານະປະທານຄະນະກໍາມະການ DEIJ ຂອງພວກເຮົາ.