ການປິດຊ່ອງຫວ່າງ: ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາຕໍ່ກັບສັນຍາເງິນເດືອນ Green 2.0's Pay Equity Pledge

Eddie ຮັກເດືອນກໍລະກົດ 25, 2022

ສັນຍາຈ່າຍເງິນຂອງ Green 2.0: Shells ສຸດປ້າຍໂຄສະນາຫາດຊາຍ

ໃນທົ່ວທຸກສາຂາວິຊາ, ຕັ້ງແຕ່ກິລາຈົນເຖິງການອະນຸລັກ, ການປິດຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຍິງຊາຍແມ່ນເປັນບັນຫາທີ່ພົ້ນເດັ່ນນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງອາລະຍະທໍາ. 59 ປີຫຼັງຈາກ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ ໄດ້ລົງນາມໃນກົດໝາຍ (ວັນທີ 10 ມິຖຸນາ 1963), ຊ່ອງຫວ່າງຍັງຄົງຢູ່ - ເນື່ອງຈາກການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຖືກມອງຂ້າມ.

ໃນປີ 1998, Venus Williams ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນການໂຄສະນາຂອງນາງສໍາລັບການຈ່າຍເທົ່າທຽມກັນໃນທົ່ວສະມາຄົມ Tennis ຂອງແມ່ຍິງ, ແລະ ສະໜັບສະໜູນຢ່າງສຳເລັດຜົນ ສໍາລັບແມ່ຍິງຈະໄດ້ຮັບເງິນລາງວັນເທົ່າທຽມກັນໃນເຫດການ Grand Slam. Ironically, ໃນ 2007 Wimbledon Championships, Williams ເປັນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນໃນ Grand Slam ທີ່ໄດ້ກາຍເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປີ 2022, ການແຂ່ງຂັນອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດຕາມ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ຂະແໜງສິ່ງແວດລ້ອມບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກບັນຫາດັ່ງກ່າວ. ແລະ, ຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງກໍ່ກວ້າງຂຶ້ນສໍາລັບຄົນທີ່ມີສີຜິວ - ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງທີ່ມີສີຜິວ. ແມ່ຍິງທີ່ມີສີສັນເຮັດໃຫ້ຫນ້ອຍກ່ວາເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເພື່ອນມິດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງໃນທາງບວກ. ດ້ວຍຄວາມຄິດນີ້, ມູນນິທິ Ocean ໄດ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ ສັນຍາຈ່າຍເງິນຂອງ Green 2.0, ຂະບວນການເພື່ອເພີ່ມທະວີການສະເຫມີພາບຄ່າຈ້າງສໍາລັບຄົນສີ.

"ອົງການຈັດຕັ້ງສິ່ງແວດລ້ອມບໍ່ສາມາດສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ການລວມ, ຫຼືຄວາມຍຸຕິທໍາຖ້າພວກເຂົາຍັງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສີຜິວ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນແມ່ຍິງທີ່ມີສີຜິວ, ຫນ້ອຍກ່ວາເພື່ອນຮ່ວມງານສີຂາວຫຼືຜູ້ຊາຍຂອງພວກເຂົາ."
ສີຂຽວ 2.0

ສັນຍາ:

ອົງການຂອງພວກເຮົາແມ່ນໃຫ້ຄໍາໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການເຂົ້າຮ່ວມສັນຍາການຈ່າຍຄ່າສັນຍາ:

ປະຕິບັດການວິເຄາະກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍພະນັກງານ ເພື່ອເບິ່ງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຊົດເຊີຍກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າ, ເພດ;
ເກັບກໍາແລະວິເຄາະຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ແລະ
ດຳເນີນການແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສົມດຸນຄ່າຈ້າງ.

TOF ຈະເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດທຸກຂັ້ນຕອນຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາພາຍໃນເດືອນມິຖຸນາ 30, 2023, ແລະຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະຄວາມຊື່ສັດກັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແລະ Green 2.0 ກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງພວກເຮົາ. ເປັນຜົນມາຈາກຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາ, TOF ຈະ:

ສ້າງລະບົບການຊົດເຊີຍທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ວັດແທກຈຸດປະສົງ ກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ການປະຕິບັດ, ຄວາມກ້າວຫນ້າ, ແລະການຊົດເຊີຍເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງເກີນຄໍາສັນຍາ;
ຝຶກອົບຮົມຜູ້ຕັດສິນໃຈທັງຫມົດກ່ຽວກັບລະບົບການຊົດເຊີຍ, ແລະສອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າວິທີການເອກະສານການຕັດສິນໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງ; ແລະ
ເຈດຕະນາ ແລະ ຕັ້ງໜ້າເຮັດໃຫ້ຄ່າຈ້າງທີ່ສະເໝີພາບເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງວັດທະນະທຳຂອງພວກເຮົາ.

ການວິເຄາະຄວາມສະເໝີພາບການຈ່າຍເງິນຂອງ TOF ຈະຖືກນໍາໂດຍສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການ DEIJ ແລະທີມງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ການລວມເອົາຄວາມສະເໝີພາບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະຍຸຕິທຳ DEIJ