ການສະທ້ອນທີ່ແທ້ຈິງແລະດິບ: ປະສົບການສ່ວນຕົວກັບ DEIJ

ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສ້າງການປ່ຽນແປງ, ທຸກໆອົງການຕ້ອງໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງຕົນເພື່ອກໍານົດສິ່ງທ້າທາຍທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ການລວມ, ແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາ (DEIJ). ອົງການຈັດຕັ້ງສິ່ງແວດລ້ອມສ່ວນໃຫຍ່ຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນທຸກລະດັບ ແລະພະແນກການ. ການຂາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍນີ້ຕາມທໍາມະຊາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ລວມກັນ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ສຸດສໍາລັບກຸ່ມຄົນດ້ອຍໂອກາດທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຍິນດີຕ້ອນຮັບຫຼືເຄົາລົບນັບຖືທັງໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະອຸດສາຫະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການກວດສອບພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງສິ່ງແວດລ້ອມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ໂປ່ງໃສຈາກພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແລະອະດີດແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ການເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໃນຖານະເປັນຜູ້ຊາຍອາຟຣິກາ-ອາເມລິກາຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ທັງຫມົດເຊັ່ນດຽວກັນວ່າຜົນກະທົບຂອງການເຮັດໃຫ້ສຽງຂອງທ່ານໄດ້ຍິນມັກຈະເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍກ່ວາການຢູ່ງຽບ. ດ້ວຍວ່າ, ການຈັດຫາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພສຳລັບກຸ່ມຄົນດ້ອຍໂອກາດເພື່ອແບ່ງປັນປະສົບການ, ທັດສະນະ, ແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະເຊີນແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ. 

ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ການສົນທະນາຂອງ DEIJ ເປັນປົກກະຕິໃນທົ່ວຂະແໜງສິ່ງແວດລ້ອມ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສໍາພາດ ແລະ ເຊີນບັນດາບຸກຄົນທີ່ມີອຳນາດໃນຂະແໜງດັ່ງກ່າວ ເພື່ອແບ່ງປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະເຊີນ, ບັນຫາປະຈຸບັນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະສົບມາ, ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຄຳເວົ້າທີ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ຜູ້ອື່ນທີ່ຮູ້ຈັກກັບເຂົາເຈົ້າ. ເລື່ອງເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປູກຈິດສໍານຶກ, ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ, ແລະສ້າງແຮງບັນດານໃຈອຸດສາຫະກໍາການລວບລວມຂອງພວກເຮົາໃຫ້ຮູ້ດີກວ່າ, ດີກວ່າ, ແລະເຮັດດີກວ່າ. 

ດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ,

Eddie Love, ຜູ້ຈັດການໂຄງການແລະປະທານຄະນະກໍາມະການ DEIJ