ຜູ້ຍິງຢູ່ໃນນໍ້າ – ພາກທີ II: ການຢູ່ລອຍນໍ້າ

Globalມີນາ 27, 2016

ໂດຍ Jessie Neumann, ຜູ້ຊ່ວຍການສື່ສານ

ມັນເປັນແນວໃດທີ່ຈະເປັນ ແມ່ຍິງຢູ່ໃນນ້ໍາ? ໃນກຽດສັກສີຂອງເດືອນປະຫວັດສາດຂອງແມ່ຍິງພວກເຮົາໄດ້ຖາມ 9 ແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ເຮັດວຽກໃນການອະນຸລັກທະເລຄໍາຖາມນີ້. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນພາກທີ II ຂອງຊຸດ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເປີດເຜີຍສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ພວກເຂົາປະເຊີນກັບນັກອະນຸລັກ, ຈາກບ່ອນທີ່ພວກເຂົາດຶງດູດແຮງບັນດານໃຈແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ຢູ່.

ໃຊ້ #WomenInThe Water & @oceanfdn ໃນ Twitter ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນການສົນທະນາ.

ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອອ່ານພາກທີ I: Diving In.

ອາຊີບ ແລະ ກິດຈະກຳທາງທະເລມັກຈະຖືກຄອບງຳຜູ້ຊາຍ. ເຈົ້າໄດ້ພົບກັບຄວາມລຳອຽງທີ່ເປັນຜູ້ຍິງບໍ?

Anne Marie Reichman – ເມື່ອຂ້ອຍເລີ່ມເປັນນັກກິລາ windsurfing, ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມນັບຖືໜ້ອຍກວ່າຜູ້ຊາຍ. ເມື່ອເງື່ອນໄຂທີ່ດີ, ຜູ້ຊາຍມັກຈະໄດ້ຮັບທາງເລືອກທໍາອິດ. ພວກເຮົາຕ້ອງຕໍ່ສູ້ເພື່ອຕໍາແໜ່ງຂອງພວກເຮົາໃນທາງນ້ຳ ແລະເທິງບົກ ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບທີ່ພວກເຮົາຄວນໄດ້ຮັບ. ມັນ ໄດ້ ຮັບ ວິ ທີ ການ ທີ່ ດີກ ວ່າ ໃນ ໄລ ຍະ ປີ ແລະ ມີ ການ ເຮັດ ວຽກ ບາງ ຢ່າງ ຂອງ ພວກ ເຮົາ ເພື່ອ ເຮັດ ໃຫ້ ຈຸດ ນັ້ນ; ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງເປັນໂລກຜູ້ຊາຍທີ່ເດັ່ນຊັດ. ໃນແງ່ບວກ, ມີແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນຮັບຮູ້ແລະເຫັນໄດ້ໃນສື່ມວນຊົນໃນມື້ນີ້ໃນກິລານ້ໍາ. ໃນໂລກ SUP (stand up paddling) ມີແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນກິລາທີ່ນິຍົມຫຼາຍໃນໂລກແມ່ຍິງອອກກໍາລັງກາຍ. ໃນການແຂ່ງຂັນມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເພດຊາຍຫຼາຍກ່ວາເພດຍິງແລະຫຼາຍຂອງການແຂ່ງຂັນແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍຜູ້ຊາຍ. ໃນ SUP 11-City Tour, ໃນຖານະທີ່ເປັນນັກຈັດກິດຈະກໍາຍິງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບປະກັນວ່າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນແລະມີຄວາມເຄົາລົບເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບການປະຕິບັດ.

Erin Ashe – ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມີຢູ່ໃນກາງຊາວຫນຸ່ມແລະໄວຫນຸ່ມແລະຕາສົດໃສ, ມັນເປັນການທ້າທາຍຫຼາຍສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າ. ຂ້ອຍຍັງຊອກຫາສຽງຂອງຂ້ອຍຢູ່ ແລະຂ້ອຍກັງວົນກ່ຽວກັບການເວົ້າບາງຢ່າງທີ່ຂັດແຍ້ງກັນ. ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຖືພາໄດ້ເຈັດເດືອນ, ໃນລະຫວ່າງການປ້ອງກັນປະລິນຍາເອກ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຖືກບອກໂດຍປະຊາຊົນວ່າ, "ອັນນີ້ດີຫຼາຍທີ່ເຈົ້າຫາກໍ່ສໍາເລັດວຽກງານພາກສະຫນາມນີ້, ແຕ່ວ່າອາຊີບພາກສະຫນາມຂອງເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ; ທັນທີທີ່ເຈົ້າມີລູກຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະບໍ່ອອກໄປໃນທົ່ງນາອີກ." ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ຍັງ ໄດ້ ຮັບ ການ ບອກ ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ຈະ ບໍ່ ມີ ເວ ລາ ທີ່ ຈະ ພິມ ເອ ກະ ສານ ອີກ ເທື່ອ ຫນຶ່ງ ໃນ ປັດ ຈຸ ບັນ ທີ່ ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ໄດ້ ມີ ລູກ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນ, Rob (ຜົວແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ) ແລະຂ້ອຍເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢ່າງໃກ້ຊິດ, ແລະພວກເຮົາທັງສອງສາມາດເວົ້າໄດ້ດີກ່ຽວກັບໂຄງການຂອງກັນແລະກັນ, ແຕ່ມັນກໍ່ຍັງເກີດຂື້ນບ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະໄປປະຊຸມແລະບາງຄົນຈະເວົ້າກັບລາວກ່ຽວກັບໂຄງການຂອງຂ້ອຍ. ລາວສັງເກດເຫັນມັນ, ແລະລາວຍິ່ງໃຫຍ່ຫຼາຍ - ລາວເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແລະ cheerleader ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ມັນກໍ່ຍັງເກີດຂື້ນ. ລາວສະເຫມີປ່ຽນການສົນທະນາກັບຂ້ອຍໃນຖານະຜູ້ມີອໍານາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍເອງ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້ແຕ່ສັງເກດເຫັນວ່າບໍ່ເຄີຍມີ. ເກີດຂຶ້ນ. ຜູ້ຄົນບໍ່ຂໍໃຫ້ຂ້ອຍເວົ້າກ່ຽວກັບໂຄງການຂອງ Rob ເມື່ອລາວນັ່ງຢູ່ຂ້າງຂ້ອຍ.

Kelly Stewart – ເຈົ້າຮູ້ບໍ່ວ່າຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍປ່ອຍໃຫ້ມັນຈົມຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ຂ້ອຍອາດເຮັດບໍ່ໄດ້. ມີຫຼາຍກໍລະນີເມື່ອການເປັນຜູ້ຍິງຖືກເບິ່ງໃນບາງທາງ, ຈາກການເປັນໂຊກຮ້າຍຢູ່ໃນເຮືອຫາປາ, ຫຼືໄດ້ຍິນຄໍາຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ ຫຼືການດູຖູກ. ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍສັງເກດເຫັນສິ່ງນັ້ນຫຼາຍຫຼືປ່ອຍໃຫ້ມັນລົບກວນຂ້ອຍ, ເພາະວ່າຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າເມື່ອຂ້ອຍເລີ່ມເຮັດວຽກໃນໂຄງການ, ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ເຫັນວ່າຂ້ອຍແຕກຕ່າງກັນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າການສ້າງຄວາມສໍາພັນເຖິງແມ່ນວ່າກັບຄົນທີ່ບໍ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບແລະບໍ່ສ້າງຄື້ນຟອງໃນເວລາທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນເຫຼົ່ານັ້ນເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.

Wendy Williams – ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຮູ້ສຶກອະຄະຕິເປັນນັກຂຽນ. ນັກຂຽນທີ່ມີຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນຢ່າງແທ້ຈິງແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຍິນດີຕ້ອນຮັບ. ໃນສະໄຫມກ່ອນທີ່ປະຊາຊົນມີຫຼາຍໃສ່ໃຈນັກຂຽນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ກັບຄືນໂທລະສັບຂອງທ່ານ! ແລະຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປະເຊີນກັບຄວາມລໍາອຽງໃນຂົງເຂດການອະນຸລັກທະເລເລີຍ. ແຕ່, ໃນໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນການເມືອງ. ໂຮງຮຽນການບໍລິການຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບເອົາຂ້າພະເຈົ້າເປັນຫນຶ່ງໃນຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງໃນກຸ່ມທໍາອິດຂອງແມ່ຍິງອອກໄປສຶກສາຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Georgetown. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໃຫ້ທຶນການສຶກສາແກ່ແມ່ຍິງ ແລະຂ້ອຍບໍ່ສາມາດໄປໄດ້. ການຕັດສິນໃຈອັນໜຶ່ງຂອງຄົນອື່ນນັ້ນມີຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ຍິງຜິວເນື້ອສີຂາວ, ບາງຄັ້ງຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງ - ມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າ "ນາງບໍ່ສໍາຄັນຫຼາຍ." ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດແມ່ນການເວົ້າວ່າ, "ອັນໃດກໍໄດ້!" ແລະໄປເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕັ້ງໄວ້ຈະເຮັດ, ແລະເມື່ອຜູ້ບໍ່ເວົ້າຂອງເຈົ້າແປກໃຈກໍກັບມາເວົ້າວ່າ, “ເບິ່ງບໍ?”

Ayana Elizabeth Johnson – ຂ້າພະເຈົ້າມີ trifecta ຂອງການເປັນແມ່ຍິງ, ສີດໍາ, ແລະຫນຸ່ມ, ສະນັ້ນມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເວົ້າວ່າຄວາມລໍາອຽງແທ້ມາຈາກໃສ. ແນ່ນອນ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຄວາມແປກໃຈຫຼາຍ (ເຖິງແມ່ນຄວາມບໍ່ເຊື່ອ) ເມື່ອຜູ້ຄົນຮູ້ວ່າຂ້ອຍມີປະລິນຍາເອກ. ໃນຊີວະວິທະຍາທາງທະເລຫຼືວ່າຂ້ອຍເປັນຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຂອງສະຖາບັນ Waitt. ບາງຄັ້ງມັນເບິ່ງຄືວ່າປະຊາຊົນກໍາລັງລໍຖ້າຜູ້ຊາຍສີຂາວເກົ່າທີ່ຈະປາກົດຕົວຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າຍິນດີທີ່ຈະເວົ້າວ່າຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເອົາຊະນະຄວາມລໍາອຽງຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍການສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະມີຄຸນຄ່າແລະການວິເຄາະ, ແລະພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຫນັກທີ່ສຸດ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍທີ່ການເປັນຍິງຫນຸ່ມທີ່ມີສີສັນໃນສາຂານີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຂ້ອຍຕ້ອງພິສູດຕົວເອງຢູ່ສະເຫມີ - ການພິສູດຜົນສໍາເລັດຂອງຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນຄວາມຫຼົງໄຫຼຫຼືຄວາມໂປດປານ - ແຕ່ການຜະລິດຄຸນນະພາບສູງແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍພູມໃຈ, ແລະແນ່ນອນທີ່ສຸດ. ວິທີທີ່ຂ້ອຍຮູ້ເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມລໍາອຽງ.

Ayana Elizabeth Johnson snorkeling ໃນ Bahamas

ອາເຊີ ເຈ - ເມື່ອຂ້ອຍຕື່ນຂຶ້ນ, ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຕື່ນນອນແທ້ໆກັບປ້າຍຕົວຕົນທີ່ເຂັ້ມແຂງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍບໍ່ຕິດຕໍ່ກັບສິ່ງອື່ນໃນໂລກນີ້. ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ຕື່ນຂຶ້ນມາຄິດວ່າຂ້ອຍເປັນຜູ້ຍິງ, ບໍ່ມີອັນໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍນອກເໜືອໄປຈາກສິ່ງອື່ນໃນໂລກນີ້. ສະນັ້ນຂ້ອຍຕື່ນຂຶ້ນແລະຂ້ອຍຢູ່ໃນສະພາບທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັນແລະຂ້ອຍຄິດວ່ານັ້ນໄດ້ກາຍເປັນວິທີທີ່ຂ້ອຍມີຊີວິດໃນຂະຫນາດໃຫຍ່. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍປັດໄຈການເປັນແມ່ຍິງໃນວິທີການຂ້າພະເຈົ້າເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ. ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍປະຕິບັດອັນໃດຄືກັບຂໍ້ຈຳກັດ. ຂ້າພະເຈົ້າເປັນປ່າທໍາມະຊາດໃນການລ້ຽງດູຂອງຂ້າພະເຈົ້າ… ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ມີສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນກົດດັນຂ້າພະເຈົ້າໂດຍຄອບຄົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະສະນັ້ນມັນບໍ່ເຄີຍເກີດຂຶ້ນກັບຂ້າພະເຈົ້າມີຂໍ້ຈໍາກັດ…ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຂ້າພະເຈົ້າເປັນສິ່ງມີຊີວິດ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເຄືອຂ່າຍຂອງຊີວິດ… ຖ້າຫາກວ່າ ຂ້ອຍສົນໃຈສັດປ່າ, ຂ້ອຍສົນໃຈຄົນຄືກັນ.

Rocky Sanchez Tirona - ຂ້ອຍບໍ່ຄິດແນວນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍຕ້ອງຈັດການກັບຄວາມສົງໄສຂອງຕົນເອງ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂ້ອຍບໍ່ແມ່ນນັກວິທະຍາສາດ (ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍບັງເອີນ, ນັກວິທະຍາສາດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຂ້ອຍພົບແມ່ນຜູ້ຊາຍ). ປະຈຸບັນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າມີຄວາມຕ້ອງການຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບຄວາມສາມາດທີ່ກວ້າງຂວາງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສັບສົນທີ່ພວກເຮົາພະຍາຍາມແກ້ໄຂ, ແລະມີຜູ້ຊາຍຈຳນວນຫຼາຍທີ່ມີຄຸນສົມບັດ.

ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເປັນພະຍານເຖິງເພື່ອນຮ່ວມເພດຍິງທີ່ຢູ່ / ເອົາຊະນະອຸປະສັກທາງເພດໃນວິທີທີ່ດົນໃຈທ່ານບໍ?

Oriana Poindexter – ໃນຖານະເປັນ undergrad ເປັນ, ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຊ່ວຍຢູ່ໃນຫ້ອງທົດລອງນິເວດນິເວດພຶດຕິກໍາ primate ຂອງອາຈານ Jeanne Altmann. ເປັນນັກວິທະຍາສາດທີ່ເກັ່ງກ້າ, ຖ່ອມຕົວ, ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ເລື່ອງລາວຂອງນາງຜ່ານວຽກຂອງຂ້ອຍທີ່ເກັບຮູບການຄົ້ນຄວ້າຂອງນາງ - ເຊິ່ງໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈໃນຊີວິດ, ການເຮັດວຽກ, ແລະຄວາມທ້າທາຍທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບແມ່ຫນຸ່ມແລະນັກວິທະຍາສາດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຊົນນະບົດໃນ Kenya ໃນຊຸມປີ 60 ແລະ 70s. . ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າພວກເຮົາເຄີຍສົນທະນາມັນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຂ້ອຍຮູ້ວ່ານາງ, ແລະແມ່ຍິງອື່ນໆເຊັ່ນນາງ, ໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກຫຼາຍເພື່ອເອົາຊະນະແບບເດີມແລະຄວາມລໍາອຽງເພື່ອປູທາງ.

Anne Marie Reichman – ໝູ່ຂອງຂ້ອຍ Page Alms ແມ່ນຢູ່ໃນແຖວໜ້າຂອງ Big Wave Surfing. ນາງກໍາລັງປະເຊີນກັບອຸປະສັກທາງເພດ. ໂດຍລວມ "ການປະຕິບັດຄື້ນຟອງໃຫຍ່ 2015" ຂອງນາງໄດ້ໃຫ້ເງິນເຊັກຂອງນາງ $ 5,000 ໃນຂະນະທີ່ "ການປະຕິບັດຄື້ນໃຫຍ່ 2015 ໂດຍລວມຂອງຜູ້ຊາຍໄດ້ຮັບ $ 50,000. ສິ່ງທີ່ດົນໃຈຂ້າພະເຈົ້າໃນສະຖານະການເຊັ່ນນີ້ແມ່ນວ່າແມ່ຍິງສາມາດຮັບເອົາເຂົາເຈົ້າເປັນແມ່ຍິງແລະພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອໃນແລະສ່ອງແສງໃນວິທີການນັ້ນ; ໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບ, ສະໜັບສະໜຸນ, ສ້າງສາລະຄະດີ ແລະຮູບເງົາເພື່ອສະແດງຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທາງນັ້ນ ແທນທີ່ຈະຫັນໄປສູ່ການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງ ແລະໃນທາງລົບຕໍ່ເພດອື່ນ. ຂ້າພະເຈົ້າມີເພື່ອນນັກກິລາຍິງຫຼາຍຄົນທີ່ເອົາໃຈໃສ່ໃນໂອກາດຂອງຕົນ ແລະ ມີເວລາສ້າງກຳລັງໃຈໃຫ້ລຸ້ນໜຸ່ມ. ເສັ້ນທາງອາດຈະຍັງຍາກກວ່າຫຼືຍາວກວ່າ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຫນັກແລະມີທັດສະນະໃນທາງບວກເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍໃນຂະບວນການທີ່ບໍ່ມີຄ່າສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຊີວິດຂອງທ່ານ.

Wendy Williams – ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, Jean Hill, ຜູ້ທີ່ຕໍ່ສູ້ກັບຂວດນ້ຳພລາສຕິກຢູ່ເມືອງ Concord, ລັດ MA. ນາງມີອາຍຸ 82 ປີແລະບໍ່ສົນໃຈວ່ານາງຈະຖືກເອີ້ນເປັນ "ແມ່ເຖົ້າທີ່ບ້າ," ນາງໄດ້ເຮັດມັນຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ. ເລື້ອຍໆ, ມັນແມ່ນຜູ້ຍິງທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ - ແລະເມື່ອແມ່ຍິງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງ, ນາງສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້.

Erin Ashe - ຄົນຫນຶ່ງທີ່ເຂົ້າມາໃນໃຈແມ່ນ Alexandra Morton. Alexandra ເປັນນັກຊີວະວິທະຍາ. ທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ຄູ່ຮ່ວມງານຄົ້ນຄ້ວາຂອງນາງແລະຜົວເສຍຊີວິດໃນອຸປະຕິເຫດການດໍານ້ໍາ scuba tragic. ໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ນາງໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢູ່ໃນຖິ່ນແຫ້ງແລ້ງກັນດານເປັນແມ່ດຽວແລະສືບຕໍ່ວຽກງານທີ່ສໍາຄັນຂອງນາງກ່ຽວກັບປາວານແລະ dolphins. ໃນຊຸມປີ 70, ການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ແມ່ນເປັນພາກສະຫນາມຂອງຜູ້ຊາຍຫຼາຍ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາງມີຄຳໝັ້ນສັນຍາແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງນີ້ທີ່ຈະທຳລາຍສິ່ງກີດຂວາງ ແລະຢູ່ທີ່ນັ້ນດົນໃຈໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່. Alexandra ແມ່ນແລະຍັງມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຄົ້ນຄ້ວາແລະການອະນຸລັກຂອງນາງ. ພີ່ລ້ຽງອີກຄົນຫນຶ່ງແມ່ນຄົນທີ່ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ຈັກສ່ວນຕົວ, Jane Lubchenco. ນາງເປັນຄົນທຳອິດທີ່ສະເໜີແບ່ງຕຳແໜ່ງການຄອບຄອງເຕັມເວລາກັບສາມີຂອງນາງ. ມັນໄດ້ວາງແບບຢ່າງ, ແລະປັດຈຸບັນຫຼາຍພັນຄົນໄດ້ເຮັດມັນ.

Kelly Stewart– ຂ້າພະເຈົ້າຊົມເຊີຍແມ່ຍິງທີ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃນສິ່ງທີ່, ບໍ່ມີຄວາມຄິດທີ່ແທ້ຈິງກ່ຽວກັບວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນແມ່ຍິງຫຼືບໍ່. ຜູ້ຍິງທີ່ໝັ້ນໃຈໃນຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະເວົ້າອອກມາ, ແລະສາມາດເວົ້າໄດ້ໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ, ໃນນາມຂອງຕົນເອງຫຼືບັນຫາແມ່ນເປັນແຮງບັນດານໃຈ. ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າເປັນແມ່ຍິງ, ແຕ່ບົນພື້ນຖານຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າມີອິດທິພົນແລະຫນ້າຊົມເຊີຍ. ຄົນໜຶ່ງທີ່ຂ້ອຍຊົມເຊີຍທີ່ສຸດສຳລັບການຕໍ່ສູ້ເພື່ອສິດທິມະນຸດໃນທຸກສະຖານະການທີ່ໝົດຫວັງແມ່ນອະດີດຜູ້ຍຸຕິທຳສູງສຸດຂອງການາດາ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການສູງສຸດດ້ານສິດທິມະນຸດຂອງສະຫະປະຊາຊາດ, ທ່ານ Louise Arbour.

Rocky Sanchez Tirona-ຂ້ອຍໂຊກດີທີ່ໄດ້ອາໄສຢູ່ໃນຟີລິບປິນ, ບ່ອນທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າບໍ່ມີການຂາດແຄນແມ່ຍິງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນເຊັ່ນນັ້ນ. ຂ້ອຍມັກເບິ່ງຜູ້ນໍາແມ່ຍິງໃນການປະຕິບັດໃນຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ - ເຈົ້າເມືອງ, ຫົວຫນ້າບ້ານ, ແລະແມ່ນແຕ່ຫົວຫນ້າຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງແມ່ຍິງ, ແລະເຂົາເຈົ້າຈັດການກັບຊາວປະມົງ, ເຊິ່ງຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ. ເຂົາເຈົ້າມີຫຼາຍຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ—“ຟັງຂ້ອຍແດ່ ຂ້ອຍເປັນແມ່ຂອງເຈົ້າ”; ງຽບແຕ່ເປັນສຽງຂອງເຫດຜົນ; ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ (ແລະແມ່ນແລ້ວ, ອາລົມ) ແຕ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈ, ຫຼືໄຟໄຫມ້ແບບຮາບພຽງ - ແຕ່ຮູບແບບເຫຼົ່ານັ້ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະຜູ້ຫາປາມີຄວາມສຸກທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ.

ອີງຕາມ Charity Navigator ໃນຈຳນວນ 11 ອົງການ NGO ດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມສາກົນ ທີ່ມີລາຍຮັບຫຼາຍກວ່າ 13.5 ລ້ານໂດລາ/ປີ" ມີພຽງ 3 ຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ເປັນເພດຍິງ (CEO ຫຼື ປະທານ). ເຈົ້າຄິດວ່າຕ້ອງປ່ຽນແປງອັນໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ຕາງຫນ້າຫຼາຍຂຶ້ນ?

ອາເຊີ ເຈ- ໂອກາດໃນພາກສະຫນາມສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຂ້ອຍໄດ້ປະມານ, ໄດ້ຖືກໃສ່ຮ່ວມກັນໂດຍຜູ້ຊາຍ. ມັນຍັງເບິ່ງຄືວ່າເປັນສະໂມສອນເດັກຊາຍເກົ່າບາງຄັ້ງແລະໃນຂະນະທີ່ນັ້ນອາດຈະເປັນຄວາມຈິງ, ມັນຂຶ້ນກັບແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນວິທະຍາສາດໃນການຂຸດຄົ້ນແລະການອະນຸລັກເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສິ່ງນັ້ນຢຸດພວກມັນ. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມັນເປັນວິທີການຂອງອະດີດບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຕ້ອງເປັນວິທີການຂອງປະຈຸບັນ, ຫຼາຍຫນ້ອຍໃນອະນາຄົດ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ກ້າວຂຶ້ນແລະເຮັດສ່ວນຂອງເຈົ້າ, ໃຜຈະເຮັດມັນ? …ພວກເຮົາຕ້ອງຢືນຢູ່ຄຽງຂ້າງແມ່ຍິງຄົນອື່ນໆໃນຊຸມຊົນ….ບົດບາດຍິງຊາຍບໍ່ແມ່ນສິ່ງກີດຂວາງແຕ່ຢ່າງດຽວ, ມີຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງທີ່ສາມາດກີດກັນເຈົ້າຈາກການເຮັດອາຊີບທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນວິທະຍາສາດການອະນຸລັກ. ພວກເຮົານັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນໄປຕາມເສັ້ນທາງນີ້ ແລະແມ່ຍິງມີບົດບາດຫຼາຍຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນໃນການສ້າງຮູບຮ່າງຂອງດາວໄດ້ກ່ວາແຕ່ກ່ອນ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຊຸກຍູ້ໃຫ້ແມ່ຍິງເປັນເຈົ້າຂອງສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພາະວ່າທ່ານມີຜົນກະທົບ.

Anne Marie Reichman – ມັນບໍ່ຄວນຈະເປັນຄໍາຖາມວ່າຜູ້ຊາຍຫຼືແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້. ມັນຄວນຈະກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ດີກວ່າ, ຜູ້ທີ່ມີເວລາຫຼາຍທີ່ສຸດແລະ ("stoke") ກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະດົນໃຈຄົນອື່ນ. ໃນໂລກ surfing ແມ່ຍິງບາງຄົນໄດ້ກ່າວເຖິງນີ້ເຊັ່ນດຽວກັນ: ມັນຄວນຈະເປັນຄໍາຖາມວິທີການເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງ surf ດີກວ່າມີແບບຢ່າງແລະຕາເປີດສໍາລັບໂອກາດ; ບໍ່ແມ່ນການສົນທະນາທີ່ເພດໄດ້ຮັບການປຽບທຽບ. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງວ່າພວກເຮົາສາມາດປ່ອຍໃຫ້ບາງ ego ໄປແລະຮັບຮູ້ພວກເຮົາທັງຫມົດເປັນຫນຶ່ງ, ແລະສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກັນແລະກັນ.

Oriana Poindexter – ກຸ່ມນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາຂອງຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ສະຖາບັນມະຫາສະໝຸດ Scripps ແມ່ນແມ່ຍິງ 80%, ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າການເປັນຜູ້ນໍາຈະກາຍເປັນຕົວແທນຫຼາຍຂຶ້ນຍ້ອນວ່ານັກວິທະຍາສາດຍິງລຸ້ນປັດຈຸບັນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາເຖິງຕໍາແໜ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ.

Oriana Poindexter

Ayana Elizabeth Johnson – ຂ້າພະເຈົ້າຄາດວ່າຈໍານວນນັ້ນຈະຕ່ໍາກ່ວາ 3 ໃນ 11. ເພື່ອຍົກອັດຕາສ່ວນນັ້ນ, ຊໍ່ຂອງສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນ. ການໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍການອອກຈາກຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມຄືບຫນ້າຫຼາຍຂຶ້ນແມ່ນສໍາຄັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການແນະນໍາ. ມັນແນ່ນອນວ່າມັນເປັນບັນຫາຂອງການຮັກສາໄວ້, ບໍ່ແມ່ນການຂາດພອນສະຫວັນໃດໆ - ຂ້ອຍຮູ້ວ່າແມ່ຍິງທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນຈໍານວນຫຼາຍໃນການອະນຸລັກມະຫາສະຫມຸດ. ມັນຍັງຢູ່ໃນສ່ວນທີ່ເປັນພຽງແຕ່ເກມລໍຖ້າສໍາລັບຄົນທີ່ຈະອອກກິນເບັ້ຍບໍານານແລະຕໍາແຫນ່ງເພີ່ມເຕີມເພື່ອໃຫ້ມີ. ມັນເປັນເລື່ອງຂອງບູລິມະສິດແລະຮູບແບບເຊັ່ນດຽວກັນ. ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນທີ່ຂ້ອຍຮູ້ໃນດ້ານນີ້ພຽງແຕ່ບໍ່ສົນໃຈກັບການ jockeying ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ການສົ່ງເສີມການ, ແລະຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ວຽກງານສໍາເລັດ.

Erin Ashe - ການປ່ຽນແປງທັງພາຍນອກແລະພາຍໃນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂນີ້. ໃນຖານະເປັນແມ່ທີ່ບໍ່ດົນມານີ້, ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໃຈທັນທີແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບການລ້ຽງລູກແລະຄອບຄົວ - ການອອກແມ່ທີ່ຍາວກວ່າ, ທາງເລືອກໃນການລ້ຽງລູກຫຼາຍ. ຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ Patagonia ແມ່ນຕົວຢ່າງຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດທີ່ກ້າວຫນ້າທີ່ກ້າວໄປໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ຈື່ ໄດ້ ຖືກ struck ໂດຍ ຄວາມ ຈິງ ທີ່ ວ່າ ການ ນໍາ ພາ ບໍ ລິ ສັດ ໄດ້ ສະ ຫນັບ ສະ ຫນູນ ຫຼາຍ ທີ່ ຈະ ເອົາ ເດັກ ນ້ອຍ ເຂົ້າ ໄປ ເຮັດ ວຽກ. ປາກົດຂື້ນວ່າ Patagonia ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດອາເມລິກາທໍາອິດທີ່ສະຫນອງການລ້ຽງດູເດັກຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນແມ່, ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນແນວໃດ. ຂ້ອຍປົກປ້ອງປະລິນຍາເອກຂອງຂ້ອຍເມື່ອຂ້ອຍຖືພາ, ຈົບປະລິນຍາເອກກັບເດັກເກີດໃຫມ່, ແຕ່ຂ້ອຍໂຊກດີແທ້ໆເພາະວ່າຂອບໃຈຜົວທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກແມ່ຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນແລະຂ້ອຍສາມາດຢູ່ຫ່າງຈາກລູກສາວຂອງຂ້ອຍພຽງແຕ່ຫ້າຕີນແລະຂຽນ. . ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າຖ້າຫາກວ່າເລື່ອງຈະໄດ້ສິ້ນສຸດແບບດຽວກັນຖ້າຫາກວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນະໂຍບາຍການດູແລເດັກສາມາດປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍ.

Kelly Stewart – ຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເປັນຕົວແທນມີຄວາມສົມດູນ; ຂ້າພະເຈົ້າໃນທາງບວກວ່າມີແມ່ຍິງທີ່ມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານັ້ນແຕ່ບາງທີພວກເຂົາມັກເຮັດວຽກທີ່ໃກ້ຊິດກັບບັນຫາ, ແລະບາງທີພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຊອກຫາບົດບາດຜູ້ນໍາເຫຼົ່ານັ້ນເປັນຕົວຊີ້ບອກຄວາມສໍາເລັດ. ແມ່ຍິງອາດຈະຮູ້ສຶກເຖິງຜົນສໍາເລັດໂດຍຜ່ານວິທີອື່ນ ແລະວຽກບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງກວ່າອາດບໍ່ແມ່ນການພິຈາລະນາພຽງແຕ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການດໍາເນີນຊີວິດທີ່ສົມດູນສໍາລັບຕົນເອງ.

Rocky Sanchez Tirona– ຂ້າພະເຈົ້າສົງໃສວ່າມັນແມ່ນແທ້ເພາະວ່າການອະນຸລັກຍັງເຮັດຫນ້າທີ່ຂ້ອນຂ້າງຄືກັນກັບອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຜູ້ຊາຍນໍາພາໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ປະກົດຕົວ. ພວກເຮົາອາດຈະມີຄວາມສະຫວ່າງເລັກນ້ອຍກວ່າໃນຖານະເປັນພະນັກງານພັດທະນາ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ຄິດວ່າມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະຕິບັດຕົວແບບທີ່ອຸດສາຫະກໍາຄົນອັບເດດ: ອາດຈະ. ພວກເຮົາຍັງຈະຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ໃຫ້ລາງວັນພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ຊາຍແບບດັ້ງເດີມຫຼືຮູບແບບຜູ້ນໍາໃນໄລຍະທີ່ອ່ອນໂຍນ, ແລະແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຮົາຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຜ່ານຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງຕົນເອງຂອງພວກເຮົາເອງ.

ແຕ່ລະພາກພື້ນລ້ວນແຕ່ມີມາດຖານວັດທະນະທຳທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ ແລະ ສິ່ງກໍ່ສ້າງກ່ຽວກັບເພດ. ໃນປະສົບການສາກົນຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດຈື່ຈໍາຕົວຢ່າງສະເພາະທີ່ເຈົ້າຕ້ອງປັບຕົວ ແລະນໍາທາງມາດຕະຖານສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຫຼົ່ານີ້ໃນຖານະເປັນຜູ້ຍິງບໍ?

Rocky Sanchez ທິໂຣນາ-ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ໃນລະດັບຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນບໍ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ—ຢ່າງນ້ອຍພວກເຮົາຕ້ອງມີຄວາມອ່ອນໄຫວທາງດ້ານບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ໃນຖານະພະນັກງານພັດທະນາ. ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າສັງເກດເຫັນວ່າໃນພາກສະຫນາມ, ແມ່ຍິງຈໍາເປັນຕ້ອງມີສະຕິຫຼາຍກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາເຂົ້າມາ, ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປິດຊຸມຊົນຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ໃນບາງວັດທະນະທໍາ, ຜູ້ຫາປາຊາຍອາດຈະບໍ່ຢາກເຫັນຜູ້ຍິງເຮັດການເວົ້າທັງຫມົດ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າອາດຈະເປັນຜູ້ສື່ສານທີ່ດີກວ່າ, ເຈົ້າອາດຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເວລາອອກອາກາດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຂຶ້ນ.

Kelly Stewart – ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າການສັງເກດແລະເຄົາລົບບັນດາມາດຕະຖານວັດທະນະທໍາແລະການກໍ່ສ້າງກ່ຽວກັບເພດສາມາດຊ່ວຍໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການຟັງຫຼາຍກວ່າການເວົ້າແລະເບິ່ງບ່ອນທີ່ທັກສະຂອງຂ້ອຍອາດຈະມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ນໍາຫຼືຜູ້ຕິດຕາມຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດປັບຕົວໄດ້ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້.

Erin Ashe

Erin Ashe – ຂ້າພະເຈົ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ປະລິນຍາເອກຂອງຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ວິທະຍາໄລ St. Andrews, ໃນ Scotland, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີການໂຕ້ຕອບທີ່ເປັນເອກະລັກທົ່ວໂລກລະຫວ່າງຊີວະສາດແລະສະຖິຕິ. ຂ້າພະເຈົ້າຕົກໃຈຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າອັງກິດໄດ້ໃຫ້ຄ່າຈ້າງຂອງພໍ່ແມ່, ເຖິງແມ່ນວ່ານັກສຶກສາຈົບການສຶກສາຈໍານວນຫຼາຍ. ແມ່ຍິງຫຼາຍຄົນໃນໂຄງການຂອງຂ້ອຍສາມາດມີຄອບຄົວແລະຈົບປະລິນຍາເອກ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນດ້ານການເງິນທີ່ແມ່ຍິງອາໄສຢູ່ໃນສະຫະລັດອາດຈະປະເຊີນ. ເມື່ອເບິ່ງຄືນ, ມັນເປັນການລົງທຶນທີ່ສະຫລາດ, ເພາະວ່າແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງໃຊ້ການຝຶກອົບຮົມວິທະຍາສາດຂອງພວກເຂົາເພື່ອເຮັດການຄົ້ນຄວ້າປະດິດສ້າງແລະການປະຕິບັດການອະນຸລັກທີ່ແທ້ຈິງ. ຫົວໜ້າພະແນກຂອງພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ແມ່ຍິງໃນພະແນກຂອງລາວຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກລະຫວ່າງການເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບແລະການເລີ່ມຕົ້ນຄອບຄົວ. ວິທະຍາສາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຖ້າຫາກວ່າປະເທດອື່ນໆຈະເຮັດຕາມຮູບແບບນັ້ນ.

Anne Marie Reichman – ໃນ Morocco ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະນໍາທາງເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ປົກຫນ້າແລະແຂນຂອງຂ້າພະເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊາຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວນັ້ນທັງຫມົດ. ແນ່ນອນ, ຂ້ອຍຍິນດີທີ່ຈະເຄົາລົບວັດທະນະທໍາ, ແຕ່ມັນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເຄີຍໃຊ້. ການເກີດແລະເຕີບໃຫຍ່ຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ສິດທິເທົ່າທຽມກັນແມ່ນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາ, ເຖິງແມ່ນວ່າທົ່ວໄປຫຼາຍກວ່າສະຫະລັດ.