Автентично следење на различноста, еднаквоста и вклучувањето: Првиот чекор до промена на светот.

Дали сте менувач на светот¹? 
Ова е застрашувачкото прашање што си го поставувам секојдневно.

Растејќи како млад црнец во Алабама, доживеав и бев сведок на расизам, модерна сегрегација и таргетирање. Без разлика дали тоа беше:

• Доживување на пропаст на детските пријателства поради тоа што нивните родители се чувствуваат непријатно со тоа што нивните деца имаат пријател со обоена личност.
• Полицајците се соочуваат со мене затоа што едноставно не веруваа дека поседувам автомобил како што е мојот.
• Ме нарекуваат роб на национална конференција за различности, едно од ретките места каде што мислев дека ќе бидам безбеден.
• Слушајќи аутсајдери и други изјавија дека не припаѓам на тениско игралиште бидејќи тоа не е „наш“ спорт.
• Издржување на малтретирање во ресторани или стоковни куќи и од персоналот и од патроните, едноставно затоа што не „изгледав“ како да припаѓам.

Овие моменти драматично ја сменија мојата перцепција за светот што ме поттикна да ги гледам работите како поцрно-бели.

Решавањето на пречките за различноста, правичноста и инклузијата (DEI) е меѓу главните можности со кои се соочува нашата земја, и тоа со право. Сепак, важно е да се признае дека прашањата за ДЕИ се прошируваат надвор од нашиот локален, регионален и национален опсег. Со текот на времето, научив дека има многу луѓе кои разговараат за овие прашања, но многу малку се предводат на трошоците за промена.

Со оглед на тоа што се стремам да бидам менувач на светот, неодамна решив да го започнам моето патување со борба против вградената социјализација која овозможува дискриминација, нееднаквост и исклучување, конкретно во секторот за зачувување на животната средина. Како прв чекор, почнав да размислувам и да поставувам низа прашања кои најдобро ќе ме подготват за следното ниво.

• Што значи да се биде лидер?
• Каде можам да се подобрам?
• Каде можам најефективно да ја подигнам свеста за овие прашања?
• Како да се осигурам дека следната генерација нема да мора да го издржи она што јас го направив?
• Дали водам со пример и дали ги следам вредностите што би сакал да ги всадам кај другите?

Саморефлексија…
Се нурнав во длабока мисла и полека препознав колку е болно секое мое искуство од минатото и колку е итно да идентификуваме решенија за да се постигне ДЕИ. Неодамна учествував на RAY Marine Conservation Diversity Fellowship, каде што можев од прва рака да ги видам разликите помеѓу полот, расата и другите недоволно застапени групи во секторот за животна средина. Оваа можност не само што ме инспирираше, туку ме доведе до Програмата за лидерство во животната средина (ELP).

Искуството… 
ELP е организација која има за цел да изгради разновидна заедница на новите лидери за животната средина и социјалните промени. ELP е трансформативен за оние кои учествуваат во програмата и е дизајниран да ги надградува нивните постоечки вештини за да ја подобри нивната ефикасност. ELP е домаќин на неколку регионални стипендии и национално стипендија што служи како нивен механизам за поттикнување и инспирација за промени.

Секое регионално дружење има за цел да ги катализира промените обезбедувајќи им на новите лидери поддршка и насоки потребни за да започнат нови потфати, да постигнат нови успеси и да се издигнат на нови лидерски позиции. Сите регионални стипендии организираат три повлекувања во текот на годината и имаат за цел да го обезбедат следново:

• Можности за обука и учење за зголемување на лидерскиот капацитет
• Поврзување соработници со врсници преку регионални и национални мрежи.
• Поврзете ги соработниците со искусни еколошки лидери
• Фокусирајте го вниманието на развојот на лидерите на следната генерација.

Првично, пристапив кон оваа можност со затворен ум и не бев сигурен за целта што ќе послужи. Се двоумев да аплицирам, но со малку уверување од моите колеги од The ​​Ocean Foundation, како и од моите врсници, решив да прифатам позиција во програмата. По првото повлекување, веднаш го разбрав значењето на програмата.

По првото повлекување, се охрабрив и добив инспирација од моите врсници. Што е најважно, заминав чувствувајќи се целосно опремена да се соочам со кој било проблем благодарение на вештините и алатките што се обезбедени. Групата е составена од вработени од повисоко, средно и почетно ниво со многу различно потекло. Нашата група беше исклучително поддржувачка, страсна, грижлива и решена да го промени светот во кој живееме и градењето врска со секој член на групата се протега надвор од дружењето. Додека сите ние продолжуваме да растеме и да се бориме за промени, ќе ги одржуваме нашите односи, ќе споделуваме какви било идеи или борби со групата и ќе се поддржуваме еден со друг. Ова беше искуство кое ми ги отвори очите што ме исполни со надеж и радост, и неколку лекции што треба да ги споделам со моите мрежи.

Лекциите…
За разлика од другите стипендии, ова ве предизвикува критички да размислувате за тоа како можете да направите разлика. Не дозволува или остава простор да ја прифатите мислата дека сè е совршено, туку да признаете дека секогаш има простор за раст.

Секое повлекување се фокусира на три различни и комплементарни теми за подобрување на вашиот професионализам и лидерски вештини.

• Повлекување 1 – Важноста на различноста, еднаквоста и вклучувањето
• Повлекување 2 - Создавање организации за учење
• Повлекување 3 - Градење на лично лидерство и силни страни

• Разновидност
• Дали сме различни и регрутираме различен персонал, членови на одбори и изборни единици?
• Дали поддржуваме или соработуваме со организации кои се стремат да бидат разновидни, правични и инклузивни?
• Капитал
• Дали обезбедуваме конкурентни плати и за мажи и за жени?
• Дали жените и другите недоволно застапени групи имаат лидерски улоги?
• Вклучување
• Дали носиме различни перспективи на маса и не го оттурнуваме мнозинството?
• Дали заедниците се целосно инкорпорирани во напорите на DEI?
• Дали дозволуваме сите да имаат глас?

Како што завршува дружбата, најдов поддршка кај моите врсници и навистина можам да видам дека не сум сам во оваа битка. Борбата можеби е долга и тешка, но ние имаме можност како светски менувачи да направиме разлика и да се залагаме за она што е правилно. Прашањата за DEI можат да бидат сложени, но се исклучително важни да се земат предвид кога се размислува за краткорочни и долгорочни влијанија. Во секторот за животна средина, нашата работа влијае на различни заедници во некоја форма или начин. Затоа, наше е да обезбедиме на секој чекор да ги вклучиме тие заедници во нашите дискусии и одлуки.

Се надевам дека додека размислувате за моето искуство, ќе се запрашате дали ќе го промените светот или едноставно ќе го возите бранот? Зборувајте за она што е правилно и водете сметка во рамките на вашите соодветни организации.

За да дознаете повеќе за Иницијативата за разновидност, еднаквост и вклучување на Фондацијата Океан, посетете ја нашата веб-страница.

¹Личност која има длабока внатрешна желба да придонесе за создавање на светот подобро место, било да е тоа преку политички, инфраструктура, технолошки или социолошки напредок, и ги става на дело таквите импулси со цел таквата промена да стане реалност, без разлика колку е мала.