Создавање бранови на промени на јунити и потоа

Во четврток, 17 јуни 2021 година, претседателот Џо Бајден потпиша нацрт-закон со кој формално се назначува 19 јуни како федерален празник. 

„Juneteenth“ и неговото значење е препознаено од црните заедници во САД од 1865 година, но неодамна се претвори во национално пресметување. И иако признавањето на Јунити како празник е чекор во вистинската насока, подлабоките разговори и инклузивни акции треба да се одвиваат секој ден. 

Што е јунити?

Во 1865 година, две и пол години по прогласувањето за еманципација на претседателот Абрахам Линколн, американскиот генерал Гордон Гренџер застана на територијата на Галвстон, Тексас и прочита Општа наредба број 3: „Народот на Тексас е информиран дека во согласност со прогласот од извршната власт на Соединетите Американски Држави, сите робови се слободни“.

Јунити е најстарата национално прославена комеморација на крајот на поробените луѓе во Соединетите држави. Тој ден, на 250,000 поробени луѓе им било кажано дека се слободни. Век и пол подоцна, традицијата на Јунити продолжува да резонира на нови начини, а Јунити ни покажува дека иако промената е можна, промената е исто така бавен напредок кон кој сите можеме да направиме мали чекори. 

Денеска Јунити го слави образованието и достигнувањата. Како што е нагласено во Juneteenth.com, Јунити е „ден, недела и во некои области месец обележан со прослави, говорници, излети и семејни собири. Време е за размислување и радост. Време е за оценување, само-подобрување и планирање на иднината. Нејзината растечка популарност означува ниво на зрелост и достоинство во Америка... Во градовите низ целата земја, луѓето од сите раси, националности и религии ги здружуваат рацете за вистинито да го признаат периодот од нашата историја што го обликуваше и продолжува да влијае на нашето општество денес. Сензибилизирани за условите и искуствата на другите, само тогаш можеме да направиме значителни и трајни подобрувања во нашето општество“.

Формалното признавање на Јунити како државен празник е чекор во вистинската насока, но очигледно треба да се направи уште повеќе.

Јунити треба да се одржи во истиот поглед и да се даде истата почит и автентичност како и другите празници. И Јунити е повеќе од само слободен ден; Станува збор за признавање дека системите во денешното општество создадоа неповолна положба за црните Американци и тоа да го задржиме во првите редови на нашите умови. Секојдневно, можеме да ја препознаеме маката со која се соочуваат црните Американци, да ги славиме сите придонеси и достигнувања во дует и да се почитуваме и воздигнуваме едни со други - особено оние кои биле угнетувани.

Што можеме сите да направиме за да ја поддржиме заедницата BIPOC (црни, домородни и луѓе со обоени бои) и да практикуваме инклузивност секој ден?

Дури и најмалите промени во нашите практики, политики и перспективи можат да го променат статус квото и да доведат до поправедни резултати за маргинализираните луѓе. И кога се донесуваат правични одлуки во компаниите и организациите, важно е да се обезбедат соодветни ресурси за да се обезбеди одржлив успех надвор од вклученоста на вашата организација.

Сите ние имаме свои перспективи и предрасуди врз основа на тоа од каде сме и со кого се опкружуваме. Но, кога ќе ја вклучите различноста во сè што правите, лично или професионално, сите ние ги добиваме придобивките. Ова може да дојде во различни форми, од одржување обука и дискусии на тркалезни маси, до проширување на вашата мрежа кога објавувате работни места, до потопување во различни групи или мислења. Едноставно кажано, ништо друго освен добро не може да дојде од тоа да бидеме љубопитни, да ги прошириме нашите перспективи и да практикуваме инклузивност на мали, но моќни начини. 

Иако е од клучно значење за проактивно вклучување во разговори, исто така е важно да знаете кога да направите чекор назад и да слушате. Признавањето дека сите ние имаме работи да научиме и преземањето акција за да продолжиме напред, ќе биде движечка сила за промени. 

Некои корисни ресурси и алатки:

Добротворни и организации за поддршка.

• ACLU. „ACLU се осмелува да создаде посовршен сојуз - надвор од една личност, партија или страна. Нашата мисија е да го реализираме ова ветување на Уставот на САД за сите и да го прошириме досегот на неговите гаранции“.
• NAACP. „Ние сме дом на грасрут активизам за граѓански права и социјална правда. Имаме повеќе од 2,200 единици низ целата земја, напојувани од над 2 милиони активисти. Во нашите градови, училишта, компании и судници, ние сме наследство на ВЕБ Дубоа, Ајда Б. Велс, Тургуд Маршал и многу други гиганти на граѓанските права“.
• Правна одбрана и образовен фонд на НААЦП. "Преку судски спорови, застапување и јавно образование, LDF бара структурни промени за проширување на демократијата, елиминирање на разликите и постигнување расна правда во општество кое го исполнува ветувањето за еднаквост за сите Американци“.
• NBCDI. „Националниот институт за развој на црни деца (NBCDI) беше во првите редови на ангажирање лидери, креатори на политики, професионалци и родители околу критичните и навремени прашања кои директно влијаат на црните деца и нивните семејства. 
• NOBLE. "Од 1976 година, Националната организација на црни извршни директори за спроведување на законот (NOBLE) служи како совест на органите за спроведување на законот со тоа што е посветена на правдата преку акција“.
• СВЕТЛА. „BEAM е национална организација за обука, градење движења и доделување грантови посветена на исцелување, благосостојба и ослободување на црните и маргинализираните заедници“.
• SurfearNEGRA. „SurfearNEGRA е организација 501c3 фокусирана на внесување на културна и родова разновидност во спортот на сурфање. Преку стратешки партнерства и програмирање во текот на целата година, SurfearNEGRA ги овластува децата насекаде да го #diversifythelineup!“
• Црното во морската наука. „Black In Marine Science започна како една недела за да ги потенцира и засили црните гласови на теренот и да ги охрабри помладите генерации, истовремено расветлувајќи го недостатокот на разновидност во морската наука...Создадовме заедница на научници од црните мориња која беше многу потребна за време на изолација предизвикана од пандемијата COVID-19. По наградниот одѕив на #BlackinMarineScienceWeek, решивме дека е време да формираме непрофитна организација и да продолжиме со нашата цел да ги истакнеме и засилиме црните гласови!“

Надворешни ресурси.

• Juneteenth.com. Ресурс за учење за историјата, влијанието и важноста на Јунити, вклучително и како да се слави и комеморира. 
• Историјата и значењето на јунити. Список на образовни ресурси за јунитинти од информативниот центар на Одделот за образование на Њујорк.
• Алатки за расна еднаквост. Библиотека од над 3,000 ресурси посветени на едукација за организациската и општествената динамика на расното вклучување и правичност. 
• #HireBlack. Иницијатива создадена со цел „да им помогне на 10,000 црнкиња да се обучат, вработат и унапредат“.
• Зборувајќи за раса. Онлајн порталот на Националниот музеј за афроамериканска историја и култура, кој содржи вежби, подкасти, видеа и други ресурси за сите возрасти за да дознаат за теми како антирасист, обезбедување грижа за себе и историја на расата.

Ресурси од Фондацијата Океан.

• Зелена 2.0: Извлекување сила од заедницата со Еди Љубов. Програмскиот менаџер и претседател на Комитетот на DEIJ, Еди Лав, разговараше со Грин 2.0 за тоа како да се користат организациските ресурси за промовирање на правичноста и како да не се грижите за непријатни разговори.
• Стоење во солидарност: Универзитетски повик за акција. Ветувањето на Фондацијата Оушн да стори повеќе за изградба на правично и инклузивно движење и нашиот повик да застанеме во солидарност со црнечката заедница - бидејќи нема место или простор за омраза или фанатизам низ нашата океанска заедница. 
• Вистински и сурови рефлексии: лични искуства со DEIJ. За да поттикне нормализирање на разговорите на DEIJ низ секторот за животна средина, програмскиот менаџер и претседател на Комитетот на DEIJ, Еди Лав, интервјуираше и покани голем број моќни поединци во секторот да ги споделат предизвиците со кои се соочиле, тековните проблеми што ги доживеале и да понудат зборови на инспирација. за другите кои се идентификуваат со нив. 
• Нашата страница за различност, еднаквост, правда и вклучување. Различноста, правичноста, вклученоста и правдата се клучните организациски вредности на Фондацијата Оушн, без разлика дали се поврзани со океанот и климата или со нас како луѓе и колеги. Како научници, заштитници на морето, едукатори, комуникатори и луѓе, наша работа е да запомниме дека океанот им служи на сите - и дека не сите решенија изгледаат исти насекаде.