Различност, правичност, инклузија и напори за правда од 2020 година

Фондацијата Оушн долго време е посветена на принципите на различност, еднаквост, вклучување и правда (DEIJ). Нашиот одбор на директори призна дека DEIJ е патување и го дефиниравме патувањето TOF на нашата веб-страница. Работевме за да ја исполниме таа посветеност при регрутирањето, во нашите програми и преку стремежот кон основна правичност и разбирање.

Сепак, се чини дека не правиме доволно - настаните од 2020 година беа потсетник за тоа колку многу треба да се промени. Признавањето на расизмот е едвај прв чекор. Структурниот расизам има многу аспекти што го отежнуваат превртувањето во секоја област од нашата работа. И, сепак, мораме да сфатиме како, и постојано се трудиме да направиме подобра работа. Се трудиме да се подобриме и внатрешно и надворешно. Би сакал да споделам неколку моменти од нашата работа.

Практиканти: Програмата „Морски патеки“ обезбедува платена практикантска работа за студенти по боја кои поминуваат лето или еден семестар учејќи за работата за зачувување на океаните што ја правиме, а исто така и за тоа како работи непрофитна организација. Секој практикант, исто така, презема истражувачки проект - најновиот практикант истражуваше и подготви презентација за начините на кои TOF може да биде подостапен за луѓето со визуелни, физички или други оштетувања. Научив многу од нејзината презентација, како и сите ние, и како дел од редизајнот на нашата веб-страница ги усвоив нејзините препораки за да ги направиме нашите содржини подостапни за луѓето со оштетен вид.

Додека гледаме на нашите следни практиканти на Marine Pathways, сакаме да понудиме повеќе можности. Се обидуваме да откриеме како да се осигураме дека сите наши практиканти се подостапни. Што значи тоа? Делумно, тоа значи дека со лекциите од пандемијата, можеби ќе можеме да ја надминеме значајната пречка претставена со високите трошоци за сместување во областа на DC преку создавање на практиканти кои се комбинација од далечински и лично, субвенционирање на домувањето , или да смислите други стратегии.

Достапни собири: Една лекција што сите можеме да ја одземеме од пандемијата е дека собирањето онлајн е поевтино и одзема помалку време отколку патувањето на секој состанок. Се надевам дека сите идни собири ќе вклучуваат компонента што ќе им овозможи на луѓето да присуствуваат виртуелно - а со тоа ќе ја зголеми способноста на оние со помалку ресурси да присуствуваат.

TOF беше спонзор на DEI и го спонзорираше воведниот говор на д-р Ајана Елизабет Џонсон за националната конференција на Северноамериканското здружение за образование за животна средина во 2020 година, која се одржа виртуелно. Д-р Џонсон само што заврши со уредувањето на книгата Сè што можеме да заштедиме, опишани како „провокативни и просветлувачки есеи од жените во првите редови на климатското движење кои ја користат вистината, храброста и решенијата за да го водат човештвото напред“.

Како што реков, областите на кои им треба промена се многу. Добивме да капитализираме од зголемената свест за овие прашања. Во мојата улога како претседавач на одборот на Confluence Philanthropy, организација која работи да се осигура дека инвестициските портфолија ги одразуваат нашите најправедни општествени вредности, се заложив за нашиот собир во 2020 година да се одржи во Порторико, за да им дадеме на инвеститорите и на другите да видат од прва рака како Порториканските Американци беа малтретирани од финансиски, владини и филантропски институции, што ги влошува предизвиците што ги предизвикаа последиците од двата катастрофални урагани и земјотресот. Набргу потоа, започнавме „Повик за унапредување на расната рамноправност во инвестициската индустрија“, партнерство со хип хоп групацијата (сега со потписници кои претставуваат 1.88 трилиони долари во средства под управување).

Ние, исто така, се обидуваме да се осигураме дека решенијата за проблемите со океаните започнуваат со рамноправност на нивниот извор. Поврзано со ова, ние поддржуваме нов документарен филм, проверливо наречен #PlasticJustice, кој се надеваме дека ќе послужи како едукативна алатка и ќе ги мотивира креаторите на политиките да преземат акција. Како еден пример, за различен проект, од нас беше побарано да напишеме нацрт национално законодавство за справување со загадувањето со пластика. Овие можат да бидат одлични можности за дијагностицирање и спречување на идна штета - затоа се погриживме да вклучиме клаузули за решавање на аспектите на еколошката правда на изложеноста за заедниците во близина на постројки за производство на пластика, меѓу другите политики за спречување дополнителна штета на ранливите заедници.

Бидејќи The Ocean Foundation е меѓународна организација, морам да размислувам за DEIJ и во глобален контекст. Мораме да промовираме меѓународно културно разбирање, вклучително и ангажирање на домородните народи за да видиме како нивните потреби и традиционално знаење се интегрирани во нашата работа. Ова вклучува користење на локалното знаење за помош во вашата работа. Можеме да прашаме дали владите кои обезбедуваат директна помош во странство без разлика дали ја поддржуваат или поткопуваат DEIJ во земјите каде што работиме - човековите права и принципите на DEIJ се фундаментално исти. И, каде што има присуство на TOF (како во Мексико), дали сме екипирани само од елитата, или сме примениле објектив на DEIJ при вработување на персонал или изведувачи? И на крај, додека различни политичари зборуваат за Зелениот нов договор / Подобро да се вратиме / да се вратиме посино (или нашиот сопствен сина сменајазик) дали доволно размислуваме за само транзиции? Ваквите транзиции гарантираат дека сите отстранети работни места се заменуваат со споредливо платени работни места, и дека сите заедници имаат улога и имаат корист од напорите за справување со климатските промени, подобрување на квалитетот на воздухот и водата и ограничување на токсините.

Тимот на Меѓународната иницијатива за закиселување на океаните на TOF успеа да ги продолжи своите обуки за следење и ублажување на ОП практично за присутните низ Африка. Научниците се обучени како да ја следат хемијата на океаните во водите на нивните земји. Носителите на политики од тие земји се исто така обучени за тоа како да дизајнираат политики и да имплементираат програми кои помагаат да се решат ефектите од закиселувањето на океаните во нивните води, обезбедувајќи решенијата да започнат дома.

Има долг пат пред да се поправат недостатоците, да се отстранат грешките и да се вградат вистинската еднаквост и еднаквост и правда.

Тоа е дел од улогата на програмата за подводно културно наследство на TOF да ја нагласи меѓусебната поврзаност помеѓу културното и природното наследство, вклучувајќи ја и улогата на океанот во меѓународната трговија и историските злосторства против човештвото. Во ноември 2020 година, постар соработник на TOF Оле Вармер беше коавтор на парче со наслов „Меморијализирање на средниот премин на морското дно на Атлантикот во области надвор од националната јурисдикција.“ Написот предлага дел од морското дно да се означи на мапите и графиконите како виртуелен спомен на околу 1.8 милиони Африканци кои ги загубија животите на море за време на трансатлантската трговија со робови и 11 милиони кои го завршија патувањето и беа продадени во ропство. Ваквиот споменик има за цел да послужи како потсетник за неправдата од минатото и да придонесе за континуирано стремење за правда.

Мојата работа како претседател на Фондацијата Оушн е да одржувам комуникација, транспарентност и отчетност и да работам за да осигурам дека DEIJ е навистина меѓусекторски напор, така што ние всушност го поттикнуваме DEIJ низ нашата заедница и нашата работа. Се обидов да се фокусирам на градење издржливост наспроти тешките приказни и градење оптимизам кога доаѓаат добри вести и да се осигурам дека сите ние од персоналот зборуваме за двете. Горд сум на нашите достигнувања на DEIJ досега, особено нашата посветеност да го диверзифицираме нашиот одбор, нашиот персонал и можностите достапни за младите потенцијални активисти за океанот.

Благодарен сум за трпението на нашите членови на комитетот на DEIJ кои ми помогнаа да ме едуцираат и ми помогнаа да сфатам дека не можам да разберам како е навистина да се биде обоен во нашата земја, но можам да препознаам дека тоа може да биде предизвик секој ден, и можам да препознаам дека оваа земја има многу повеќе системски и институционализирани предрасуди отколку што некогаш сум сфатил. И дека овој системски расизам генерира значителна социјална, економска и еколошка штета. Можам да учам од оние кои можат да зборуваат за нивните искуства. Не се работи за мене, ниту за тоа што можам да „прочитам“ на оваа тема, дури и кога наоѓам вредни ресурси што ми помогнаа на тој пат.

Додека TOF гледа кон својата трета деценија, ние поставивме рамка за дејствување на која се потпира и интегрира посветеноста на DEIJ што ќе се покаже преку:

• Спроведување правични практики во сите аспекти на нашата работа, од финансирање и дистрибуција до активности за зачувување.
• Градење капацитет за правичност и вклучување во заедниците каде што работиме, фокусирајќи се на проекти надвор од Соединетите Држави со крајбрежни области во најголема потреба.
• Проширување на програмата за практикантска работа на Marine Pathways и партнерство со други за да се подобри пристапноста на нивните практиканти.
• Лансирање на инкубатор на проектот за фискално спонзорство кој ги негува идеите на новите лидери кои можеби имаат помал пристап до ресурсите од другите проекти на кои сме домаќини.
• Редовна внатрешна обука за решавање и продлабочување на нашето разбирање за прашањата на DEIJ, за градење капацитет за ограничување на негативното однесување и промовирање вистинска правичност и вклученост.
• Одржување одбор на директори, персонал и советнички одбор кој ги одразува и промовира нашите вредности.
• Интегрирање на правично и правично доделување грантови во нашите програми и искористување на тоа преку филантропски мрежи.
• Поттикнување на научната дипломатија, како и меѓукултурно и меѓународно споделување на знаење, градење капацитети и трансфер на морска технологија.

Ќе го измериме и споделиме нашиот напредок на ова патување. За да ја раскажеме нашата приказна, ќе ги примениме нашите стандардни мониторинг, евалуација и учење на DEIJ Некои метрики ќе ја вклучат самата различност (пол, BIPOC, попреченост) како и културна и географска разновидност. Дополнително, сакаме да го измериме задржувањето на персоналот на различни народи и да ги измериме нивните нивоа на одговорност (унапредување на лидерски/надзорни позиции) и дали TOF помага да се „подигне“ нашиот персонал, како и луѓето во нашата област (внатрешно или надворешно) .

Има долг пат пред да се поправат недостатоците, да се отстранат грешките и да се вградат вистинската еднаквост и правичност и правда.

Ако имате какви било идеи за тоа како заедницата TOF може или треба да придонесе за позитивното, а не да го зајакнува негативното, пишете ми или на Еди Лав како наш претседател на Комитетот на DEIJ.