Бодит ба түүхий эргэцүүлэл: Жордан Уильямсын түүх

Жордан Александер Уильямс бол амьдрал руу явж, өөрчлөлтийг бий болгож буй эелдэг Худу, дэлхийн зөөлөн бөгөөд ирээдүйн өвөг дээдэс юм. Жордан бол дээрх бүх зүйл төдийгүй, тэд бүх нийтийн шударга ёсны төлөө тэмцэж байхдаа амьдралаа өршөөлгүй амьдардаг миний найз юм. Жорданы өнгөрсөн үеийн талаар ярилцаж, бидний 30 минутын ярианы үр дүнд бий болсон олон санаа бодлыг хуваалцахдаа би нэр төрийн хэрэг байлаа. Жордан, түүхээ хуваалцсанд баярлалаа!

Жордан Уильямс, тэдний туршлага, олон талт байдал, тэгш байдал, тэгш байдал, шударга ёсны талаархи байгаль хамгаалах салбарт найдах найдварын талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд доорх бидний ярианд шумбаарай.

Хүн бүрт өөрийнхөө тухай бага зэрэг мэдээлэл өгөхгүй юу?

Йордан: Би Жордан Уильямс бөгөөд би тэднийг төлөөний үг ашигладаг. Арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхсан би өөрийгөө афро гаралтай хүн гэж тодорхойлж, саяхан бидний эргэн тойронд байдаг уламжлалт “барууны” үзэл суртлын давамгайлсан өгүүлэмж, үйлдлээс гадуур болон түүнээс гадуур байгаа зүйлийг ойлгохын тулд Африкийн удам угсаагаа илрүүлэхээр ажиллаж байна. 1) уур амьсгал, экологийн хямралыг бий болгож, 2) хар арьстнууд болон өнгөт арьстнуудыг хөнөөж, хорьж, хүн чанаргүй болгох үйлдлийг үргэлжлүүлэх гэх мэт. Би цагаан арьстны ноёрхол, колоничлол, патриарх ёс намайг салгах гэж оролддог мэргэн ухааныг сэргээж, хөгжүүлэхийн тулд удам угсаагаа идэвхтэй ухаж байна. Энэ өвөг дээдсийн мэргэн ухаан бол намайг болон миний ард түмнийг Дэлхийтэй, бие биетэйгээ холбодог зүйл гэдгийг би ойлгож байгаа бөгөөд намайг дэлхийг хэрхэн тойрон аялахад гол үүрэг гүйцэтгэсэн.

Таныг байгаль хамгаалах салбарт ажиллахад юу нөлөөлсөн бэ? 

Йордан: Би багаасаа л байгаль орчин, байгаль, гадаа, амьтадтай ийм холбоотой байдгийг мэдэрсэн. Би ихэнх амьтдыг өсөхөөс айж байсан ч би тэдэнд хайртай байсан. Би Америкийн хөвгүүдийн скаутуудын нэг хэсэг болж чадсан бөгөөд энэ нь хачирхалтай хүний ​​хувьд, Мэлхий арлын уугуул иргэдийн нөхөрлөлийн хувьд одоо надад асуудалтай санагдаж байна. Үүнийг хэлэхэд би скаутуудад зарцуулсан цаг хугацаа нь намайг зуслан, загасчлах, байгальтай ойр байлгах үүднээс дэлхийтэй ухамсрын холболтын маань хаанаас, хэр зэрэг эхэлсэн бэ гэдгийг үнэлдэг.

Таны бага нас, залуу насанд хүрсэн шилжилт таны карьерт хэрхэн нөлөөлсөн бэ? 

Йордан: Миний ахлах сургуульд сурч байсан дотуур байр, коллежид сурч байсан их сургууль хоёулаа цагаан арьстнууд байсан нь эцэстээ намайг байгаль орчны шинжлэх ухааны хичээлийн цорын ганц хар арьст оюутнуудын нэг болоход бэлтгэсэн. Эдгээр орон зайд байхдаа би маш олон эмх замбараагүй зүйл, арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах, ижил хүйстэнтэйгээ харьцдаг хүмүүс байдгийг ойлгосон бөгөөд энэ нь маш олон шударга бус явдал газар авсаар байгаа дэлхий ертөнцийг үзэх арга замыг тодорхойлсон. Би коллежид суралцаж байхдаа байгаль орчны асуудалд санаа тавьдаг хэвээр байгаа ч байгаль орчны шударга ёсны асуудалд анхаарлаа хандуулж эхэлсэн - цаг уурын гамшиг, хорт хог хаягдал, апартеид болон бусад зүйлсийн харилцан уялдаатай нөлөөллийг бид хэрхэн ойлгох вэ? хар, бор, уугуул, ажилчин ангиудыг дарангуйлж, нүүлгэн шилжүүлэх үү? Энэ бүхэн Хойд Америк гэгддэг Мэлхий арал анх колоничлогдож эхэлснээс хойш болж байгаа бөгөөд хүмүүс байгаль орчин, байгаль хамгаалах өнөөгийн "шийдлүүд" нь цагаан арьстны ноёрхол, колоничлолын үргэлжлэл болох нь тодорхойгүй тохиолдолд үр дүнтэй гэж дүр эсгэж байна.

Бидний яриа үргэлжлэх тусам Жордан Уильямс туршлагаа хуваалцах хүсэл эрмэлзэлтэй болсон. Дараах асуултууд, хариултууд нь үнэ цэнэтэй мэдээллийг агуулсан бөгөөд байгууллага бүр өөрөөсөө асуух ёстой цөөн хэдэн асуултуудыг тавьдаг. Жорданы залуу насандаа туулж өнгөрүүлсэн туршлага нь тэдний амьдралын замналад ихээхэн нөлөөлсөн бөгөөд эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхдээ дэмий хоосон хандах боломжийг тэдэнд олгосон юм. Тэдний туршлага нь байгууллагуудын хийж байгаа арга хэмжээ эсвэл түүний дутагдалтай байдлын талаар ойлголттой байх боломжийг олгосон.

Таны карьерийн туршлагаас юу хамгийн их анхаарал татсан бэ? 

Йордан: Коллежийн дараах анхны туршлагадаа миний удирдсан ажил бол жижиг хэмжээний загас агнуурын менежментийн шийдвэр, үйл ажиллагаа нь орон нутгийн хүн бүрт тэгш, хүртээмжтэй байхын тулд асуулт асуух явдал байв. Би коллежид сурч байсан туршлагатай адилаар миний ажиллаж байсан байгууллага болон тэдний гадаад нүүр царайны ажилд DEIJ-ийн олон асуудал далд нуугдаж байгааг олж харсан. Жишээ нь, би оффисынхоо олон янзын хорооны тэргүүлэгчдийн нэг байсан нь мэргэжлийн ур чадвараараа бус харин манай оффис дахь цөөн хэдэн өнгөт арьстны нэг, хоёр хар арьстны нэг байсан учраас би. Би энэ дүрд шилжих хүсэл эрмэлзлийг мэдэрч байсан ч өөр хүмүүс, ялангуяа цагаан арьстнууд хийх ёстой зүйлийг хийх байсан болов уу гэж би боддог. Бид DEIJ-ийн хамгийн ахмад “мэргэжилтнүүд” болохын тулд өнгөт арьст хүмүүсийг түшиглэхээ болих нь чухал юм. Ажлын байрны хортой соёл гэх мэт институцийн болон системийн дарангуйлалтай тэмцэж, үндсийг нь таслан зогсоох нь гадуурхагдсан хүмүүсийг танай байгууллагад оруулахаас илүү зүйлийг шаарддаг. Миний туршлагаас харахад байгууллага, институциуд өөрчлөлтийг бий болгохын тулд нөөцөө хэрхэн шилжүүлж байгаа талаар асуухад хүргэсэн. Би асуух шаардлагатай гэж үзсэн:

• Байгууллагыг хэн удирдаж байна вэ?
• Тэд ямархуу харагдах вэ? 
• Тэд байгууллагын бүтцийг үндсээр нь өөрчлөхөд бэлэн үү?
• Тэд өөрсдийгөө, зан авир, таамаглал, тэдэнтэй хамтран ажилладаг хүмүүстэй харилцах арга барилаа өөрчлөх эсвэл өөрчлөлтөд шаардлагатай орон зайг бий болгохын тулд эрх мэдлээсээ гарахад бэлэн үү?

Маш олон бүлгүүд тоглосон дүрийнхээ хариуцлагыг хүлээхэд бэлэн байгаа юм шиг санагдаж байна уу, таны бодлоор ахиц дэвшил гаргахын тулд юу хийж болох вэ?

Йордан: Одоогийн байдлаар байгууллага даяар эрх мэдэл хэрхэн хуваарилагдаж байгааг ойлгох нь маш чухал юм. Ихэнхдээ эрх мэдлийг зөвхөн "удирдагчид" хуваарилдаг бөгөөд эрх мэдлийг хаана барьж байгаа нь өөрчлөлтийг хийх ёстой газар юм! Байгууллагын удирдагчид, ялангуяа цагаан арьст удирдагчид, ялангуяа эрэгтэй ба/эсвэл cis-жендер удирдагчид үүнийг нухацтай авч үзэх ёстой.! Үүнд хандах "зөв арга" байхгүй бөгөөд сургалт гэж хэлж болох ч байгууллагынхаа соёл, хөтөлбөрийг өөрчлөхийн тулд тухайн байгууллагад юу тохирохыг тодорхойлж, хэрэгжүүлэх нь чухал юм. Гадны зөвлөхийг авчрах нь олон сайн чиглэлийг санал болгож чадна гэдгийг би хэлье. Заримдаа асуудалд хамгийн ойр байгаа хүмүүс болон/эсвэл хэсэг хугацаанд ажиллаж байсан хүмүүс усны хагалбар хаана, ямар аргаар өөрчлөгдөж болохыг олж харах боломжгүй байдаг тул энэ стратеги үнэ цэнэтэй юм. Үүний зэрэгцээ, эрх мэдэл багатай хүмүүсийн мэдлэг, туршлага, туршлага хэрхэн төвлөрч, үнэ цэнэтэй, амин чухал гэж өргөмжлөгдөх боломжтой вэ? Мэдээжийн хэрэг, энэ нь DEIJ-ийн сайн үйлсийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хүрдэг үр дүнтэй байхын тулд санхүүжилт, цаг хугацаа хоёуланг нь шаарддаг бөгөөд мөн DEIJ-ийг байгууллагынхаа стратеги төлөвлөгөөнд төвлөрүүлэх шаардлагатай. Хэрэв энэ үнэхээр нэн тэргүүний асуудал бол хүн бүрийн сар, улирал, жилийн ажлын төлөвлөгөөнд тусгах хэрэгтэй, эс бөгөөс ний нуугүй хэлэхэд болохгүй. Түүнчлэн хар арьст, уугуул, өнгөт арьстнууд болон бусад гадуурхагдсан хүмүүсийн хувьд харьцангуй нөлөөллийг санаж байх ёстой. Тэдний хийх ажил, цагаан арьстнуудын хийх ёстой ажил хоёр ижил байх албагүй.

Энэ бол гайхалтай бөгөөд өнөөдрийн бидний ярианд та маш олон ширхэгийг орхисон тул та хар арьстнууд болон өнгөт арьст хүмүүст эсвэл байгаль хамгаалах орон зайд байхыг эрмэлзэж буй хүмүүст урам зориг өгөх үг хэлж чадах уу?

Йордан:  Бүх орон зайд оршин тогтнох, харьяалагдах, баталгаажих нь бидний төрөлхийн эрх юм. Хүйсийн хүрээний хар арьст хүмүүсийн хувьд, хүйсийг бүхэлд нь үгүйсгэдэг, мөн өөрийгөө харьяалагдахгүй мэтээр ойлгуулсан хэн бүхэнд энэ бол таны эрх гэдгийг мэдэж, итгээрэй! Юуны өмнө би тэднийг төлөвшүүлэх, тэднийг дэмжих, нөөцөөр хангах хүмүүсийг хайж олоход нь урамшуулах болно. Өөрийн холбоотнууд, итгэж болох хүмүүс болон тантай хамт байгаа хүмүүсийг тодорхойл. Хоёрдугаарт, хаана байхыг хүсч байгаагаа төсөөлж, хэрвээ энэ нь таны байгаа газар биш бол түүнийгээ хүлээж ав. Та хэнд ч, ямар ч байгууллагад өргүй. Эцсийн эцэст, дэлхийг багтаасан өвөг дээдсийнхээ ажлыг үргэлжлүүлэхийн тулд таны тэсвэр тэвчээрийг юу хангах вэ гэдгийг олж мэдэх нь чухал юм. DEIJ-ийн асуудлууд маргааш арилахгүй тул завсарлагаанаар бид цаашаа үргэлжлүүлэх арга замыг олох хэрэгтэй. Өөрийгөө сэргээж, эрч хүчээ хадгалж, үнэт зүйлдээ үнэнч байх нь чухал. Ямар хувийн дадал зуршил таныг хүчирхэгжүүлдэг, таныг дэмжих хүмүүс, таныг цэнэглэх орон зайг тодорхойлох нь танд уян хатан байх боломжийг олгоно.

Олон талт байдал, тэгш байдал, хүртээмж, шударга ёсны талаар хаах нь ... байгаль хамгаалах салбарын хувьд танд ямар итгэл найдвар байна вэ.

Йордан:  Удаан хугацааны туршид уугуул иргэдийн мэдлэгийг барууны сэтгэлгээтэй харьцуулахад хоцрогдсон эсвэл өөр зүйлээр дутмаг гэж үздэг. Барууны нийгэм, дэлхийн шинжлэх ухааны нийгэмлэгийн хувьд бидний хийж байгаа зүйл бол уугуул иргэдийн эртний, орчин үеийн, хувьсан өөрчлөгдөж буй туршлага нь биднийг бие биетэйгээ болон дэлхийтэй харилцан хамааралтай байх баталгаа болно гэдгийг ойлгож байгаа гэдэгт би итгэдэг. Биднийг амьдрал, ирээдүй рүү үргэлж хөдөлгөж байсан үнэ цэнийг бууруулсан сэтгэхүй, оршихуйн арга замууд болох сонсогдоогүй дуу хоолойг бид дээшлүүлж, төвлөрүүлэх цаг болжээ. Энэ ажил дарангуйлалд байдаггүй, эсвэл улстөрчдийн зохицуулалтыг бий болгосон зүйлд байдаггүй ... энэ нь хүмүүсийн мэддэг зүйлд, тэдний дуртай зүйлд, тэдний хийдэг зүйлд байдаг.

Энэ ярианы талаар эргэцүүлсний дараа би огтлолцлын тухай ойлголт болон манлайлалыг худалдан авахын ач холбогдлын талаар үргэлжлүүлэн бодож байсан. Аль аль нь ялгаа, ялгааг зохих ёсоор хүлээн зөвшөөрч, байгууллагын соёлыг өөрчлөхөд зайлшгүй шаардлагатай. Жордан Уильямсын хэлснээр эдгээр асуудал маргааш арилахгүй. Жинхэнэ ахиц дэвшил гаргахын тулд бүх түвшинд хийх ажил бий, гэхдээ бид өөрсдөөсөө хариуцлага хүлээхгүй бол ахиц дэвшил гарахгүй. Ocean Foundation нь манай байгууллагыг илүү хүртээмжтэй, бидний үйлчилж буй олон нийтийг тусгах зорилгоор байгуулахыг эрмэлздэг. Бид танай байгууллагын соёлыг үнэлж, сайжруулах шаардлагатай чиглэлүүдийг тодорхойлж, арга хэмжээ авахыг салбар даяарх найзууддаа уриалж байна.