Олон талт байдал, эрх тэгш байдал, оролцоог жинхэнэ утгаар нь эрэлхийлэх нь: Дэлхийг өөрчлөх эхний алхам.

Та ертөнцийг өөрчилдөг хүн мөн үү¹? 
Энэ бол миний өдөр бүр өөрөөсөө асуудаг аймшигтай асуулт юм.

Алабамад хар арьст залуу байхдаа би арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах, орчин үеийн ялгаварлан гадуурхах, онилох явдлыг мэдэрч, гэрчилсэн. Энэ нь байсан эсэх:

• Эцэг эх нь хүүхдүүдээ өнгөт арьстантай найзалж байгаад эвгүй байсны улмаас бага насны нөхөрлөл сүйрч байгааг мэдэрдэг.
• Цагдаа нар намайг надтай адил машинтай гэдэгт итгээгүй учраас надтай тулгарсан.
• Үндэсний олон янз байдлын чуулган дээр боол гэж дуудагдсан нь би аюулгүй байх гэж бодсон цөөхөн газрын нэг байсан.
• Гадны хүмүүс болон бусад хүмүүс намайг теннисний талбайд харъяалагддаггүй, учир нь энэ бол "манай" спорт биш гэж хэлдэг.
• Ресторан, их дэлгүүрийн ажилчид болон үйлчлүүлэгчид нь намайг харъяалагдахгүй мэт "хараагүй" учраас дарамталж байгааг тэвчих.

Эдгээр мөчүүд миний ертөнцийн талаарх ойлголтыг эрс өөрчилснөөр аливаа зүйлийг илүү хар цагаан гэж үзэхэд түлхэц болсон.

Олон талт байдал, тэгш байдал, хүртээмжтэй байдлын (ТБҮ) саад бэрхшээлийг шийдвэрлэх нь манай улсад тулгарч буй хамгийн чухал боломжуудын нэг бөгөөд энэ нь зөв юм. Гэсэн хэдий ч DEI-ийн асуудал манай орон нутаг, бүс нутаг, үндэсний хэмжээнд хүрээгээ тэлж байгааг хүлээн зөвшөөрөх нь чухал юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд би эдгээр асуудлыг хэлэлцэж байгаа олон хүн байдгийг мэдсэн боловч маш цөөхөн хүн өөрчлөлтийг удирдаж байна.

Би дэлхийг өөрчилдөг хүн болохыг эрмэлзэхийн хэрээр, ялангуяа байгаль орчныг хамгаалах салбарт ялгаварлан гадуурхах, тэгш бус байдал, гадуурхалтыг бий болгодог нийгэмшүүлэхтэй тэмцэх замаар аялалаа эхлүүлэхээр саяхан шийдсэн. Эхний алхам болгон би дараагийн түвшинд намайг хамгийн сайн бэлтгэх хэд хэдэн асуултыг эргэцүүлэн бодож, асууж эхлэв.

• Удирдагч байх нь юу гэсэн үг вэ?
• Би хаана сайжруулах вэ?
• Эдгээр асуудлын талаарх мэдлэгийг би хаана хамгийн үр дүнтэй өсгөж чадах вэ?
• Дараа үеийнхэн миний хийсэн зүйлийг тэвчих шаардлагагүй гэдгийг би яаж баталгаажуулах вэ?
• Би үлгэр жишээ үзүүлж, бусдад төлөвшүүлэхийг хүсч буй үнэт зүйлсээ дагадаг уу?

Өөрийгөө эргэцүүлэн бодох…
Би гүн бодолд автсан бөгөөд миний өнгөрсөн туршлага бүр ямар их зовлонтой байсныг, мөн бид DEI-ийг бий болгох шийдлүүдийг тодорхойлох нь хэчнээн чухал болохыг аажмаар ойлгов. Би саяхан RAY тэнгисийн байгаль хамгаалах олон янз байдлын тэтгэлэгт хөтөлбөрт оролцож, байгаль орчны салбар дахь хүйс, арьсны өнгө болон бусад дутуу төлөөлөлтэй бүлгүүдийн хоорондын ялгааг өөрийн нүдээр харж чадсан юм. Энэ боломж надад урам зориг өгөөд зогсохгүй Байгаль орчны манлайллын хөтөлбөрт (ELP) хөтөлсөн.

Туршлага… 
ELP нь байгаль орчин, нийгмийн өөрчлөлтийн манлайлагчдаас бүрдсэн олон янзын нийгэмлэгийг бий болгох зорилготой байгууллага юм. ELP нь хөтөлбөрт хамрагдаж буй хүмүүст зориулсан хувиргагч бөгөөд үр нөлөөг нь дээшлүүлэхийн тулд одоо байгаа ур чадвараа сайжруулахад чиглэгддэг. ELP нь бүс нутгийн хэд хэдэн тэтгэлэг, үндэсний нөхөрлөлийг зохион байгуулдаг бөгөөд энэ нь өөрчлөлтийг жолоодох, урам зориг өгөх механизм болдог.

Бүс нутгийн тэтгэлэг бүр нь шинээр гарч ирж буй удирдагчдыг шинэ хүчин чармайлт гаргах, шинэ амжилтанд хүрэх, удирдах шинэ албан тушаалд хүрэхэд шаардлагатай дэмжлэг, удирдамжаар хангах замаар өөрчлөлтийг хурдасгах зорилготой юм. Бүс нутгийн бүх тэтгэлэг нь жилийн турш гурван удаа амралтаа зохион байгуулж, дараахь зүйлийг хангахаар зорьж байна.

• Манлайллын чадавхийг нэмэгдүүлэх сургалт, суралцах боломжууд
• Бүс нутгийн болон үндэсний сүлжээгээр дамжуулан нөхдөө үе тэнгийнхэнтэйгээ холбох.
• Туршлагатай байгаль орчны удирдагчидтай хамтрагчдыг холбоно уу
• Дараагийн үеийн удирдагчдыг хөгжүүлэхэд анхаарлаа хандуулаарай.

Эхэндээ би энэ боломжид хаалттай сэтгэлээр хандсан бөгөөд энэ нь ямар зорилгод хүрэхийг мэдэхгүй байсан. Би өргөдлөө өгөхдөө эргэлзэж байсан ч The Ocean Foundation дахь хамтран ажиллагсад болон үе тэнгийнхнээсээ бага зэрэг итгэл үнэмшил олж, хөтөлбөрт хамрагдахаар шийдсэн. Эхний ухралтын дараа би хөтөлбөрийн ач холбогдлыг шууд ойлгосон.

Анх удаагаа ухарсны дараа үе тэнгийнхнээсээ урам зориг авч, урам зориг авсан. Хамгийн гол нь өгсөн ур чадвар, багаж хэрэгслийнхээ ачаар ямар ч асуудалтай тулгарах бүрэн боломжтой гэдгээ мэдэрсэн. Когорт нь асар их өөр өөр боловсролтой дээд, дунд, анхан шатны ажилтнуудаас бүрддэг. Манай когорт маш их дэмжиж, хүсэл тэмүүлэлтэй, халамжтай, бидний амьдарч буй ертөнцийг өөрчлөхөөр шийдэмгий байсан бөгөөд когортын гишүүн бүртэй харилцаа холбоо тогтоох нь нөхөрлөлөөс гадуур байдаг. Бид бүгдээрээ хөгжиж, өөрчлөлтийн төлөө тэмцсээр байх үед бид харилцаагаа хадгалж, бүлэгтэй аливаа санаа, тэмцлээ хуваалцаж, бие биенээ дэмжих болно. Энэ бол намайг итгэл найдвар, баяр баясгалангаар дүүргэсэн нүдийг нээсэн туршлага бөгөөд сүлжээнүүдтэйгээ хуваалцах хэд хэдэн хичээл байлаа.

Хичээлүүд…
Бусад нөхөрлөлөөс ялгаатай нь энэ нь таныг хэрхэн өөрчлөлт хийж чадах талаар шүүмжлэлтэй бодоход тань уриалдаг. Энэ нь танд бүх зүйл төгс гэсэн бодлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгодоггүй, харин өсөх орон зай үргэлж байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм.

Амралт бүр нь таны мэргэжлийн ур чадвар, манлайллын ур чадварыг дээшлүүлэхийн тулд гурван өөр, нэмэлт сэдэв дээр төвлөрдөг.

• Буцах 1 – Олон талт байдал, тэгш байдал, оролцооны ач холбогдол
• Буцах 2 – Сургалтын байгууллагуудыг бий болгох
• Ухрах 3 – Хувийн манлайлал ба давуу талыг бий болгох

• Олон төрөл
• Бид олон талт, олон янзын ажилтан, удирдах зөвлөлийн гишүүд, тойргийг сонгон шалгаруулж байна уу?
• Бид олон талт, тэгш, хүртээмжтэй байхыг эрмэлзэж буй байгууллагуудыг дэмждэг үү эсвэл тэдэнтэй хамтран ажилладаг уу?
• Өмчийн
• Бид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь өрсөлдөхүйц цалин өгдөг үү?
• Эмэгтэйчүүд болон бусад дутуу төлөөлөлтэй бүлгүүд манлайллын үүрэг гүйцэтгэдэг үү?
• оруулах
• Бид олонхийг түлхэхгүй олон янзын хэтийн төлөвийг ширээн дээр авчирч байна уу?
• Нийгэмлэгүүд DEI хүчин чармайлтад бүрэн хамрагдсан уу?
• Бид хүн бүрт дуу хоолойгоо хүргэхийг зөвшөөрч байна уу?

Нөхөрлөл дуусах дөхөхөд би үе тэнгийнхнийхээ дэмжлэгийг олж, энэ тулалдаанд ганцаараа биш гэдгээ үнэхээр харж байна. Тэмцэл урт бөгөөд хэцүү байж болох ч дэлхийг өөрчилсөн хүмүүсийн хувьд өөрчлөлт хийж, зөв ​​зүйлийн төлөө зогсох боломж бидэнд бий. DEI асуудлууд нь нарийн төвөгтэй байж болох ч богино болон урт хугацааны нөлөөллийн талаар бодоход маш чухал юм. Байгаль орчны салбарт бидний ажил янз бүрийн нийгэмд ямар нэгэн хэлбэрээр эсвэл загвараар нөлөөлдөг. Тиймээс бид алхам тутамдаа тэдгээр нийгэмлэгүүдийг хэлэлцүүлэг, шийдвэртээ тусгах нь биднээс шалтгаална.

Та миний туршлагыг эргэцүүлэн бодохдоо та ертөнцийг өөрчилдөг хүн байх уу, эсвэл зүгээр л давалгаагаар давхих уу? Зөв зүйлээ дуугарч, харьяа байгууллагууддаа хариуцлага тооц.

Далайн сангийн олон талт байдал, тэгш байдал, оролцооны санаачилгын талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл, Манай вэбсайтаар зочлох.

¹Дэлхийг бүтээхэд хувь нэмрээ оруулах гэсэн дотоод хүсэл эрмэлзэлтэй хүн илүү сайн газар, энэ нь улс төрийн замаар байж болно, дэд бүтцийн, технологи эсвэл социологийн дэвшил, ийм өөрчлөлтийг жижиг гэлтгүй бодит байдал болгохын тулд ийм түлхэцийг үйлдэлд оруулдаг.