2020 оны олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоо, шударга ёсны хүчин чармайлт

Далайн сан нь олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоо, шударга ёсны (DEIJ) зарчмуудыг удаан хугацаанд баримталж ирсэн. Манай Удирдах зөвлөл DEIJ бол аялал гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд Бид вэбсайт дээрээ TOF аялалыг тодорхойлсон. Бид элсүүлэх, хөтөлбөрүүд болон үндсэн шударга ёс, ойлголтыг баримтлах замаар энэхүү амлалтаа биелүүлэхийн тулд ажилласан.

Гэсэн хэдий ч бид хангалттай хийж байгаа юм шиг санагдахгүй байна - 2020 оны үйл явдлууд хэр их зүйлийг өөрчлөх шаардлагатайг сануулсан юм. Арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах үзлийг хүлээн зөвшөөрөх нь эхний алхам биш юм. Бүтцийн арьс өнгөөр ​​​​ялгаварлан гадуурхах үзэл нь бидний ажлын аль ч хэсэгт үүнийг арилгахад хэцүү болгодог олон талтай. Гэсэн хэдий ч бид яаж гэдгийг олж мэдэх ёстой бөгөөд бид үргэлж илүү сайн ажил хийхийг хичээдэг. Бид дотоод, гадаад харилцаагаа сайжруулахыг хичээж байна. Би ажлынхаа зарим онцлох үйл явдлуудыг хуваалцахыг хүсч байна.

Дадлагажигч: Далайн зам хөтөлбөр нь бидний хийдэг далай тэнгисийг хамгаалах ажлын талаар болон ашгийн бус байгууллага хэрхэн ажилладаг талаар зун эсвэл семестрийг өнгөрөөдөг өнгөт оюутнуудад цалинтай дадлага хийдэг. Дадлагажигч бүр судалгааны төсөл хэрэгжүүлдэг - хамгийн сүүлийн үеийн дадлагажигч нь харааны, бие махбодийн болон бусад бэрхшээлтэй хүмүүст TOF нь илүү хүртээмжтэй байх арга замуудын талаар судалж, танилцуулга бэлтгэсэн. Түүний илтгэлээс би маш их зүйлийг сурч мэдсэн бөгөөд бид бүгдээрээ вэбсайтаа шинэчлэн боловсруулахдаа харааны бэрхшээлтэй хүмүүст контентоо илүү хүртээмжтэй болгох талаар түүний зөвлөмжийг баталсан.

Бид дараагийн Marine Pathways дадлагажигчдаа хайж байхдаа илүү их боломжийг санал болгохыг хүсч байна. Бид бүх дадлагаа илүү хүртээмжтэй байлгахын тулд хэрхэн яаж хангахыг хичээж байна. Энэ юу гэсэн үг вэ? Энэ нь зарим талаараа цар тахлын сургамжтай бол бид орон сууцанд татаас өгөх замаар алсын болон биечлэн дадлага хийх замаар ДС-ийн орон сууцны өндөр өртөгтэй холбоотой томоохон саад бэрхшээлийг даван туулж чадна гэсэн үг юм. , эсвэл өөр стратеги дэвшүүлж байна.

Боломжтой цугларалт: Бид бүгдээрээ тахал өвчнөөс салж чадах нэг сургамж бол онлайнаар цугларах нь уулзалт бүрт аялахаас хамаагүй хямд бөгөөд цаг хугацаа бага зарцуулдаг явдал юм. Ирээдүйн бүх цугларалт нь хүмүүсийг виртуалаар оролцох боломжийг бүрдүүлдэг бүрэлдэхүүн хэсэгтэй байх бөгөөд ингэснээр нөөц багатай хүмүүсийн оролцох чадварыг нэмэгдүүлнэ гэдэгт би найдаж байна.

TOF нь DEI-ийн ивээн тэтгэгчээр ажиллаж, виртуал байдлаар зохион байгуулагдсан Хойд Америкийн Байгаль орчны боловсролын 2020 нийгэмлэгийн үндэсний чуулганыг доктор Аяна Элизабет Жонсоны үндсэн илтгэлийг ивээн тэтгэсэн. Доктор Жонсон номоо засварлаж дууслаа Бидний хадгалж чадах бүх зүйл, "хүн төрөлхтнийг урагшлуулахын тулд үнэн, эр зориг, шийдлийг ашиглаж буй цаг уурын хөдөлгөөний тэргүүн эгнээнд яваа эмэгтэйчүүдийн өдөөн хатгасан, гэгээлэг эссэ" гэж тодорхойлсон.

Миний хэлсэнчлэн өөрчлөх шаардлагатай салбарууд олон байна. Бид эдгээр асуудлын талаарх мэдлэгийг дээшлүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийх боломжтой болсон. Хөрөнгө оруулалтын багц нь бидний хамгийн шударга нийгмийн үнэт зүйлсийг тусгах зорилгоор ажилладаг Confluence Philanthropy байгууллагын удирдах зөвлөлийн даргаар би 2020 онд Пуэрто-Рико дахь цугларалтаа зохион байгуулж, хөрөнгө оруулагчид болон бусад хүмүүст хэрхэн хөрөнгө оруулалт хийж байгааг нүдээр харуулахыг уриалсан. Пуэрто-Рикогийн америкчуудад санхүү, засгийн газар, буяны байгууллагууд буруу харьцаж байгаа нь хоёр удаагийн гамшигт хар салхи, газар хөдлөлтийн дараах хүндрэл бэрхшээлийг улам хүндрүүлж байна. Үүний дараахан бид Хип Хоп бүлэгтэй (одоо гарын үсэг зурсан хүмүүс 1.88 их наяд ам.долларын хөрөнгийг удирдаж байгаа) түншлэл болох "Хөрөнгө оруулалтын салбарт арьс өнгөний тэгш байдлыг дээшлүүлэх уриалга"-ыг эхлүүлсэн.

Мөн бид далай тэнгисийн асуудлыг шийдэхийн тулд эх үүсвэрийг нь өмчлөхөөс эхлэхийг хичээж байна. Үүнтэй холбогдуулан бид #PlasticJustice нэртэй шинэ баримтат киног дэмжиж байгаа бөгөөд энэ нь боловсролын хэрэглүүр болж, бодлого боловсруулагчдыг арга хэмжээ авахад түлхэц болно гэж найдаж байна. Нэг жишээ хэлэхэд, өөр төслийн хувьд хуванцар бохирдлыг арилгах үндэсний хууль тогтоомжийн төсөл бичихийг биднээс хүссэн. Эдгээр нь ирээдүйн хор хөнөөлийг оношлох, урьдчилан сэргийлэх сайхан боломж байж болох тул бид эмзэг бүлгийн иргэдэд нэмэлт хор хөнөөл учруулахаас урьдчилан сэргийлэх бусад бодлогын дунд хуванцар үйлдвэрлэлийн байгууламжийн ойролцоох иргэдийн байгаль орчны шударга ёсны асуудлыг шийдвэрлэх заалтуудыг оруулсан.

Далайн сан нь олон улсын байгууллага учраас би DEIJ-ийн талаар дэлхийн хэмжээнд бас бодох ёстой. Бид олон улсын соёлын ойлголцлыг дэмжих, тэр дундаа уугуул иргэдийн хэрэгцээ, уламжлалт мэдлэгийг бидний ажилд хэрхэн нэгтгэж байгааг олж мэдэхийн тулд тэднийг татан оролцуулах ёстой. Үүнд орон нутгийн мэдлэгийг ажилдаа туслах зорилгоор ашиглах орно. Хилийн чанадад шууд тусламж үзүүлж буй засгийн газрууд бидний ажиллаж буй улс орнуудад DEIJ-ийг дэмжиж байгаа эсвэл саармагжуулж байгаа эсэхийг бид асууж болно—хүний ​​эрх болон DEIJ зарчмууд үндсэндээ ижил байдаг. Мөн TOF хаана байдаг (Мексик гэх мэт) бид зөвхөн элитүүдээр ажилладаг уу эсвэл ажилтан эсвэл гэрээлэгчийг ажилд авахдаа DEIJ линз ашигласан уу? Эцэст нь хэлэхэд, янз бүрийн улс төрчид Ногоон шинэ хэлэлцээрийн тухай ярьж байх үед / Буцаж илүү сайн барих / Буцаж хөхрөх (эсвэл манайх) тухай ярьж байна. Цэнхэр шилжилтхэл) бид зөвхөн шилжилтийн талаар хангалттай бодож байна уу? Ийм шилжилт нь хасагдсан ажлын байрыг харьцангуй цалинтай ажлын байраар сольж, уур амьсгалын өөрчлөлтийг шийдвэрлэх, агаар, усны чанарыг сайжруулах, хорт бодисыг хязгаарлах хүчин чармайлтад бүх ард иргэд үүрэг гүйцэтгэж, үр шимийг нь хүртэх боломжийг олгодог.

TOF-ийн Олон улсын далайг хүчиллэгжүүлэх санаачилгын баг Африк даяар оролцогчдод зориулж OA-ийн хяналт, нөлөөллийг бууруулах сургалтаа үргэлжлүүлж чадсан. Эрдэмтэд өөрсдийн орны усан дахь далайн химийн шинжилгээг хэрхэн хянах талаар бэлтгэгдсэн байна. Эдгээр улс орнуудын бодлого шийдвэр гаргагчид өөрсдийн усан дахь далай тэнгисийн хүчиллэгжилтийн үр дагаврыг арилгахад туслах бодлого боловсруулж, хөтөлбөрүүдийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар сургаж, шийдлийг эх орондоо эхлүүлэх боломжийг баталгаажуулдаг.

Алдаа дутагдлыг засах, бурууг арилгах, бодит тэгш байдал, тэгш байдал, шударга ёсыг суулгах урт зам бий.

Энэ нь олон улсын худалдаанд далай тэнгисийн гүйцэтгэх үүрэг, хүн төрөлхтний эсрэг түүхэн гэмт хэрэг зэрэг соёлын болон байгалийн өв хоорондын уялдаа холбоог онцлон харуулах TOF-ийн Усан доорх соёлын өвийн хөтөлбөрийн үүргийн нэг хэсэг юм. 2020 оны XNUMX-р сард TOF-ийн ахлах ажилтан Оле Вармер "Гартай нийтлэлийг хамтран бичсэн.Үндэсний эрх мэдлээс гадуурх бүс нутагт Атлантын далайн ёроолд байрлах Дундад гарцыг дурсах.” Уг нийтлэлд далайн ёроолын нэг хэсгийг Атлантын далай дамнасан боолын наймааны үеэр далайд амь насаа алдсан 1.8 сая Африкчууд болон аялалаа дуусгаад тус улсад худалдагдсан 11 сая хүний ​​дурсгалд зориулсан виртуаль дурсгал болгон газрын зураг, график дээр тэмдэглэхийг санал болгож байна. боолчлол. Ийм дурсгал нь өнгөрсөн үеийн шударга бус явдлыг сануулж, шударга ёсыг үргэлжлүүлэхэд хувь нэмэр оруулах зорилготой юм.

Далайн сангийн ерөнхийлөгчийн хувьд миний хийх ажил бол харилцаа холбоо, ил тод байдал, хариуцлагатай байдлыг хадгалах бөгөөд DEIJ нь үнэхээр олон талт хүчин чармайлт байхын төлөө ажиллах бөгөөд ингэснээр бид DEIJ-ийг нийгэм, ажил үйлсээрээ бодитоор дэмжих явдал юм. Би хүнд хэцүү түүхүүдийн өмнө тэсвэр тэвчээрийг бий болгох, сайн мэдээ ирэхэд өөдрөг байдлыг бий болгоход анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хичээж, ажилтнууд бид бүгдээрээ хоёулангийнх нь талаар ярихыг хичээсэн. Өнөөдрийг хүртэл DEIJ-ийн ололт амжилт, ялангуяа удирдах зөвлөл, ажилтнуудаа төрөлжүүлэн хөгжүүлэх амлалт, далай тэнгисийн идэвхтэн залууст зориулсан боломжоор би бахархаж байна.

Манай DEIJ-ийн хорооны гишүүд намайг сурган хүмүүжүүлэхэд тусалж, манай улсад өнгөт арьстан байх нь үнэхээр ямар байдгийг ойлгоход минь тусалж, тэвчээртэй байсанд талархаж байна, гэхдээ энэ нь сорилт байж болохыг ойлгож байна. Өдөр бүр, энэ улс миний урьд өмнө нь ойлгож байснаас хамаагүй илүү системчилсэн, институцичлэгдсэн өрөөсгөл үзэлтэй гэдгийг би ойлгож чадна. Энэхүү системчилсэн арьс өнгөөр ​​​​ялгаварлан гадуурхах нь нийгэм, эдийн засаг, байгаль орчинд ихээхэн хор хөнөөл учруулсан. Би тэдний туршлагаас ярьж чаддаг хүмүүсээс суралцаж чадна. Энэ нь миний тухай биш, эсвэл надад тусалсан үнэ цэнэтэй эх сурвалжийг олж байгаа ч энэ сэдвээр "уншиж" чадах зүйл биш юм.

TOF гурав дахь арван жилдээ хүрэх гэж байгаа тул бид DEIJ-ийн амлалтад тулгуурласан, нэгтгэсэн үйл ажиллагааны хүрээг тодорхойлсон бөгөөд үүнийг дараах байдлаар харуулах болно.

• Санхүүжилт, хуваарилалтаас эхлээд байгаль хамгааллын үйл ажиллагаа хүртэл бидний ажлын бүхий л салбарт эрх тэгш үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх.
• Бидний ажиллаж буй орон нутагт эрх тэгш байдал, оролцоог хангах чадавхийг бэхжүүлэх, хамгийн их хэрэгцээтэй байгаа далайн эрэг орчмын бүсүүдтэй АНУ-аас гадуурх төслүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлэх.
• Marine Pathways дадлагын хөтөлбөрийг өргөжүүлж, бусад хүмүүстэй хамтран ажиллаж, тэдний дадлага хийх хүртээмжийг сайжруулах.
• Бидний зохион байгуулсан бусад төслүүдээс эх сурвалжид бага хүртээмжтэй байж болзошгүй шинээр гарч ирж буй удирдагчдын санаа бодлыг хөгжүүлдэг Төсвийн ивээн тэтгэх төслийн инкубаторыг эхлүүлж байна.
• DEIJ-ийн асуудлын талаарх бидний ойлголтыг гүнзгийрүүлэх, сөрөг зан үйлийг хязгаарлах чадавхийг бэхжүүлэх, жинхэнэ тэгш байдал, оролцоог дэмжих зорилгоор тогтмол дотоод сургалт.
• Бидний үнэт зүйлсийг тусгаж, сурталчлах Удирдах зөвлөл, ажилтнууд, Зөвлөхүүдийн зөвлөлийг ажиллуулах.
• Шударга, тэгш тэтгэлгийг хөтөлбөрүүддээ нэгтгэж, хүмүүнлэгийн сүлжээгээр дамжуулан үүнийг ашиглах.
• Шинжлэх ухааны дипломат харилцааг хөгжүүлэх, түүнчлэн соёл хоорондын болон олон улсын мэдлэгийг хуваалцах, чадавхийг бэхжүүлэх, далайн технологийг шилжүүлэх.

Бид энэ аялалд ахиц дэвшлээ хэмжиж, хуваалцах болно. Түүхээ ярихын тулд бид өөрсдийн стандарт Хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ, суралцах арга барилаа DEIJ-д хэрэгжүүлэх болно. Зарим хэмжүүрүүдэд олон талт байдал (Хүйс, БҮХХХ, Хөгжлийн бэрхшээл) болон соёл, газарзүйн олон янз байдлыг багтаана. Нэмж дурдахад, бид янз бүрийн хүмүүсийн ажилтнуудыг хадгалах чадварыг хэмжиж, тэдний хариуцлагын түвшинг (удирдах / удирдах албан тушаалд дэвшүүлэх) болон TOF нь манай ажилтнууд болон манай салбарын хүмүүсийг (дотоод болон гадаад) "өргөх"-д тусалж байгаа эсэхийг хэмжихийг хүсч байна. .

Алдаа дутагдлыг засах, бурууг арилгах, бодит тэгш байдал, тэгш байдал, шударга ёсыг суулгах урт зам бий.

Хэрэв танд TOF нийгэмлэг хэрхэн эерэг зүйлд хувь нэмрээ оруулах, сөрөг талыг бэхжүүлэхгүй байх талаар ямар нэгэн санаа байвал над руу эсвэл манай DEIJ хорооны даргын хувьд Эдди Лав руу бичнэ үү.