Спортоос эхлээд байгаль хамгаалах зэрэг бүхий л салбарт хүйсийн цалингийн зөрүүг арилгах нь соёл иргэншлийн эхэн үеэс хойш тулгамдсан асуудал байсаар ирсэн. 59 жилийн дараа Тэгш цалингийн тухай хууль хууль батлагдсан (10 оны 1963-р сарын XNUMX), сайн туршлагыг үл тоомсорлодог тул ялгаа байсаар байна.

1998 онд Венус Уильямс Эмэгтэйчүүдийн теннисний холбоо даяар ижил цалин авах кампанит ажил эхлүүлсэн. амжилттай сурталчилсан эмэгтэйчүүдийн хувьд Grand Slam арга хэмжээнүүдээс ижил хэмжээний мөнгөн шагнал авах. Хамгийн хачирхалтай нь, 2007 оны Уимблдоны аварга шалгаруулах тэмцээнд Уильямс "Их дуулга"-аас ижил цалин авсан анхны хүн байсан нь энэ асуудлыг хамгийн түрүүнд шийдсэн юм. Гэсэн хэдий ч 2022 онд ч гэсэн өөр хэд хэдэн тэмцээнүүд дагагдаагүй байгаа нь сурталчлах ажлыг үргэлжлүүлэх чухал хэрэгцээг харуулж байна.

Байгаль орчны салбар ч энэ асуудлаас ангид биш. Мөн өнгөт арьст хүмүүсийн, ялангуяа өнгөт арьст эмэгтэйчүүдийн цалингийн зөрүү бүр ч өргөн байдаг. Өнгөт арьст эмэгтэйчүүд хамтран ажиллагсад болон үе тэнгийнхнээсээ хамаагүй бага орлоготой байдаг нь байгууллагын эерэг соёлыг бий болгох хүчин чармайлтад сөргөөр нөлөөлдөг. Үүнийг харгалзан Далайн сан амлалт өгсөн Green 2.0-ийн Pay Equity барьцаа, өнгөт арьст хүмүүсийн цалингийн тэгш байдлыг нэмэгдүүлэх кампанит ажил.

Далайн сангийн Green 2.0 Pay Equity Pledge. Манай байгууллага арьсны өнгө, үндэс угсаа, хүйсийн ялгааг судлах, холбогдох мэдээллийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх, цалин хөлсний зөрүүг арилгах арга хэмжээ авах зорилгоор ажилчдын цалин хөлсний тэгш байдлын дүн шинжилгээ хийх үүрэг хүлээдэг.

"Байгаль орчныг хамгаалах байгууллагууд өнгөт арьст ажилтнууддаа, ялангуяа өнгөт арьст эмэгтэйчүүдэд цагаан арьст эсвэл эрэгтэй хамт ажиллагсдаас бага цалин хөлсөлсөөр байвал олон талт байдал, тэгш байдал, тэгш байдал, шударга ёсыг сурталчилж чадахгүй."

Ногоон 2.0

Барьцаа хөрөнгө:

Манай байгууллага Pay Equity Pledge-д нэгдэхийн хүрээнд дараах алхмуудыг хийхээр амлаж байна. 

  1. Арьс өнгө, үндэс угсаа, хүйсийн ялгааг судлахын тулд ажилчдын цалин хөлсний тэгш байдлын дүн шинжилгээ хийх;
  2. Холбогдох мэдээллийг цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх; болон
  3. Цалингийн зөрүүг арилгахын тулд залруулах арга хэмжээ авах. 

TOF нь 30 оны 2023-р сарын 2.0-ны дотор амлалтын бүх үе шатыг дуусгахын төлөө ажиллах бөгөөд бидний ахиц дэвшлийн талаар ажилчид болон Green XNUMX-тэй тогтмол, шударгаар харилцах болно. Бидний амлалтын үр дүнд TOF нь: 

  • Барьцаанаас давсан тууштай байдлыг хангахын тулд ажилд авах, гүйцэтгэл, ахиц дэвшил, нөхөн олговрын талаар ил тод нөхөн олговрын тогтолцоо, бодит хэмжүүрийг бий болгох;
  • Бүх шийдвэр гаргагчдыг нөхөн төлбөрийн тогтолцооны талаар сургаж, шийдвэрээ хэрхэн зөв баримтжуулахыг заах; болон
  • Санаатайгаар, идэвхтэйгээр шударга цалинг манай соёлын нэг хэсэг болгох. 

TOF-ийн Pay Equity шинжилгээг DEIJ хорооны гишүүд болон Хүний нөөцийн багийн гишүүд удирдана. 

Цааш унших

"Ямар нэг шалтгаанаар үүнийг цэнхэр гариг ​​гэж нэрлэдэг" гэсэн бичвэр бүхий дэлхийг эргүүлж байна
,

Дэлхий бол цэнхэр гариг

Дэлхийг цэнхэр гараг буюу далай гэж нэрлэх болсон шалтгааныг бидэнтэй хамт Дэлхийн өдрийг тэмдэглэн өнгөрүүлээрэй! Манай гарагийн 71 хувийг эзэлдэг далай нь сая сая хүнийг тэжээдэг ...

Гуамын ногоон далайн яст мэлхийн ангаахай

2024 оны Бойд Лион эрдэмтнийг зарлаж байна

2024 оны Бойд Лион далайн яст мэлхийн сангийн ялагчаар Жайме Рестрепо тодорлоо.

Өнгөрсөн ба одоо үеийг холбосон нь: 2024 оны НҮБ-ын Далайн XNUMX жилийн бага хурлын усан доорх соёлын өв

Далайн сан нь Испанийн Барселона хотод 2024 онд болох НҮБ-ын Далайн XNUMX жилийн бага хуралд оролцохдоо маш их баяртай байв. Уг хуралд эрдэмтэн судлаачид, бодлого боловсруулагчид, залуучууд, уугуул иргэд, орон нутгийн иргэд оролцов ...