Бодит ба түүхий эргэцүүлэл: DEIJ-тэй хийсэн хувийн туршлага

Өөрчлөлтийг бий болгохын тулд байгууллага бүр олон талт байдал, тэгш байдал, оролцоо, шударга ёс (DEIJ) зэрэгт тулгарч буй сорилтуудыг тодорхойлохын тулд нөөц бололцоогоо ашиглах ёстой. Байгаль орчны байгууллагуудын дийлэнх нь бүх шатлал, хэлтэст олон талт байдал байдаггүй. Энэхүү олон талт бус байдлын хомсдол нь аяндаа багтаамжгүй ажлын орчинг бий болгож, гадуурхагдсан бүлгүүдэд өөрсдийн байгууллага болон салбарын аль алинд нь хүлээн зөвшөөрөгдөх, хүндлэгдэхэд туйлын хэцүү болгодог. Одоогийн болон хуучин ажилтнуудаас ил тод санал авахын тулд байгаль орчны байгууллагуудад дотоод аудит хийх нь ажлын байран дахь олон янз байдлыг нэмэгдүүлэхэд чухал ач холбогдолтой юм.

Би АНУ-д амьдардаг Африк гаралтай америк хүний ​​хувьд таны дуу хоолойг сонсгохын үр дагавар нь дуугүй байхаас илүү их хор хөнөөлтэй гэдгийг би маш сайн мэднэ. Үүний зэрэгцээ, гадуурхагдсан бүлгүүдэд өөрсдийн туршлага, хэтийн төлөв, тулгарч буй сорилт бэрхшээлээ хуваалцах аюулгүй орчныг бүрдүүлэх нь чухал юм. 

Байгаль орчны салбар дахь DEIJ-ийн яриа хэлэлцээг хэвийн болгохын тулд би энэ салбарын хэд хэдэн хүчирхэг хүмүүстэй ярилцлага хийж, урьсан бөгөөд тэдэнтэй тулгарсан сорилтууд, тулгарсан асуудлуудаа хуваалцаж, тэдэнтэй ижил төстэй хүмүүст урам зориг өгөх үгсийг санал болгов. Эдгээр түүхүүд нь бидний хамтын үйлдвэрлэлийг илүү сайн мэдэх, илүү сайн байх, илүү сайн болгоход чиглэсэн мэдлэгийг дээшлүүлэх, мэдээлэл өгөх, урамшуулах зорилготой юм. 

хүндэтгэлтэйгээр,

Эдди Лав, Хөтөлбөрийн менежер, DEIJ хорооны дарга