Mengejar Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan Secara Tulen: Langkah Pertama untuk Mengubah Dunia.

Adakah anda seorang pengubah dunia¹? 
Ini adalah soalan yang menakutkan yang saya tanya diri saya setiap hari.

Membesar sebagai lelaki kulit hitam muda di Alabama, saya mengalami dan menyaksikan perkauman, pengasingan zaman moden dan penyasaran. Sama ada ia adalah:

• Mengalami pupusnya persahabatan zaman kanak-kanak kerana ibu bapa mereka tidak selesa dengan anak-anak mereka mempunyai orang kulit berwarna sebagai kawan.
• Mempunyai anggota polis berhadapan dengan saya kerana mereka tidak percaya saya memiliki kereta seperti saya.
• Dipanggil hamba pada persidangan kepelbagaian kebangsaan, salah satu daripada beberapa tempat yang saya fikir saya akan selamat.
• Mendengar orang luar dan orang lain menyatakan saya tidak berada di gelanggang tenis kerana ia bukan sukan "kami".
• Mengalami gangguan di restoran atau gedung membeli-belah oleh kakitangan dan pelanggan, semata-mata kerana saya tidak "melihat" seolah-olah saya milik.

Detik-detik ini secara dramatik mengubah persepsi saya tentang dunia mendorong saya untuk melihat perkara sebagai lebih hitam dan putih.

Menangani halangan kepada kepelbagaian, ekuiti, dan keterangkuman (DEI) adalah antara peluang utama yang dihadapi negara kita, dan memang wajar. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk menyedari bahawa isu DEI berkembang melangkaui skop tempatan, serantau dan nasional kami. Dari masa ke masa, saya telah mengetahui bahawa terdapat ramai orang yang membincangkan isu ini, namun sangat sedikit yang mengetuai pertuduhan untuk perubahan.

Memandangkan saya bercita-cita untuk menjadi pengubah dunia, saya baru-baru ini memutuskan untuk memulakan perjalanan saya dengan memerangi sosialisasi terbenam yang membolehkan diskriminasi, ketidaksamaan dan pengecualian, khususnya dalam sektor pemuliharaan alam sekitar. Sebagai langkah pertama, saya mula merenung dan menanyakan beberapa soalan yang akan menyediakan saya untuk ke peringkat seterusnya.

• Apakah yang dimaksudkan dengan menjadi seorang pemimpin?
• Di mana saya boleh menambah baik?
• Di manakah saya boleh meningkatkan kesedaran tentang isu ini dengan paling berkesan?
• Bagaimanakah saya memastikan generasi akan datang tidak perlu menanggung apa yang saya lakukan?
• Adakah saya memimpin melalui teladan dan mengikuti nilai yang saya ingin lihat diterapkan dalam diri orang lain?

Muhasabah Diri…
Saya menyelami pemikiran yang mendalam dan perlahan-lahan menyedari betapa peritnya setiap pengalaman masa lalu saya, dan betapa mendesaknya kami mengenal pasti penyelesaian untuk membawa DEI. Saya baru-baru ini menyertai RAY Marine Conservation Diversity Fellowship, di mana saya dapat menyaksikan sendiri perbezaan antara jantina, kaum dan kumpulan lain yang kurang diwakili dalam sektor alam sekitar. Peluang ini bukan sahaja memberi inspirasi kepada saya tetapi membawa saya ke Program Kepimpinan Alam Sekitar (ELP).

Pengalaman… 
ELP ialah sebuah organisasi yang berhasrat untuk membina komuniti pelbagai pemimpin perubahan alam sekitar dan sosial yang baru muncul. ELP adalah transformatif bagi mereka yang mengambil bahagian dalam program ini dan direka bentuk untuk membina kemahiran sedia ada mereka untuk meningkatkan keberkesanan mereka. ELP menganjurkan beberapa persekutuan serantau dan persekutuan kebangsaan yang berfungsi sebagai mekanisme mereka untuk memacu dan memberi inspirasi kepada perubahan.

Setiap persekutuan serantau bertujuan untuk memangkin perubahan dengan menyediakan sokongan dan bimbingan yang diperlukan kepada pemimpin baru muncul untuk melancarkan usaha baharu, mencapai kejayaan baharu dan naik ke jawatan kepimpinan baharu. Semua persekutuan serantau menganjurkan tiga retret sepanjang tahun dan menetapkan untuk menyediakan perkara berikut:

• Peluang latihan dan pembelajaran untuk meningkatkan kapasiti kepimpinan
• Menghubungkan rakan sebaya dengan rakan sebaya melalui rangkaian serantau dan nasional.
• Pautkan rakan dengan pemimpin alam sekitar yang berpengalaman
• Tumpukan perhatian untuk membangunkan pemimpin generasi akan datang.

Pada mulanya, saya menghampiri peluang ini dengan fikiran yang tertutup dan tidak pasti tujuannya. Saya teragak-agak untuk memohon, tetapi dengan sedikit keyakinan daripada rakan-rakan saya di The Ocean Foundation serta rakan-rakan saya, saya memutuskan untuk menerima jawatan ke dalam program ini. Selepas retret pertama, saya segera memahami kepentingan program ini.

Selepas berundur pertama, saya menjadi digalakkan dan mendapat inspirasi daripada rakan-rakan saya. Yang paling penting, saya meninggalkan perasaan lengkap untuk menghadapi sebarang isu berkat kemahiran dan alatan yang disediakan. Kohort terdiri daripada pekerja atasan, pertengahan dan peringkat permulaan dengan latar belakang yang jauh berbeza. Kohort kami sangat menyokong, bersemangat, mengambil berat, dan berazam untuk mengubah dunia tempat kami tinggal dan membina hubungan dengan setiap ahli kohort melangkaui persekutuan. Sambil kita semua terus berkembang dan berjuang untuk perubahan, kita akan mengekalkan hubungan kita, berkongsi sebarang idea atau perjuangan dengan kumpulan dan menyokong satu sama lain. Ini adalah pengalaman membuka mata yang memenuhi saya dengan harapan dan kegembiraan, dan beberapa pengajaran untuk dikongsi dengan rangkaian saya.

Pelajaran…
Tidak seperti persekutuan lain, yang ini mencabar anda untuk berfikir secara kritis tentang cara anda boleh membuat perubahan. Ia tidak membenarkan atau memberi ruang untuk anda menerima pemikiran bahawa segala-galanya adalah sempurna, tetapi sebaliknya untuk mengakui sentiasa ada ruang untuk pertumbuhan.

Setiap retret memfokuskan pada tiga topik berbeza dan saling melengkapi untuk meningkatkan profesionalisme dan kemahiran kepimpinan anda.

• Retreat 1 – Kepentingan Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan
• Retreat 2 – Mewujudkan Organisasi Pembelajaran
• Retreat 3 – Membina Kepimpinan dan Kekuatan Peribadi

• Kepelbagaian
• Adakah kita pelbagai dan merekrut kakitangan, ahli lembaga pengarah dan kawasan pilihan raya yang pelbagai?
• Adakah kita menyokong atau bekerjasama dengan organisasi yang berusaha ke arah menjadi pelbagai, saksama dan inklusif?
• Ekuiti
• Adakah kita menyediakan gaji yang kompetitif untuk lelaki dan wanita?
• Adakah wanita dan kumpulan lain yang kurang diwakili dalam peranan kepimpinan?
• Rangkuman
• Adakah kita membawa pelbagai perspektif ke meja dan tidak menolak majoriti?
• Adakah komuniti digabungkan sepenuhnya ke dalam usaha DEI?
• Adakah kita membenarkan semua orang bersuara?

Apabila persekutuan hampir berakhir, saya telah mendapat sokongan daripada rakan sebaya saya dan benar-benar dapat melihat bahawa saya tidak bersendirian dalam pertempuran ini. Perjuangan mungkin panjang dan sukar tetapi kami mempunyai peluang sebagai pengubah dunia untuk membuat perubahan dan mempertahankan apa yang betul. Isu DEI boleh menjadi rumit tetapi amat penting untuk dipertimbangkan apabila memikirkan kesan jangka pendek dan jangka panjang. Dalam sektor alam sekitar, kerja kami mempengaruhi pelbagai komuniti dalam beberapa bentuk atau fesyen. Oleh itu, terpulang kepada kami untuk memastikan bahawa pada setiap langkah, kami memasukkan komuniti tersebut dalam perbincangan dan keputusan kami.

Saya harap semasa anda merenung pengalaman saya, anda bertanya kepada diri sendiri, adakah anda akan menjadi pengubah dunia atau sekadar menunggang gelombang? Bersuara untuk perkara yang betul dan pimpin tanggungjawab dalam organisasi anda masing-masing.

Untuk mengetahui lebih lanjut tentang Inisiatif Kepelbagaian, Ekuiti dan Inklusi The Ocean Foundation, lawati laman web kami.

¹Seseorang yang mempunyai keinginan dalaman yang mendalam untuk menyumbang kepada penciptaan dunia tempat yang lebih baik, sama ada melalui politik, infrastruktur, teknologi atau kemajuan sosiologi, dan meletakkan dorongan sedemikian untuk bertindak untuk melihat perubahan tersebut menjadi kenyataan, tidak kira betapa kecilnya.