Mencipta Gelombang Perubahan pada Juneteenth dan Seterusnya

Pada hari Khamis, 17 Jun 2021, Presiden Joe Biden menandatangani rang undang-undang yang secara rasmi menetapkan 19 Jun sebagai cuti persekutuan. 

"Juneteenth" dan kepentingannya telah diiktiraf oleh komuniti kulit hitam di AS sejak 1865, tetapi baru-baru ini ia telah bertukar menjadi pengiraan negara. Dan walaupun mengakui Juneteenth sebagai cuti adalah satu langkah ke arah yang betul, perbualan yang lebih mendalam dan tindakan inklusif harus dilakukan setiap hari. 

Apakah Juneteenth?

Pada tahun 1865, dua setengah tahun selepas Proklamasi Emansipasi Presiden Abraham Lincoln, Jeneral AS Gordon Granger berdiri di tanah Galveston, Texas dan membaca Perintah Am Nombor 3: “Rakyat Texas dimaklumkan bahawa menurut Proklamasi daripada Eksekutif Amerika Syarikat, semua hamba bebas.”

Juneteenth adalah peringatan tertua yang diraikan secara nasional tentang berakhirnya orang yang diperhambakan di Amerika Syarikat. Pada hari itu, 250,000 orang yang diperhambakan diberitahu bahawa mereka bebas. Satu setengah abad kemudian, tradisi Juneteenth terus bergema dengan cara baharu, dan Juneteenth menunjukkan kepada kita bahawa walaupun perubahan boleh dilakukan, perubahan juga merupakan kemajuan yang perlahan yang boleh kita semua mengambil langkah kecil ke arah itu. 

Hari ini, Juneteenth meraikan pendidikan dan pencapaian. Seperti yang ditekankan dalam Juneteenth.com, Juneteenth ialah “sehari, seminggu, dan di beberapa kawasan sebulan yang ditandai dengan perayaan, penceramah jemputan, perkelahan dan perhimpunan keluarga. Ia adalah masa untuk merenung dan bergembira. Ia adalah masa untuk penilaian, pembaikan diri dan untuk merancang masa depan. Popularitinya yang semakin meningkat menandakan tahap kematangan dan maruah di Amerika… Di bandar-bandar di seluruh negara, orang dari semua kaum, bangsa dan agama berganding bahu untuk mengakui dengan jujur ​​satu tempoh dalam sejarah kita yang membentuk dan terus mempengaruhi masyarakat kita hari ini. Peka kepada keadaan dan pengalaman orang lain, barulah kita boleh membuat penambahbaikan yang ketara dan berkekalan dalam masyarakat kita.”

Mengiktiraf Juneteenth secara rasmi sebagai cuti kebangsaan adalah satu langkah ke arah yang betul, tetapi jelas ada banyak lagi yang perlu dilakukan.

Juneteenth harus diadakan dalam hal yang sama dan diberi penghormatan dan keaslian yang sama seperti cuti lain. Dan Juneteenth lebih daripada sekadar cuti sehari; Ini mengenai mengiktiraf bahawa sistem dalam masyarakat hari ini telah mencipta kelemahan untuk orang kulit hitam Amerika, dan mengekalkan ini di barisan hadapan fikiran kita. Setiap hari, kita dapat mengenali penderitaan yang dihadapi oleh warga kulit hitam Amerika, meraikan semua sumbangan dan pencapaian secara serentak, serta menghormati dan menaikkan semangat satu sama lain — terutamanya mereka yang telah ditindas.

Apa yang boleh kita semua lakukan untuk menyokong komuniti BIPOC (kulit hitam, orang asli dan warna kulit) dan mengamalkan keterangkuman setiap hari?

Malah anjakan terkecil dalam amalan, dasar dan perspektif kami boleh mengubah status quo dan membawa kepada hasil yang lebih saksama untuk orang yang terpinggir. Dan apabila keputusan saksama dibuat dalam syarikat dan organisasi, adalah penting untuk menyediakan sumber yang sesuai untuk memastikan kejayaan yang mampan di luar penglibatan organisasi anda.

Kita semua mempunyai perspektif dan berat sebelah kita sendiri berdasarkan dari mana kita berasal dan dengan siapa kita mengelilingi diri kita. Tetapi apabila anda memasukkan kepelbagaian dalam semua perkara yang anda lakukan, secara peribadi atau profesional, kita semua mendapat faedahnya. Ini boleh datang dalam pelbagai bentuk, daripada mengadakan latihan dan perbincangan meja bulat, untuk meluaskan jaringan anda apabila menyiarkan peluang pekerjaan, kepada melibatkan diri dalam kumpulan atau pendapat yang berbeza. Ringkasnya, tiada apa-apa selain kebaikan yang boleh diperoleh daripada sifat ingin tahu, meluaskan perspektif kita dan mengamalkan keterangkuman dalam cara yang kecil tetapi berkuasa. 

Walaupun penting untuk melibatkan diri secara proaktif dalam perbualan, adalah penting juga untuk mengetahui masa untuk berundur dan mendengar. Menyedari bahawa kita semua mempunyai perkara untuk dipelajari, dan mengambil tindakan untuk bergerak ke hadapan, akan menjadi pendorong kepada perubahan. 

Beberapa sumber dan alatan yang berguna:

Badan Amal dan Organisasi untuk Menyokong.

• ACLU. “ACLU berani mewujudkan kesatuan yang lebih sempurna — di luar satu orang, parti atau pihak. Misi kami adalah untuk merealisasikan janji Perlembagaan Amerika Syarikat ini untuk semua dan meluaskan jangkauan jaminannya.”
• NAACP. “Kami adalah rumah aktivisme akar umbi untuk hak sivil dan keadilan sosial. Kami mempunyai lebih daripada 2,200 unit di seluruh negara, dikuasakan oleh lebih 2 juta aktivis. Di bandar, sekolah, syarikat dan bilik mahkamah kami, kami adalah warisan WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall dan banyak lagi hak sivil gergasi yang lain.”
• Dana Pertahanan dan Pendidikan Undang-undang NAACP. 'Melalui litigasi, advokasi dan pendidikan awam, LDF mencari perubahan struktur untuk mengembangkan demokrasi, menghapuskan jurang dan mencapai keadilan perkauman dalam masyarakat yang memenuhi janji kesaksamaan untuk semua rakyat Amerika."
• NBCDI. "Institut Pembangunan Kanak-Kanak Hitam Kebangsaan (NBCDI) telah berada di barisan hadapan dalam melibatkan pemimpin, penggubal dasar, profesional dan ibu bapa mengenai isu kritikal dan tepat pada masanya yang memberi kesan secara langsung kepada kanak-kanak kulit hitam dan keluarga mereka." 
• MULIA. 'Sejak 1976, Pertubuhan Kebangsaan Eksekutif Penguatkuasaan Undang-undang Hitam (NOBLE) telah berkhidmat sebagai hati nurani penguatkuasaan undang-undang dengan komited kepada keadilan melalui tindakan.
• BEAM. "BEAM ialah organisasi latihan, pembinaan pergerakan dan pemberian geran kebangsaan yang didedikasikan untuk penyembuhan, kesejahteraan dan pembebasan masyarakat Hitam dan terpinggir."
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA ialah organisasi 501c3 yang memfokuskan pada membawa kepelbagaian budaya & jantina kepada sukan luncur air. Melalui perkongsian strategik dan pengaturcaraan sepanjang tahun, SurfearNEGRA memperkasakan kanak-kanak di mana-mana untuk #mempelbagaikan barisan!”
• Hitam dalam Sains Marin. “Black In Marine Science bermula sebagai minggu untuk menyerlahkan dan menguatkan suara Hitam dalam bidang ini dan menggalakkan generasi muda, sambil turut menjelaskan kekurangan kepelbagaian dalam sains marin…Kami mewujudkan komuniti saintis marin Hitam yang sangat diperlukan semasa pengasingan yang disebabkan oleh wabak COVID-19. Selepas kehadiran #BlackinMarineScienceWeek yang memberangsangkan, kami memutuskan sudah tiba masanya untuk membentuk organisasi bukan untung dan meneruskan matlamat kami untuk menyerlahkan dan menguatkan suara Hitam!”

Sumber Luar.

• Juneteenth.com. Sumber untuk belajar tentang sejarah, impak dan kepentingan Juneteenth, termasuk cara meraikan dan memperingati. 
• Sejarah dan Pengertian Juneteenth. Senarai sumber Juneteenth pendidikan daripada hab maklumat Jabatan Pendidikan NYC.
• Alat Ekuiti Kaum. Sebuah perpustakaan yang mengandungi lebih 3,000 sumber yang didedikasikan untuk mendidik tentang dinamik organisasi dan masyarakat bagi keterangkuman dan ekuiti kaum. 
• #HireBlack. Inisiatif yang dibuat dengan matlamat "membantu 10,000 wanita kulit hitam dilatih, diupah dan dinaikkan pangkat."
• Bercakap Tentang Bangsa. Portal dalam talian Muzium Sejarah Afrika Amerika & Budaya, yang menampilkan latihan, podcast, video dan sumber lain untuk semua peringkat umur untuk mempelajari topik seperti anti-perkauman, menyediakan penjagaan diri dan sejarah kaum.

Sumber daripada The Ocean Foundation.

• Hijau 2.0: Melukis Kekuatan daripada Komuniti dengan Eddie Love. Pengurus Program dan Pengerusi Jawatankuasa DEIJ Eddie Love bercakap dengan Green 2.0 tentang cara menggunakan sumber organisasi untuk mempromosikan ekuiti, dan cara untuk tidak bimbang tentang perbualan yang tidak selesa.
• Berdiri dalam Solidariti: Seruan Universiti untuk Bertindak. Ikrar Yayasan Lautan untuk melakukan lebih banyak lagi untuk membina gerakan yang saksama dan inklusif, dan seruan kami untuk berdiri dalam solidariti dengan komuniti kulit hitam — kerana tiada tempat atau ruang untuk kebencian atau ketaksuban di seluruh komuniti lautan kami. 
• Refleksi Sebenar dan Mentah: Pengalaman Peribadi dengan DEIJ. Untuk menggalakkan menormalkan perbualan DEIJ merentas sektor alam sekitar, Pengurus Program dan Pengerusi Jawatankuasa DEIJ Eddie Love menemu bual dan menjemput beberapa individu berkuasa dalam sektor ini untuk berkongsi cabaran yang mereka hadapi, isu semasa yang mereka alami dan menawarkan kata-kata inspirasi untuk orang lain yang mengenali mereka. 
• Halaman Kepelbagaian, Ekuiti, Keadilan dan Rangkuman Kami. Kepelbagaian, ekuiti, keterangkuman dan keadilan ialah nilai organisasi utama di The Ocean Foundation, sama ada berkaitan dengan lautan dan iklim atau kepada kita sebagai manusia dan rakan sekerja. Sebagai saintis, pemuliharaan marin, pendidik, komunikator dan manusia, adalah menjadi tugas kami untuk mengingati bahawa lautan memberi perkhidmatan kepada semua orang — dan bukan semua penyelesaian kelihatan sama di mana-mana.