Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Usaha Keadilan 2020

Yayasan Lautan telah lama komited kepada prinsip Kepelbagaian, Ekuiti, Kemasukan dan Keadilan (DEIJ). Lembaga Pengarah kami telah mengakui bahawa DEIJ adalah satu perjalanan, dan kami telah menentukan perjalanan TOF di laman web kami. Kami telah berusaha untuk memenuhi komitmen itu dalam merekrut, dalam program kami dan melalui usaha untuk keadilan dan persefahaman asas.

Namun, rasanya kita tidak cukup melakukan—peristiwa tahun 2020 mengingatkan betapa banyak yang perlu diubah. Pengiktirafan perkauman bukanlah langkah pertama. Perkauman struktur mempunyai banyak aspek yang menjadikannya sukar untuk dibatalkan dalam setiap bidang kerja kita. Namun, kami mesti memikirkan caranya, dan kami cuba melakukan kerja yang lebih baik sepanjang masa. Kami cuba memperbaiki dalaman dan luaran. Saya ingin berkongsi beberapa sorotan kerja kami.

Pelatih: Program Laluan Marin menyediakan latihan amali berbayar kepada pelajar warna yang menghabiskan musim panas atau semester belajar tentang kerja pemuliharaan lautan yang kami lakukan dan juga tentang cara organisasi bukan untung beroperasi. Setiap pelatih juga menjalankan projek penyelidikan—pelatih terbaharu menyelidik dan menyediakan pembentangan tentang cara TOF boleh lebih mudah diakses oleh mereka yang mempunyai masalah penglihatan, fizikal atau masalah lain. Saya belajar banyak daripada pembentangan beliau, begitu juga kita semua, dan, sebagai sebahagian daripada reka bentuk semula tapak web kami, menerima pakai cadangan beliau untuk menjadikan kandungan kami lebih mudah diakses oleh orang yang cacat penglihatan.

Sambil kami melihat kepada pelatih Marine Pathways kami yang seterusnya, kami ingin menawarkan lebih banyak peluang. Kami cuba memikirkan cara untuk memastikan semua latihan kami lebih mudah diakses. Apakah maksud ini? Sebahagiannya, ini bermakna dengan pengajaran pandemik, kita mungkin dapat mengatasi halangan ketara yang diwakili oleh kos perumahan yang tinggi di kawasan DC dengan mewujudkan latihan amali yang merupakan gabungan jarak jauh dan bersendirian, memberi subsidi kepada perumahan. , atau menghasilkan strategi lain.

Perhimpunan yang boleh diakses: Satu pengajaran yang boleh kita semua ambil daripada wabak ini ialah perhimpunan dalam talian lebih murah dan kurang memakan masa berbanding perjalanan untuk setiap mesyuarat. Saya berharap semua perhimpunan akan datang akan menyertakan komponen yang membolehkan orang ramai hadir secara maya—dan dengan itu meningkatkan keupayaan mereka yang kurang sumber untuk hadir.

TOF ialah penaja DEI dan menaja ucaptama oleh Dr. Ayana Elizabeth Johnson untuk persidangan kebangsaan Persatuan Pendidikan Alam Sekitar Amerika Utara 2020, yang diadakan secara maya. Dr Johnson baru sahaja selesai menyunting buku Semua Yang Kita Boleh Simpan, digambarkan sebagai "esi provokatif dan mencerahkan daripada wanita di barisan hadapan pergerakan iklim yang memanfaatkan kebenaran, keberanian dan penyelesaian untuk membawa umat manusia ke hadapan."

Seperti yang saya katakan, kawasan yang memerlukan perubahan adalah banyak. Kami dapat memanfaatkan peningkatan kesedaran tentang isu-isu ini. Dalam peranan saya sebagai pengerusi lembaga Confluence Philanthropy, sebuah organisasi yang berusaha memastikan portfolio pelaburan mencerminkan nilai masyarakat kami yang paling saksama, saya mendesak perhimpunan 2020 kami diadakan di Puerto Rico, untuk memberi pelabur dan orang lain melihat secara langsung bagaimana Rakyat Puerto Rico Amerika telah dianiaya oleh institusi kewangan, kerajaan dan dermawan, memburukkan lagi cabaran yang ditimbulkan akibat dua taufan dan gempa bumi. Tidak lama selepas itu, kami melancarkan "Seruan untuk Memajukan Ekuiti Kaum dalam Industri Pelaburan," perkongsian dengan Kaukus Hip Hop (kini dengan penandatangan mewakili $1.88 trilion dalam aset di bawah pengurusan).

Kami juga cuba memastikan bahawa penyelesaian kepada masalah lautan bermula dengan ekuiti di sumbernya. Berkaitan dengan ini, kami menyokong dokumentari baharu yang secara tentatif dipanggil #PlasticJustice yang kami harap akan berfungsi sebagai alat pendidikan dan mendorong penggubal dasar untuk mengambil tindakan. Sebagai satu contoh, untuk projek yang berbeza, kami diminta menulis draf perundangan negara untuk menangani pencemaran plastik. Ini boleh menjadi peluang yang baik untuk mendiagnosis dan mencegah kemudaratan pada masa hadapan—maka kami memastikan untuk memasukkan klausa untuk menangani aspek keadilan alam sekitar bagi pendedahan bagi komuniti berhampiran kemudahan pengeluaran plastik, antara dasar lain untuk mencegah bahaya tambahan kepada komuniti yang terdedah.

Kerana The Ocean Foundation ialah organisasi antarabangsa, saya perlu memikirkan DEIJ dalam konteks global juga. Kita perlu menggalakkan pemahaman budaya antarabangsa, termasuk melibatkan orang asli untuk melihat bagaimana keperluan dan pengetahuan tradisional mereka disepadukan ke dalam kerja kita. Ini termasuk menggunakan pengetahuan tempatan untuk membantu dalam kerja anda. Kita boleh bertanya sama ada kerajaan yang memberikan bantuan langsung di luar negara sama ada mereka menyokong atau menjejaskan DEIJ di negara tempat kita bekerja—hak asasi manusia dan prinsip DEIJ pada asasnya adalah sama. Dan, apabila TOF mempunyai kehadiran (seperti di Mexico) adakah kita hanya dikendalikan oleh golongan elit, atau adakah kita telah menggunakan lensa DEIJ dalam pengambilan kakitangan atau kontraktor? Akhir sekali, kerana pelbagai ahli politik bercakap tentang Tawaran Baru Hijau / Membina Kembali Lebih Baik / Membina Kembali Lebih Biru (atau milik kami anjakan birubahasa) adakah kita cukup berfikir tentang peralihan sahaja? Peralihan sedemikian memastikan bahawa mana-mana pekerjaan yang dihapuskan digantikan dengan pekerjaan bergaji setanding, dan semua komuniti mempunyai peranan dan manfaat daripada usaha untuk menangani perubahan iklim, meningkatkan kualiti udara dan air, dan mengehadkan toksin.

Pasukan Inisiatif Pengasidan Lautan Antarabangsa TOF berjaya meneruskan pemantauan OA dan latihan mitigasi secara maya untuk peserta di seluruh Afrika. Para saintis dilatih dalam cara memantau kimia lautan di perairan negara mereka. Pembuat keputusan dasar dari negara tersebut juga dilatih dalam cara mereka bentuk dasar dan melaksanakan program yang membantu menangani kesan pengasidan lautan di perairan mereka, memastikan penyelesaian bermula di rumah.

Terdapat jalan yang panjang di hadapan untuk membetulkan kelemahan, membalikkan kesilapan dan menerapkan kesaksamaan dan kesaksamaan dan keadilan yang sebenar.

Ia adalah sebahagian daripada peranan program Warisan Budaya Bawah Air TOF untuk menonjolkan kesalinghubungan antara warisan budaya dan semula jadi, termasuk peranan lautan dalam perdagangan antarabangsa dan jenayah bersejarah terhadap kemanusiaan. Pada November 2020, Felo Kanan TOF Ole Varmer telah mengarang bersama karya bertajuk “Mengingati Laluan Tengah di dasar laut Atlantik di Kawasan Di Luar Bidang Kuasa Negara.” Artikel itu mencadangkan bahawa sebahagian dasar laut ditanda pada peta dan carta sebagai peringatan maya kepada anggaran 1.8 juta orang Afrika yang kehilangan nyawa mereka di laut semasa perdagangan hamba trans-Atlantik dan 11 juta yang menamatkan pelayaran dan dijual ke perhambaan. Peringatan sedemikian bertujuan untuk menjadi peringatan tentang ketidakadilan masa lalu dan menyumbang kepada usaha mencari keadilan yang berterusan.

Tugas saya sebagai Presiden The Ocean Foundation adalah untuk mengekalkan komunikasi, ketelusan dan akauntabiliti serta berusaha untuk memastikan DEIJ adalah usaha yang benar-benar merentasi supaya kami benar-benar memupuk DEIJ di seluruh komuniti dan kerja kami. Saya telah cuba menumpukan pada membina daya tahan dalam menghadapi cerita yang sukar, dan membina keyakinan apabila berita baik datang, dan untuk memastikan kami semua kakitangan bercakap tentang kedua-duanya. Saya berbangga dengan pencapaian kami di DEIJ setakat ini, terutamanya komitmen kami untuk mempelbagaikan lembaga kami, kakitangan kami, dan peluang yang tersedia untuk bakal aktivis laut muda.

Saya berterima kasih atas kesabaran ahli jawatankuasa DEIJ kami dalam membantu mendidik saya, dan membantu saya menyedari bahawa saya tidak dapat memahami bagaimana sebenarnya menjadi seorang yang berwarna di negara kita, tetapi saya dapat menyedari bahawa ia boleh menjadi satu cabaran setiap hari, dan saya dapat menyedari bahawa negara ini mempunyai prasangka yang lebih sistemik dan terinstitusional daripada yang pernah saya sedari sebelum ini. Dan, bahawa perkauman sistemik ini telah menjana kemudaratan sosial, ekonomi dan alam sekitar yang besar. Saya boleh belajar daripada mereka yang boleh bercakap dengan pengalaman mereka. Ia bukan tentang saya, atau apa yang saya boleh "baca" mengenai subjek itu walaupun saya mencari sumber berharga yang telah membantu saya sepanjang perjalanan.

Semasa TOF melihat ke arah dekad ketiganya, kami telah menetapkan rangka kerja untuk tindakan yang bersandarkan dan menyepadukan komitmen kepada DEIJ yang akan ditunjukkan melalui:

• Melaksanakan amalan saksama dalam semua aspek kerja kami, daripada pembiayaan dan pengagihan kepada tindakan pemuliharaan.
• Membina kapasiti untuk kesaksamaan dan kemasukan dalam komuniti tempat kami bekerja, memfokuskan pada projek di luar Amerika Syarikat dengan kawasan pesisiran yang paling memerlukannya.
• Memperluas program Latihan Latihan Laluan Marin dan bekerjasama dengan orang lain untuk meningkatkan kebolehcapaian latihan amali mereka.
• Melancarkan inkubator Projek Tajaan Fiskal yang memupuk idea pemimpin baru muncul yang mungkin mempunyai kurang akses kepada sumber berbanding projek lain yang kami anjurkan.
• Latihan dalaman yang kerap untuk menangani dan memperdalam pemahaman kita tentang isu DEIJ, untuk membina kapasiti untuk mengehadkan tingkah laku negatif, dan menggalakkan ekuiti dan keterangkuman yang sebenar.
• Mengekalkan Lembaga Pengarah, kakitangan dan Lembaga Penasihat yang mencerminkan dan mempromosikan nilai kita.
• Mengintegrasikan pemberian yang adil dan saksama dalam program kami dan memanfaatkannya melalui rangkaian dermawan.
• Memupuk diplomasi sains, serta perkongsian pengetahuan silang budaya dan antarabangsa, pembinaan kapasiti, dan pemindahan teknologi marin.

Kami akan mengukur dan berkongsi kemajuan kami dalam perjalanan ini. Untuk menceritakan kisah kami, kami akan menggunakan Pemantauan, Penilaian dan Pembelajaran standard kami kepada DEIJ Beberapa metrik akan merangkumi kepelbagaian itu sendiri (Jantina, BIPOC, Kurang Upaya) serta kepelbagaian budaya dan geografi. Di samping itu, kami ingin mengukur pengekalan kakitangan dari pelbagai orang, dan mengukur tahap tanggungjawab mereka (kenaikan pangkat ke jawatan kepimpinan / penyeliaan) dan sama ada TOF membantu "mengangkat" kakitangan kami, serta orang dalam bidang kami (dalaman atau luaran) .

Terdapat jalan yang panjang di hadapan untuk membetulkan kelemahan, membalikkan kesilapan dan menerapkan kesaksamaan dan kesaksamaan dan keadilan yang sebenar.

Jika anda mempunyai sebarang idea tentang bagaimana komuniti TOF boleh atau harus menyumbang kepada yang positif dan bukan mengukuhkan yang negatif, sila tulis kepada saya atau kepada Eddie Love sebagai Pengerusi Jawatankuasa DEIJ kami.