Menutup Jurang: Komitmen Kami Terhadap Ikrar Ekuiti Bayar Green 2.0
Merentasi semua disiplin, dari sukan hingga ke pemuliharaan, menutup jurang gaji jantina telah menjadi isu yang menonjol sejak permulaan tamadun. 59 tahun selepas itu Akta Pembayaran Sama Rata telah ditandatangani menjadi undang-undang (10 Jun 1963), jurang masih wujud - kerana amalan terbaik diabaikan.
Pada tahun 1998, Venus Williams memulakan kempennya untuk mendapatkan gaji yang sama di seluruh Persatuan Tenis Wanita, dan berjaya diperjuangkan untuk wanita menerima hadiah wang yang sama di Acara Grand Slam. Ironinya, pada Kejohanan Wimbledon 2007, Williams adalah penerima pertama gaji yang sama di Grand Slam yang menjadi yang pertama menangani isu ini. Walau bagaimanapun, walaupun pada tahun 2022, beberapa kejohanan lain masih belum mengikutinya, yang menonjolkan keperluan kritikal untuk advokasi berterusan.
Sektor alam sekitar tidak terkecuali daripada isu ini. Dan, jurang gaji adalah lebih luas untuk orang kulit berwarna - terutamanya wanita kulit berwarna. Wanita kulit berwarna jauh lebih rendah daripada rakan sekerja dan rakan sebaya mereka, yang memberi kesan negatif kepada usaha untuk mewujudkan budaya organisasi yang positif. Dengan ini, The Ocean Foundation telah komited untuk Ikrar Ekuiti Bayar Green 2.0, kempen untuk meningkatkan ekuiti gaji untuk orang kulit berwarna.
"Organisasi alam sekitar tidak boleh menggalakkan kepelbagaian, ekuiti, keterangkuman atau keadilan jika mereka masih membayar kakitangan warna mereka, dan terutamanya wanita kulit berwarna, kurang daripada rakan sekerja kulit putih atau lelaki mereka."
Green 2.0
Ikrar:
Organisasi kami komited untuk mengambil langkah berikut, sebagai sebahagian daripada menyertai Ikrar Ekuiti Bayar:
- Menjalankan analisis ekuiti gaji bagi pampasan kakitangan untuk melihat perbezaan dalam pampasan berkenaan kaum, etnik dan jantina;
- Mengumpul dan menganalisis data yang berkaitan; dan
- Ambil tindakan pembetulan untuk memulihkan jurang gaji.
TOF akan berusaha untuk menyelesaikan semua langkah ikrar selewat-lewatnya pada 30 Jun 2023, dan akan berkomunikasi secara tetap dan jujur dengan pekerja kami dan Green 2.0 mengenai kemajuan kami. Hasil daripada komitmen kami, TOF akan:
- Wujudkan sistem pampasan yang telus dan metrik objektif sekitar pengambilan, prestasi, kemajuan dan pampasan untuk memastikan konsistensi melebihi ikrar;
- Latih semua pembuat keputusan tentang sistem pampasan, dan ajar mereka cara mendokumenkan keputusan dengan betul; dan
- Secara sengaja dan proaktif menjadikan gaji saksama sebagai sebahagian daripada budaya kita.
Analisis Ekuiti Gaji TOF akan diketuai oleh ahli Jawatankuasa DEIJ dan Pasukan Sumber Manusia.
Untuk Lebih Lanjut
Bumi Adalah Planet Biru
Raikan Hari Bumi bersama kami dengan menghormati sebab Bumi dipanggil planet biru — lautan! Meliputi 71 peratus daripada planet kita, lautan memberi makan kepada berjuta-juta…
Merapatkan Masa Lalu dan Kini: Warisan Budaya Bawah Air di Persidangan Dekad Lautan PBB 2024
Yayasan Lautan sangat teruja untuk mengambil bahagian dalam persidangan Dekad Lautan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu 2024 di Barcelona, Sepanyol. Persidangan itu menghimpunkan para saintis, penggubal dasar, belia, Orang Asli, dan komuniti tempatan …
