Refleksi Sebenar dan Mentah: Pengalaman Peribadi dengan DEIJ

Dalam usaha untuk mencipta perubahan, setiap organisasi mesti menggunakan sumbernya untuk mengenal pasti cabaran dengan kepelbagaian, ekuiti, kemasukan dan keadilan (DEIJ). Majoriti organisasi alam sekitar kekurangan kepelbagaian di semua peringkat dan jabatan. Kekurangan kepelbagaian ini secara semula jadi mewujudkan persekitaran kerja yang tidak inklusif, menjadikannya amat sukar bagi kumpulan terpinggir untuk berasa dialu-alukan atau dihormati dalam kedua-dua organisasi dan industri mereka. Pengauditan dalaman organisasi alam sekitar untuk mendapatkan maklum balas yang telus daripada pekerja semasa dan bekas adalah penting untuk meningkatkan kepelbagaian di tempat kerja.

Sebagai seorang lelaki Afrika-Amerika di Amerika Syarikat, saya tahu betul bahawa kesan daripada membuat suara anda didengari selalunya lebih memudaratkan daripada berdiam diri. Dengan itu, menyediakan persekitaran yang selamat untuk kumpulan terpinggir untuk berkongsi pengalaman, perspektif dan cabaran yang mereka hadapi adalah penting. 

Untuk menggalakkan menormalkan perbualan DEIJ merentas sektor alam sekitar, saya menemu bual dan menjemput beberapa individu berkuasa dalam sektor ini untuk berkongsi cabaran yang mereka hadapi, isu semasa yang mereka alami dan menawarkan kata-kata inspirasi untuk orang lain yang mengenali mereka. Cerita ini bertujuan untuk meningkatkan kesedaran, memaklumkan dan memberi inspirasi kepada industri kolektif kami untuk mengetahui dengan lebih baik, menjadi lebih baik dan melakukan yang lebih baik. 

Hormat,

Eddie Love, Pengurus Program dan Pengerusi Jawatankuasa DEIJ