Fid-dixxiplini kollha, mill-isports sal-konservazzjoni, l-għeluq tad-differenza fil-pagi bejn is-sessi kienet kwistjoni prominenti mill-bidu taċ-ċiviltà. 59 sena wara l- Att dwar Paga Indaqs ġie ffirmat bħala liġi (10 ta’ Ġunju 1963), id-distakk għadu jeżisti – peress li l-aħjar prattiki huma injorati.

Fl-1998, Venus Williams bdiet il-kampanja tagħha għal paga ugwali fl-Assoċjazzjoni tan-Nisa tat-Tennis, u appoġġjat b'suċċess għan-nisa biex jirċievu premjijiet indaqs fl-Avvenimenti tal-Grand Slam. Ironikament, fil-Kampjonati ta' Wimbledon tal-2007, Williams kienet l-ewwel benefiċjarja ta' paga ugwali fi Grand Slam li saret l-ewwel li ttratta din il-kwistjoni. Madankollu, anke fl-2022, diversi tournaments oħra għad iridu jsegwu l-istess, li jenfasizza l-ħtieġa kritika għal promozzjoni kontinwa.

Is-settur ambjentali mhuwiex eżenti mill-kwistjoni. U, id-differenza fil-pagi hija saħansitra usa 'għal nies ta' kulur - partikolarment nisa ta 'kulur. In-nisa ta’ kulur jagħmlu ferm inqas mill-kollegi u sħabhom, u dan ikollu impatt negattiv fuq l-isforzi biex jinħolqu kulturi organizzattivi pożittivi. B'dan f'moħħu, il-Fondazzjoni Ocean impenjat ruħha li Wegħda ta' Ekwità fil-Paga ta' Green 2.0, kampanja biex tiżdied l-ekwità fil-pagi għal nies ta’ kulur.

Il-Wegħda ta' Ekwità fil-Paga Aħdar 2.0 tal-Fondazzjoni Ocean. L-organizzazzjoni tagħna qed timpenja ruħha li twettaq analiżi tal-ekwità fil-pagi tal-kumpens tal-persunal biex tħares lejn id-differenzi fil-kumpens fir-rigward tar-razza, l-etniċità u s-sess, biex tiġbor u tanalizza dejta rilevanti, u tieħu azzjonijiet korrettivi biex tirrimedja d-disparitajiet fil-pagi.

"L-organizzazzjonijiet ambjentali ma jistgħux jippromwovu d-diversità, l-ekwità, l-inklużjoni jew il-ġustizzja jekk għadhom qed iħallsu lill-persunal tagħhom ta' kulur, u speċjalment nisa ta' kulur, inqas mill-kollegi bojod jew irġiel tagħhom."

2.0 Aħdar

Il Rahan:

L-organizzazzjoni tagħna qed timpenja ruħha li tieħu l-passi li ġejjin, bħala parti biex tissieħeb mal-Wegħda tal-Ekwità fil-Paga: 

  1. It-twettiq ta' analiżi tal-ekwità fil-pagi tal-kumpens tal-persunal biex tħares lejn id-differenzi fil-kumpens fir-rigward tar-razza, l-etniċità, u s-sess;
  2. Iġbor u tanalizza data rilevanti; u
  3. Ħu azzjonijiet korrettivi biex tirrimedja d-disparitajiet fil-pagi. 

TOF se taħdem biex tlesti l-passi kollha tal-wegħda sat-30 ta’ Ġunju 2023, u se tikkomunika regolarment u b’mod onest mal-impjegati tagħna u Green 2.0 rigward il-progress tagħna. Bħala riżultat tal-impenn tagħna, TOF se: 

  • Oħloq sistemi ta’ kumpens trasparenti u metriċi oġġettivi madwar ir-reklutaġġ, il-prestazzjoni, l-avvanz u l-kumpens biex tiżgura konsistenza lil hinn mill-wegħda;
  • Itħarreġ lil dawk kollha li jieħdu d-deċiżjonijiet dwar is-sistema ta’ kumpens, u għallimhom kif jiddokumentaw kif suppost id-deċiżjonijiet; u
  • Intenzjonalment u b'mod proattiv nagħmlu l-paga ġusta parti mill-kultura tagħna. 

L-analiżi tal-Ekwità tal-Paga tat-TOF se titmexxa minn membri tal-Kumitat DEIJ u t-Tim tar-Riżorsi Umani.