Fi sforz biex toħloq bidla, kull organizzazzjoni trid tuża r-riżorsi tagħha biex tidentifika l-isfidi bid-diversità, l-ekwità, l-inklużjoni u l-ġustizzja (DEIJ). Il-maġġoranza tal-organizzazzjonijiet ambjentali m'għandhomx diversità fil-livelli u d-dipartimenti kollha. Dan in-nuqqas ta’ diversità naturalment joħloq ambjent tax-xogħol mhux inklużiv, li jagħmilha estremament diffiċli għall-gruppi emarġinati li jħossuhom milqugħa jew rispettati kemm fl-organizzazzjoni tagħhom kif ukoll fl-industrija. Il-verifika interna tal-organizzazzjonijiet ambjentali biex tikseb rispons trasparenti mill-impjegati attwali u preċedenti hija kritika biex tiżdied id-diversità fil-postijiet tax-xogħol.

Bħala raġel Afrikan-Amerikan fl-Istati Uniti, naf wisq tajjeb li r-riperkussjonijiet li ssemma' leħnek spiss ikunu aktar ta' detriment milli tibqa' sieket. B'dan li jingħad, huwa essenzjali li jiġi pprovdut ambjent sikur għal gruppi emarġinati biex jaqsmu l-esperjenzi, il-perspettivi u l-isfidi tagħhom li ffaċċjaw. 

Biex ninkoraġġixxi n-normalizzazzjoni tal-konversazzjonijiet tad-DEIJ madwar is-settur ambjentali, intervistajt u stidejt għadd ta' individwi b'saħħithom fis-settur biex jaqsmu l-isfidi li ffaċċjaw, kwistjonijiet attwali li esperjenzaw, u joffru kliem ta' ispirazzjoni għal oħrajn li jidentifikaw magħhom. Dawn l-istejjer huma maħsuba biex iqajmu kuxjenza, jinfurmaw, u jispiraw lill-industrija kollettiva tagħna biex tkun taf aħjar, tkun aħjar, u tagħmel aħjar. 

Rispett,

Eddie Love, Maniġer tal-Programm u President tal-Kumitat tad-DEIJ