MAGĦLUQ – Talba għall-Proposta: Konsulent ta' Diversità, Ekwità, Inklużjoni u Ġustizzja b'Esperjenza (DEIJ)

Valutazzjoni tal-Ekwità Strateġika u organizzazzjonali u taħriġ assoċjat biex japprofondixxu l-isforzi tad-Diversità, Ekwità, Inklużjoni u Ġustizzja (DEIJ) tal-Fondazzjoni Ocean (TOF).

Introduzzjoni/Sommarju: 

Il-Fondazzjoni tal-Oċean qed tfittex konsulent tad-DEIJ b'esperjenza biex jaħdem mal-organizzazzjoni tagħna fl-identifikazzjoni ta' nuqqasijiet, tiżviluppa politiki, prattiki, programmi, punti ta' referenza u mġiba organizzattiva li jrawmu diversità awtentika, ekwità, inklużjoni u ġustizzja domestikament u internazzjonali, u internament u esternament. Bħala organizzazzjoni internazzjonali, irridu napprofondixxu l-fehim tagħna ta 'tali valuri biex niżviluppaw azzjonijiet u miri immedjati, intermedji u fit-tul biex naqdu aħjar il-komunitajiet kollha. Bħala riżultat ta’ din il-“verifika,” TOF se tqabbad lill-konsulent biex iwieġeb il-mistoqsijiet li ġejjin:

• X'inhuma l-aqwa ħames oqsma kritiċi ta 'tkabbir intern u/jew bidla li TOF trid tindirizza sabiex tirrifletti bis-sħiħ l-erba' valuri ewlenin tad-DEIJ madwar l-organizzazzjoni tagħna?
• Kif tista' t-TOF tirrekluta u żżomm aħjar tim u membri tal-bord differenti?
• Kif jista' TOF ikollu rwol ewlieni, ma' oħrajn fl-ispazju ta' konservazzjoni tal-baħar li huma interessati fl-iżvilupp u l-approfondiment tal-valuri u l-prattiki tad-DEIJ? 
• Liema taħriġ intern huwa rakkomandat għall-persunal tat-TOF u l-membri tal-bord?
• Kif jista' TOF juri kompetenza kulturali waqt li jaħdem f'komunitajiet diversi, komunitajiet indiġeni u internazzjonalment?

Jekk jogħġbok innota li wara diskussjonijiet inizjali, dawn il-mistoqsijiet jistgħu jinbidlu. 

Dwar TOF & DEIJ Sfond:  

Bħala l-unika fondazzjoni komunitarja għall-oċean, il-missjoni 501(c)(3) tal-Fondazzjoni Ocean hija li tappoġġja, issaħħaħ u tippromwovi dawk l-organizzazzjonijiet iddedikati biex ireġġgħu lura t-tendenza tal-qerda tal-ambjenti tal-oċeani madwar id-dinja. Aħna niffukaw il-kompetenza kollettiva tagħna fuq theddid emerġenti sabiex niġġeneraw soluzzjonijiet avvanzati u strateġiji aħjar għall-implimentazzjoni.

Il-valuri trasversali tad-DEIJ tal-Fondazzjoni Ocean u l-korp ta' ġestjoni tagħha, il-Kumitat DEIJ, ġew stabbiliti fl-1 ta' Lulju^st, 2016. L-għanijiet primarji tal-kumitat huma li jippromwovi d-diversità, l-ekwità, l-inklużjoni u l-ġustizzja bħala valuri organizzattivi ewlenin, jassisti lill-President fl-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ politiki u proċeduri ġodda biex jiġu istituzzjonalizzati dawn il-valuri, jevalwa u jirrapporta dwar il-progress tal-organizzazzjoni f'dan il-qasam, u jipprovdu pjattaforma għall-komunitajiet u l-individwi kollha biex b'mod ugwali vocalize ostakli komuni ffaċċjati, rebħiet reċenti, u oqsma fejn jistgħu jsiru bidliet. F'The Ocean Foundation, id-diversità, l-ekwità, l-inklużjoni u l-ġustizzja huma valuri ewlenin. Huma jippromwovu wkoll il-ħtieġa u l-urġenza li din il-kwistjoni tiġi indirizzata lis-settur usa' tal-konservazzjoni tal-baħar kollu kemm hu. Dokument reċenti Avvanz ta' Ekwità Soċjali fi u Permezz tal-Konservazzjoni tal-Baħar (Bennett et al, 2021) jirrikonoxxi wkoll il-ħtieġa li d-DEIJ jitressaq fuq quddiem fil-konservazzjoni tal-baħar bħala dixxiplina. Il-Fondazzjoni Ocean hija mexxejja f’dan l-ispazju. 

Il-kumitat DEIJ tat-TOF eleġġa l-oqsma ta' fokus u l-għanijiet li ġejjin għall-valuri trasversali tagħna:

1. Stabbiliment ta 'proċessi u proċeduri li jippromwovu DEIJ fi prattiċi organizzattivi.
2. L-inkorporazzjoni tal-aħjar prattiki tad-DEIJ fl-istrateġiji ta' konservazzjoni tat-TOF.
3. Il-promozzjoni tal-għarfien tal-kwistjonijiet tad-DEIJ esternament permezz tad-donaturi, l-imsieħba u l-benefiċjarji tat-TOF. 
4. It-trawwim ta' tmexxija li tippromwovi d-DEIJ fil-komunità tal-konservazzjoni tal-baħar.

L-attivitajiet li saru minn The Ocean Foundation sal-lum jinkludu l-ospitar ta’ apprendistat ta’ Marine Pathways, it-twettiq ta’ taħriġ u roundtables iċċentrati fid-DEIJ, il-ġbir ta’ data demografika, u l-iżvilupp ta’ rapport tad-DEIJ. Filwaqt li kien hemm moviment li jindirizza kwistjonijiet tad-DEIJ madwar l-organizzazzjoni, hemm lok għalina biex nikbru. L-għan aħħari tat-TOF huwa li l-organizzazzjoni u l-kultura tagħna jirriflettu l-komunitajiet fejn naħdmu. Kemm jekk ifisser li nistitwixxu bidliet direttament jew li naħdmu mal-ħbieb u sħabna fil-komunità tal-konservazzjoni tal-baħar biex nistitwixxu dawn il-bidliet, aħna qed nistinkaw biex nagħmlu l-komunità tagħna aktar diversa, ekwa, inklużiva, u biss f'kull livell. Żur hawn biex titgħallem aktar dwar l-inizjattiva DEIJ tat-TOF. 

Skop tax-Xogħol/Risultati Mixtieqa: 

Il-konsulent se jaħdem mat-tmexxija tal-Fondazzjoni Ocean u l-President tal-Kumitat DEIJ tagħha biex iwettaq dan li ġej:

1. Awditja l-politiki, il-proċessi u l-ipprogrammar tal-organizzazzjoni tagħna biex tidentifika oqsma għat-tkabbir.
2. Ipprovdi rakkomandazzjonijiet dwar kif tirrekluta membri tat-tim diversi u tikkultiva kultura organizzattiva progressiva. 
3. Jgħin lill-kumitat fl-iżvilupp ta' pjan ta' azzjoni u baġit biex jissimplifika r-rakkomandazzjonijiet, l-attivitajiet u l-istrateġija tad-DEIJ (għanijiet u punti ta' referenza).
4. Gwida lill-membri tal-bord u tal-persunal permezz ta 'proċess biex jiġu identifikati r-riżultati tad-DEIJ biex jinkorporaw fix-xogħol tagħna u l-passi konkreti li jmiss biex naħdmu flimkien fuq azzjonijiet.
5. Rakkomandazzjonijiet tad-DEIJ ffukati Taħriġ għall-persunal u l-bord.

Rekwiżiti: 

Proposti b'suċċess juru dan li ġej dwar il-konsulent:

1. Esperjenza fit-twettiq ta' valutazzjonijiet ta' ekwità jew rapporti simili ta' organizzazzjonijiet żgħar jew medji (ta' taħt il-50 impjegat- jew xi definizzjoni ta' daqs).
2. Il-konsulent għandu l-għarfien espert li jaħdem ma 'organizzazzjonijiet ambjentali internazzjonali biex javvanza d-DEIJ fil-programmi, id-dipartimenti, il-proġetti u l-inizjattivi tagħhom.
3. Konsulent juri l-abbiltà li jaħseb fil-fond dwar il-kultura organizzattiva u jbiddel dak il-ħsieb u l-analiżi fi pjanijiet azzjonabbli orjentati lejn il-pass għall-implimentazzjoni
4. Esperjenza murija li tiffaċilita focus groups u intervisti ta' tmexxija. 
5. Esperjenza u kompetenza fil-qasam tal-preġudizzju inkonxju.
6. Esperjenza u kompetenza fil-qasam tal-kompetenza kulturali.
7. Esperjenza globali tad-DEIJ  

Il-proposti kollha għandhom jiġu sottomessi lil [protett bl-email] Attn DEIJ Consultant, u għandu jinkludi:

1. Ħarsa ġenerali lejn Konsulent u Resume
2. Proposta konċiża li tindirizza l-informazzjoni hawn fuq
3. Skop tax-Xogħol u riżultati proposti
4. Skeda ta' żmien għat-tlestija tar-riżultati sat-28 ta' Frar, 2022
5. Baġit inkluż in-numru ta’ sigħat u r-rati
6. Informazzjoni ta' kuntatt primarja tal-konsulenti (Isem, indirizz, email, numru tat-telefon)
7. Eżempji ta' valutazzjonijiet jew rapporti simili preċedenti, redatti kif xieraq biex jipproteġu l-kunfidenzjalità tal-klijenti preċedenti. 

Skeda ta' żmien proposta: 

• RFP Maħruġa: Settembru 30, 2021
• Sottomissjonijiet Agħlaq: Novembru 1, 2021
• Intervisti: Novembru 8-12, 2021
• Konsulent Magħżul: Novembru 12, 2021
• Ix-Xogħol Jibda: 15 ta’ Novembru, 2021 – 28 ta’ Frar, 2022

Baġit propost: 

Ma jaqbiżx $20,000

Informazzjoni dwar kuntatt: 

Eddie Imħabba
Maniġer tal-Programm | President tal-Kumitat tad-DEIJ
202-887-8996 x 1121
[protett bl-email]