မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုကို စစ်မှန်စွာလိုက်စားခြင်း- ကမ္ဘာကြီးကို ပြောင်းလဲရန် ပထမခြေလှမ်း။

သင်ဟာ ကမ္ဘာကြီးကို ပြောင်းလဲသူတစ်ယောက်လား။¹? 
ဒီမေးခွန်းက နေ့တိုင်း ကိုယ့်ကိုကိုယ် မေးနေတဲ့ မေးခွန်းပါ။

အလာဘားမားတွင် လူမည်းလူငယ်တစ်ဦးအဖြစ် ကြီးပြင်းလာစဉ် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု၊ ခေတ်သစ်ခွဲခြားမှုနှင့် ပစ်မှတ်ထားမှုများကို တွေ့ကြုံခံစားခဲ့ရပြီး မျက်မြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ ဖြစ်ခဲ့သည်ဖြစ်စေ၊

• မိဘများက သားသမီးများကို သူငယ်ချင်းအဖြစ် အသားရောင်ရှိခြင်းကြောင့် စိတ်မသက်မသာဖြစ်ခြင်းကြောင့် ငယ်စဉ်က ခင်မင်ရင်းနှီးမှု ပျက်ပြားခဲ့ရပါသည်။
• ငါ့လိုမျိုး ကားတစ်စီးကို ပိုင်တယ်လို့ မယုံကြည်တဲ့အတွက်ကြောင့် ရဲတွေက ငါ့ကို ထိပ်တိုက်တွေ့တယ်။
• နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ မတူကွဲပြားမှုကွန်ဖရင့်မှာ ကျွန်လို့ ခေါ်ဝေါ်ခံရတာ လုံခြုံမယ်လို့ ထင်ခဲ့တဲ့ နေရာအနည်းငယ်ထဲက တစ်ခုပါ။
• ပြင်ပလူများနှင့် အခြားသူများ၏ ပြောဆိုသံကို ကြားလျှင် ကျွန်ုပ်သည် "ကျွန်ုပ်တို့၏" အားကစားမဟုတ်သောကြောင့် တင်းနစ်ကွင်းတွင် မပါဝင်ပါ။
• ဝန်ထမ်းတွေရော ဖောက်သည်တွေရော စားသောက်ဆိုင်တွေ ဒါမှမဟုတ် ဌာနဆိုင်တွေမှာ နှောင့်ယှက်မှုကို ခံနိုင်ရည်ရှိလို့၊ ငါက ငါနဲ့ဆိုင်သလိုပဲ “ကြည့်” တာမဟုတ်ဘူး။

ဤအခိုက်အတန့်များသည် ကမ္ဘာကြီးအပေါ် ကျွန်ုပ်၏ ခံယူချက်အား သိသိသာသာ ပြောင်းလဲသွားစေပြီး အရာများကို အဖြူအမည်းအဖြစ် မြင်လာစေရန် လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။

မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှု (DEI) ၏ အတားအဆီးများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံအတွက် ရင်ဆိုင်နေရသော ထိပ်တန်းအခွင့်အလမ်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့ရာတွင်၊ DEI ကိစ္စရပ်များသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဒေသ၊ ဒေသဆိုင်ရာနှင့် နိုင်ငံတော်နယ်ပယ်ထက်ကျော်လွန်၍ ကျယ်ပြန့်လာကြောင်း အသိအမှတ်ပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ ဤပြဿနာများကို ဆွေးနွေးနေကြသူများစွာရှိကြောင်း ကျွန်ုပ်သိရှိခဲ့ရသော်လည်း အပြောင်းအလဲအတွက် အခကြေးငွေကို ဦးဆောင်နေသူ အနည်းငယ်သာရှိသည်။

ကျွန်ုပ်သည် ကမ္ဘာကြီးကို ပြောင်းလဲသူဖြစ်လိုသည့်ဆန္ဒကြောင့်၊ အထူးသဖြင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ထိန်းသိမ်းမှုကဏ္ဍအတွင်း အထူးသဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ မညီမျှမှုနှင့် ဖယ်ထုတ်မှုကိုဖြစ်စေသော မြှုပ်နှံထားသော လူမှုဆက်ဆံရေးကို တိုက်ဖျက်ခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်၏ခရီးကို မကြာသေးမီက စတင်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ပထမအဆင့်အနေဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်သည် နောက်တစ်ဆင့်အတွက် အကောင်းဆုံးပြင်ဆင်ပေးမည့် မေးခွန်းများစွာကို စတင်စဉ်းစားပြီး မေးလာပါသည်။

• ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ဖို့ဆိုတာ ဘာကိုဆိုလိုတာလဲ။
• ဘယ်မှာ တိုးတက်နိုင်မလဲ။
• ဤပြဿနာများကို မည်သည့်နေရာတွင် အထိရောက်ဆုံးသိရှိနိုင်မည်နည်း။
• ငါလုပ်ခဲ့တာတွေကို နောင်လာနောက်သားတွေ ခံနိုင်ရည်မရှိအောင် ငါဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။
• စံနမူနာပြပြီး သူများတွေထဲထည့်ထားတဲ့ ငါမြင်ချင်တဲ့တန်ဖိုးတွေကို လိုက်လျှောက်နေတာလား။

မိမိကိုယ်ကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း...
ကျွန်ုပ်သည် နက်နဲသော အတွေးထဲတွင် နစ်မြုပ်နေခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်၏ အတိတ်အတွေ့အကြုံတိုင်းသည် မည်မျှ နာကျင်ခဲ့ရသည်ကို ဖြည်းဖြည်းချင်း အသိအမှတ်ပြုခဲ့ပြီး DEI ဖြစ်ပေါ်လာရန် ဖြေရှင်းချက်များအား ဖော်ထုတ်ရန် မည်မျှ အရေးတကြီး ဖြစ်နေကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ သတိပြုမိသည်။ မကြာသေးမီက ကျွန်ုပ်သည် RAY Marine Conservation Diversity Fellowship တွင် ပါဝင်ခဲ့ပြီး၊ ကျား၊ မ၊ လူမျိုးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကဏ္ဍရှိ အခြားသော ကိုယ်စားပြုမှုနည်းသော အုပ်စုများအကြား ကွာဟချက်များအား ကျွန်ုပ်ကိုယ်တိုင် သက်သေပြနိုင်ခဲ့ပါသည်။ ဤအခွင့်အရေးသည် ကျွန်ုပ်အား စိတ်အားထက်သန်စေရုံသာမက Environmental Leadership Program (ELP) သို့ ပို့ဆောင်ပေးပါသည်။

အတွေ့အကြုံ… 
ELP သည် ပေါ်ပေါက်လာသော ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လူမှုရေးပြောင်းလဲမှုခေါင်းဆောင်များ၏ ကွဲပြားသောအသိုက်အဝန်းတစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် တည်ထောင်ထားသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ELP သည် ပရိုဂရမ်တွင် ပါဝင်သူများအတွက် အသွင်ပြောင်းပြီး ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ၎င်းတို့၏ ရှိပြီးသား ကျွမ်းကျင်မှုများအပေါ် တည်ဆောက်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ ELP သည် ဒေသဆိုင်ရာ ပညာသင်ဆုများနှင့် အပြောင်းအလဲအတွက် ၎င်းတို့၏ ယန္တရားအဖြစ် လုပ်ဆောင်သည့် နိုင်ငံအလိုက် မိတ်သဟာယများကို လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

ဒေသဆိုင်ရာမိတ်သဟာယတစ်ခုစီသည် ကြိုးပမ်းမှုအသစ်များစတင်ရန်၊ အောင်မြင်မှုအသစ်များရရှိရန်နှင့် ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးအသစ်များတက်လာရန် လိုအပ်သောပံ့ပိုးမှုနှင့် လမ်းညွှန်မှုပေးခြင်းဖြင့် ပေါ်ပေါက်လာသောခေါင်းဆောင်များကို အပြောင်းအလဲဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်သည်။ ဒေသဆိုင်ရာ ပညာသင်ဆုများအားလုံးသည် တစ်နှစ်ပတ်လုံး အနားယူအပန်းဖြေမှု သုံးခုကို လက်ခံကျင်းပပြီး အောက်ပါတို့ကို ပံ့ပိုးပေးရန် ချမှတ်ထားသည်။

• ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန် သင်တန်းနှင့် သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများ
• ဒေသဆိုင်ရာနှင့် နိုင်ငံတွင်း ကွန်ရက်များမှတစ်ဆင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ခြင်း။
• အတွေ့အကြုံရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်ခေါင်းဆောင်များနှင့် အပေါင်းအဖော်များကို ချိတ်ဆက်ပါ။
• မျိုးဆက်သစ်ခေါင်းဆောင်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် အာရုံစိုက်ပါ။

အစပိုင်းမှာတော့ ဒီအခွင့်အရေးကို တံခါးပိတ်စိတ်နဲ့ ချဉ်းကပ်ခဲ့ပြီး ရည်ရွယ်ချက်ကို အတိအကျမသိခဲ့ပါဘူး။ လျှောက်ထားရန် ချီတုံချတုံဖြစ်နေသော်လည်း The Ocean Foundation မှ ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ရွယ်တူများထံမှ အနည်းငယ်ယုံကြည်မှုဖြင့် ပရိုဂရမ်တွင် ရာထူးတစ်ခုကို လက်ခံရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ပထမ ဆုတ်ခွာပြီးနောက် ပရိုဂရမ်၏ အဓိပ္ပါယ်ကို ကျွန်ုပ် ချက်ချင်း သဘောပေါက်ခဲ့သည်။

ပထမဆုံး ဆုတ်ခွာပြီးနောက်တွင်၊ ကျွန်ုပ်သည် ရွယ်တူချင်းများထံမှ အားပေးမှုနှင့် လှုံ့ဆော်မှုများ ရရှိခဲ့သည်။ အရေးအကြီးဆုံးကတော့၊ ပံ့ပိုးပေးထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကိရိယာများကြောင့် ပြဿနာတိုင်းကို ရင်ဆိုင်ရန် အပြည့်အ၀ တပ်ဆင်ထားခဲ့သည်ဟု ခံစားခဲ့ရသည်။ အစုအဝေးတွင် အထက်ပိုင်း၊ အလယ်အလတ်နှင့် ဝင်ခွင့်အဆင့် ဝန်ထမ်းများနှင့် ကွဲပြားသော နောက်ခံများစွာရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့သည် အလွန်ပံ့ပိုးကူညီမှု၊ စိတ်အားထက်သန်မှု၊ ဂရုစိုက်မှု၊ ကျွန်ုပ်တို့နေထိုင်သည့်ကမ္ဘာကို ပြောင်းလဲရန်နှင့် မိတ်သဟာယထက်ကျော်လွန်သည့် အစုအဖွဲ့တစ်ခုစီနှင့် ချိတ်ဆက်မှုတည်ဆောက်ရန် စိတ်ပိုင်းဖြတ်ထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး ဆက်လက်ကြီးထွားပြီး အပြောင်းအလဲအတွက် တိုက်ပွဲဝင်နေချိန်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဆက်ဆံရေးကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားမည်ဖြစ်ပြီး၊ မည်သည့်အကြံဉာဏ်များ သို့မဟုတ် ရုန်းကန်မှုများကိုမဆို မျှဝေကာ၊ တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်အား မျှော်လင့်ချက်နှင့် ပျော်ရွှင်မှုတို့ဖြင့် ပြည့်စေသည့် မျက်စိဖွင့်ပေးသည့် အတွေ့အကြုံတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်၏ကွန်ရက်များနှင့် မျှဝေရန် သင်ခန်းစာများစွာရှိသည်။

သင်ခန်းစာများ…
အခြားသော ပညာသင်ဆုများနှင့် မတူဘဲ၊ ဤအရာသည် သင့်အား မည်ကဲ့သို့ ခြားနားချက်တစ်ခု ဖန်တီးနိုင်သည်ကို ဝေဖန်ပိုင်းခြားရန် စိန်ခေါ်သည်။ အရာရာတိုင်းသည် ပြီးပြည့်စုံသည်ဟူသော အတွေးကို လက်ခံရန် သင့်အတွက် ခွင့်မပြုခြင်း သို့မဟုတ် ချန်ထားခဲ့ရန် ခွင့်မပြုသော်လည်း တိုးတက်မှုအတွက် အမြဲနေရာလွတ်ရှိကြောင်း အသိအမှတ်ပြုရန်သာဖြစ်သည်။

ပြန်လည်ဆုတ်ခွာမှုတစ်ခုစီသည် သင်၏ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် မတူညီသောနှင့် ဖြည့်စွက်အကြောင်းအရာသုံးခုကို အာရုံစိုက်ထားသည်။

• Retreat 1 – မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှု၏ အရေးပါမှု
• Retreat 2 – သင်ယူမှုအဖွဲ့အစည်းများ ဖန်တီးခြင်း။
• Retreat 3 – ကိုယ်ပိုင်ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ခွန်အားများတည်ဆောက်ခြင်း။

• မတူကွဲပြားခြင်း
• ကျွန်ုပ်တို့သည် မတူကွဲပြားသော ဝန်ထမ်းများ၊ ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များနှင့် မဲဆန္ဒနယ်များတွင် မတူကွဲပြားသော ဝန်ထမ်းများကို ခေါ်ယူနေပါသလား။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှရှိပြီး ပါဝင်နိုင်မှုဆီသို့ ဦးတည်ကြိုးပမ်းနေသော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နေသလား။
• equity
• အမျိုးသားရော အမျိုးသမီးပါ အပြိုင်အဆိုင် လစာတွေ ပေးနေတာလား။
• အမျိုးသမီးများနှင့် အခြားသော ကိုယ်စားပြုမှုနည်းသော အုပ်စုများသည် ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍတွင် ရှိပါသလား။
• Inclusion
• ကျွန်ုပ်တို့သည် မတူကွဲပြားသောအမြင်များကို စားပွဲပေါ်တင်ပြီး အများစုကို ဖယ်ထုတ်ခြင်းမပြုပါလား။
• အသိုင်းအဝိုင်းများသည် DEI ကြိုးပမ်းမှုများတွင် အပြည့်အ၀ထည့်သွင်းထားပါသလား။
• ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတိုင်းကို အသံပြုခွင့်ရှိပါသလား။

မိတ်သဟာယဖွဲ့ခြင်း နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ၊ ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ရွယ်တူချင်းများတွင် ပံ့ပိုးကူညီမှုရရှိပြီး ဤတိုက်ပွဲတွင် ကျွန်ုပ်တစ်ဦးတည်းမဟုတ်ကြောင်း အမှန်တကယ် တွေ့မြင်နိုင်ပေသည်။ တိုက်ပွဲသည် ရှည်လျားပြီး ခက်ခဲနိုင်သော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့သည် ခြားနားချက်တစ်ခုကို ဖန်တီးကာ မှန်ကန်သည့်အရာအတွက် ရပ်တည်ရန် ကမ္ဘာကိုပြောင်းလဲသူများအဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့တွင် အခွင့်အရေးရှိသည်။ DEI ပြဿနာများသည် ရှုပ်ထွေးနိုင်သော်လည်း ရေတိုနှင့် ရေရှည်အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို တွေးတောသည့်အခါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကဏ္ဍတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းသည် လူမှုအသိုက်အဝန်းများကို ပုံစံတစ်မျိုးမျိုး သို့မဟုတ် ဖက်ရှင်ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆွေးနွေးမှုများနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် ထိုအသိုင်းအဝိုင်းများကို အဆင့်တိုင်းတွင် ထည့်သွင်းထားကြောင်း သေချာစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့တွင် မူတည်ပါသည်။

ကိုယ့်အတွေ့အကြုံကို ပြန်တွေးကြည့်တဲ့အခါ မင်းက ကမ္ဘာကြီးကို ပြောင်းလဲသူလား ဒါမှမဟုတ် လှိုင်းကို ရိုးရိုးစီးနေသလားလို့ ငါမျှော်လင့်ပါတယ်။ မှန်ကန်တဲ့အရာအတွက် ပြောဆိုပြီး သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းအတွင်း တာဝန်ခံမှုကို ဦးဆောင်ပါ။

The Ocean Foundation ၏ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှုအစပြုမှုအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝက်ဘ်ဆိုက်သို့ဝင်ရောက်ပါ.

¹ကမ္ဘာကြီးကို ထူထောင်ဖို့ နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း လိုလားတောင့်တတဲ့ စိတ်ရှိသူ ပိုကောင်းတဲ့နေရာနိုင်ငံရေးအားဖြင့်ဖြစ်စေ၊ အခြေခံအဆောက်အဦများ, နည်းပညာ သို့မဟုတ် လူမှုဗေဒဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုများ၊ မည်မျှပင်သေးငယ်သည်ဖြစ်စေ ထိုအပြောင်းအလဲကို လက်တွေ့ဖြစ်လာအောင် မြင်နိုင်ရန် ထိုကဲ့သို့သော တွန်းအားပေးမှုများကို လုပ်ဆောင်ပါ။