အစစ်အမှန်နှင့် အကြမ်းထည် ရောင်ပြန်ဟပ်မှုများ- Jordan Williams ၏ဇာတ်လမ်း

Jordan Alexander Williams သည် Queer Hoodoo ၊ ကမ္ဘာမြေ နူးညံ့မှုနှင့် အနာဂတ် ဘိုးဘေးတစ်ဦးဖြစ်ပြီး၊ ဘဝနှင့် အသွင်သဏ္ဌာန်ပြောင်းလဲခြင်းဆီသို့ ရွေ့လျားနေသည်။ ဂျော်ဒန်သည် အထက်အရာအားလုံးနှင့် ပိုများသော အရာများသာမကဘဲ၊ ၎င်းတို့သည် စကြဝဠာတရားမျှတမှုအတွက် တိုက်ပွဲဝင်နေကြသော ကျွန်ုပ်၏မိတ်ဆွေတစ်ဦးဖြစ်သည်။ ဂျော်ဒန်ရဲ့အတိတ်အကြောင်းကို ဆွေးနွေးပြီး မိနစ် 30 ကြာ စကားပြောဆိုမှုကနေ ထွက်ပေါ်လာတဲ့ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများစွာကို မျှဝေခွင့်ရတဲ့အတွက် ဂုဏ်ယူမိပါတယ်။ သင့်ဇာတ်လမ်းကို မျှဝေသည့်အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

Jordan Williams အကြောင်း နောက်ထပ်လေ့လာရန်၊ ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံများ၊ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးနယ်ပယ်အတွက် မျှော်လင့်ချက်တို့ကို အောက်ဖော်ပြပါ ကျွန်ုပ်တို့၏ စကားဝိုင်းသို့ ဝင်ရောက်လေ့လာပါ။

လူတိုင်းကို ကိုယ့်အကြောင်း နည်းနည်းလေး ပြောပြဖို့ စိတ်ကောင်းရှိလား။

ဂျော်ဒန် ငါက Jordan Williams ဖြစ်ပြီး သူတို့/သူတို့ နာမ်စားတွေကို သုံးပါတယ်။ လူမည်းအဖြစ် လူမျိုးရေးခွဲခြားထားသော၊ ကျွန်ုပ်သည် အာဖရိကနွယ်ဖွားတစ်ဦးအဖြစ် ခွဲခြားသတ်မှတ်ထားပြီး မကြာသေးမီက ကျွန်ုပ်တို့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ ရိုးရာ "အနောက်တိုင်း" အယူဝါဒများ— ကျွန်ုပ်တို့ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ လွှမ်းမိုးထားသော ဇာတ်ကြောင်းများနှင့် အလေ့အကျင့်များ—အပြင်ဘက်တွင်ရှိသော အရာများကို နားလည်ရန် ကျွန်ုပ်၏အာဖရိကမျိုးနွယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန် မကြာသေးမီက လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ 1) ရာသီဥတုနှင့် ဂေဟစနစ်ဆိုင်ရာ အကျပ်အတည်းများကို ဖန်တီးပြီး 2) လူမည်းများနှင့် အသားအရောင်ရှိသူများ၏ လူသတ်မှု၊ အကျဉ်းချခြင်းနှင့် လူသားဆန်ခြင်းတို့ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။ လူဖြူကြီးစိုးမှု၊ ကိုလိုနီစနစ်နဲ့ ဘိုးဘေးမင်းတရားတွေကနေ ခွဲထွက်ဖို့ ကြိုးပမ်းနေတဲ့ ဉာဏ်ပညာကို ပြန်လည်ရယူပြီး ဆင့်ကဲပြောင်းလဲဖို့အတွက် ကျွန်တော့်ရဲ့ မျိုးရိုးတွေကို ထပ်ပြီး တူးဆွနေပါတယ်။ ဤဘိုးဘွားပညာသည် ကျွန်ုပ်နှင့် ကျွန်ုပ်၏လူများကို ကမ္ဘာမြေနှင့် အချင်းချင်း ချိတ်ဆက်ပေးသည့် အရာဖြစ်သည်ကို ကျွန်ုပ်နားလည်ပြီး ကျွန်ုပ်သည် ကမ္ဘာကို သွားလာရာတွင် အမြဲတမ်း အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့ပါသည်။

ထိန်းသိမ်းရေးကဏ္ဍမှာ မင်းဘာကြောင့် ပါဝင်လာတာလဲ။ 

ဂျော်ဒန် ငယ်ငယ်ကတည်းက ပတ်ဝန်းကျင်၊ သဘာဝ၊ အပြင်ဘက်၊ တိရိစ္ဆာန်တွေနဲ့ ဆက်စပ်မှုကို ခံစားခဲ့ရတယ်။ တိရိစ္ဆာန်အများစု ကြီးပြင်းလာမှာကို ကြောက်နေချိန်မှာတော့ သူတို့ကို ချစ်တယ်။ လိပ်ကျွန်းရှိ ဌာနေတိုင်းရင်းသားလူမျိုးများ၏ ရဲဘော်ရဲဘက်တစ်ဦးဖြစ်သည့် အမေရိကန် ကင်းထောက်အဖွဲ့၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်နိုင်သော်လည်း ယခုအခါ ပြဿနာတက်နေပြီဖြစ်သည်။ ထိုစကားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်သည် စခန်းချခြင်း၊ ငါးဖမ်းခြင်းနှင့် သဘာဝနှင့် နီးကပ်စွာထားခြင်းဖြင့် ကင်းထောက်များတွင် ကုန်ဆုံးသည့်အချိန်ကို တန်ဖိုးထားပါသည်၊ မည်သည့်နေရာနှင့် ကမ္ဘာမြေနှင့် ကျွန်ုပ်၏အသိဉာဏ်ချိတ်ဆက်မှုမည်မျှစတင်ခဲ့သည်၊

ငယ်စဉ်ကလေးဘဝနှင့် ငယ်ရွယ်သောဘဝမှ သင်အကူးအပြောင်းသည် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတွက် သင့်အား မည်သို့ပုံဖော်ခဲ့သနည်း။ 

ဂျော်ဒန် အထက်တန်းကျောင်းတက်ခဲ့တဲ့ ဘော်ဒါကျောင်းနဲ့ ကောလိပ်တက်တဲ့ တက္ကသိုလ်နှစ်ခုလုံးက လူဖြူအများစုဖြစ်ပြီး၊ နောက်ဆုံးမှာတော့ ကျွန်မရဲ့ပတ်ဝန်းကျင်သိပ္ပံအတန်းတွေမှာ တစ်ခုတည်းသော လူမည်းကျောင်းသားတစ်ယောက်ဖြစ်လာအောင် ပြင်ဆင်ပေးခဲ့ပါတယ်။ အဲဒီနေရာတွေမှာ ရှုပ်ယှက်ခတ်နေတဲ့ အရာတွေ၊ လူမျိုးရေးခွဲခြားတဲ့ လိင်တူချစ်သူတွေ အများကြီးရှိတယ်ဆိုတာ သိလိုက်ရတယ်၊ မတရားမှုတွေ ပျံ့နှံ့နေတုန်းမို့ ကမ္ဘာကြီးကို စတင်ရှုမြင်ပုံကိုလည်း ဘောင်ခတ်ထားတယ်။ ကောလိပ်တက်ရင်းနဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဂရုမစိုက်သေးမှန်း သိလိုက်ရတယ်၊ ဒါပေမယ့် ပတ်ဝန်းကျင် တရားမျှတမှုဆီကို ဦးတည်လာတယ် – လက်ရှိဖြစ်ပေါ်နေတဲ့ ရာသီဥတုဘေးဆိုးတွေ၊ အဆိပ်သင့်အမှိုက်တွေ၊ အသားအရောင်ခွဲခြားမှုတွေရဲ့ အပြန်အလှန်ဆက်နွယ်နေတဲ့ သက်ရောက်မှုတွေကို ဘယ်လိုနားလည်နိုင်မလဲ။ လူမည်း၊ အညိုရောင်၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားများနှင့် အလုပ်သမားလူတန်းစား အသိုင်းအဝိုင်းများကို ဖိနှိပ်ပြီး ရွှေ့ပြောင်းရန်။ မြောက်အမေရိကဟု ခေါ်တွင်သော လိပ်ကျွန်းသည် ပထမဦးစွာ ကိုလိုနီပြုခံခဲ့ရပြီးကတည်းက ဤအရာအားလုံးသည် ဖြစ်ပျက်နေခဲ့ပြီး၊ လက်ရှိ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေး “ဖြေရှင်းနည်းများ” သည် ၎င်းတို့ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမရှိသည့်အပြင် လူဖြူအာဏာစက်နှင့် ကိုလိုနီစနစ်၏ ဆက်လက်တည်ရှိနေချိန်တွင် ထိရောက်သည်ဟု လူများက ဟန်ဆောင်နေကြသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆွေးနွေးမှုများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်လာသည်နှင့်အမျှ၊ Jordan Williams သည် ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံများကို မျှဝေခြင်းအတွက် ပိုမိုစိတ်အားထက်သန်လာခဲ့သည်။ လိုက်နာရမည့်မေးခွန်းများနှင့် တုံ့ပြန်မှုများတွင် အဖိုးတန်အချက်အလက်များပါဝင်ပြီး အဖွဲ့အစည်းတိုင်းက ၎င်းတို့ကိုယ်မိမိမေးသင့်သည့် မေးခွန်းအချို့ကို ဖြေကြားပေးသည်။ ဂျော်ဒန်၏ ငယ်ရွယ်စဉ်ဘဝက အတွေ့အကြုံများသည် သူတို့၏ဘဝလမ်းကြောင်းကို အကြီးအကျယ်လွှမ်းမိုးခဲ့ပြီး ဤပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရာတွင် အဓိပ္ပါယ်မဲ့သောချဉ်းကပ်မှုမျိုးကို ကျင့်သုံးခွင့်ပေးခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံများက အဖွဲ့အစည်းများ လုပ်ဆောင်နေသည့် အဆင့်များ သို့မဟုတ် ချို့တဲ့မှုများအကြောင်း ထဲထဲဝင်ဝင် သိမြင်နိုင်စေခဲ့သည်။

မင်းရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အတွေ့အကြုံတွေထဲမှာ ဘယ်အရာက အထူးခြားဆုံးလဲ။ 

ဂျော်ဒန် အသေးစားငါးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ၎င်းတို့၏ရပ်ရွာအတွင်းရှိလူတိုင်းအတွက် သာတူညီမျှဖြစ်ပြီး လူတိုင်းလက်လှမ်းမီနိုင်စေရန် သေချာစေရန် မေးခွန်းများမေးခြင်း ပါ၀င်သော ကျွန်ုပ်၏ပထမဆုံးကောလိပ်လွန်အတွေ့အကြုံတွင် ကျွန်တော်ဦးဆောင်ခဲ့သည့်အလုပ်။ ကောလိပ်တွင် ကျွန်ုပ်၏အတွေ့အကြုံများကဲ့သို့ပင်၊ ကျွန်ုပ်လုပ်ကိုင်နေသော အဖွဲ့အစည်း၏ မျက်နှာပြင်အောက်တွင် ဖုံးကွယ်ထားသော DEIJ ပြဿနာများ အများအပြား ရှိနေသည်ကို ကျွန်ုပ်တွေ့မြင်ခဲ့ရပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ အရည်အချင်းများကြောင့် မဟုတ်ဘဲ၊ ကျွန်ုပ်တို့ ရုံးရှိ လူမည်း နှစ်ဦးအနက်မှ တစ်ဦး ဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်တို့ ရုံး၏ မတူကွဲပြားမှု ကော်မတီ၏ ခေါင်းဆောင်များထဲမှ တစ်ဦး ဖြစ်ပါသည်။ ဒီတာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ဖို့ အတွင်းစိတ်က တွန်းအားတစ်ခုလို့ ခံစားမိနေချိန်မှာပဲ တခြားလူတွေ အထူးသဖြင့် လူဖြူတွေ လုပ်စရာတွေ ရှိသေးလားလို့ တွေးမိတယ်။ အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုများကဲ့သို့သော အဆိပ်သင့်သော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုများကဲ့သို့ အပယ်ခံလူများကို သင့်အဖွဲ့အစည်းထဲသို့ ထည့်သွင်းခြင်းထက် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာနှင့် စနစ်ကျသော ဖိနှိပ်မှုများကို တန်ပြန်နှိမ်နင်းခြင်းတွင် DEIJ တွင် အကြီးတန်း "ကျွမ်းကျင်သူများ" များအဖြစ် အရောင်အသွေးရှိသူများအပေါ် မှီခိုနေခြင်းကို ရပ်တန့်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ကျွန်ုပ်၏ အတွေ့အကြုံများက ကျွန်ုပ်အား အပြောင်းအလဲကို တွန်းအားပေးရန် အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် အရင်းအမြစ်များကို မည်ကဲ့သို့ ရွှေ့ပြောင်းနေကြသနည်းဟု မေးခွန်းထုတ်ခဲ့ပါသည်။ မေးဖို့ လိုအပ်တာတွေ့ခဲ့တယ်

• အဖွဲ့အစည်းကို ဘယ်သူက ဦးဆောင်တာလဲ။
• သူတို့ကဘယ်လိုပုံစံမျိုးလဲ။ 
• အဖွဲ့အစည်းကို အခြေခံကျကျ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန် ဆန္ဒရှိပါသလား။
• သူတို့ကိုယ်သူတို့ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းပုံ၊ သူတို့ရဲ့ အပြုအမူ၊ သူတို့ရဲ့ ယူဆချက်တွေနဲ့ သူတို့နဲ့ လက်တွဲလုပ်ကိုင်သူတွေနဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ နည်းလမ်းတွေ၊ ဒါမှမဟုတ် အပြောင်းအလဲအတွက် လိုအပ်နေတဲ့ နေရာတွေကို ဖန်တီးဖို့ သူတို့ရဲ့ အာဏာရာထူးကနေ နုတ်ထွက်ဖို့ ဆန္ဒရှိပါသလား။

အဖွဲ့အများအပြားသည် ၎င်းတို့ကစားသည့် အခန်းကဏ္ဍများအတွက် တာဝန်ခံမှုနှင့် တိုးတက်ရန် သင့်ရှုထောင့်မှ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု သင်ခံစားရပါသလား။

ဂျော်ဒန် အဖွဲ့အစည်းတစ်ဝှမ်းတွင် လက်ရှိအာဏာကို မည်သို့ခွဲဝေပေးနေသည်ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ မကြာခဏထက်၊ ပါဝါကို "ခေါင်းဆောင်မှု" တွင်သာ ဖြန့်ဝေပြီး အာဏာကို ချုပ်ကိုင်ထားသည့်နေရာသည် အပြောင်းအလဲ လိုအပ်သည့်နေရာဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာခေါင်းဆောင်များ၊ အထူးသဖြင့် လူဖြူခေါင်းဆောင်များနှင့် အထူးသဖြင့် အမျိုးသားများနှင့်/သို့မဟုတ် cis-gender ခေါင်းဆောင်များသည် ယင်းကို အလေးအနက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကိုချဉ်းကပ်ဖို့ "မှန်ကန်တဲ့နည်းလမ်း" မရှိဘူး၊ လေ့ကျင့်ရေးလို့ ပြောနိုင်ပေမယ့်၊ သင့်အဖွဲ့အစည်းရဲ့ ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ ပရိုဂရမ်တွေကို ပြန်လည်ပုံဖော်ဖို့အတွက် အဲဒါကို အကောင်အထည်ဖော်ဖို့က အရေးကြီးဆုံးပါပဲ။ ပြင်ပအတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးကို ခေါ်ဆောင်ခြင်းသည် ကောင်းမွန်သော လမ်းညွှန်ချက်များစွာကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်ဟု ကျွန်တော်ပြောပါမည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဤနည်းဗျူဟာသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ပြဿနာများနှင့် အနီးစပ်ဆုံးလူများ နှင့်/သို့မဟုတ် အချိန်အတော်ကြာရှိနေသောသူများသည် ရေဝေရေလဲပြောင်းလဲမှုများဖြစ်ပွားနိုင်သည့်နေရာနှင့် မည်သည့်နည်းလမ်းများဖြင့် မမြင်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ စွမ်းအားနည်းသော ရာထူးများတွင် ရှိသူများ၏ အသိပညာ၊ အတွေ့အကြုံများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများသည် တန်ဖိုးရှိပြီး အရေးကြီးသောအချက်များအဖြစ် ဗဟိုပြု၍ မြှင့်တင်ရန် မည်သို့လုပ်ဆောင်နိုင်သနည်း။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ၎င်းသည် ထိရောက်မှုရှိရန် အရင်းအမြစ်များ - ရန်ပုံငွေနှင့် အချိန် - DEIJ ၏ ပရဟိတ အစိတ်အပိုင်းများအပြင် သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ မဟာဗျူဟာစီမံချက်အတွင်း DEIJ ကို ဗဟိုပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းသည် အမှန်တကယ် ဦးစားပေးဖြစ်ပါက ၎င်းကို လူတစ်ဦးစီ၏ လစဉ်၊ သုံးလပတ်နှင့် နှစ်စဉ် လုပ်ငန်းအစီအစဉ်များတွင် ထည့်သွင်းရန် လိုအပ်သည် သို့မဟုတ် ၎င်းသည် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဖြစ်လာမည်မဟုတ်ပါ။ အနက်ရောင်၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားများနှင့် အသားရောင်ရှိသူများ နှင့် အခြားဘေးဖယ်ထားသော အထောက်အထားများအပေါ် ဆက်စပ်သက်ရောက်မှုကိုလည်း မှတ်သားထားရပါမည်။ သူတို့ရဲ့ အလုပ်နဲ့ လူဖြူတွေ လုပ်ရမယ့် အလုပ်က အတူတူဘဲ။

ဒါက အရမ်းကောင်းပြီး ဒီနေ့ ကျွန်တော်တို့ စကားဝိုင်းမှာ သင်ကျသွားတဲ့ အဖုအထစ်တွေ အများကြီးရှိပါတယ်၊ လူမည်းတွေ ဒါမှမဟုတ် လက်ရှိ အသားအရောင်ရှိတဲ့ လူတွေအတွက် ဒါမှမဟုတ် ထိန်းသိမ်းရေးနယ်မြေမှာ နေချင်သူတွေ အတွက် အားပေးစကား တစ်ခုခု ပေးနိုင်မလား။

ဂျော်ဒန်  တည်ရှိရန်၊ ပိုင်ဆိုင်ခွင့်၊ နှင့် နေရာတိုင်းတွင် တည်ရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ မွေးရာပါအခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ ကျား၊မ နယ်ပယ်အနှံ့ရှိ လူမည်းများ၊ ကျားမရေးရာ လုံးဝ ငြင်းပယ်သူများ၊ ၎င်းတို့နှင့် မသက်ဆိုင်သလို ခံစားစေသော မည်သူမဆို၊ ဤအရာသည် သင့်အခွင့်အရေးဖြစ်သည်ကို သိပြီး ယုံကြည်ပါ။ ဦးစွာ၊ သူတို့ကို တည်ဆောက်ပေးမယ့်၊ သူတို့ကို ပံ့ပိုးပေးပြီး သူတို့ကို အရင်းအမြစ်တွေ ပံ့ပိုးပေးမယ့်သူတွေကို ရှာဖွေဖို့ တိုက်တွန်းချင်ပါတယ်။ မင်းရဲ့မဟာမိတ်တွေ၊ မင်းယုံကြည်နိုင်တဲ့လူတွေနဲ့ မင်းနဲ့လိုက်ဖက်တဲ့သူတွေကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။ ဒုတိယအနေနဲ့ သင်ဘယ်မှာနေချင်လဲဆိုတဲ့ အတွေးတစ်ခုရှိပြီးတော့ လက်ရှိရောက်နေတဲ့နေရာမဟုတ်ရင် အဲဒါကို လက်ခံလိုက်ပါ။ မင်းဘယ်သူ့ကိုမှ ဒါမှမဟုတ် ဘယ်အဖွဲ့အစည်းကိုမှ အကြွေးတင်တာမဟုတ်ဘူး။ အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ သင်၏ခံနိုင်ရည်အားသေချာစေမည့်အရာများကိုရှာဖွေရန်အရေးကြီးသည်၊ သို့မှသာသင်သည်သင်၏ဘိုးဘေးများ၏အလုပ်ကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်၊ သို့မှသာကမ္ဘာမြေကြီးကိုယ်တိုင်ပါဝင်သည်။ DEIJ ပြဿနာများသည် မနက်ဖြန်တွင် ပျောက်ကွယ်သွားမည်မဟုတ်သောကြောင့် ကြားဖြတ်တွင် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရမည့် နည်းလမ်းများကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှာဖွေရမည်ဖြစ်သည်။ သင့်ကိုယ်သင် ပြန်လည်မွေးဖွားရန်၊ သင့်စွမ်းအင်ကို ထိန်းထားရန်နှင့် သင့်တန်ဖိုးများကို မှန်ကန်စွာနေရန် အရေးကြီးသည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအလေ့အကျင့်တွေက သင့်ကို ခိုင်ခံ့စေတယ် ဆိုတာကို ဆုံးဖြတ်တာ၊ သင့်ကို ပံ့ပိုးပေးမယ့်သူတွေနဲ့ သင့်ကို အားပြန်သွင်းမယ့် နေရာတွေက သင့်ကို ခံနိုင်ရည်ရှိစေပါလိမ့်မယ်။

မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှုတို့နှင့် စပ်လျဉ်း၍ ပိတ်ရန်၊ ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးကဏ္ဍအတွက် သင့်တွင် မျှော်လင့်ချက်ဟူသည် အဘယ်နည်း။

ဂျော်ဒန်  ဟိုးရှေးရှေးတုန်းက ဒေသခံတွေရဲ့ အသိပညာဟာ ခေတ်မမီတော့ဘဲ အနောက်တိုင်းအတွေးအမြင်နဲ့ ယှဉ်ရင် အားနည်းတယ်လို့ ယူဆလာကြပါတယ်။ အနောက်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သိပ္ပံပညာအသိုက်အဝန်းအနေဖြင့် ဤရှေးဟောင်း၊ ခေတ်ပြိုင်နှင့် ဆင့်ကဲပြောင်းလဲနေသော ဓလေ့ထုံးတမ်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့အချင်းချင်း အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးရှိစေရန် အာမခံချက်ပေးနိုင်ကြောင်း အနောက်တိုင်းလူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ သိပ္ပံပညာအသိုင်းအဝိုင်းက နားလည်သဘောပေါက်ထားကြောင်း ကျွန်ုပ်ယုံကြည်ပါသည်။ ယခုအချိန်သည် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့အား ဘဝနှင့် အနာဂတ်ဆီသို့ အမြဲတစေ လှုံ့ဆော်ပေးနေသည့် တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သော တွေးခေါ်မှုနှင့် ဖြစ်တည်မှုပုံစံ- မကြားရသော အသံများကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဗဟိုပြုရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သည် silos တွင်မရှိပါ၊ သို့မဟုတ်နိုင်ငံရေးသမားများဖန်တီးထားသောစည်းမျဉ်းများတွင်မရှိပါ ... ၎င်းသည်လူတို့သိသောအရာ၊ သူတို့နှစ်သက်သောအရာနှင့်၎င်းတို့ကျင့်သုံးသောအရာများတွင်ရှိသည်။

ဤစကားဝိုင်းကို ပြန်သုံးသပ်ပြီးနောက်၊ လမ်းဆုံလမ်းခွ၏ သဘောတရားနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုဝယ်ခြင်း၏ အရေးပါမှုတို့ကို ဆက်လက်စဉ်းစားခဲ့ပါသည်။ နှစ်ခုစလုံးသည် မတူညီမှုနှင့် မတူညီမှုများကို သင့်လျော်စွာ အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ ယဉ်ကျေးမှုကို ပြောင်းလဲရန်အတွက် လိုအပ်ပါသည်။ Jordan Williams ကပြောခဲ့သလို ဒီပြဿနာတွေဟာ မနက်ဖြန်မှာ ပျောက်ကွယ်သွားတော့မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ စစ်မှန်သောတိုးတက်မှုအတွက် အဆင့်တိုင်းတွင် လုပ်ဆောင်ရမည့်အလုပ်များရှိနေသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့ဆက်လက်တည်မြဲနေသောပြဿနာများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင်တာဝန်ယူထားခြင်းမရှိပါက တိုးတက်မှုဖြစ်ပေါ်လာနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ သမုဒ္ဒရာဖောင်ဒေးရှင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်အသိုက်အဝန်းများကို ပိုမိုပါဝင်ပြီး ထင်ဟပ်စေမည့် ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းကို တည်ဆောက်ရန် ကတိပြုပါသည်။ သင်၏အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုကို အကဲဖြတ်ရန်၊ တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်နှင့် အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် ကဏ္ဍအနှံ့ရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏မိတ်ဆွေများကို ကျွန်ုပ်တို့စိန်ခေါ်ပါသည်။