Juneteenth နှင့် Beyond တွင် ပြောင်းလဲခြင်းလှိုင်းများ ဖန်တီးခြင်း။

ဇွန်လ 17 ရက်၊ ကြာသပတေးနေ့၊ 2021 ခုနှစ်၊ ဇွန်လ 19 ရက်နေ့တွင်သမ္မတ Joe Biden သည်ဇွန် XNUMX အားဖက်ဒရယ်အားလပ်ရက်အဖြစ်တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသောဥပဒေကြမ်းကိုလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ 

“ဇွန်ဆယ့်နှစ်” နှင့် ၎င်း၏ အရေးပါမှုကို အမေရိကန်ရှိ လူမည်းအသိုင်းအဝိုင်းများက 1865 ကတည်းက အသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသော်လည်း မကြာသေးမီကမှ ၎င်းကို အမျိုးသားအဆင့် တွက်ချက်မှုအဖြစ် ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ Juneteenth အား အားလပ်ရက်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် လမ်းကြောင်းမှန်သို့ ခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုသော်လည်း၊ ပိုမိုလေးနက်သော စကားပြောဆိုမှုများနှင့် ပါဝင်သော လုပ်ဆောင်ချက်များကို နေ့စဉ်နေ့တိုင်း ပြုလုပ်သင့်ပါသည်။ 

Juneteenth ဆိုတာ ဘာလဲ။

သမ္မတ Abraham Lincoln လွတ်မြောက်ရေး ကြေငြာချက် နှစ်နှစ်ခွဲအကြာ 1865 တွင် အမေရိကန် ဗိုလ်ချုပ်ကြီး Gordon Granger သည် တက္ကဆက်ပြည်နယ် ဂက်စတန်မြေပေါ်တွင် ရပ်ကာ General Order Number 3 ကို ဖတ်ကြားခဲ့သည်– “အမှုဆောင်အရာရှိ၏ ကြေငြာချက်နှင့်အညီ တက္ကဆက်ပြည်နယ်မှ ပြည်သူများအား အသိပေးအပ်ပါသည်။ ယူအက်စ်၊ ကျွန်အားလုံး လွတ်ပါတယ်။”

Juneteenth သည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် ကျွန်ခံသူများအဆုံးသတ်ခြင်း၏သက်တမ်းအရင့်ဆုံးအမျိုးသားနေ့အထိမ်းအမှတ်နေ့ဖြစ်သည်။ ထိုနေ့တွင် ကျွန်အဖြစ် လူပေါင်း ၂၅၀,၀၀၀ သည် လွတ်မြောက်ကြောင်း ပြောခဲ့သည်။ ရာစုနှစ်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲကြာပြီးနောက် Juneteenth ၏အစဉ်အလာသည် ပုံစံသစ်များဖြင့် ပဲ့တင်ထပ်နေခဲ့ပြီး Juneteenth သည် ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်နိုင်သော်လည်း ပြောင်းလဲမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးဆီသို့ သေးငယ်သောခြေလှမ်းများလှမ်းနိုင်သည့် နှေးကွေးသောတိုးတက်မှုတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ကိုပြသသည်။ 

ယနေ့ Juneteenth သည် ပညာရေးနှင့် အောင်မြင်မှုကို ဂုဏ်ပြုပါသည်။ အလေးပေးဖော်ပြသည့်အတိုင်း Juneteenth.comJuneteenth သည် “တစ်ရက်၊ တစ်ပတ်၊ နှင့် အချို့နေရာများတွင် အခမ်းအနားများ၊ ဧည့်စပီကာများ၊ ပျော်ပွဲစားပွဲများနှင့် မိသားစုစုဝေးပွဲများကို လအလိုက် သတ်မှတ်ထားသည်။ ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပြီး ရွှင်လန်းရမည့်အချိန်ဖြစ်သည်။ အကဲဖြတ်ရန်၊ မိမိကိုယ်ကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် အနာဂတ်ကို စီစဉ်ရန် အချိန်ဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ ကျော်ကြားမှုသည် အမေရိကတွင် ရင့်ကျက်မှုနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာအဆင့်ကို ကိုယ်စားပြုသည်... နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ မြို့ကြီးများတွင် လူမျိုးပေါင်းစုံ၊ လူမျိုးပေါင်းစုံ၊ ဘာသာပေါင်းစုံမှ လူများသည် ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့၏ လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ပုံသွင်းပြီး ဆက်လက်လွှမ်းမိုးနေသော ကျွန်ုပ်တို့၏သမိုင်းကြောင်းကို အမှန်အတိုင်း အသိအမှတ်ပြုရန် လက်တွဲနေကြသည်။ အခြားသူများ၏ အခြေအနေများနှင့် အတွေ့အကြုံများကို အာရုံခံစားသိရှိနိုင်မှသာလျှင် ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း သိသာထင်ရှားပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော တိုးတက်မှုများ ပြုလုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။"

Juneteenth အား နိုင်ငံတော်အားလပ်ရက်အဖြစ် တရားဝင်အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် လမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်၌ ခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာမှာ သိသာထင်ရှားပါသည်။

ဇွန်လဆယ့်တစ်ရက်နေ့ကို အခြားအားလပ်ရက်များကဲ့သို့ လေးစားမှုနှင့် စစ်မှန်မှုကို တူညီစွာကျင်းပသင့်သည်။ Juneteenth သည် တစ်ရက်သာ အားလပ်သည်ထက် ပိုပါသည်။ ယနေ့လူ့အဖွဲ့အစည်းရှိ စနစ်များသည် လူမည်းအမေရိကန်များအတွက် အားနည်းချက်တစ်ခု ဖန်တီးပေးခဲ့သည်ကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ယင်းကို ကျွန်ုပ်တို့၏စိတ်တွင် ရှေ့တန်းမှ ထားရှိခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ နေ့စဉ်အခြေခံအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လူမည်းအမေရိကန်များရင်ဆိုင်ရသည့်အကျပ်အတည်းကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပြီး၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုများနှင့် အောင်မြင်မှုများအားလုံးကို တစ်ခဲနက်ဂုဏ်ပြုကာ၊ အထူးသဖြင့် ဖိနှိပ်ခံခဲ့ရသူများ အချင်းချင်း လေးစားမှုမြှင့်တင်နိုင်ပါသည်။

BIPOC (လူမည်း၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားများနှင့် အသားရောင်ရှိသူများ) အသိုက်အဝန်းကို ကူညီပံ့ပိုးပြီး နေ့စဉ်ပါဝင်နိုင်မှုကို လေ့ကျင့်ရန် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး ဘာလုပ်နိုင်မည်နည်း။?

ကျွန်ုပ်တို့၏ အလေ့အကျင့်များ၊ မူဝါဒများနှင့် ရှုထောင့်များတွင် အသေးငယ်ဆုံးသော အပြောင်းအရွှေ့များကပင် လက်ရှိအနေအထားကို ပြောင်းလဲစေပြီး ဘေးဖယ်ခံထားရသူများအတွက် ပိုမိုမျှတသော ရလဒ်များဆီသို့ ဦးတည်သွားစေနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများတွင် မျှမျှတတ ဆုံးဖြတ်ချက်များချသောအခါ၊ သင့်အဖွဲ့အစည်း၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှုထက် စဉ်ဆက်မပြတ် အောင်မြင်မှုရရှိစေရန် သင့်လျော်သောအရင်းအမြစ်များ ပံ့ပိုးပေးရန် အရေးကြီးပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် မည်သည့်နေရာမှ ဝန်းရံထားသည်ကို အခြေခံ၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်အမြင်နှင့် ဘက်လိုက်မှုများရှိသည်။ သို့သော် သင်လုပ်သမျှ၊ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရဖြစ်စေ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်သည်ဖြစ်စေ မတူကွဲပြားမှုများကို သင်ထည့်သွင်းသောအခါတွင် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသည် အကျိုးကျေးဇူးများကို ခံစားရပါသည်။ ၎င်းသည် သင်တန်းကျင်းပခြင်းနှင့် စားပွဲဝိုင်းဆွေးနွေးခြင်းမှသည် အလုပ်ဖွင့်ချိန်တွင် သင့်ပိုက်ကွန်ကို ကျယ်စေခြင်း၊ မတူညီသောအုပ်စုများ သို့မဟုတ် ထင်မြင်ယူဆချက်များတွင် သင့်ကိုယ်သင် နှစ်မြှုပ်ခြင်းအထိ ပုံစံအမျိုးမျိုးဖြင့် လာနိုင်သည်။ ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောရလျှင် စူးစမ်းလိုစိတ်ရှိခြင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အမြင်များကို ချဲ့ထွင်ခြင်းနှင့် သေးငယ်သော်လည်း အားကောင်းသည့်နည်းလမ်းများဖြင့် ပါဝင်လုပ်ဆောင်ခြင်းမှ ကောင်းကျိုးသည် ဘာမှမဖြစ်လာနိုင်ပါ။ 

စကားဝိုင်းများတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်ရန် အရေးကြီးသော်လည်း မည်သည့်အချိန်တွင် နောက်ပြန်ဆုတ်ရန်နှင့် နားထောင်ရမည်ကို သိရန်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးတွင် သင်ယူစရာများရှိပြီး ရှေ့သို့တက်လှမ်းရန် လုပ်ဆောင်မှုများရှိသည်ကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် အပြောင်းအလဲအတွက် တွန်းအားတစ်ခုဖြစ်သည်။ 

အသုံးဝင်သောအရင်းအမြစ်များနှင့် ကိရိယာအချို့-

ပရဟိတအဖွဲ့များနှင့် ထောက်ပံ့ကူညီမှုများ။

• ACLU. “ACLU သည် လူတစ်ဦး၊ ပါတီ သို့မဟုတ် တစ်ဖက်မှ ကျော်လွန်၍ ပိုမိုပြီးပြည့်စုံသော ပြည်ထောင်စုကို ဖန်တီးရန် သတ္တိရှိနေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏တာဝန်မှာ အားလုံးအတွက် အမေရိကန်ဖွဲ့စည်းပုံ အခြေခံဥပဒေ၏ ဤကတိကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် ၎င်း၏ အာမခံချက်များ လက်လှမ်းမီမှုကို ချဲ့ထွင်ရန်ဖြစ်သည်။”
• NAACP. “ကျွန်တော်တို့ဟာ နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးနဲ့ လူမှုတရားမျှတမှုအတွက် အခြေခံလူတန်းစားတွေရဲ့ လှုပ်ရှားဆောင်ရွက်မှုရဲ့ အိမ်ဖြစ်ပါတယ်။ တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ ၂ သန်းကျော်ဖြင့် နိုင်ငံတဝှမ်းရှိ ယူနစ်ပေါင်း 2,200 ကျော်ရှိသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏မြို့များ၊ ကျောင်းများ၊ ကုမ္ပဏီများနှင့် တရားခွင်များတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် WEB Dubois၊ Ida B. Wells၊ Thurgood Marshall နှင့် အခြားသော အရပ်ဘက်အခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ဘီလူးကြီးများစွာ၏ အမွေအနှစ်ဖြစ်ပါသည်။"
• NAACP ၏ ဥပဒေရေးရာကာကွယ်ရေးနှင့် ပညာရေးရန်ပုံငွေ။ "တရားစွဲဆိုခြင်း၊ ထောက်ခံအားပေးခြင်းနှင့် လူထုပညာပေးခြင်းများမှတဆင့် LDF သည် ဒီမိုကရေစီချဲ့ထွင်ရန်၊ မညီမျှမှုများကို ဖယ်ရှားရန်နှင့် အမေရိကန်အားလုံးအတွက် တန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် လူမျိုးရေးတရားမျှတမှုရရှိရန် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အပြောင်းအလဲများကို ရှာဖွေနေပါသည်။”
• NBCDI. “အမျိုးသားလူမည်းကလေးငယ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအင်စတီကျု (NBCDI) သည် လူမည်းကလေးများနှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုများကို တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်စေမည့် အရေးကြီးသောအချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီပြဿနာများနှင့်ပတ်သက်၍ ခေါင်းဆောင်များ၊ မူဝါဒချမှတ်သူများ၊ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် မိဘများရှေ့မှောက်တွင် ဦးဆောင်နေပါသည်။” 
• မြင့်မြတ်သော။ "1976 ခုနှစ်မှစတင်၍ Black Law Enforcement Executives (NOBLE) သည် တရားမျှတမှုအတွက် ကတိကဝတ်ပြုခြင်းဖြင့် တရားဥပဒေစိုးမိုးရေး၏ ကြံဆမှုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။”
• BEAM. "BEAM သည် လူမည်းများနှင့် ဘေးဖယ်ခံထားရသော လူ့အသိုင်းအဝိုင်းများကို ကုသပေးခြင်း၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လွတ်မြောက်ရေးတို့အတွက် ရည်ရွယ်ထားသော အမျိုးသားသင်တန်း၊ လှုပ်ရှားမှုတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ထောက်ပံ့ကြေးပေးသည့်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။"
• SurfearNEGRA. "SurfearNEGRA သည် လှိုင်းစီးအားကစားအတွက် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လိင်ကွဲပြားမှုကို ယူဆောင်လာရန် အာရုံစိုက်ထားသည့် 501c3 အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ မဟာဗျူဟာမြောက် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် တစ်နှစ်ပတ်လုံး ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်းဖြင့် SurfearNEGRA သည် ကလေးငယ်များအား နေရာတိုင်းတွင် #diversifythelineup ပြုလုပ်ရန် ခွန်အားပေးနေသည်။"
• အဏ္ဏဝါသိပ္ပံတွင် အနက်ရောင်. “Black In Marine Science နယ်ပယ်မှာ လူမည်းတွေရဲ့ အသံတွေကို ချဲ့ထွင်ပြီး မျိုးဆက်သစ်တွေကို အားပေးဖို့ သီတင်းပတ်တစ်ခုအနေနဲ့ စတင်ခဲ့ပြီး အဏ္ဏဝါသိပ္ပံပညာမှာ ကွဲပြားမှုမရှိတာကို မီးမောင်းထိုးပြရင်းနဲ့ အလွန်လိုအပ်နေတဲ့ Black marine သိပ္ပံပညာရှင်တွေရဲ့ အသိုက်အဝန်းကို ဖန်တီးခဲ့ပါတယ်။ COVID-19 ကပ်ရောဂါကြောင့် အထီးကျန်နေခြင်း။ #BlackinMarineScienceWeek ၏ဆုကြေးငွေမဲပေးမှုပြီးနောက်၊ အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖွဲ့စည်းရန် အချိန်ကျရောက်ပြီဖြစ်ပြီး လူမည်းအသံများကို ပေါ်လွင်စေရန်နှင့် ချဲ့ထွင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ပန်းတိုင်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။"

ပြင်ပအရင်းအမြစ်များ။

• Juneteenth.com. Juneteenth ၏သမိုင်း၊ အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် အရေးပါမှုတို့ကို ဆင်နွှဲပုံနှင့် အထိမ်းအမှတ်ပြုပုံအပါအဝင် Juneteenth ၏ အရေးပါမှုအကြောင်း လေ့လာရန် အရင်းအမြစ်တစ်ခု။ 
• Juneteenth ၏သမိုင်းနှင့်အဓိပ္ပါယ်. NYC ပညာရေးဌာန၏ အချက်အလက်စင်တာမှ ပညာရေးဆိုင်ရာ Juneteenth အရင်းအမြစ်များစာရင်း။
• လူမျိုးရေးသာတူညီမျှမှု ကိရိယာများ. လူမျိုးရေးပါဝင်မှုနှင့် သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာနှင့် လူမှုရေးဒိုင်းနမစ်များအကြောင်း ပညာပေးခြင်းအတွက် ရည်ရွယ်ထားသော အရင်းအမြစ် 3,000 ကျော်ရှိသော စာကြည့်တိုက်။ 
• #HireBlack. "လူမည်းအမျိုးသမီး 10,000 ကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်း၊ ငှားရမ်းခြင်းနှင့် ရာထူးတိုးခြင်းတို့ကို ကူညီပေးခြင်း" ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဖန်တီးထားသော အစပျိုးမှုတစ်ခု။
• လူမျိုးအကြောင်းပြောနေတာ. အာဖရိကန်အမေရိကန်သမိုင်းနှင့်ယဉ်ကျေးမှုအမျိုးသားပြတိုက်၏အွန်လိုင်းပေါ်တယ်တွင် လေ့ကျင့်ခန်းများ၊ ပေါ့တ်ကာစ်များ၊ ဗီဒီယိုများနှင့် အခြားအရင်းအမြစ်များကို အသက်အရွယ်မရွေးလေ့လာရန် လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု၊ မိမိကိုယ်ကိုဂရုစိုက်မှု၊ နှင့် လူမျိုးရေးသမိုင်း အစရှိသည့် အကြောင်းအရာများအကြောင်း လေ့လာရန်။

The Ocean Foundation မှ အရင်းအမြစ်များ။

• Green 2.0- Eddie Love ဖြင့် အသိုက်အဝန်းမှ ခွန်အားကို ထုတ်ယူပါ။. ပရိုဂရမ်မန်နေဂျာနှင့် DEIJ ကော်မတီဥက္ကဌ Eddie Love သည် Green 2.0 နှင့် သာတူညီမျှမှုမြှင့်တင်ရန်အတွက် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာအရင်းအမြစ်များကို မည်သို့အသုံးပြုရပုံနှင့် အဆင်မပြေသောစကားစမြည်ပြောဆိုခြင်းအတွက် စိတ်မပူရန်တို့ကို ဆွေးနွေးခဲ့သည်။
• စည်းလုံးညီညွတ်မှုဖြင့် ရပ်တည်ခြင်း- အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် တက္ကသိုလ်တစ်ခု. ကျွန်ုပ်တို့၏သမုဒ္ဒရာအသိုက်အဝန်းတွင် မုန်းတီးမှု သို့မဟုတ် အယူသည်းမှုများအတွက် နေရာမရှိသောကြောင့် သမုဒ္ဒရာဖောင်ဒေးရှင်း၏ ကတိကဝတ်များနှင့် တန်းတူညီမျှပါဝင်နိုင်သည့် လှုပ်ရှားမှုတစ်ရပ်ကို တည်ဆောက်ရန်နှင့် လူမည်းအသိုင်းအဝိုင်းနှင့် စည်းလုံးညီညွတ်စွာ ရပ်တည်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏တောင်းဆိုချက်။ 
• အစစ်အမှန်နှင့် အကြမ်းထည် ရောင်ပြန်ဟပ်မှုများ- DEIJ နှင့် ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံများ. သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကဏ္ဍတစ်လျှောက် DEIJ စကားဝိုင်းများကို ပုံမှန်ဖြစ်အောင် အားပေးရန်အတွက် ပရိုဂရမ်မန်နေဂျာနှင့် DEIJ ကော်မတီဥက္ကဋ္ဌ Eddie Love က ၎င်းတို့ကြုံတွေ့နေရသည့် စိန်ခေါ်မှုများ၊ လက်ရှိကြုံတွေ့နေရသည့် ပြဿနာများကို မျှဝေရန်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာ စကားလုံးများကို ကမ်းလှမ်းရန် ကဏ္ဍရှိ သြဇာကြီးသော ပုဂ္ဂိုလ်များကို ဖိတ်ခေါ်ခဲ့သည်။ ၎င်းတို့နှင့် ခွဲခြားသိမြင်နိုင်သော အခြားသူများအတွက်။ 
• ကျွန်ုပ်တို့၏ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ တရားမျှတမှုနှင့် ပါဝင်မှုစာမျက်နှာ. မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှုတို့သည် သမုဒ္ဒရာနှင့် ရာသီဥတုနှင့်သက်ဆိုင်သည်ဖြစ်စေ ကျွန်ုပ်တို့လူသားများနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအနေနှင့်ဖြစ်စေ The Ocean Foundation ၏ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာတန်ဖိုးများဖြစ်သည်။ သိပ္ပံပညာရှင်များ၊ အဏ္ဏဝါထိန်းသိမ်းရေးသမားများ၊ ပညာပေးသူများ၊ ဆက်သွယ်ပြောဆိုသူများနှင့် လူတို့အနေဖြင့်၊ သမုဒ္ဒရာသည် လူတိုင်းကို ဝန်ဆောင်မှုပေးကြောင်း မှတ်သားထားရန်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်ဖြစ်သည်—နှင့် ဖြေရှင်းချက်အားလုံးသည် နေရာတိုင်းတွင် တူညီသည်မဟုတ်ပေ။