မသန်စွမ်းသူများ၏ ဂုဏ်ယူစရာလ- ၃၂ နှစ်ကို ဂုဏ်ပြုပြီး ဆင်ခြင်သုံးသပ်ခြင်း။

မသန်စွမ်းသူများကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းနှင့် စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများကို တားမြစ်ရန် အမေရိကန်မသန်စွမ်းသူများအက်ဥပဒေ (ADA) ကို ဇူလိုင် ၂၆၊ ၁၉၉၀ တွင် အတည်ပြုခဲ့သည်။ ADA ၏ ခေါင်းစဉ် I သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းပေးပြီး မသန်စွမ်းဝန်ထမ်းများအတွက် သင့်လျော်သော နေရာထိုင်ခင်းများပေးရန် အလုပ်ရှင်များအား တောင်းဆိုပါသည်။ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ လူတစ်ဘီလီယံကျော်သည် မသန်စွမ်းမှုကို ကြုံတွေ့နေရသည်ဟု ခန့်မှန်းရပြီး၊ ထိုကဲ့သို့သော နေ့စဉ်စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေကြရသည်-

• အထောက်အကူပြုပစ္စည်းများနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးသို့ သွားလာနိုင်မှု၊
• နည်းပညာ၊ ပစ္စည်းများ၊ အရင်းအမြစ်များ၊ သို့မဟုတ် လိုအပ်ချက်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် မူဝါဒများကို အသုံးပြုရန် ခက်ခဲခြင်း၊
• အလုပ်ရှင်က သံသယနှင့် ရှုတ်ချခြင်း၊
• ထိုထက်ပိုသည် ...

အဏ္ဏဝါထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးနယ်ပယ်တစ်လျှောက်တွင် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ပေါင်းစည်းမှုနှင့် ဝင်ရောက်နိုင်မှုတို့အတွက် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အခွင့်အလမ်းများ ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာချို့ယွင်းမှုများသည် အချိန်အခါအလိုက် ဆွေးနွေးသည့်အကြောင်းအရာဖြစ်သော်လည်း၊ ကဏ္ဍသည် ပိုမိုပါဝင်နိုင်သည့်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုဖန်တီးရန် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေနိုင်သော အခြားမသန်စွမ်းမှုများစွာရှိပါသည်။

Ann Magill မှ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော မသန်စွမ်းသူများ Pride အလံတွင် အထက်ခေါင်းစီးတွင် ပြသထားသည့် မသန်စွမ်းသူများအသိုင်းအဝိုင်း၏ မတူညီသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို ကိုယ်စားပြုသည့် အစိတ်အပိုင်းများပါရှိသည်-

1. အနက်ရောင်လယ်ကွင်း: ရောဂါကြောင့်သာမကဘဲ ပေါ့ဆမှုနှင့် ယုဂစိတ်ကြောင့်လည်း အသက်ဆုံးရှုံးခဲ့ရသူများကို ကိုယ်စားပြုသည်။

2. အရောင်များ: အရောင်တစ်ခုစီသည် မသန်စွမ်းမှု သို့မဟုတ် ချို့ယွင်းချက်၏ မတူညီသော အသွင်အပြင်ကို ကိုယ်စားပြုသည်-
   • အနီရောငျ: ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ မသန်စွမ်းမှု
   • ဝါသော: သိမြင်မှုနှင့် ဥာဏ်ရည်မသန်စွမ်းမှု
   • အဖြူ- မမြင်နိုင်သော နှင့် ရောဂါရှာဖွေမထားသော မသန်စွမ်းများ 
   • ပြာသော: စိတ်ကျန်းမာရေး မသန်စွမ်း
   • စိမ်းလန်းသော: အာရုံခံစားမှု မသန်စွမ်း
     
     
3. Zig Zagged လိုင်းများ- မသန်စွမ်းသူများ အတားအဆီးများကို တီထွင်ဖန်တီးမှုနည်းလမ်းများဖြင့် ရွေ့လျားပုံကို ကိုယ်စားပြုပါ။

Zig Zagged Flag သည် အမြင်အာရုံချို့ယွင်းသူများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများဖန်တီးရန် ပြောကြားထားကြောင်း သတိပြုပါ။ လက်ရှိဗားရှင်းသည် တုန်ခါမှုအကျိုးသက်ရောက်မှုများ၊ ပျို့အန်ခြင်းအစပျိုးမှုများနှင့် အရောင်ကွယ်ခြင်းအတွက် မြင်နိုင်စွမ်းကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်အတွက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။

အဏ္ဏဝါထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးနယ်ပယ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကဏ္ဍတစ်ဝှမ်းတွင်ကြုံတွေ့နေရသော မသန်စွမ်းသူများအသိုက်အဝန်း၏စိန်ခေါ်မှုများကိုဖြေရှင်းရန်တာဝန်ရှိသည်။ TOF သည် ဝန်ထမ်းများနှင့် အခြားအရာများကို ပံ့ပိုးကူညီရန် အတတ်နိုင်ဆုံး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကြိုးပမ်းနေပြီး နောင်နှစ်များအထိ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ အောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့အစည်းများသည် ကွာဟချက်ကို ပေါင်းကူးနိုင်ပုံကို မီးမောင်းထိုးပြထားသည့် အရင်းအနှီးများ မကုန်ခန်းနိုင်သော စာရင်းနှင့် ဥပမာများဖြစ်သည်-

မညီမျှမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနည်း ဥပမာအချို့

• မသန်စွမ်းသိပ္ပံပညာရှင်များကို နားထောင်ခြင်းနှင့် ငှားရမ်းခြင်း- ဤစကားဝိုင်းများတွင် မသန်စွမ်းသူများ အပါအဝင်၊ ဝင်ရောက်နိုင်မှု ရှိခြင်းတို့ကို ၎င်းတို့က ဆုံးဖြတ်ပါက စစ်မှန်သော နေရာထိုင်ခင်းကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မည့် တစ်ခုတည်းသော နည်းလမ်းဖြစ်သည်။

• "ဝင်ရောက်နိုင်သော သမုဒ္ဒရာများ"အဏ္ဏဝါဗေဒပညာရှင် Amy Bowler၊ Leslie Smith၊ John Bellona တို့က ဖန်တီးထားသည်။ 
  • “Smith နဲ့ တခြားသူတွေက သမုဒ္ဒရာနဲ့ အချက်အလက်တတ်မြောက်တဲ့ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် လိုအပ်ကြောင်း အလေးပေး ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ 'အမြင်အာရုံ သင်ယူသူတွေ ဒါမှမဟုတ် သူတို့ရဲ့ အမြင်အာရုံ အပြည့်ရှိတဲ့ သူတွေ အတွက်သာ အရာအားလုံးကို ရနိုင်စေမယ် ဆိုရင်၊ ငါတို့ ဖြတ်တောက် လိုက်တဲ့ လူဦးရေရဲ့ ကြီးမားတဲ့ အစိတ်အပိုင်း တစ်ခု ရှိတယ်၊ အဲဒါက မမျှတဘူး' ဟု Smith က ဆိုသည်။ 'ဒီအတားအဆီးကို ဖြိုခွဲဖို့ နည်းလမ်းရှာနိုင်ရင် လူတိုင်းအတွက် အောင်ပွဲလို့ ငါထင်ပါတယ်။'

• ပွဲများကို လက်ခံဆောင်ရွက်ပေးပါသလား။ အမြင်အာရုံနှင့် အကြားအာရုံ ချို့ယွင်းမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လက်လှမ်းမီနိုင်သော အဆောက်အဦများကို ရွေးချယ်ပါ။ ထို့အပြင် ပွဲလမ်းသဘင်များ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီစုဝေးပွဲများအားလုံးအတွက် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနေရာထိုင်ခင်းများ ပေးဆောင်ပါ။ ဒါက သင့်လုပ်ငန်းခွင်နဲ့လည်း သက်ဆိုင်ပါတယ်။

• သင်မသန်စွမ်းအသိုင်းအဝိုင်းပြင်ပမှ အခြားသူများကဲ့သို့ ဝန်ထမ်းများ၏တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးရန်အတွက် အပိုအလုပ်သင်တန်းများနှင့် နေရာထိုင်ခင်းများပေးပါ။ 

• မမြင်နိုင်သော သို့မဟုတ် ရောဂါအမည်မဖော်နိုင်သော မသန်စွမ်းတစ်ဦးချင်းစီအတွက် လိုက်လျောညီထွေရှိသော လုပ်ငန်းအစီအစဉ်များကို ပေးဆောင်ပါ။ ဝန်ထမ်းများအား ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် အားလပ်ရက်အချိန်များကို အသုံးမပြုစေရန်အတွက် သိသာထင်ရှားသောဖျားနာခွင့်ကို ပေးဆောင်ပါ။

• အာရုံခံအာရုံခံမသန်စွမ်းသူများကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ဆူညံသံနှင့် အမြင်အာရုံအနှောင့်အယှက်များကို သိသိသာသာလျှော့ချပါ။

• ဒါကတော့ ကောင်းပါတယ်။ ပေါ့တ်ကာစ် ဖိုင် သက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်တွေနဲ့

အရင်းအမြစ်များနှင့် လမ်းညွှန်ချက်-

• အလုပ်နေရာထိုင်ခင်းကွန်ရက်
• လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲရေးအသင်း
• မမြင်နိုင်သော မသန်စွမ်းသူများအသင်း၊ 
• US တူညီသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင်
• မသန်စွမ်းသူများ ဝင်ရောက်နိုင်မှုနှင့် ပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ကိရိယာများ
• US ဝန်ထမ်းရေးရာစီမံခန့်ခွဲမှုရုံး
• မသန်စွမ်းသူများပါဝင်ရေးစင်တာ
• အမျိုးသား မသန်စွမ်းသူများအဖွဲ့
• အလုပ်ရှင်အကူအညီနှင့် အရင်းအမြစ်ကွန်ရက် (EARN)