2020 ခုနှစ်၏ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှု ကြိုးပမ်းမှုများ

Ocean Foundation သည် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှု (DEIJ) ၏ အခြေခံမူများကို ကြာမြင့်စွာကတည်းက ကတိပြုခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့သည် DEIJ သည် ခရီးတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် TOF ခရီးကို သတ်မှတ်ခဲ့သည်။. ကျွန်ုပ်တို့သည် စုဆောင်းရေးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရိုဂရမ်များတွင် နှင့် အခြေခံတရားမျှတမှုနှင့် နားလည်မှုရရှိရန် ကြိုးပမ်းခြင်းဖြင့် ထိုကတိကဝတ်များအတိုင်း လိုက်နာဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။

သို့တိုင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လုံလောက်သည်ဟု မခံစားရပေ—၂၀၂၀ ခုနှစ် ဖြစ်ရပ်များသည် ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သည်များကို သတိပေးချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် ပထမခြေလှမ်းမျှသာဖြစ်သည်။ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံအရ လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တိုင်းတွင် တွန်းလှန်ရခက်စေသည့် အသွင်အပြင်များစွာရှိသည်။ ထို့အပြင်၊ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ကျွန်ုပ်တို့သည် မည်ကဲ့သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို အဖြေရှာရမည်ဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့သည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအလုပ်ကို တစ်ချိန်လုံးကြိုးစားနေပါသည်။ ပြည်တွင်းရော ပြည်ပမှာပါ တိုးတက်အောင် ကြိုးစားနေပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အလုပ်ရဲ့ ပေါ်လွင်ချက်တချို့ကို မျှဝေချင်ပါတယ်။

Intern များကို: Marine Pathways ပရိုဂရမ်သည် ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နေသော ပင်လယ်ပြင်ထိန်းသိမ်းရေးလုပ်ငန်းအကြောင်းနှင့် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ လည်ပတ်ပုံအကြောင်းတို့ကို နွေရာသီ သို့မဟုတ် စာသင်နှစ်တွင် လေ့လာသင်ယူနေသော အရောင်ရှိသော ကျောင်းသားများအား အခကြေးငွေဖြင့် အလုပ်သင်များ ပေးပါသည်။ အလုပ်သင်တစ်ဦးစီသည် အမြင်အာရုံ၊ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အခြားချို့ယွင်းချက်ရှိသူများတွင် TOF ပိုမိုလက်လှမ်းမီနိုင်စေမည့် နည်းလမ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ မကြာသေးမီက အလုပ်သင်ဆရာဝန်က သုတေသနပြုပြီး ပြင်ဆင်တင်ပြသည့် သုတေသနပရောဂျက်တစ်ခုကိုလည်း လုပ်ဆောင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးကဲ့သို့ပင် သူမ၏တင်ဆက်မှုမှ အများကြီးသင်ယူခဲ့ရပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုဒ်ကို ပြန်လည်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခြင်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အကြောင်းအရာကို အမြင်အာရုံချို့ယွင်းသူများ ပိုမိုရရှိနိုင်စေရန်အတွက် သူ၏အကြံပြုချက်များကို လက်ခံကျင့်သုံးခဲ့ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ နောက်လာမည့် Marine Pathways အလုပ်သင်များကို ကြည့်ရှုနေစဉ်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အခွင့်အလမ်းများကို ပိုမိုပေးဆောင်လိုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်သင်များအားလုံးကို ပိုမိုရရှိနိုင်ကြောင်း သေချာအောင် မည်သို့ပြုလုပ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ကြိုးစားနေပါသည်။ ဒါဘာကိုဆိုလိုတာပါလဲ? တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း၊ ဆိုလိုသည်မှာ ကပ်ရောဂါ၏သင်ခန်းစာများဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် DC ဧရိယာအတွင်း အိမ်ရာစရိတ်ကြီးမြင့်မှုဖြင့် ကိုယ်စားပြုသော သိသာထင်ရှားသောအတားအဆီးကို ကျော်လွှားနိုင်ပြီး အဝေးနှင့် လူကိုယ်တိုင်ပေါင်းစပ်ကာ အိမ်ရာများကို ထောက်ပံ့ခြင်းဖြင့် အလုပ်သင်များကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့်၊ သို့မဟုတ် အခြားနည်းဗျူဟာများနှင့်အတူ တက်လာသည်။

ရရှိနိုင်သော စုဝေးမှုများ- ကပ်ရောဂါဘေးမှ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး သင်ယူနိုင်သည့် သင်ခန်းစာတစ်ခုမှာ အွန်လိုင်းတွင် စုရုံးခြင်းသည် အစည်းအဝေးတိုင်းအတွက် ခရီးသွားခြင်းထက် စျေးသက်သာပြီး အချိန်ကုန်သက်သာကြောင်း သင်ခန်းစာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အနာဂတ် စုဝေးပွဲများအားလုံးတွင် လူများကို နီးပါးတက်ရောက်နိုင်စေမည့် အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ပါဝင်လာမည်—ထို့ကြောင့် တက်ရောက်ရန် အရင်းအမြစ်နည်းသောသူများ၏ စွမ်းရည်ကို တိုးမြင့်လာစေမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

TOF သည် DEI မှစပွန်ဆာဖြစ်ပြီး၊ လက်တွေ့နီးပါးကျင်းပနေသည့် 2020 North American Association for Environmental Education ၏နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာညီလာခံအတွက် ဒေါက်တာ Ayana Elizabeth Johnson မှ အဓိကမိန့်ခွန်းကို ကမကထပြုပါသည်။ ဒေါက်တာ ဂျွန်ဆင်သည် စာအုပ်ကို တည်းဖြတ်ခြင်း ပြီးသွားခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့ သိမ်းဆည်းနိုင်သမျှ“လူ့လောကကို ရှေ့သို့ပို့ဆောင်ရန် အမှန်တရား၊ ရဲစွမ်းသတ္တိနှင့် ဖြေရှင်းချက်များကို အသုံးချနေသော ရာသီဥတုလှုပ်ရှားမှု၏ ရှေ့တန်းမှ အမျိုးသမီးများထံမှ လှုံ့ဆော်မှုနှင့် တောက်ပသော အက်ဆေးများအဖြစ် ဖော်ပြသည်။”

ကျွန်တော်ပြောခဲ့သလိုပဲ ပြုပြင်ပြောင်းလဲလိုတဲ့ နယ်ပယ်တွေက အများကြီးပါ။ ဤပြဿနာများနှင့်ပတ်သက်၍ အသိပညာတိုးမြင့်မှုအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့ အသုံးချနိုင်ခဲ့သည်။ ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုအစုစုများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ သာတူညီမျှမျှတသောလူ့အဖွဲ့အစည်းတန်ဖိုးများကို ထင်ဟပ်ကြောင်းသေချာစေရန်လုပ်ဆောင်နေသောအဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည့် မြစ်ဆုံပရဟိတလုပ်ငန်းဘုတ်အဖွဲ့၏ဥက္ကဌအဖြစ် ကျွန်ုပ်၏တာဝန်ကိုထမ်းဆောင်ရင်း၊ ရင်းနှီးမြုပ်နှံသူများနှင့်အခြားသူများကို ကိုယ်တွေ့မြင်တွေ့နိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ 2020 စုဝေးပွဲအား ကျွန်ုပ်တွန်းအားပေးခဲ့ပါသည်။ Puerto Rican အမေရိကန်လူမျိုးများသည် ဘဏ္ဍာရေး၊ အစိုးရနှင့် ပရဟိတအဖွဲ့အစည်းများ၏ နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းခြင်းကို ခံခဲ့ရပြီး ကပ်ဘေးကြီး ဟာရီကိန်းမုန်တိုင်း နှစ်ကြိမ်နှင့် မြေငလျင်ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော စိန်ခေါ်မှုများကို ပိုမိုဆိုးရွားစေသည်။ ယင်းနောက် များမကြာမီတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် Hip Hop Caucus (ယခုစီမံခန့်ခွဲမှုအောက်တွင် ပိုင်ဆိုင်မှုဒေါ်လာ 1.88 ထရီလီယံကို ကိုယ်စားပြုသော လက်မှတ်ရေးထိုးသူများနှင့်အတူ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ရှေ့တိုးရန် တောင်းဆိုမှုတစ်ခု" ကို စတင်ခဲ့သည်။

သမုဒ္ဒရာပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနည်းများသည် ၎င်းတို့၏အရင်းအမြစ်မှ သာတူညီမျှမှုဖြင့် စတင်ကြောင်း သေချာစေရန်လည်း ကျွန်ုပ်တို့ ကြိုးစားနေပါသည်။ ယင်းနှင့်ပတ်သက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့သည် #PlasticJustice ဟုခေါ်သော အစမ်းသဘောဖြင့် မှတ်တမ်းရုပ်ရှင်အသစ်ကို ပညာပေးကိရိယာအဖြစ် လုပ်ဆောင်ပြီး မူဝါဒချမှတ်သူများအား အရေးယူဆောင်ရွက်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ ဥပမာတစ်ခုအနေနဲ့၊ မတူညီတဲ့ ပရောဂျက်တစ်ခုအတွက်၊ ပလတ်စတစ်ညစ်ညမ်းမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဖို့ အမျိုးသားဥပဒေမူကြမ်းကို ရေးခိုင်းခဲ့တယ်။ ၎င်းတို့သည် အနာဂတ်အန္တရာယ်များကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ရန်နှင့် တားဆီးရန် အခွင့်အလမ်းကောင်းများဖြစ်နိုင်သည်- ထို့ကြောင့် ပလတ်စတစ်ထုတ်လုပ်ရေးစက်ရုံများအနီးရှိ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများအတွက် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ ပတ်ဝန်းကျင်တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ ကဏ္ဍများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အပိုဒ်များ ထည့်သွင်းရန်၊ အားနည်းချက်ရှိသော ရပ်ရွာများအတွက် နောက်ထပ်အန္တရာယ်များကို တားဆီးရန် အခြားသောမူဝါဒများထဲတွင် ပါဝင်ပါသည်။

The Ocean Foundation သည် နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့်၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအခြေအနေတွင် DEIJ ကိုလည်း ကျွန်တော်စဉ်းစားရမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဌာနေတိုင်းရင်းသားလူမျိုးများ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ရိုးရာအသိပညာများကို ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းတွင် မည်သို့ပေါင်းစပ်ထားသည်ကို သိမြင်နိုင်စေရန် အပါအဝင် နိုင်ငံတကာ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ နားလည်မှုကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းတွင် သင့်လုပ်ငန်းအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ဒေသဆိုင်ရာ အသိပညာကို အသုံးပြုခြင်း ပါဝင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့အလုပ်လုပ်သောနိုင်ငံများတွင် DEIJ ကို ထောက်ပံ့ခြင်း သို့မဟုတ် အားနည်းစေခြင်းရှိမရှိ ပြည်ပတိုက်ရိုက်အကူအညီပေးနေသည့်အစိုးရများသည် လူ့အခွင့်အရေးနှင့် DEIJ စည်းမျဉ်းများသည် အခြေခံအားဖြင့် တူညီသည်ဆိုသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ TOF တွင်တည်ရှိသည့်နေရာ (မက္ကဆီကိုတွင်ကဲ့သို့) ကျွန်ုပ်တို့သည် အထက်တန်းစားများသာ ဝန်ထမ်းခန့်ထားပါသလား သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် ကန်ထရိုက်တာများငှားရမ်းရာတွင် DEIJ မှန်ဘီလူးကို အသုံးပြုထားပါသလား။ နောက်ဆုံးအနေဖြင့်၊ နိုင်ငံရေးနယ်ပယ်အသီးသီးမှ Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်၊ အပြာရောင်ပြောင်းဘာသာစကား) ကျွန်ုပ်တို့သည် အကူးအပြောင်းများအကြောင်း လုံလောက်စွာ တွေးတောနေပါသလား။ ထိုသို့သော အကူးအပြောင်းတွင် ဖယ်ရှားလိုက်သော မည်သည့်အလုပ်မဆို နှိုင်းယှဉ်လျှင် အခကြေးငွေပေးရသည့် အလုပ်များဖြင့် အစားထိုးကြောင်း သေချာစေရန်နှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအားလုံးသည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်၊ လေနှင့် ရေအရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် အဆိပ်အတောက်များကို ကန့်သတ်ရန် ကြိုးပမ်းမှုများမှ အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှ ပါဝင်ကာ အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။

TOF ၏ International Ocean Acidification Initiative အဖွဲ့သည် ၎င်း၏ OA စောင့်ကြည့်ရေးနှင့် လျော့ပါးရေး သင်တန်းများကို အာဖရိကတစ်ဝှမ်းရှိ တက်ရောက်သူများအတွက် နီးပါး ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့သည်။ သိပ္ပံပညာရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံများ၏ ရေပြင်တွင် သမုဒ္ဒရာ ဓာတုဗေဒကို စောင့်ကြည့်လေ့လာရန် လေ့ကျင့်သင်ကြား ပေးထားသည်။ ထိုနိုင်ငံများမှ မူဝါဒရေးရာ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများသည် ၎င်းတို့၏ ရေပြင်တွင် သမုဒ္ဒရာ အက်ဆစ်ဓာတ်ပြုခြင်း၏ ဆိုးကျိုးများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် အကူအညီပေးသည့် မူဝါဒများကို ရေးဆွဲနည်းနှင့် အစီအစဉ်များ အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင်လည်း လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးပြီး ဖြေရှင်းချက်များကို အိမ်တွင် စတင်လုပ်ဆောင်စေပါသည်။

အမှားအယွင်းများကို ပြင်ရန်၊ နောက်ပြန်လှည့်ရန်နှင့် စစ်မှန်သော တန်းတူညီမျှမှုနှင့် တရားမျှတမှုနှင့် တရားမျှတမှုတို့ကို ထည့်သွင်းရန် ရှည်လျားသောလမ်းရှိသေးသည်။

နိုင်ငံတကာကုန်သွယ်မှုနှင့် လူသားမျိုးနွယ်အပေါ် သမိုင်းဝင်ရာဇ၀တ်မှုများတွင် သမုဒ္ဒရာ၏အခန်းကဏ္ဍအပါအဝင် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် သဘာဝအမွေအနှစ်များအကြား အပြန်အလှန်ချိတ်ဆက်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြရန် TOF ၏ ရေအောက်ယဉ်ကျေးမှု အမွေအနှစ်အစီအစဉ်၏ အခန်းကဏ္ဍ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ 2020 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလတွင် TOF အကြီးတန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် Ole Varmer သည် “ခေါင်းစဉ်တပ်ထားသော အပိုင်းတစ်ပိုင်းကို ပူးတွဲရေးသားခဲ့သည်၊အမျိုးသားတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ကိုကျော်လွန်သောနယ်မြေများရှိ အတ္တလန္တိတ်ပင်လယ်ကြမ်းပြင်ရှိ အလယ်လမ်းကြောင်းကို အောက်မေ့သတိရခြင်း။” အတ္တလန္တိတ်ကျွန်ကုန်သွယ်မှုကာလအတွင်း ပင်လယ်ကြမ်းပြင်၏အပိုင်းတစ်ပိုင်းကို မြေပုံများနှင့်ဇယားများတွင် အမှတ်အသားပြုထားရန် ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် အတ္တလန္တိတ်ကျွန်ကုန်သွယ်မှုကာလအတွင်း ပင်လယ်ပြင်တွင် အသက်ဆုံးရှုံးခဲ့ကြသော ခန့်မှန်းခြေ 1.8 သန်း အာဖရိကနိုင်ငံသားများနှင့် ခရီးစဉ်ပြီးဆုံးသွားသော 11 သန်းတို့ကို မြေပုံများနှင့် ဇယားများတွင် မှတ်သားထားရန် အဆိုပြုထားသည်။ ကျွန်စနစ်။ ထိုသို့သော အောက်မေ့ဖွယ်ပွဲသည် အတိတ်က မတရားမှုများကို သတိပေးရန်နှင့် တရားမျှတမှုကို ဆက်လက်ရှာဖွေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

သမုဒ္ဒရာဖောင်ဒေးရှင်း၏ ဥက္ကဌအဖြစ် ကျွန်ုပ်၏အလုပ်မှာ ဆက်သွယ်ရေး၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် တာဝန်ခံမှုကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် DEIJ သည် ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းခွင်တစ်လျှောက်လုံးတွင် DEIJ ကို အမှန်တကယ် မွေးမြူနိုင်စေရန်အတွက် အမှန်တကယ် ဖြတ်တောက်ထားသော ကြိုးပမ်းမှုဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန်နှင့် အလုပ်ဖြစ်သည်။ ခက်ခဲတဲ့ဇာတ်လမ်းတွေမှာ ခံနိုင်ရည်ရှိဖို့ အာရုံစိုက်ပြီး သတင်းကောင်းထွက်လာတဲ့အခါ အကောင်းမြင်ဝါဒကို တည်ဆောက်ဖို့နဲ့ ဝန်ထမ်းအားလုံးက နှစ်ယောက်စလုံးအကြောင်း သေချာပြောပြဖို့ ကြိုးစားထားပါတယ်။ အထူးသဖြင့် DEIJ တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ဘုတ်အဖွဲ့၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများကို ကွဲပြားစေမည့် ကတိကဝတ်များနှင့် လူငယ်ပင်လယ်သမုဒ္ဒရာတက်ကြွလှုပ်ရှားသူများအတွက် ရရှိနိုင်သောအခွင့်အလမ်းများကို ကွဲပြားစေမည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်များကို ယနေ့အထိ DEIJ တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အောင်မြင်မှုများအတွက် ဂုဏ်ယူပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ DEIJ ကော်မတီဝင်များ၏ စိတ်ရှည်သည်းခံမှုကို ပညာပေးရန် ကူညီပေးခဲ့သည့်အတွက် ကျေးဇူးတင်ရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့နိုင်ငံတွင် အသားအရောင်ရှိသူဖြစ်ရခြင်းမှာ အမှန်တကယ်ပင် နားမလည်နိုင်ဖြစ်နေကြောင်း အသိအမှတ်ပြုရန် ကူညီပေးခဲ့သော်လည်း စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ နေ့တိုင်း၊ ဒီနိုင်ငံဟာ အရင်က ငါနားလည်ထားတာထက် ပိုပြီး စနစ်ကျပြီး အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ မလိုမုန်းထားမှုတွေ ရှိနေတယ်ဆိုတာ ငါ အသိအမှတ်ပြုနိုင်တယ်။ ထို့အပြင် ဤစနစ်ကျသော လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုသည် လူမှုရေး၊ စီးပွားရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကို များစွာထိခိုက်စေခဲ့သည် ။ သူတို့ရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို ပြောပြနိုင်သူတွေဆီကနေ သင်ယူနိုင်ပါတယ်။ လမ်းတစ်လျှောက်မှာ ကူညီပေးခဲ့တဲ့ အဖိုးတန်အရင်းအမြစ်တွေကို ရှာဖွေနေချိန်မှာတောင် အဲဒီအကြောင်းအရာကို “ဖတ်နိုင်” နိုင်တာက ငါ့အကြောင်းမဟုတ်ဘူး၊

TOF သည် ၎င်း၏တတိယဆယ်စုနှစ်ဆီသို့ လှမ်းမျှော်ကြည့်သောအခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နှစ်ခုစလုံးအပေါ်တွင် တည်မှီနေပြီး DEIJ အတွက် ကတိကဝတ်ကို ပေါင်းစပ်ထားသည့် လုပ်ဆောင်ချက်အတွက် မူဘောင်တစ်ရပ်ကို ချမှတ်ထားပါသည်။

• ရန်ပုံငွေနှင့် ဖြန့်ဖြူးခြင်းမှသည် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေး လုပ်ဆောင်ချက်များအထိ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်း၏ ကဏ္ဍအားလုံးတွင် သာတူညီမျှအလေ့အကျင့်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
• ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နေသော လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း သာတူညီမျှမှုနှင့် ပေါင်းစည်းနိုင်မှုတို့အတွက် စွမ်းရည်တည်ဆောက်ခြင်း၊ အကြီးမားဆုံးလိုအပ်နေသည့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၏ ကမ်းရိုးတန်းဒေသများနှင့် ပြင်ပပရောဂျက်များကို အာရုံစိုက်ခြင်း။
• Marine Pathways Internship ပရိုဂရမ်ကို ချဲ့ထွင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်သင်များ ပိုမိုရရှိနိုင်စေရန် အခြားသူများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း။
• ကျွန်ုပ်တို့လက်ခံထားသော အခြားပရောဂျက်များထက် အရင်းအမြစ်များကို လက်လှမ်းမီနိုင်မှုနည်းသော ထွန်းသစ်စခေါင်းဆောင်များ၏ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးသည့် ဘဏ္ဍာရေးပံ့ပိုးကူညီမှုပရောဂျက်ကို ဖွင့်လှစ်ခြင်း။
• DEIJ ကိစ္စရပ်များကို ကျွန်ုပ်တို့၏နားလည်သဘောပေါက်မှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့် ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေရန်၊ အပျက်သဘောဆောင်သောအပြုအမူများကို ကန့်သတ်ရန် စွမ်းရည်တည်ဆောက်ရန်နှင့် စစ်မှန်သော သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုကိုမြှင့်တင်ရန် ပုံမှန်ပြည်တွင်းလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်း။
• ကျွန်ုပ်တို့၏တန်ဖိုးများကို ထင်ဟပ်စေပြီး မြှင့်တင်ပေးသော ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် အကြံပေးဘုတ်အဖွဲ့ကို ထိန်းသိမ်းခြင်း။
• ကျွန်ုပ်တို့၏ ပရိုဂရမ်များတွင် တရားမျှတပြီး သာတူညီမျှ ထောက်ပံ့ကြေးပေးခြင်းကို ပေါင်းစပ်ပြီး ပရဟိတကွန်ရက်များမှတဆင့် ၎င်းကို အသုံးချပါ။
• သိပ္ပံသံခင်းတမန်ခင်းကို မြှင့်တင်ပေးခြင်းအပြင် ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံနှင့် နိုင်ငံတကာ အသိပညာမျှဝေခြင်း၊ စွမ်းရည်တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် အဏ္ဏဝါနည်းပညာများ လွှဲပြောင်းပေးခြင်းတို့ကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း။

ဤခရီးတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏တိုးတက်မှုကို တိုင်းတာပြီး မျှဝေသွားပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ဇာတ်လမ်းကို ပြောပြရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် DEIJ တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ စံစောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုခြင်း၊ အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် သင်ယူခြင်းတို့ကို ကျင့်သုံးမည်ဖြစ်ပြီး အချို့သော တိုင်းတာမှုများတွင် ကွဲပြားမှုကိုယ်တိုင် (ကျား၊ မ၊ BIPOC၊ မသန်စွမ်းသူများ) အပြင် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ပထဝီဝင်ကွဲပြားမှုတို့ ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မတူကွဲပြားသူများ၏ ဝန်ထမ်းများအား ထိန်းသိမ်းမှုကို တိုင်းတာရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ တာဝန်အဆင့်များကို တိုင်းတာခြင်း (ခေါင်းဆောင်မှု/ကြီးကြပ်ရေးရာထူးများ) နှင့် TOF သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများကို မြှင့်တင်ပေးသည်ရှိမရှိအပြင် ကျွန်ုပ်တို့၏နယ်ပယ်ရှိလူများ (ပြည်တွင်း သို့မဟုတ် ပြင်ပ)၊ .

အမှားအယွင်းများကို ပြင်ရန်၊ နောက်ပြန်လှည့်ရန်နှင့် စစ်မှန်သော တန်းတူညီမျှမှုနှင့် တရားမျှတမှုနှင့် တရားမျှတမှုတို့ကို ထည့်သွင်းရန် ရှည်လျားသောလမ်းရှိသေးသည်။

TOF အသိုက်အဝန်းသည် အပြုသဘောဆောင်ပြီး အနုတ်လက္ခဏာကို အားဖြည့်မဖြစ်စေရန်အတွက် အကြံဥာဏ်များရှိပါက ကျွန်ုပ်ထံ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ DEIJ ကော်မတီဥက္ကဌအဖြစ် Eddie Love သို့ စာရေးပါ။