ကွာဟချက်ကို ပိတ်ခြင်း- Green 2.0's Pay Equity Pledge တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်

Eddie အချစ်ဇူလိုင်လ 25, 2022

Green 2.0's Pay Equity Pledge- ကမ်းခြေနဖူးစည်းတွင် အခွံများ

နယ်ပယ်အားလုံးတွင် အားကစားမှသည် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်းအထိ၊ ကျား၊မ လစာကွာဟမှုကို ပိတ်ခြင်းသည် လူ့ယဉ်ကျေးမှုအစကတည်းက ထင်ရှားသောပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၅၉ နှစ်အကြာ တူညီသောလစာအက်ဥပဒေ (၁၉၆၃ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၁၀ ရက်) တွင် ဥပဒေအဖြစ် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပြီး၊ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များကို လျစ်လျူရှုထားသောကြောင့် ကွာဟချက်ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

1998 ခုနှစ်တွင် Venus Williams သည် အမျိုးသမီးတင်းနစ်အသင်းတ၀ှမ်း တန်းတူလစာရရှိရန် သူမ၏လှုပ်ရှားမှုကို စတင်ခဲ့သည်။ အောင်မြင်စွာ ထောက်ခံခဲ့သည်။ Grand Slam Events တွင် အမျိုးသမီးများ တူညီသော ဆုငွေများ ရရှိစေရန်။ ရယ်စရာကောင်းတာက 2007 Wimbledon Championships မှာ Williams ဟာ Grand Slam မှာ တူညီတဲ့အခကြေးငွေကို ပထမဆုံးလက်ခံသူဖြစ်ပြီး ဒီပြဿနာကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်တဲ့ ပထမဆုံးသူဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။ သို့သော်လည်း 2022 တွင်ပင်၊ အခြားပြိုင်ပွဲများစွာသည် လိုက်လျောညီထွေမဖြစ်သေးဘဲ ဆက်လက်ထောက်ခံအားပေးမှုအတွက် အရေးကြီးသောလိုအပ်ချက်ကို မီးမောင်းထိုးပြသည့်အချက်ဖြစ်သည်။

သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် ကဏ္ဍက ဒီကိစ္စကို ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိပါဘူး။ ထို့အပြင်၊ အထူးသဖြင့် အသားအရောင်ရှိသော အမျိုးသမီးများအတွက် လစာကွာဟမှုသည် ပို၍ပင် ကျယ်ပြန့်ပါသည်။ အသားအရောင်ရှိသော အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် သိသိသာသာ နည်းပါးပြီး အပြုသဘောဆောင်သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုများ ဖန်တီးရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို အပျက်သဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဒါကို စိတ်ထဲထားပြီး The Ocean Foundation က ကတိပြုထားပါတယ်။ Green 2.0's Pay Equity Pledgeအရောင်အသွေးစုံသော လူများအတွက် လစာ သာတူညီမျှ တိုးမြှင့်ရေး လှုပ်ရှားမှု။

Ocean Foundation ၏ Green 2.0 Pay Equity Pledge ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် လူမျိုး၊ လူမျိုး၊ လူမျိုးနှင့် ကျား၊မ ဆိုင်ရာ လျော်ကြေးပေးချေမှု ကွာခြားချက်များကို ကြည့်ရှုရန်၊ သက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ စုဆောင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန်နှင့် လစာကွာဟမှုကို ပြုပြင်ရန်အတွက် မှန်ကန်သော အရေးယူမှုများ ပြုလုပ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့အစည်းမှ ကတိပြုပါသည်။

“ပတ်ဝန်းကျင်အဖွဲ့အစည်းတွေက သူတို့ရဲ့ အသားအရောင်ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ အထူးသဖြင့် လူဖြူ ဒါမှမဟုတ် အမျိုးသားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေထက် နည်းတဲ့အရောင်ရှိတဲ့ အမျိုးသမီးတွေကို ပေးဆောင်နေသေးရင် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှု၊ သို့မဟုတ် တရားမျှတမှုကို မြှင့်တင်နိုင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။”
အစိမ်းရောင် 2.0

အဆိုပါ Pledge:

ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းသည် Pay Equity Pledge တွင်ပါဝင်ခြင်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်အောက်ပါအဆင့်များအတိုင်းလုပ်ဆောင်ရန် ကတိပြုပါသည်။

လူမျိုး၊ လူမျိုး၊ နှင့် ကျား၊မ၊
သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို စုဆောင်းပြီး ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပါ။ နှင့်
လစာကွာဟမှုကို ပြန်လည်ဖြေရှင်းရန် မှန်ကန်သော အရေးယူမှုများ ပြုလုပ်ပါ။

TOF သည် 30 ခုနှစ် ဇွန်လ 2023 ရက်နေ့တွင် ကတိကဝတ်အဆင့်များအားလုံးကို အပြီးသတ်ရန် လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများနှင့် Green 2.0 တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏တိုးတက်မှုနှင့်ပတ်သက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏တိုးတက်မှုနှင့်ပတ်သက်ပြီး ပုံမှန်ရိုးသားရိုးသားစွာ ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်ပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကတိကဝတ်ပြုမှုရလဒ်အရ TOF သည်-

ကတိကဝတ်ထက် ကျော်လွန်ပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိစေရန် စုဆောင်းမှု၊ စွမ်းဆောင်ရည်၊ တိုးတက်မှုနှင့် လျော်ကြေးငွေများ ဆိုင်ရာ ပွင့်လင်းမြင်သာသော လျော်ကြေးစနစ်များနှင့် ရည်မှန်းချက် တိုင်းတာချက်များကို ဖန်တီးပါ။
လျော်ကြေးစနစ်အကြောင်း ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူအားလုံးကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မှန်ကန်စွာ မှတ်တမ်းတင်နည်းကို သင်ကြားပေးပါ။ နှင့်
ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိနှင့် တက်ကြွစွာ မျှမျှတတ ပေးဆပ်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့ ယဉ်ကျေးမှု၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

TOF ၏ Pay Equity ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုကို DEIJ ကော်မတီနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အဖွဲ့မှ အဖွဲ့ဝင်များက ဦးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။

မတူကွဲပြားမှု သာတူညီမျှပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှု DEIJ