အပြောင်းအလဲကို ဖန်တီးရန် ကြိုးပမ်းရာတွင် အဖွဲ့အစည်းတိုင်းသည် စိန်ခေါ်မှုများကို ကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှု (DEIJ) တို့ဖြင့် ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ၎င်း၏အရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြုရမည်ဖြစ်သည်။ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းအများစုသည် အဆင့်တိုင်းနှင့် ဌာနဆိုင်ရာများတွင် ကွဲပြားမှု မရှိကြပါ။ မတူကွဲပြားမှုများမရှိခြင်းသည် သဘာဝအားဖြင့် မပါဝင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးကာ အပယ်ခံအုပ်စုများအတွက် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့အစည်းနှင့် လုပ်ငန်းနှစ်ခုလုံးတွင် ကြိုဆိုခြင်း သို့မဟုတ် လေးစားမှုခံစားရရန် အလွန်ခက်ခဲစေသည်။ လက်ရှိနှင့် ယခင်ဝန်ထမ်းများထံမှ ပွင့်လင်းမြင်သာသော တုံ့ပြန်ချက်များရရှိရန် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများအား အတွင်းပိုင်းစာရင်းစစ်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကွဲပြားမှုများ တိုးပွားလာစေရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။

အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိ အာဖရိကန်-အမေရိကန် အမျိုးသားတစ်ဦးအနေဖြင့် သင့်အသံကိုကြားရခြင်း၏အကျိုးဆက်များသည် နှုတ်ဆိတ်နေခြင်းထက် ပိုမိုဆိုးရွားလေ့ရှိကြောင်း ကျွန်ုပ်ကောင်းစွာသိပါသည်။ ထိုသို့ ပြောကြားခြင်းဖြင့် ဘေးဖယ်ထားသော အုပ်စုများအတွက် ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံများ၊ ရှုထောင့်များနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို မျှဝေရန် ဘေးကင်းသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ 

သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ကဏ္ဍတစ်လျှောက် DEIJ စကားဝိုင်းများကို ပုံမှန်ဖြစ်စေရန် အားပေးရန်အတွက် ကဏ္ဍရှိ သြဇာကြီးသော ပုဂ္ဂိုလ်အများအပြားကို တွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့ပြီး၊ ၎င်းတို့ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် စိန်ခေါ်မှုများ၊ လက်ရှိကြုံတွေ့နေရသော ပြဿနာများကို မျှဝေရန်နှင့် ၎င်းတို့နှင့် သိရှိနားလည်သည့် အခြားသူများအတွက် လှုံ့ဆော်မှုစကားများကို ကမ်းလှမ်းခဲ့ပါသည်။ ဤဇာတ်လမ်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ စုပေါင်းလုပ်ငန်းကို ပိုမိုသိရှိရန်၊ ပိုကောင်းအောင်၊ ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် အသိပညာများ မြှင့်တင်ရန်၊ အသိပေးရန်နှင့် လှုံ့ဆော်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ 

တလေးတစား,

Eddie Love၊ ပရိုဂရမ်မန်နေဂျာနှင့် DEIJ ကော်မတီဥက္ကဌ