ပိတ်ထားသော – အဆိုပြုချက်တောင်းဆိုချက်- အတွေ့အကြုံရှိ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှု (DEIJ) အတိုင်ပင်ခံ

The Ocean Foundation ၏ (TOF) Diversity, Equity, Inclusion, and Justice (DEIJ) ကြိုးပမ်းမှုများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းလာစေရန်အတွက် မဟာဗျူဟာနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တန်းတူညီမျှမှု အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သင်တန်းများ။

နိဒါန်း/အကျဉ်းချုပ်- 

Ocean Foundation သည် ကွာဟချက်များအား ဖော်ထုတ်ရန်၊ မူဝါဒများ၊ အလေ့အကျင့်များ၊ ပရိုဂရမ်များ၊ စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အမူအကျင့်များကို ဖော်ထုတ်ရာတွင် အတွေ့အကြုံရှိ DEIJ အတိုင်ပင်ခံတစ်ဦးကို ရှာဖွေနေပါသည်။ ပြည်တွင်းနှင့် ပြည်ပတွင် စစ်မှန်သော ကွဲပြားမှု၊ နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် လူမှုအသိုက်အဝန်းအားလုံးကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်အတွက် ချက်ချင်းလက်ငင်း၊ အလယ်အလတ်နှင့် ရေရှည်လုပ်ဆောင်မှုများနှင့် ရည်မှန်းချက်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ထိုကဲ့သို့သော တန်ဖိုးများကို ကျွန်ုပ်တို့၏နားလည်မှုကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤ "စာရင်းစစ်" ရလဒ်အနေဖြင့် TOF သည် အောက်ပါမေးခွန်းများကို ဖြေဆိုရာတွင် အတိုင်ပင်ခံနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရမည်ဖြစ်ပါသည်။

• ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းတစ်ဝှမ်းရှိ ပင်မ DEIJ တန်ဖိုးလေးခုကို အပြည့်အဝထင်ဟပ်စေရန်အတွက် TOF ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည့် ပြည်တွင်းတိုးတက်မှုနှင့်/သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲမှု၏ အဓိကအရေးပါသော နယ်ပယ်ငါးခုက အဘယ်နည်း။
• TOF သည် မတူကွဲပြားသော အဖွဲ့နှင့် ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များကို မည်သို့ ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ စုဆောင်းထိန်းသိမ်းနိုင်မည်နည်း။
• DEIJ တန်ဖိုးများနှင့် အလေ့အကျင့်များကို ဖော်ထုတ်ရန်နှင့် နက်ရှိုင်းအောင် လုပ်ဆောင်ရန် စိတ်ဝင်စားသော အဏ္ဏဝါထိန်းသိမ်းရေးနေရာရှိ အခြားသူများနှင့်အတူ TOF သည် မည်သို့ ဦးဆောင်နိုင်မည်နည်း။ 
• TOF ဝန်ထမ်းများနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များအတွက် မည်သည့်အတွင်းပိုင်းသင်တန်းများကို အကြံပြုထားသနည်း။
• မတူကွဲပြားသောအသိုက်အဝန်းများ၊ ဌာနေတိုင်းရင်းသားအသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် နိုင်ငံတကာတွင် အလုပ်လုပ်နေစဉ် TOF သည် ယဉ်ကျေးမှုစွမ်းရည်ကို မည်သို့ပြသနိုင်မည်နည်း။

ကနဦးဆွေးနွေးမှုများပြီးနောက်၊ ဤမေးခွန်းများသည် ပြောင်းလဲနိုင်သည်ကို ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။ 

TOF နှင့် DEIJ နောက်ခံအကြောင်း-  

သမုဒ္ဒရာအတွက် တစ်ခုတည်းသော လူထုအခြေခံအုတ်မြစ်အနေဖြင့် The Ocean Foundation ၏ 501(c)(3) မစ်ရှင်သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ သမုဒ္ဒရာပတ်ဝန်းကျင် ပျက်စီးမှုလမ်းကြောင်းကို ပြောင်းပြန်လှန်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းများအား ပံ့ပိုး၊ အားကောင်းစေရန်၊ မြှင့်တင်ရန် ဖြစ်ပါသည်။ နောက်ဆုံးပေါ် ဖြေရှင်းချက်များနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အကောင်အထည်ဖော်မှုများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဗျူဟာများ ဖန်တီးနိုင်ရန် ပေါ်ပေါက်လာသော ခြိမ်းခြောက်မှုများအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ စုပေါင်းကျွမ်းကျင်မှုကို အာရုံစိုက်ပါသည်။

Ocean Foundation ၏ DEIJ ဖြတ်တောက်ထားသော တန်ဖိုးများနှင့် ၎င်း၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့ DEIJ ကော်မတီကို ဇူလိုင် ၁ ရက်တွင် စတင်ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။^st၊ 2016။ ကော်မတီ၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်များမှာ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှုကို အဓိကထား၍ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာတန်ဖိုးများအဖြစ် မြှင့်တင်ရန်၊ မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအသစ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် နိုင်ငံတော်သမ္မတအား ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန်၊ ဤတန်ဖိုးများကို အဖွဲ့အစည်းအဖြစ်သတ်မှတ်ရန်၊ အဖွဲ့အစည်း၏တိုးတက်မှုအပေါ် အကဲဖြတ်ပြီး အစီရင်ခံတင်ပြရန်၊ ဤဧရိယာတွင် ကြုံတွေ့နေရသည့် ဘုံအတားအဆီးများ၊ မကြာသေးမီက နိုင်ပွဲများနှင့် အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်နိုင်သည့် နယ်ပယ်များကို ညီတူညီမျှ ပြောဆိုနိုင်စေရန် အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ပလပ်ဖောင်းတစ်ခု ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ The Ocean Foundation တွင် မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှုနှင့် တရားမျှတမှုသည် အဓိကတန်ဖိုးများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဤပြဿနာကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အဏ္ဏဝါထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးကဏ္ဍတစ်ခုလုံးသို့ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်ချက်နှင့် အရေးတကြီး လိုအပ်မှုကိုလည်း မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ မကြာသေးမီက စာတမ်းတစ်စောင် ရေကြောင်းထိန်းသိမ်းမှုမှတဆင့် လူမှုတန်းတူညီမျှမှုကို မြှင့်တင်ခြင်း။ (Bennett et al, 2021) သည် DEIJ ကို အဏ္ဏဝါထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ရေးကို စည်းကမ်းအဖြစ် ရှေ့တန်းသို့ဆောင်ကြဉ်းရန် လိုအပ်ကြောင်းကိုလည်း အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ Ocean Foundation သည် ဤနေရာကို ဦးဆောင်သူဖြစ်သည်။ 

TOF ၏ DEIJ ကော်မတီသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဖြတ်ပိုင်းဖြတ်ပိုင်းတန်ဖိုးများအတွက် အောက်ဖော်ပြပါ အာရုံစူးစိုက်မှုနယ်ပယ်များနှင့် ပန်းတိုင်များကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်-

1. အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်များတွင် DEIJ ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ချမှတ်ခြင်း။
2. TOF ၏ထိန်းသိမ်းမှုဗျူဟာများတွင် DEIJ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များကို ပေါင်းစပ်ခြင်း။
3. TOF ၏အလှူရှင်များ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ထောက်ပံ့သူများမှတဆင့် DEIJ ပြဿနာများကို ပြင်ပတွင် အသိပညာပေးခြင်း။ 
4. အဏ္ဏဝါထိန်းသိမ်းရေးအသိုက်အဝန်းတွင် DEIJ အား မြှင့်တင်ပေးသည့် ခေါင်းဆောင်မှုကို မွေးမြူပါ။

The Ocean Foundation မှ ယနေ့အထိ ဆောင်ရွက်ခဲ့သော လှုပ်ရှားမှုများတွင် Marine Pathways အလုပ်သင်ကို လက်ခံကျင်းပခြင်း၊ DEIJ ဗဟိုပြုလေ့ကျင့်မှုများနှင့် စားပွဲဝိုင်းများပြုလုပ်ခြင်း၊ လူဦးရေစာရင်းအချက်အလက်များ စုဆောင်းခြင်းနှင့် DEIJ အစီရင်ခံစာပြုစုခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။ အဖွဲ့အစည်းတစ်ဝှမ်းတွင် DEIJ ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသည့် လှုပ်ရှားမှုများ ရှိနေသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့ တိုးတက်ရန် နေရာရှိပါသည်။ TOF ၏ အန္တိမရည်မှန်းချက်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့အစည်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နေသည့်ရပ်ရွာများကို ရောင်ပြန်ဟပ်စေရန်ဖြစ်သည်။ အပြောင်းအလဲများကို တိုက်ရိုက်ဖွဲ့စည်းခြင်း သို့မဟုတ် ဤပြောင်းလဲမှုများကို စတင်ရန်အတွက် အဏ္ဏဝါထိန်းသိမ်းရေးအသိုင်းအဝိုင်းရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏မိတ်ဆွေများ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်စေ ကျွန်ုပ်တို့၏အသိုင်းအဝိုင်းကို ပိုမိုကွဲပြား၊ သာတူညီမျှ၊ အားလုံးပါဝင်ပြီး အဆင့်တိုင်းတွင်ဖြစ်စေရန် ကြိုးစားနေပါသည်။ ဤနေရာတွင်သွားရောက်ကြည့်ရှု TOF ၏ DEIJ အစပျိုးမှုအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန်။ 

အလုပ်၏ အတိုင်းအတာ/ လိုချင်သော ပေးအပ်နိုင်မှုများ- 

အတိုင်ပင်ခံသည် အောက်ပါတို့ကို ပြီးမြောက်စေရန် The Ocean Foundation ၏ ဦးဆောင်မှု နှင့် ၎င်း၏ DEIJ ကော်မတီ ဥက္ကဌ နှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။

1. တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ အဖွဲ့အစည်း၏ မူဝါဒများ၊ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် ပရိုဂရမ်များကို စစ်ဆေးပါ။
2. မတူကွဲပြားသောအဖွဲ့၀င်များခေါ်ယူနည်းနှင့် တိုးတက်သောအဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူနည်းဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များပေးပါ။ 
3. DEIJ အကြံပြုချက်များ၊ လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဗျူဟာ (ပန်းတိုင်များနှင့် စံညွှန်းများ) ကို ချောမွေ့စေရန် ကော်မတီအား ကူညီဆောင်ရွက်ပေးပါ။
4. လမ်းညွှန်ဘုတ်အဖွဲ့နှင့် ဝန်ထမ်းများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းတွင် ပေါင်းစပ်ပါဝင်ရန်နှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များအပေါ် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် ခိုင်မာသောနောက်ထပ်အဆင့်များအဖြစ် DEIJ ရလဒ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များ။
5. ဝန်ထမ်းများနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့များအတွက် DEIJ ၏ အာရုံစိုက်လေ့ကျင့်မှုများကို အကြံပြုချက်များ။

လိုအပ်ချက်များ: 

အောင်မြင်သော အဆိုပြုချက်များသည် အတိုင်ပင်ခံနှင့်ပတ်သက်ပြီး အောက်ပါတို့ကို သရုပ်ပြလိမ့်မည်-

1. အသေးစား သို့မဟုတ် အလတ်စားအဖွဲ့အစည်းများ (ဝန်ထမ်း 50 အောက် သို့မဟုတ် အရွယ်အစား၏ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်အချို့) ၏ သာတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်မှုများ ပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ။
2. အတိုင်ပင်ခံသည် နိုင်ငံတကာ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် အဖွဲ့အစည်းများနှင့်အတူ DEIJ ကို ၎င်းတို့၏ အစီအစဉ်များ၊ ဌာနများ၊ ပရောဂျက်များနှင့် အစပျိုးမှုများတစ်လျှောက် တိုးတက်စေရန် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသည်။
3. အတိုင်ပင်ခံသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုကို လေးလေးနက်နက် တွေးတောနိုင်စွမ်းကို ပြသပြီး ထိုတွေးခေါ်မှုနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် အဆင့်ဆင့် ဦးတည်ပြီး လုပ်ဆောင်နိုင်သော အစီအစဉ်များအဖြစ် ပြောင်းလဲပါသည်။
4. အာရုံစူးစိုက်မှုအဖွဲ့များနှင့် ခေါင်းဆောင်ပိုင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးသည့် သရုပ်ပြအတွေ့အကြုံ။ 
5. မသိစိတ်ဘက်လိုက်မှုနယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု။
6. ယဉ်ကျေးမှုနယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု။
7. ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ DEIJ အတွေ့အကြုံ  

အဆိုပြုချက်အားလုံးကို တင်ပြရမည်။ [အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်] Attn DEIJ အတိုင်ပင်ခံနှင့် ပါဝင်သင့်သည်-

1. Consultant နှင့် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
2. အထက်ဖော်ပြပါ အချက်အလက်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းတင်ပြသော တိုတိုတုတ်တုတ် အဆိုပြုချက်
3. လုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့် အဆိုပြုတင်ပြချက်များ
4. 28 ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ 2022 ရက်နေ့ နောက်ဆုံးထားပြီး ပေးပို့နိုင်သော အချိန်ဇယား
5. နာရီအရေအတွက်နှင့် နှုန်းထားများ အပါအဝင် ဘတ်ဂျက်
6. အတိုင်ပင်ခံများ၏ အဓိက ဆက်သွယ်ရန် အချက်အလက် (အမည်၊ လိပ်စာ၊ အီးမေးလ်၊ ဖုန်းနံပါတ်)
7. ယခင်ဖောက်သည်များ၏ လျှို့ဝှက်ချက်ကို ကာကွယ်ရန်အတွက် ယခင်အလားတူ အကဲဖြတ်မှု သို့မဟုတ် အစီရင်ခံစာများကို နမူနာအဖြစ် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသည်။ 

အဆိုပြုထားသော အချိန်ဇယား- 

• RFP ထုတ်ပြန်သည်- စက်တင်ဘာလ 30, 2021
• တင်ပြချက်များ ပိတ်သည်- နိုဝင်ဘာလ 1, 2021
• အင်တာဗျူးများ: နိုဝင်ဘာလ 8-12, 2021
• အတိုင်ပင်ခံရွေးချယ်ထားသည်- နိုဝင်ဘာလ 12, 2021
• အလုပ်စတင်သည်- နိုဝင်ဘာ ၁၅၊ ၂၀၂၁ မှ ဖေဖော်ဝါရီ ၂၈၊ ၂၀၂၂

အဆိုပြုထားသောဘတ်ဂျက်- 

$20,000 ထက်မပိုစေရ။

ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်: 

Eddie အချစ်
ပရိုဂရမ်မန်နေဂျာ | DEIJ ကော်မတီဥက္ကဌ
202-887-8996 x ကို 1121
[အီးမေးလ်ကိုကာကွယ်ထားသည်]