विविधता, समानता, समावेश र न्याय

हामी महासागर फाउन्डेसनमा विविधता र समतामूलक अवसरहरू र अभ्यासहरूमा आज सामुद्रिक संरक्षणमा अवस्थित असमानताहरू स्वीकार गर्छौं। र हामी तिनीहरूलाई सम्बोधन गर्न हाम्रो भाग गर्न कोशिस गर्दैछौं। चाहे यो परिवर्तनहरू प्रत्यक्ष रूपमा स्थापित गर्नु हो वा हाम्रा साथीहरू र समुद्री संरक्षण समुदायका साथीहरूसँग यी परिवर्तनहरू स्थापना गर्नको लागि काम गर्नु हो, हामी हाम्रो समुदायलाई प्रत्येक तहमा थप समानुपातिक, विविध, समावेशी, र न्यायोचित बनाउन प्रयासरत छौं।

महासागर फाउन्डेशनमा, विविधता, इक्विटी, समावेशीकरण र न्याय मुख्य क्रस-कटिङ मानहरू हुन्। हामीले नयाँ नीति र प्रक्रियाहरूको विकास र कार्यान्वयनमा TOF को नेतृत्वलाई समर्थन गर्न औपचारिक विविधता, इक्विटी, समावेश र न्याय (DEIJ) पहल स्थापना गरेका छौं। र यी मानहरूलाई संस्थाको सञ्चालन र सल्लाहकारहरू, परियोजना प्रबन्धकहरू, र अनुदानदाताहरूको व्यापक TOF समुदायमा संस्थागत गर्न। हाम्रो DEIJ पहलले यी मूल मानहरूलाई समग्र रूपमा समुद्री संरक्षण क्षेत्रमा बढावा दिन्छ।

• परिचय
• गहिरो डाइभिङ
• किन यो महत्त्वपूर्ण छ
• हाम्रो वचन
• संसाधन

परिचय

समुन्द्रको असल भण्डारी बन्न हाम्रो सामूहिक जिम्मेवारीमा भाग लिने सबैलाई संलग्न नगरी समाधानहरू डिजाइन गरिएमा समुद्री संरक्षण प्रयासहरू प्रभावकारी हुन सक्दैनन्। यसो गर्ने एउटै उपाय भनेको परम्परागत रूपमा सीमान्तकृत समूहका सदस्यहरूलाई सक्रियतापूर्वक र जानाजानी निर्णय प्रक्रियामा संलग्न गराउनु हो, र कोष वितरण र संरक्षण दृष्टिकोणहरूमा समानताको अभ्यास गर्नु हो। हामी यसलाई पूरा गर्छौं:

• भविष्यका समुद्री संरक्षणकर्ताहरूको लागि अवसरहरू प्रदान गर्दै हाम्रो समर्पित समुद्री मार्ग इन्टर्नशिप कार्यक्रम मार्फत।
  
• विविधता, इक्विटी, समावेश र न्याय लेन्स समावेश गर्दै हाम्रो संरक्षण कार्यको सबै पक्षहरूमा, त्यसैले हाम्रो कामले समानतापूर्ण अभ्यासहरूलाई बढावा दिन्छ, समान मूल्यहरू साझा गर्नेहरूलाई समर्थन गर्छ, र अरूलाई तिनीहरूको काममा ती मानहरू सम्मिलित गर्न मद्दत गर्दछ।
  
• समतामूलक अभ्यासको प्रवर्द्धन गर्ने हामीलाई उपलब्ध प्लेटफर्महरू प्रयोग गरेर संरक्षण दृष्टिकोणहरूमा।
  
• अनुगमन र ट्र्याक गर्ने प्रयासहरूमा भाग लिँदै GuideStar र साथी संस्थाहरूबाट सर्वेक्षणहरू मार्फत क्षेत्रमा विविधता, इक्विटी, समावेश र न्याय गतिविधिहरू।
  
• भर्ना गर्न हरसम्भव प्रयास गरिरहेको छ हाम्रो DEIJ लक्ष्यहरू प्रतिबिम्बित गर्ने निर्देशकहरू, कर्मचारीहरू, र सल्लाहकारहरूको बोर्ड।
  
• हाम्रा कर्मचारी र बोर्डले आवश्यक तालिमको प्रकारहरू प्राप्त गर्ने सुनिश्चित गर्दै समझलाई गहिरो बनाउन, क्षमता निर्माण गर्न, नकारात्मक व्यवहारहरूलाई सम्बोधन गर्न र समावेशीकरणलाई बढावा दिन।

---

गहिरो डाइभिङ

विविधता, समानता, समावेशीकरण र न्यायको वास्तविक अर्थ के हो?

स्वतन्त्र क्षेत्र र D5 गठबन्धन द्वारा परिभाषित रूपमा

---

किन यो महत्त्वपूर्ण छ

समुद्री संरक्षण समुदायमा विविधताको कमी र क्षेत्रका सबै पक्षहरूमा समानतापूर्ण अभ्यासहरूको अभावलाई सम्बोधन गर्न महासागर फाउन्डेसनको विविधता, समानता, समावेशीकरण र न्याय अभ्यासहरू स्थापना गरिएको थियो; कोष वितरण देखि संरक्षण प्राथमिकताहरु सम्म।

हाम्रो DEIJ समितिले बोर्ड, कर्मचारी, र औपचारिक संगठन बाहिरका अन्य प्रतिनिधिहरू र राष्ट्रपतिलाई रिपोर्टहरू समावेश गर्दछ। समितिको लक्ष्य DEIJ पहल र यसका अन्तर्निहित कार्यहरू ट्र्याकमा रहन सुनिश्चित गर्नु हो।

---

विविधता, समानता, समावेशीकरण र न्यायको लागि हाम्रो प्रतिज्ञा

डिसेम्बर 2023 मा, ग्रीन 2.0 - एक स्वतन्त्र 501(c)(3) अभियान वातावरणीय आन्दोलन भित्र जातीय र जातीय विविधता बढाउन - आफ्नो 7 औं वार्षिक जारी गर्यो। डिमा रिपोर्ट कार्डविविधता गैर-लाभकारी संस्थाका कर्मचारीहरूमा। यस रिपोर्टको लागि हाम्रो संगठनको डेटा उपलब्ध गराउन पाउँदा हामी सम्मानित भयौं, तर हामीलाई थाहा छ हामीले अझै काम गर्न बाँकी छ। आगामी वर्षहरूमा, हामी सक्रिय रूपमा आन्तरिक रूपमा खाडल बन्द गर्न र हाम्रो भर्ती रणनीति विविधीकरण गर्न सक्रिय रूपमा काम गर्नेछौं।

---

संसाधन

विशेष संस्थाहरू