२०२० को विविधता, समानता, समावेशीकरण र न्याय प्रयासहरू

ओशन फाउन्डेसन लामो समयदेखि विविधता, समानता, समावेशीकरण र न्याय (DEIJ) को सिद्धान्तहरूमा प्रतिबद्ध छ। हाम्रो निर्देशक बोर्डले DEIJ एक यात्रा हो भनेर स्वीकार गरेको छ, र हामीले हाम्रो वेबसाइटमा TOF यात्रा परिभाषित गरेका छौं। हामीले भर्तीमा, हाम्रा कार्यक्रमहरूमा र आधारभूत निष्पक्षता र समझदारीको लागि प्रयास गरेर त्यो प्रतिबद्धता पूरा गर्न काम गरेका छौं।

तैपनि, हामीले पर्याप्त काम गरिरहेका छौं जस्तो लाग्दैन — २०२० का घटनाहरूले कति परिवर्तन गर्न आवश्यक छ भन्ने कुराको सम्झना थियो। जातिवादको पहिचान मुश्किलले पहिलो चरण हो। संरचनात्मक नस्लवादका धेरै पक्षहरू छन् जसले यसलाई हाम्रो कामको हरेक क्षेत्रमा उल्टाउन गाह्रो बनाउँछ। र, अझै पनि हामीले कसरी पत्ता लगाउनु पर्छ, र हामी सधैं राम्रो काम गर्न कोशिस गर्दैछौं। हामीले आन्तरिक र बाह्य रूपमा सुधार गर्ने प्रयास गरिरहेका छौं। म हाम्रो कामका केही हाइलाइटहरू साझा गर्न चाहन्छु।

इन्टर्नशिप: Marine Pathways Program ले ग्रीष्ममा बिताउने रंगका विद्यार्थीहरूलाई भुक्तान गरिएको इन्टर्नशिपहरू प्रदान गर्दछ वा हामीले गर्ने महासागर संरक्षण कार्य र गैर-नाफामुखी संस्थाले कसरी सञ्चालन गर्छ भन्ने बारे सिक्ने एक सेमेस्टर। प्रत्येक इन्टर्नले एक अनुसन्धान परियोजना पनि सञ्चालन गर्दछ - सबैभन्दा भर्खरको इन्टर्नले अनुसन्धान गरेको छ र TOF दृश्य, शारीरिक, वा अन्य कमजोरी भएका व्यक्तिहरूको लागि थप पहुँचयोग्य हुन सक्ने तरिकाहरूमा प्रस्तुतीकरण तयार गर्दछ। मैले उनको प्रस्तुतिबाट धेरै कुरा सिकें, हामी सबैले जस्तै, र, हाम्रो वेबसाइट रिडिजाइनको भागको रूपमा हाम्रो सामग्रीलाई दृष्टिविहीन व्यक्तिहरूका लागि थप पहुँचयोग्य बनाउनका लागि उहाँका सिफारिसहरू अपनाए।

जब हामी हाम्रो अर्को समुद्री मार्ग इन्टर्नहरू हेर्छौं, हामी थप अवसरहरू प्रस्ताव गर्न चाहन्छौं। हामी हाम्रा सबै इन्टर्नशिपहरू थप पहुँचयोग्य छन् भनेर कसरी सुनिश्चित गर्ने भनेर पत्ता लगाउने प्रयास गर्दैछौं। यसको मतलब के हो? आंशिक रूपमा, यसको मतलब यो हो कि महामारीको पाठको साथ, हामीले DC क्षेत्रमा आवासको उच्च लागतले प्रतिनिधित्व गर्ने महत्त्वपूर्ण अवरोधलाई पार गर्न सक्षम हुन सक्छौं जुन इन्टर्नशिपहरू सिर्जना गरेर दुर्गम र व्यक्ति-व्यक्तिको संयोजन हो, आवासलाई अनुदान दिई। , वा अन्य रणनीतिहरु संग आउँदैछ।

पहुँचयोग्य जमघटहरू: हामी सबैले महामारीबाट टाढा लैजान सक्ने एउटा पाठ यो हो कि हरेक बैठकको लागि यात्रा गर्नु भन्दा अनलाइन भेला गर्नु कम खर्चिलो र कम समय खपत गर्ने हो। म आशावादी छु कि भविष्यका सबै भेलाहरूले मानिसहरूलाई भर्चुअल रूपमा उपस्थित हुन अनुमति दिने तत्व समावेश गर्नेछन्- र यसरी कम स्रोतहरू भएकाहरूको उपस्थितिको क्षमता बढाउनेछ।

TOF DEI को प्रायोजक थियो र डा. अयाना एलिजाबेथ जोन्सन द्वारा 2020 उत्तर अमेरिकी एसोसिएसन फर एन्वायरमेन्टल एजुकेशनको राष्ट्रिय सम्मेलनको लागि मुख्य भाषण प्रायोजित थियो, जुन भर्चुअल रूपमा आयोजित थियो। डा. जोन्सनले भर्खरै पुस्तकको सम्पादन पूरा गरे सबै हामीले बचत गर्न सक्छौं, "मानवतालाई अगाडि बढाउन सत्य, साहस र समाधानहरू प्रयोग गर्ने जलवायु आन्दोलनको अग्रभागमा रहेका महिलाहरूबाट उत्तेजक र उज्यालो निबन्धहरू" भनेर वर्णन गरिएको छ।

मैले भनें, परिवर्तन आवश्यक पर्ने क्षेत्रहरू धेरै छन्। हामीले यी मुद्दाहरूको बारेमा बढेको चेतनाको फाइदा उठायौं। लगानी पोर्टफोलियोहरूले हाम्रो सबैभन्दा न्यायोचित सामाजिक मूल्यहरू प्रतिबिम्बित गर्दछन् भन्ने सुनिश्चित गर्न काम गर्ने संस्था कन्फ्लुएन्स फिलान्थ्रोपीको बोर्डको अध्यक्षको रूपमा मेरो भूमिकामा, मैले लगानीकर्ताहरू र अरूलाई कसरी हेर्ने भनेर प्युर्टो रिकोमा आयोजना हुने हाम्रो 2020 भेलाको लागि जोड दिएँ। पोर्टो रिकन अमेरिकीहरूलाई वित्तीय, सरकारी र परोपकारी संस्थाहरूद्वारा दुर्व्यवहार गरिएको छ, दुई विनाशकारी तूफान र भूकम्प पछि उत्पन्न चुनौतीहरूलाई बढाउँदै। त्यसको केही समय पछि, हामीले हिप हप ककस (अहिले व्यवस्थापन अन्तर्गत $1.88 ट्रिलियन सम्पत्तिमा प्रतिनिधित्व गर्ने हस्ताक्षरकर्ताहरूसँग) सँगको साझेदारीमा "लगानी उद्योगमा जातीय इक्विटीलाई अगाडि बढाउनको लागि कल" सुरु गर्‍यौं।

हामी यो सुनिश्चित गर्न कोशिस गर्दैछौं कि समुन्द्री समस्याहरूको समाधान उनीहरूको स्रोतमा इक्विटीबाट सुरु हुन्छ। यससँग सम्बन्धित, हामी अस्थायी रूपमा #PlasticJustice भनिने नयाँ वृत्तचित्रलाई समर्थन गर्दैछौं जुन हामी आशा गर्छौं कि शैक्षिक उपकरणको रूपमा काम गर्नेछ र नीति निर्माताहरूलाई कारबाही गर्न उत्प्रेरित गर्नेछ। एउटा उदाहरणको रूपमा, एउटा फरक परियोजनाको लागि, हामीलाई प्लास्टिक प्रदूषणलाई सम्बोधन गर्न राष्ट्रिय कानूनको मस्यौदा लेख्न भनियो। भविष्यमा हुने हानिको निदान र रोकथामका लागि यी उत्कृष्ट अवसरहरू हुन सक्छन् - त्यसैले हामीले जोखिममा परेका समुदायहरूलाई थप हानि रोक्नका लागि अन्य नीतिहरूका बीचमा प्लास्टिक उत्पादन सुविधाहरू नजिकका समुदायहरूका लागि जोखिमको वातावरणीय न्यायका पक्षहरूलाई सम्बोधन गर्न खण्डहरू समावेश गर्न सुनिश्चित गर्यौं।

किनभने द ओशन फाउन्डेसन एक अन्तर्राष्ट्रिय संस्था हो, मैले विश्वव्यापी सन्दर्भमा पनि DEIJ बारे सोच्नु पर्छ। हामीले आदिवासी जनजातिहरूलाई उनीहरूको आवश्यकता र परम्परागत ज्ञानलाई हाम्रो काममा कसरी एकीकृत गरिन्छ भनेर हेर्न लगायत अन्तर्राष्ट्रिय सांस्कृतिक समझलाई प्रवर्द्धन गर्नुपर्छ। यसमा तपाईंको काममा सहयोग गर्न स्थानीय ज्ञान प्रयोग गर्नु समावेश छ। हामीले काम गर्ने राष्ट्रहरूमा विदेशी प्रत्यक्ष सहायता प्रदान गर्ने सरकारहरूले DEIJ लाई समर्थन गर्ने वा कमजोर गरिरहेको छ कि छैन भनेर सोध्न सक्छौं — मानव अधिकार र DEIJ सिद्धान्तहरू मौलिक रूपमा समान छन्। र, जहाँ TOF को उपस्थिति छ (जस्तै मेक्सिकोमा) के हामी केवल अभिजात वर्गले मात्र कर्मचारी राख्छौं, वा हामीले कर्मचारी वा ठेकेदारहरूलाई काममा DEIJ लेन्स लागू गरेका छौं? अन्तमा, बिभिन्न राजनीतिज्ञहरूले ग्रीन न्यू डील / बिल्डिंग ब्याक बेटर / बिल्डिंग ब्याक ब्लूर (वा हाम्रो आफ्नै) को बारेमा कुरा गरेझैं नीलो पारीभाषा) के हामी केवल संक्रमणको बारेमा पर्याप्त सोचिरहेका छौं? त्यस्ता संक्रमणहरूले यो सुनिश्चित गर्दछ कि हटाइएका कुनै पनि कामहरू तुलनात्मक रूपमा भुक्तान गरिएका रोजगारहरूद्वारा प्रतिस्थापित हुन्छन्, र सबै समुदायहरूले जलवायु परिवर्तनलाई सम्बोधन गर्ने, हावा र पानीको गुणस्तर सुधार गर्न र विषाक्त पदार्थहरूलाई सीमित गर्ने प्रयासहरूमा भूमिका र लाभान्वित हुन्छन्।

TOF को अन्तर्राष्ट्रिय महासागर एसिडिफिकेशन पहल टोलीले अफ्रिकाभरि सहभागीहरूका लागि आफ्नो OA अनुगमन र शमन तालिमहरू जारी राख्न व्यवस्थित गर्यो। वैज्ञानिकहरूलाई उनीहरूको देशको पानीमा महासागर रसायन विज्ञान कसरी निगरानी गर्ने भनेर तालिम दिइएको छ। ती देशहरूका नीति निर्णय-निर्माताहरूलाई कसरी नीतिहरू डिजाइन गर्ने र तिनीहरूको पानीमा महासागरको अम्लीकरणको प्रभावहरूलाई सम्बोधन गर्न मद्दत गर्ने कार्यक्रमहरू कार्यान्वयन गर्ने बारे तालिम दिइन्छ, समाधानहरू घरबाटै सुरु हुने सुनिश्चित गर्दै।

त्रुटिहरूलाई सच्याउन, गल्तीहरूलाई उल्टाउन र वास्तविक समानता र समानता र न्यायलाई जोड्ने लामो बाटो छ।

यो अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार र मानवता विरुद्ध ऐतिहासिक अपराधहरूमा महासागरको भूमिका सहित सांस्कृतिक र प्राकृतिक सम्पदा बीचको अन्तरसम्बन्धलाई हाइलाइट गर्न TOF को अन्डरवाटर कल्चरल हेरिटेज कार्यक्रमको भूमिकाको अंश हो। नोभेम्बर २०२० मा, TOF वरिष्ठ फेलो ओले वार्मरले "राष्ट्रिय अधिकार क्षेत्रभन्दा बाहिरका क्षेत्रमा एट्लान्टिक समुद्री किनारमा मध्य मार्गको सम्झना गर्दै।" लेखले प्रस्ताव गरेको छ कि समुद्री तटको एक भागलाई ट्रान्स-एट्लान्टिक दास व्यापारको क्रममा समुद्रमा आफ्नो ज्यान गुमाएका अनुमानित १.८ मिलियन अफ्रिकीहरू र यात्रा पूरा गर्ने ११ मिलियन अफ्रिकीहरूलाई भर्चुअल स्मारकको रूपमा नक्सा र चार्टहरूमा चिन्ह लगाइयो र बेचिएको थियो। दासत्व। यस्तो स्मारक विगतको अन्यायको सम्झनाको रूपमा सेवा गर्ने र न्यायको निरन्तर खोजीमा योगदान पुर्‍याउने उद्देश्य हो।

महासागर फाउन्डेसनको अध्यक्षको रूपमा मेरो काम संचार, पारदर्शिता, र जवाफदेहिता कायम राख्नु हो र DEIJ एक साँच्चै क्रस-कटिङ प्रयास हो भनेर सुनिश्चित गर्न काम गर्नु हो ताकि हामी वास्तवमा हाम्रो समुदाय र हाम्रो काममा DEIJ लाई बढावा दिन सक्छौं। मैले कठिन कथाहरूको अनुहारमा लचिलोपन निर्माण गर्न, र राम्रो समाचार आउँदा आशावाद निर्माण गर्न, र कर्मचारीहरूमा हामी सबैले दुबैको बारेमा कुरा गरेको सुनिश्चित गर्नमा ध्यान केन्द्रित गर्ने प्रयास गरेको छु। म आज सम्म DEIJ मा हाम्रा उपलब्धिहरूमा गर्व गर्छु, विशेष गरी हाम्रो बोर्ड, हाम्रा कर्मचारीहरू, र युवा हुने महासागर कार्यकर्ताहरूको लागि उपलब्ध अवसरहरू विविधीकरण गर्ने हाम्रो प्रतिबद्धतामा।

मलाई शिक्षित गर्न मद्दत गर्नमा हाम्रो DEIJ समितिका सदस्यहरूको धैर्यताको लागि म कृतज्ञ छु, र मलाई हाम्रो देशमा रङको व्यक्ति हुनु भनेको के हो भनेर बुझ्न सक्दिन, तर म यो चुनौती हुन सक्छ भनेर चिन्न सक्छु। हरेक दिन, र मैले यो देशमा पहिले कहिल्यै महसुस गरेको भन्दा धेरै प्रणालीगत र संस्थागत पूर्वाग्रह छ भनी बुझ्छु। र, यो प्रणालीगत नस्लवादले पर्याप्त सामाजिक, आर्थिक र वातावरणीय हानि उत्पन्न गरेको छ। म तिनीहरूबाट सिक्न सक्छु जसले आफ्ना अनुभवहरू बोल्न सक्छन्। यो मेरो बारेमा होइन, वा मैले यस विषयमा के "पढ्न" सक्छु भन्ने कुरा होइन, म बहुमूल्य स्रोतहरू फेला पार्दै छु जसले मलाई बाटोमा मद्दत गरेको छ।

TOF ले आफ्नो तेस्रो दशक तिर हेर्दा, हामीले कार्यको लागि एक रूपरेखा सेट गरेका छौं जुन दुबैमा टिक्छ र DEIJ को प्रतिबद्धतालाई एकीकृत गर्दछ जुन मार्फत प्रदर्शन गरिनेछ:

• कोष र वितरणदेखि संरक्षण कार्यहरू सम्म हाम्रो कामको सबै पक्षहरूमा समानतापूर्ण अभ्यासहरू लागू गर्दै।
• हामीले काम गर्ने समुदायहरूमा इक्विटी र समावेशीकरणको लागि क्षमता निर्माण गर्ने, सबैभन्दा ठूलो आवश्यकतामा तटीय क्षेत्रहरू भएका संयुक्त राज्य अमेरिका बाहिरका परियोजनाहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्ने।
• समुद्री मार्ग इन्टर्नशिप कार्यक्रम विस्तार गर्दै र अरूसँग साझेदारी गर्दै उनीहरूको इन्टर्नशिपको पहुँच सुधार गर्न।
• हामीले आयोजना गरेका अन्य परियोजनाहरू भन्दा स्रोतहरूमा कम पहुँच हुन सक्ने उदीयमान नेताहरूको विचारलाई पोषण गर्ने एउटा वित्तीय प्रायोजन परियोजना इन्क्यूबेटर सुरु गर्दै।
• DEIJ मुद्दाहरूको हाम्रो बुझाइलाई सम्बोधन गर्न र गहिरो बनाउन, नकारात्मक व्यवहारहरू सीमित गर्न क्षमता निर्माण गर्न, र साँचो इक्विटी र समावेशीकरणलाई बढावा दिन नियमित आन्तरिक प्रशिक्षण।
• हाम्रो मूल्यमान्यतालाई प्रतिबिम्बित र प्रवर्द्धन गर्ने निर्देशक बोर्ड, कर्मचारी र सल्लाहकार बोर्ड कायम गर्ने।
• हाम्रा कार्यक्रमहरूमा न्यायपूर्ण र समतामूलक अनुदान निर्माणलाई एकीकृत गर्दै र परोपकारी नेटवर्कहरू मार्फत यसको लाभ उठाउँदै।
• विज्ञान कूटनीति, साथै अन्तर-सांस्कृतिक र अन्तर्राष्ट्रिय ज्ञान साझेदारी, क्षमता-निर्माण, र समुद्री प्रविधिको स्थानान्तरणलाई बढावा दिन।

हामी यो यात्रा मा हाम्रो प्रगति मापन र साझा गर्न जाँदैछौं। हाम्रो कथा सुनाउन हामी DEIJ मा हाम्रो मानक अनुगमन, मूल्याङ्कन, र सिकाइ लागू गर्नेछौं केही मेट्रिक्सले विविधता आफैं (लिङ्ग, BIPOC, असक्षमता) साथै सांस्कृतिक र भौगोलिक विविधता समावेश गर्दछ। थप रूपमा, हामी विभिन्न व्यक्तिहरूको कर्मचारी अवधारण मापन गर्न चाहन्छौं, र तिनीहरूको जिम्मेवारीको स्तर (नेतृत्व / पर्यवेक्षक पदहरूमा बढुवा) मापन गर्न चाहन्छौं र TOF ले हाम्रा कर्मचारीहरू, साथै हाम्रो क्षेत्रका मानिसहरू (आन्तरिक वा बाह्य) लाई "उठाउन" मद्दत गरिरहेको छ कि छैन भनेर मापन गर्न चाहन्छौं। ।

त्रुटिहरूलाई सच्याउन, गल्तीहरूलाई उल्टाउन र वास्तविक समानता र समानता र न्यायलाई जोड्ने लामो बाटो छ।

यदि तपाइँसँग TOF समुदायले कसरी सकारात्मकमा योगदान दिन सक्छ वा कसरी नकारात्मकलाई बलियो बनाउन सक्छ भन्ने बारे कुनै विचारहरू छन् भने, कृपया मलाई वा हाम्रो DEIJ समितिको अध्यक्षको रूपमा एडी लभलाई लेख्नुहोस्।