वास्तविक र कच्चा प्रतिबिम्ब: DEIJ संग व्यक्तिगत अनुभव

परिवर्तन सिर्जना गर्ने प्रयासमा, प्रत्येक संस्थाले विविधता, समानता, समावेशीकरण, र न्याय (DEIJ) सँग चुनौतिहरू पहिचान गर्न आफ्नो स्रोतहरू प्रयोग गर्नुपर्छ। अधिकांश वातावरणीय संगठनहरूमा सबै तह र विभागहरूमा विविधताको कमी छ। विविधताको यो कमीले स्वाभाविक रूपमा गैर-समावेशी कार्य वातावरण सिर्जना गर्दछ, यसले सीमान्तकृत समूहहरूलाई उनीहरूको संगठन र उद्योग दुवैमा स्वागत वा सम्मान महसुस गर्न अत्यन्तै गाह्रो बनाउँछ। कार्यस्थलहरूमा विविधता बढाउनको लागि वर्तमान र पूर्व कर्मचारीहरूबाट पारदर्शी प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न वातावरणीय संगठनहरूको आन्तरिक लेखा परीक्षण महत्त्वपूर्ण छ।

संयुक्त राज्य अमेरिकामा एक अफ्रिकी-अमेरिकी व्यक्तिको रूपमा, मलाई राम्रोसँग थाहा छ कि तपाईंको आवाज सुन्नुको नतिजा चुपचाप बस्नु भन्दा धेरै हानिकारक हुन्छ। यसो भनिरहँदा, सीमान्तकृत समूहहरूलाई उनीहरूले सामना गरेका अनुभव, दृष्टिकोण र चुनौतीहरू साझा गर्न सुरक्षित वातावरण उपलब्ध गराउनु आवश्यक छ। 

वातावरणीय क्षेत्रमा DEIJ वार्तालापहरू सामान्य बनाउन प्रोत्साहित गर्न, मैले यस क्षेत्रका धेरै शक्तिशाली व्यक्तिहरूलाई उनीहरूले सामना गरेका चुनौतीहरू, उनीहरूले भोगेका वर्तमान समस्याहरू साझा गर्न र उनीहरूसँग पहिचान गर्ने अरूलाई प्रेरणाको शब्दहरू प्रदान गर्न अन्तर्वार्ता लिएँ र आमन्त्रित गरें। यी कथाहरू चेतना जगाउन, सूचित गर्न, र हाम्रो सामूहिक उद्योगलाई अझ राम्रो जान्न, अझ राम्रो हुन र अझ राम्रो गर्न प्रेरित गर्नका लागि हुन्। 

आदरपूर्वक,

एडी लभ, कार्यक्रम प्रबन्धक र DEIJ समिति अध्यक्ष