पानीमा महिला - भाग II: अफ्लोट रहनु

जेसी न्यूम्यान, संचार सहायक द्वारा

 

यो कस्तो हुनु हो पानीमा महिलाहरू? महिला इतिहास महिनाको सम्मानमा हामीले सामुद्रिक संरक्षणमा काम गर्ने ९ भावुक महिलाहरूलाई यो प्रश्न सोध्यौं। तल शृङ्खलाको भाग II छ, जहाँ उनीहरूले संरक्षणवादीको रूपमा सामना गर्ने अनौठो चुनौतीहरू प्रकट गर्छन्, जहाँबाट उनीहरूले प्रेरणा लिन्छन् र उनीहरू कसरी निरन्तर रहन्छन्।

#WomenInThewater र प्रयोग गर्नुहोस् @oceanfdn कुराकानीमा सामेल हुन Twitter मा। 

भाग १ पढ्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस्: डाइभिङ इन।

---

समुद्री सम्बन्धित क्यारियर र गतिविधिहरू प्रायः पुरुष प्रधान हुन्छन्। के तपाइँ एक महिलाको रूपमा कुनै पूर्वाग्रहको साथ भेट्नुभयो?

एनी मारी रेचम्यान - जब मैले विन्डसर्फिङ खेलमा एक पेशेवरको रूपमा सुरु गरें, महिलाहरूलाई पुरुषहरूको तुलनामा कम चासो र सम्मानको साथ व्यवहार गरियो। जब सर्तहरू उत्कृष्ट थिए, पुरुषहरूले प्रायः पहिलो रोजाइ पाए। हामीले पानी र जमिनमा आफ्नो स्थानको लागि हामीले योग्य सम्मान प्राप्त गर्न लड्नुपर्यो। यो धेरै वर्षहरूमा राम्रो तरिकाले प्राप्त भएको छ र त्यो बिन्दु बनाउन हाम्रो पक्ष केही काम थियो; यद्यपि, यो अझै पनि पुरुष प्रधान संसार हो। एक सकारात्मक नोटमा त्यहाँ धेरै महिलाहरू स्वीकार गरिएका छन् र मिडियामा आज पानी खेलहरूमा देखिएका छन्। SUP (स्ट्यान्ड अप प्याडलिङ) संसारमा धेरै महिलाहरू छन्, किनभने यो फिटनेस महिला संसारमा धेरै लोकप्रिय खेल हो। प्रतियोगिताको क्षेत्रमा महिलाभन्दा पुरुष प्रतिस्पर्धी बढी छन् र धेरै घटनाहरू पुरुषहरूद्वारा सञ्चालित छन्। SUP 11-सिटी टुरमा, एक महिला कार्यक्रम आयोजक भएकोले, मैले समान पारिश्रमिक प्रदान गरिएको र प्रदर्शनको लागि समान सम्मान सुनिश्चित गरें।

एरिन एशे - जब म मेरो बीस वर्षको बीचमा थिएँ र जवान र उज्यालो आँखाहरू थिए, यो मेरो लागि अझ चुनौतीपूर्ण थियो। म अझै पनि मेरो आवाज फेला पार्दै थिए र म केहि विवादास्पद भन्ने बारे चिन्तित थिए। जब म सात महिनाको गर्भवती थिएँ, मेरो पीएचडी डिफेन्सको क्रममा, मलाई मानिसहरूले भनेका थिए, "यो राम्रो छ कि तपाईंले भर्खरै यो सबै फिल्ड वर्क पूरा गर्नुभयो, तर तपाईंको फिल्ड क्यारियर अब समाप्त भयो; तिम्रो बच्चा जन्माउने बित्तिकै तिमी फेरि कहिल्यै खेतमा जानेछैनौ।” मलाई यो पनि भनिएको थियो कि मसँग अब बच्चा भएको बेलामा फेरि पेपर प्रकाशित गर्ने समय छैन। अहिले पनि, रोब (मेरो श्रीमान् र सहकर्मी) र म सँगै मिलेर काम गर्छौं, र हामी दुबै एकअर्काको परियोजनाहरूको बारेमा राम्रोसँग कुरा गर्न सक्छौं, तर यो अझै पनि हुन्छ जहाँ हामी बैठकमा जान्छौं र कसैले उहाँसँग मेरो परियोजनाको बारेमा कुरा गर्नेछ। उहाँले यो याद गर्नुहुन्छ, र उहाँ धेरै महान हुनुहुन्छ — उहाँ मेरो सबैभन्दा ठूलो समर्थक र चियरलीडर हुनुहुन्छ, तर यो अझै पनि हुन्छ। उहाँ सधैँ कुराकानीलाई मेरो आफ्नै कामको अधिकारको रूपमा मलाई फर्काउनुहुन्छ, तर म मद्दत गर्न सक्दिन तर उल्टो कहिल्यै देख्न सक्दिन। हुन्छ। मानिसहरूले मलाई रोबको परियोजनाहरूको बारेमा बोल्न सोध्दैनन् जब उनी मेरो छेउमा बस्छन्।

 

केली स्टीवर्ट - तपाईलाई थाहा छ मैले यसलाई कहिल्यै डुब्न दिएन कि त्यहाँ चीजहरू थिए जुन म गर्न सक्दिन। त्यहाँ धेरै उदाहरणहरू थिए जब एक महिला हुनुलाई एक निश्चित तरिकाले हेरिएको थियो, माछा मार्ने जहाजहरूमा खराब भाग्य, वा अनुपयुक्त टिप्पणीहरू वा इन्न्युएन्डो सुन्नु। मलाई लाग्छ कि म यो भन्न सक्छु कि मैले वास्तवमै यसको बारेमा धेरै ध्यान दिएन वा यसले मलाई विचलित गर्न दियो, किनकि मैले एक पटक प्रोजेक्टमा काम गर्न थालेपछि उनीहरूले मलाई फरक देख्दैनन् भन्ने महसुस गरे। मलाई मद्दत गर्न नचाहने व्यक्तिहरूसँग पनि सम्बन्ध बनाउनुले सम्मान कमाएको र ती सम्बन्धहरूलाई बलियो बनाउन सक्ने भएमा छालहरू नबनाउने गरेको मैले फेला पारेको छु।

वेंडी विलियम्स – लेखकको हैसियतमा मैले कहिल्यै पूर्वाग्रह महसुस गरिन । साँच्चै जिज्ञासु लेखकहरू स्वागत भन्दा बढी छन्। पुरानो दिनहरूमा मानिसहरू लेखकहरूलाई धेरै विनम्र थिए, तिनीहरूले तपाईंको फोन कल फर्काउँदैनन्! न त मैले समुद्री संरक्षण क्षेत्रमा पूर्वाग्रहको सामना गरेको छु। तर, हाईस्कूलमा म राजनीतिमा जान चाहन्थें । स्कूल अफ फरेन सर्भिसले मलाई जर्जटाउन युनिभर्सिटीमा अध्ययन गर्न बाहिर जाने महिलाहरूको पहिलो समूहमध्ये एकको रूपमा स्वीकार गर्यो। उनीहरूले महिलाहरूलाई छात्रवृत्ति दिएनन् र म जान सक्दिन। त्यो अर्को निर्णयले मेरो जीवनमा ठूलो प्रभाव पारेको थियो। एक सानो, गोरा महिलाको रूपमा, म कहिलेकाहीँ महसुस गर्छु कि मलाई गम्भीर रूपमा लिइएको छैन - त्यहाँ एक भावना छ कि "उनी धेरै महत्त्वपूर्ण छैन।" सबै भन्दा राम्रो कुरा भन्नु हो, "जे सुकै होस्!" र जानुहोस् तपाईंले के गर्न जानु भएको छ, र जब तपाईंका नाइसेयरहरू छक्क पर्छन्, फर्केर आएर भन्नुहोस्, "हेर्नुहोस्?"

आयना एलिजाबेथ जोनसन - मसँग महिला, कालो र जवान हुनुको ट्रिफेक्टा छ, त्यसैले यो पूर्वाग्रह कहाँबाट आउँछ भन्न गाह्रो छ। पक्कै पनि, जब मानिसहरूले मैले पीएच.डी. समुद्री जीवविज्ञानमा वा म वेट संस्थानको कार्यकारी निर्देशक थिएँ। कहिलेकाहीँ यस्तो देखिन्छ कि मानिसहरू वास्तवमा चार्जमा रहेको पुरानो सेतो केटाको लागि पर्खिरहेका छन्। यद्यपि, विश्वास निर्माण गर्न, सान्दर्भिक र बहुमूल्य जानकारी र विश्लेषण उपलब्ध गराएर, र अत्यन्तै कडा परिश्रम गरेर धेरै पूर्वाग्रहहरू हटाउन सक्षम भएको छु भन्न पाउँदा म खुसी छु। यो दुर्भाग्यपूर्ण छ कि यस क्षेत्रमा रंगीन युवती हुनुको मतलब यो हो कि मैले सधैं आफैंलाई प्रमाणित गरिरहनु पर्छ - मेरो उपलब्धिहरू फ्लूक वा अनुग्रह होइनन् - तर उच्च गुणस्तरको काम उत्पादन गर्नु भनेको मैले गर्व गर्ने कुरा हो, र यो निश्चित छ। पूर्वाग्रह विरुद्ध लड्न मलाई थाहा छ।

 

आयना एलिजाबेथ जोनसन बहामासमा स्नोर्कलिंग गर्दै

 

आशर जय - जब म ब्यूँझन्छु, म वास्तवमै यी बलियो पहिचान लेबलहरूसँग ब्यूँझिरहेको छैन जसले मलाई यस संसारका सबै चीजहरूसँग जोडिनबाट रोक्छ। यदि म महिला हुँ भनी सोचेर ब्युँझिन भने, यो संसारमा मलाई यो भन्दा टाढा राख्ने कुनै पनि कुरा छैन। त्यसोभए म ब्यूँझन्छु र म जडान भएको अवस्थामा छु र मलाई लाग्छ कि म ठूलो रूपमा जीवनमा आउने बाटो बनेको छु। मैले कसरी काम गर्छु भन्ने कुरामा मैले महिला हुनुमा कहिल्यै ध्यान दिएन। मैले कुनै पनि कुरालाई सीमितता जस्तो व्यवहार गरेको छैन। म मेरो पालनपोषणमा धेरै जंगली छु... मेरो परिवारले मलाई ती चीजहरू दबाउन सकेन र त्यसैले मलाई सीमितताहरू भएको कहिल्यै लागेन ... म मलाई एक जीवित प्राणीको रूपमा सोच्छु, जीवनको सञ्जालको हिस्सा ... यदि म वन्यजन्तुको ख्याल गर्छु, म मानिसहरूको पनि ख्याल राख्छु।

रकी सान्चेज टिरोना - मलाई त्यस्तो लाग्दैन, यद्यपि मैले आफैंले आफैंले लगाएको शंकाहरूको सामना गर्नुपर्‍यो, धेरै हदसम्म म वैज्ञानिक होइन भन्ने तथ्यको वरिपरि (यद्यपि संयोगवश, मैले भेट्ने अधिकांश वैज्ञानिकहरू पुरुष हुन्)। आजकल, मैले बुझेको छु कि हामीले समाधान गर्न खोजिरहेका जटिल समस्याहरूको सामना गर्नका लागि सीपहरूको विस्तृत दायराको आवश्यकता छ, र त्यहाँ धेरै महिलाहरू (र पुरुषहरू) योग्य छन्।

---

तपाईलाई प्रेरणा मिल्ने तरिकाले एउटी सँगी महिला ठेगाना/लैङ्गिक अवरोधहरू पार गरेको समयको बारेमा हामीलाई बताउनुहोस्?

ओरियाना पोइन्डेक्स्टर - एक स्नातकको रूपमा, म प्रोफेसर जेन अल्टम्यानको प्राइमेट व्यवहारिक इकोलोजी प्रयोगशालामा सहायक थिएँ। एक प्रतिभाशाली, नम्र वैज्ञानिक, मैले उनको अनुसन्धान फोटोहरू संग्रह गर्ने कामबाट उनको कथा सिकें - जसले जीवन, काम र चुनौतीहरूको सामना गर्ने एक युवा आमा र वैज्ञानिकको ग्रामीण केन्यामा 60 र 70 को दशकमा काम गर्ने चुनौतीहरूको आकर्षक झलकहरू प्रदान गर्दछ। । यद्यपि मलाई लाग्दैन कि हामीले यो स्पष्ट रूपमा छलफल गर्यौं, मलाई थाहा छ कि उनी र उनीजस्ता अन्य महिलाहरूले मार्ग प्रशस्त गर्न स्टिरियोटाइपहरू र पूर्वाग्रहहरू हटाउन धेरै कडा परिश्रम गरे।

एनी मारी रेचम्यान - मेरो साथी पेज Alms बिग वेभ सर्फिङको अग्रभागमा छ। उनी लैङ्गिक अवरोधहरूको सामना गरिरहेकी छिन्। उनको समग्र "बिग वेभ प्रदर्शन 2015" ले उनलाई $ 5,000 को चेक दियो भने "पुरुषहरूको बिग वेभ प्रदर्शन 2015" ले $ 50,000 कमायो। यस्ता परिस्थितिहरूमा मलाई के कुराले प्रेरित गर्छ कि महिलाहरूले उनीहरू महिला हुन् भनेर अँगाल्न सक्छन् र आफूले विश्वास गरेको कुराको लागि कडा परिश्रम गर्न सक्छन् र त्यसरी चम्किन्छन्; अन्य लिङ्गप्रति चरम प्रतिस्पर्धा र नकारात्मकताको सहारा लिनुको सट्टा आफ्नो क्षमतालाई त्यसरी देखाउन सम्मान, प्रायोजक, वृत्तचित्र र चलचित्रहरू बनाउनुहोस्। मसँग धेरै महिला एथलीट साथीहरू छन् जसले आफ्ना अवसरहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्छन् र युवा पुस्तालाई प्रेरित गर्न समय निकाल्छन्। बाटो अझै कठिन वा लामो हुन सक्छ; यद्यपि, जब तपाईं आफ्नो लक्ष्यमा पुग्नको लागि कडा मेहनत र सकारात्मक परिप्रेक्ष्यका साथ काम गर्नुहुन्छ, तपाईंले प्रक्रियामा धेरै कुरा सिक्नुहुनेछ जुन तपाईंको बाँकी जीवनको लागि अमूल्य छ।

वेंडी विलियम्स - हालसालै, जीन हिल, जसले कन्कर्ड, एमएमा प्लास्टिकको पानीका बोतलहरू विरुद्ध क्रुसेड गरे। उनी ८२ वर्षकी थिइन् र उनलाई "पागल बूढी महिला" भनिएको वास्ता गरेन, उनले जे भए पनि यो गरिन्। प्रायः, यो महिलाहरू जो भावुक हुन्छन् - र जब एउटी महिला कुनै विषयको बारेमा भावुक हुन्छ, उनी जे पनि गर्न सक्छन्। 

 

 

एरिन एशे - एक व्यक्ति जो दिमागमा आउँछ अलेक्जान्ड्रा मोर्टन हो। अलेक्जान्ड्रा एक जीवविज्ञानी हुन्। दशकौं अघि, उनको अनुसन्धान साझेदार र श्रीमान्को दुखद स्कुबा डाइभिङ दुर्घटनामा मृत्यु भयो। प्रतिकूलताको सामना गर्दै, उनले एकल आमाको रूपमा उजाडस्थानमा बस्ने र ह्वेल र डल्फिनमा आफ्नो महत्त्वपूर्ण काम जारी राख्ने निर्णय गरे। 70 को दशकमा, समुद्री स्तन विज्ञान एक धेरै पुरुष प्रधान क्षेत्र थियो। उहाँसँग यो प्रतिबद्धता र अवरोधहरू तोड्ने र त्यहाँ बाहिर रहन सक्ने यो शक्ति थियो भन्ने तथ्यले मलाई अझै पनि प्रेरणा दिन्छ। अलेक्जान्ड्रा आफ्नो अनुसन्धान र संरक्षणको लागि प्रतिबद्ध थियो र अझै पनि छ। अर्को सल्लाहकार म व्यक्तिगत रूपमा नचिनेको व्यक्ति हो, जेन लुब्चेन्को। उनी आफ्नो पतिसँग पूर्ण-समय कार्यकाल ट्र्याक स्थिति विभाजन गर्ने प्रस्ताव गर्ने पहिलो थिइन्। यसले एउटा उदाहरण स्थापित गर्‍यो, र अहिले हजारौं मानिसहरूले गरेका छन्।

केली स्टीवर्ट- म महिला हो कि होइन भन्ने बारे कुनै वास्तविक विचार नगरी मात्र काम गर्ने महिलाहरूको प्रशंसा गर्छु। महिलाहरु जो बोल्नु भन्दा पहिले आफ्नो विचार मा ढुक्क छन्, र आफ्नो तर्फबाट वा कुनै मुद्दा प्रेरणादायी छ जब आवश्यक पर बोल्न सक्छ। महिला भएको कारणले मात्र आफ्नो उपलब्धिको पहिचान हुन चाहँदैनन्, तर आफ्नो उपलब्धिको आधारमा बढी प्रभावशाली र प्रशंसनीय छन् । विभिन्न निराशाजनक परिस्थितिहरूमा सबै मानव अधिकारका लागि लड्ने व्यक्तिहरू मध्ये एक जना पूर्व क्यानाडाली सर्वोच्च न्यायाधिश र मानव अधिकारका लागि संयुक्त राष्ट्र उच्चायुक्त लुइस आर्बर हुनुहुन्छ।

 

 

रकी सान्चेज टिरोना- म फिलिपिन्समा बस्न पाउँदा भाग्यमानी छु, जहाँ मलाई बलियो महिलाको कुनै कमी छैन, र उनीहरूलाई यस्तो हुन दिने वातावरण। मलाई हाम्रा समुदायहरूमा महिला नेताहरू सक्रिय भएको हेर्न मन पर्छ — धेरै मेयरहरू, गाउँका प्रमुखहरू, र व्यवस्थापन समितिका प्रमुखहरू पनि महिलाहरू हुन्, र उनीहरूले माछा मार्नेहरूसँग व्यवहार गर्छन्, जो एकदमै माचो धेरै छन्। तिनीहरूको धेरै फरक शैलीहरू छन् - बलियो 'मलाई सुन्नुहोस्, म तिम्री आमा हुँ'; शान्त तर तर्कको आवाजको रूपमा; भावुक (र हो, भावनात्मक) तर बेवास्ता गर्न असम्भव, वा फ्ल्याट-आउट आगो - तर ती सबै शैलीहरू सही सन्दर्भमा काम गर्छन्, र माछा मार्नेहरू पछ्याउन खुसी छन्।

---

अनुसार चैरिटी नेभिगेटर शीर्ष 11 "अन्तर्राष्ट्रिय वातावरणीय गैरसरकारी संस्थाहरू $ 13.5M/वर्ष राजस्वमा भन्दा बढी" मा नेतृत्वमा केवल 3 महिलाहरू छन् (CEO वा अध्यक्ष)। यसलाई थप प्रतिनिधि बनाउन के परिवर्तन गर्नुपर्छ जस्तो लाग्छ?

आशर जय- धेरैजसो फिल्ड अवसरहरू जुन म वरिपरि थिएँ, पुरुषहरूले सँगै राखेका छन्। यो अझै पनि कहिलेकाहीँ पुरानो केटाहरूको क्लब जस्तो देखिन्छ र यो सत्य हुन सक्छ तर यो महिलाहरूमा निर्भर छ जसले विज्ञानमा अन्वेषण र संरक्षणमा काम गर्दछ उनीहरूलाई रोक्न नदिने। केवल किनभने यो विगतको बाटो भएको छ यसको मतलब यो वर्तमानको बाटो हुनु हुँदैन, धेरै कम भविष्य। यदि तपाईं पाइला टेकेर आफ्नो तर्फबाट काम गर्नुहुन्न भने, अरू कसले गर्ने? …हामीले समुदायका अन्य महिलाहरूको साथमा उभिनु आवश्यक छ। लिंग मात्र बाधा होइन, त्यहाँ धेरै अन्य चीजहरू छन् जसले तपाईंलाई संरक्षण विज्ञानमा भावुक क्यारियर बनाउनबाट रोक्न सक्छ। हामी मध्ये धेरै भन्दा धेरै यो बाटो पछ्याउँदै छौं र पहिले भन्दा पहिले भन्दा ग्रहलाई आकार दिन महिलाहरूको ठूलो भूमिका छ। म महिलाहरूलाई उनीहरूको आवाजको स्वामित्व लिन प्रोत्साहित गर्छु, किनकि तपाईंसँग प्रभाव छ।

एनी मारी रेचम्यान – पुरुष वा महिलाले यी पदहरू पाउँछन् भन्ने प्रश्न उठ्नु हुँदैन। यो राम्रोको लागि परिवर्तनमा काम गर्न सबैभन्दा योग्य को हो, जोसँग धेरै समय र ("स्टोक") अरूलाई प्रेरित गर्न उत्साह छ भन्ने बारे हुनुपर्छ। सर्फिङको संसारमा केही महिलाहरूले यो पनि उल्लेख गरे: यो प्रश्न हुनुपर्दछ कि कसरी महिलाहरूलाई रोल मोडेल र अवसरको लागि आँखा खुला राखेर राम्रो सर्फ बनाउने? छलफल होइन जहाँ लिङ्ग तुलना गरिन्छ। आशा छ कि हामीले केही अहंकारलाई जान दिन सक्छौं र हामी सबै एक हौं, र एक अर्काको अंश हौं।

ओरियाना पोइन्डेक्स्टर - स्क्रिप्स इन्स्टिच्युट अफ ओशनोग्राफीमा मेरो स्नातक कोहोर्ट 80% महिलाहरू थिए, त्यसैले मलाई आशा छ कि वर्तमान पुस्ताको महिला वैज्ञानिकहरूले ती पदहरूमा पुग्ने काम गर्दा नेतृत्व अझ प्रतिनिधि बन्नेछ।

 

ओरियाना पोइन्डेक्स्टर

 

आयना एलिजाबेथ जोनसन – मैले त्यो संख्या ११ मध्ये ३ भन्दा कम हुने अपेक्षा गरेको थिएँ। त्यो अनुपात बढाउन धेरै कुराको आवश्यकता छ। थप प्रगतिशील पारिवारिक बिदा नीतिहरू स्थानमा प्राप्त गर्नु महत्त्वपूर्ण छ, जस्तै सल्लाहकार। यो पक्कै पनि अवधारणको मुद्दा हो, प्रतिभाको कमी होइन - मलाई समुद्र संरक्षणमा धेरै अचम्मका महिलाहरू थाहा छ। यो भागमा मानिसहरू रिटायर हुन र थप पदहरू उपलब्ध हुनको लागि प्रतीक्षा गर्ने खेल पनि हो। यो प्राथमिकता र शैलीको कुरा पनि हो। यस क्षेत्रमा मैले चिनेका धेरै महिलाहरू पद, पदोन्नति र पदहरूका लागि जोकीमा रुचि राख्दैनन् उनीहरू केवल काम गर्न चाहन्छन्।

एरिन एशे - यसलाई ठीक गर्न बाह्य र आन्तरिक दुवै परिवर्तन गर्न आवश्यक छ। केही हदसम्म भर्खरैको आमाको रूपमा, चाइल्डकेयर र परिवारहरू - लामो प्रसूति बिदा, थप बाल हेरचाह विकल्पहरू वरिपरि अझ राम्रो समर्थन हो जुन तुरुन्तै दिमागमा आउँछ। Patagonia पछाडिको व्यापार मोडेल एक प्रगतिशील कम्पनी सही दिशामा सर्ने उदाहरण हो। मलाई त्यो कम्पनीको नेतृत्वले बच्चाहरूलाई काममा ल्याउन धेरै सहयोगी भएको तथ्यबाट प्रभावित भएको सम्झन्छु। स्पष्ट रूपमा पाटागोनिया साइटमा बाल हेरचाह प्रस्ताव गर्ने पहिलो अमेरिकी कम्पनीहरू मध्ये एक थियो। आमा बन्नु अघि मैले यो कत्तिको महत्त्वपूर्ण हुन सक्छ भनेर बुझिन। मैले गर्भवती हुँदा मेरो पीएचडीको रक्षा गरें, नवजात शिशुसँग मेरो पीएचडी पूरा गरें, तर म साँच्चै भाग्यमानी थिएँ किनभने सहयोगी श्रीमान् र मेरी आमाको सहयोगको कारण, म घरमा काम गर्न सक्छु र म मेरी छोरीबाट पाँच फिट मात्र हुन सक्छु र लेख्न सक्छु। । मलाई थाहा छैन यदि म फरक परिस्थितिमा भएको भए कथा यस्तै तरिकाले समाप्त हुने थियो। बाल हेरचाह नीतिले धेरै महिलाहरूको लागि धेरै चीजहरू परिवर्तन गर्न सक्छ।

केली स्टीवर्ट - प्रतिनिधित्वलाई कसरी सन्तुलित बनाउने भनेर म निश्चित छैन; म सकारात्मक छु कि ती पदहरूका लागि योग्य महिलाहरू छन् तर हुनसक्छ उनीहरूले समस्याको नजिक काम गर्न रमाईलो गर्छन्, र हुनसक्छ उनीहरूले ती नेतृत्व भूमिकाहरूलाई सफलताको मापनको रूपमा हेरिरहेका छैनन्। महिलाहरूले अन्य माध्यमबाट उपलब्धि महसुस गर्न सक्छन् र उच्च पारिश्रमिकको प्रशासनिक जागिर उनीहरूको लागि सन्तुलित जीवन पछ्याउनको लागि मात्र विचार नहुन सक्छ।

रकी सान्चेज टिरोना- मलाई शंका छ कि यो साँच्चै हो किनभने संरक्षण अझै धेरै धेरै अन्य उद्योगहरू जस्तै काम गर्दछ जुन पुरुष-नेतृत्वमा थिए जब तिनीहरू उदाइरहेका थिए। हामी विकास कार्यकर्ताहरूको रूपमा अलि बढी प्रबुद्ध हुन सक्छौं, तर मलाई लाग्दैन कि यसले हामीलाई फेसन उद्योगले जस्तो व्यवहार गर्न सक्छ भन्ने कुरालाई अझ बढी सम्भावित बनाउँछ। हामीले अझै पनि काम संस्कृतिहरू परिवर्तन गर्न आवश्यक छ जसले पारम्परिक रूपमा पुरुष व्यवहार वा नेतृत्व शैलीहरूलाई नरम दृष्टिकोणहरूमा पुरस्कृत गर्दछ, र हामीमध्ये धेरै महिलाहरूले पनि हाम्रो आफ्नै सीमाहरू पार गर्न आवश्यक हुनेछ।

---

प्रत्येक क्षेत्रको विशिष्ट सांस्कृतिक मान्यताहरू छन् र लिङ्ग वरपर निर्माणहरू छन्। तपाइँको अन्तर्राष्ट्रिय अनुभवमा, तपाइँ एक विशेष उदाहरण सम्झन सक्नुहुन्छ जहाँ तपाइँ एक महिलाको रूपमा यी फरक सामाजिक मान्यताहरू अनुकूलन र नेभिगेट गर्नुपर्‍यो? 

रकी सान्चेज तिरोना-मलाई लाग्छ कि हाम्रो कार्यस्थलको स्तरमा, भिन्नताहरू स्पष्ट छैनन् - हामी कम्तिमा आधिकारिक रूपमा विकासकर्मीहरूको रूपमा लैङ्गिक संवेदनशील हुनुपर्छ। तर मैले देखेको छु कि यस क्षेत्रमा, समुदायहरू बन्द हुने वा अनुत्तरदायी हुने जोखिममा महिलाहरूले हामी कसरी भेट्छौं भनेर अलि बढी ध्यान दिनुपर्छ। उदाहरणका लागि, केही संस्कृतिहरूमा, पुरुष माछा मार्नेहरूले एउटी महिलालाई सबै कुरा गरिरहेको देख्न चाहँदैनन्, र तपाईं राम्रो कम्युनिकेटर भए तापनि, तपाईंले आफ्नो पुरुष सहकर्मीलाई थप एयरटाइम दिन आवश्यक पर्दछ।

केली स्टीवर्ट - मलाई लाग्छ कि सांस्कृतिक मानदण्डहरू र लिङ्ग वरिपरि निर्माणहरू अवलोकन र सम्मान गर्नाले धेरै मद्दत गर्न सक्छ। कुरा सुन्नु र मेरो सीपहरू सबैभन्दा प्रभावकारी कहाँ हुन सक्छ भनेर हेर्नु, नेता वा अनुयायीको रूपमा मलाई यी परिस्थितिहरूमा अनुकूलन हुन मद्दत गर्दछ।

 

एरिन एशे

 

एरिन एशे – स्कटल्याण्डको सेन्ट एन्ड्रयूज युनिभर्सिटीमा पीएचडी गर्न पाउँदा म रोमाञ्चित थिएँ, किनभने तिनीहरूसँग जीवविज्ञान र तथ्याङ्कहरू बीचको विश्वव्यापी रूपमा अनौठो अन्तर छ। युकेले धेरै स्नातक विद्यार्थीहरूलाई समेत सशुल्क अभिभावकीय बिदा प्रदान गर्दछ भन्ने तथ्यबाट म छक्क परें। मेरो कार्यक्रममा धेरै महिलाहरूले अमेरिकामा बस्ने एक महिलाले सामना गर्न सक्ने आर्थिक दबाब बिना परिवार र पीएचडी पूरा गर्न सक्षम भए। फर्केर हेर्दा, यो एक बुद्धिमानी लगानी थियो, किनभने यी महिलाहरूले अब आफ्नो वैज्ञानिक प्रशिक्षणलाई नवीन अनुसन्धान र वास्तविक-विश्व संरक्षण कार्यहरू गर्न प्रयोग गरिरहेका छन्। हाम्रो विभाग प्रमुखले यो स्पष्ट गरे: उनको विभागका महिलाहरूले क्यारियर सुरु गर्ने र परिवार सुरु गर्ने बीच छनौट गर्नुपर्दैन। अन्य देशहरूले त्यो मोडललाई पछ्याउने हो भने विज्ञानलाई फाइदा हुन्छ।

एनी मारी रेचम्यान - मोरक्कोमा यो नेभिगेट गर्न गाह्रो थियो किनभने मैले मेरो अनुहार र हातहरू छोप्नु पर्ने थियो जबकि पुरुषहरूले त्यसो गर्नुपर्दैन। निस्सन्देह, म संस्कृतिको सम्मान गर्न पाउँदा खुसी थिएँ, तर यो मेरो बानी भन्दा धेरै फरक थियो। नेदरल्याण्डमा जन्मिएको र हुर्केको, समान अधिकारहरू धेरै सामान्य छन्, अमेरिका भन्दा पनि धेरै सामान्य।

---

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

हाम्रो मध्यम खातामा यो ब्लगको संस्करण हेर्नुहोस् यहाँ। र लागि रहनुहोस् पानीमा महिला - भाग III: पूर्ण गति अगाडि।

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

छवि क्रेडिट: क्रिस गिनिज (हेडर), जेक मेलारा मार्फत अनस्प्लेश, ​जीन Gerber मार्फत अनस्प्लेश, ​अनस्प्लास मार्फत क्याथरीन म्याकमोहन