Golven van verandering creëren op Juneteenth en daarna

Op donderdag 17 juni 2021 ondertekende president Joe Biden een wetsvoorstel waarin 19 juni formeel werd aangewezen als een federale feestdag. 

"Juneteenth" en de betekenis ervan wordt sinds 1865 erkend door zwarte gemeenschappen in de VS, maar is pas sinds kort een nationale afrekening. En hoewel het erkennen van Juneteenth als feestdag een stap in de goede richting is, zouden er elke dag diepere gesprekken en inclusieve acties moeten plaatsvinden. 

Wat is Juneteenth?

In 1865, twee en een half jaar na de emancipatieproclamatie van president Abraham Lincoln, stond de Amerikaanse generaal Gordon Granger op het grondgebied van Galveston, Texas en las General Order Number 3 voor: “De mensen van Texas worden geïnformeerd dat in overeenstemming met een proclamatie van de Executive of the Verenigde Staten, alle slaven zijn vrij.”

Juneteenth is de oudste nationaal gevierde herdenking van het einde van tot slaaf gemaakte mensen in de Verenigde Staten. Die dag kregen 250,000 tot slaaf gemaakte mensen te horen dat ze vrij waren. Anderhalve eeuw later blijft de traditie van Juneteenth op nieuwe manieren resoneren, en Juneteenth laat ons zien dat verandering weliswaar mogelijk is, maar dat verandering ook een langzame vooruitgang is waar we allemaal kleine stappen in kunnen zetten. 

Vandaag viert Juneteenth opleiding en prestatie. Zoals benadrukt in Juneteenth.com, Juneteenth is “een dag, een week en in sommige gebieden een maand gemarkeerd met vieringen, gastsprekers, picknicks en familiebijeenkomsten. Het is een tijd van bezinning en vreugde. Het is een tijd voor evaluatie, zelfverbetering en voor het plannen van de toekomst. De groeiende populariteit betekent een niveau van volwassenheid en waardigheid in Amerika... In steden in het hele land slaan mensen van alle rassen, nationaliteiten en religies de handen in elkaar om naar waarheid een periode in onze geschiedenis te erkennen die onze samenleving van vandaag heeft gevormd en nog steeds beïnvloedt. Gevoelig voor de omstandigheden en ervaringen van anderen, alleen dan kunnen we significante en blijvende verbeteringen aanbrengen in onze samenleving.”

Het formeel erkennen van Juneteenth als een nationale feestdag is een stap in de goede richting, maar er is duidelijk meer te doen.

Juneteenth moet in hetzelfde opzicht worden gehouden en hetzelfde respect en dezelfde authenticiteit krijgen als andere feestdagen. En Juneteenth is meer dan alleen een vrije dag; Het gaat erom te erkennen dat de systemen in de huidige samenleving een nadeel hebben gecreëerd voor zwarte Amerikanen, en dit op de voorgrond te houden. Dagelijks kunnen we de benarde situatie erkennen waarmee zwarte Amerikanen worden geconfronteerd, alle bijdragen en prestaties in koor vieren, en elkaar respecteren en verheffen - vooral degenen die onderdrukt zijn.

Wat kunnen we allemaal doen om de BIPOC-gemeenschap (zwarte, inheemse en gekleurde mensen) te ondersteunen en elke dag inclusiviteit te oefenen?

Zelfs de kleinste verschuivingen in onze praktijken, ons beleid en onze perspectieven kunnen de status quo veranderen en leiden tot meer rechtvaardige resultaten voor gemarginaliseerde mensen. En wanneer er rechtvaardige beslissingen worden genomen in bedrijven en organisaties, is het belangrijk om de juiste middelen te bieden om duurzaam succes te garanderen buiten de betrokkenheid van uw organisatie.

We hebben allemaal onze eigen perspectieven en vooroordelen op basis van waar we vandaan komen en met wie we ons omringen. Maar als je diversiteit betrekt bij alles wat je doet, persoonlijk of professioneel, plukken we er allemaal de vruchten van. Dat kan in verschillende vormen, van het houden van trainingen en rondetafelgesprekken, tot het verbreden van je net bij het plaatsen van vacatures, tot het opgaan in verschillende groepen of meningen. Simpel gezegd, er kan niets dan goeds voortkomen uit nieuwsgierigheid, het verbreden van onze perspectieven en het beoefenen van inclusiviteit op kleine maar krachtige manieren. 

Hoewel het van cruciaal belang is om proactief deel te nemen aan gesprekken, is het ook belangrijk om te weten wanneer je een stapje terug moet doen en moet luisteren. Erkennen dat we allemaal dingen te leren hebben en actie ondernemen om vooruit te komen, zal een drijvende kracht achter verandering zijn. 

Enkele nuttige bronnen en hulpmiddelen:

Goede doelen en organisaties om te ondersteunen.

• ACLU. “De ACLU durft een meer perfecte unie te creëren – voorbij één persoon, partij of kant. Onze missie is om deze belofte van de Amerikaanse grondwet voor iedereen waar te maken en het bereik van haar garanties uit te breiden.
• NAACP. “Wij zijn de thuisbasis van grassroots-activisme voor burgerrechten en sociale rechtvaardigheid. We hebben meer dan 2,200 eenheden in het hele land, aangedreven door meer dan 2 miljoen activisten. In onze steden, scholen, bedrijven en rechtszalen zijn we de erfenis van WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall en vele andere reuzen van burgerrechten.”
• NAACP's Fonds voor juridische verdediging en onderwijs. "Door middel van rechtszaken, belangenbehartiging en openbaar onderwijs streeft LDF naar structurele veranderingen om de democratie uit te breiden, ongelijkheden weg te werken en raciale rechtvaardigheid te bereiken in een samenleving die de belofte van gelijkheid voor alle Amerikanen vervult.”
• NBCDI. "Het National Black Child Development Institute (NBCDI) loopt voorop bij het betrekken van leiders, beleidsmakers, professionals en ouders rond kritieke en tijdige kwesties die rechtstreeks van invloed zijn op zwarte kinderen en hun gezinnen." 
• EDELE. "Sinds 1976 fungeert de National Organization of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) als het geweten van de wetshandhaving door zich in te zetten voor gerechtigheid door actie.”
• BEAM. "BEAM is een nationale organisatie voor training, bewegingsopbouw en het verstrekken van subsidies die zich inzet voor de genezing, het welzijn en de bevrijding van zwarte en gemarginaliseerde gemeenschappen."
• SurfeerNEGRA. “SurfearNEGRA is een 501c3-organisatie die zich richt op het brengen van culturele en genderdiversiteit in de surfsport. Door middel van strategische partnerschappen en het hele jaar door programmeren, stelt SurfearNEGRA kinderen overal ter wereld in staat om #diversifythelineup te #diversifythelineup!”
• Zwart in mariene wetenschappen. “Black In Marine Science begon als een week om zwarte stemmen in het veld te benadrukken en te versterken en jongere generaties aan te moedigen, en tegelijkertijd licht te werpen op het gebrek aan diversiteit in mariene wetenschap... We hebben een gemeenschap van zwarte mariene wetenschappers gecreëerd die hard nodig was tijdens de isolatie veroorzaakt door de COVID-19-pandemie. Na de belonende opkomst van #BlackinMarineScienceWeek besloten we dat het tijd was om een ​​non-profitorganisatie op te richten en door te gaan met ons doel om zwarte stemmen te benadrukken en te versterken!”

Externe bronnen.

• Juneteenth.com. Een hulpmiddel om meer te weten te komen over de geschiedenis, de impact en het belang van Juneteenth, inclusief hoe te vieren en te herdenken. 
• De geschiedenis en betekenis van Juneteenth. Een lijst met educatieve Juneteenth-bronnen van de informatiehub van het NYC Department of Education.
• Hulpmiddelen voor rassengelijkheid. Een bibliotheek met meer dan 3,000 bronnen gewijd aan voorlichting over de organisatorische en maatschappelijke dynamiek van raciale inclusie en rechtvaardigheid. 
• #HuurZwart. Een initiatief dat is opgezet met als doel "10,000 zwarte vrouwen te helpen worden opgeleid, aangenomen en gepromoveerd".
• Over ras gesproken. Het online portaal van het National Museum of African American History & Culture, met oefeningen, podcasts, video's en andere bronnen voor alle leeftijden om te leren over onderwerpen als antiracisme, zelfzorg en de geschiedenis van rassen.

Bronnen van The Ocean Foundation.

• Groen 2.0: kracht putten uit gemeenschap met Eddie Love. Programmamanager en DEIJ-commissievoorzitter Eddie Love sprak met Green 2.0 over hoe de middelen van de organisatie kunnen worden gebruikt om rechtvaardigheid te bevorderen en hoe je je geen zorgen hoeft te maken over ongemakkelijke gesprekken.
• Solidariteit: een universitaire oproep tot actie. De belofte van de Ocean Foundation om meer te doen om een ​​rechtvaardige en inclusieve beweging op te bouwen, en onze oproep om solidair te zijn met de zwarte gemeenschap - aangezien er geen plaats of ruimte is voor haat of onverdraagzaamheid in onze oceaangemeenschap. 
• Echte en rauwe reflecties: persoonlijke ervaringen met DEIJ. Om normaliserende DEIJ-gesprekken in de milieusector aan te moedigen, heeft programmamanager en DEIJ-commissievoorzitter Eddie Love een aantal machtige personen in de sector geïnterviewd en uitgenodigd om de uitdagingen waarmee ze zijn geconfronteerd, actuele problemen die ze hebben ondervonden, te delen en woorden van inspiratie te bieden voor anderen die zich met hen identificeren. 
• Onze pagina over diversiteit, rechtvaardigheid, rechtvaardigheid en inclusie. Diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rechtvaardigheid zijn belangrijke organisatorische waarden bij The Ocean Foundation, of het nu gaat om de oceaan en het klimaat of om ons als mensen en collega's. Als wetenschappers, mariene natuurbeschermers, opvoeders, communicatoren en mensen is het onze taak om te onthouden dat de oceaan iedereen dient - en dat niet alle oplossingen er overal hetzelfde uitzien.