Diversiteit, gelijkheid, inclusie, toegankelijkheid en rechtvaardigheid

BULLETIN: Nieuwe verklaring over diversiteit, gelijkheid, inclusie, toegankelijkheid en rechtvaardigheid bij The Ocean Foundation

Wij van The Ocean Foundation erkennen waar vandaag de dag ongelijkheden in diversiteit en billijke kansen en praktijken bestaan ​​in het behoud van de zee. En we streven ernaar ons deel te doen om ze aan te pakken. Of het nu gaat om het rechtstreeks doorvoeren van veranderingen of het samenwerken met onze vrienden en collega's in de gemeenschap voor het behoud van de zee om deze veranderingen door te voeren, we streven ernaar onze gemeenschap rechtvaardiger, diverser, inclusiever en rechtvaardiger te maken - op elk niveau.

Bij The Ocean Foundation zijn diversiteit, gelijkheid, inclusie, toegankelijkheid en rechtvaardigheid kernwaarden die dwars doorsnijden. We hebben het formele Diversity, Equity, Inclusion, Accessibility and Justice (DEIAJ)-initiatief opgezet om het leiderschap van TOF te ondersteunen bij de ontwikkeling en implementatie van nieuwe beleidslijnen en procedures. En om deze waarden te institutionaliseren in de activiteiten van de organisatie en de bredere TOF-gemeenschap van adviseurs, projectmanagers en begunstigden. Ons DEIAJ-initiatief promoot deze kernwaarden ook bij de mariene beschermingssector als geheel.

• Overzicht
• Dieper duiken
• Waarom het belangrijk is
• Onze belofte
• Documentatie

Overzicht

Inspanningen voor het behoud van de zee kunnen niet effectief zijn als de oplossingen worden ontworpen zonder al diegenen te betrekken die delen in onze collectieve verantwoordelijkheid om goede rentmeesters van de oceaan te zijn. De enige manier om dit te doen is door proactief en opzettelijk leden van traditioneel gemarginaliseerde groepen te betrekken bij de besluitvorming, en door gelijkheid toe te passen bij de verdeling van financiering en instandhoudingsbenaderingen. Dit doen we door:

• Kansen bieden aan toekomstige mariene natuurbeschermers via ons speciale Marine Pathways Internship-programma.
  
• Een lens van diversiteit, gelijkheid, inclusie, toegankelijkheid en rechtvaardigheid integreren in alle facetten van ons natuurbeschermingswerk, dus ons werk bevordert rechtvaardige praktijken, ondersteunt degenen die vergelijkbare waarden delen en helpt anderen om die waarden in hun werk te verankeren.
  
• Rechtvaardige praktijken bevorderen in conserveringsbenaderingen door gebruik te maken van de platforms die voor ons beschikbaar zijn.
  
• Deelnemen aan inspanningen om te monitoren en te volgen Activiteiten op het gebied van diversiteit, gelijkheid, inclusie, toegankelijkheid en rechtvaardigheid in de sector via GuideStar en enquêtes van vergelijkbare organisaties.
  
• Alles in het werk stellen om te werven Bestuur, personeel en adviesraad die onze DEIAJ-doelstellingen weerspiegelen.
  
• Ervoor zorgen dat ons personeel en bestuur de soorten training krijgen die nodig zijn om begrip te verdiepen, capaciteit op te bouwen, negatief gedrag aan te pakken en inclusie te bevorderen.

---

Dieper duiken

Wat betekenen Diversiteit, Gelijkheid, Inclusie, Toegankelijkheid en Rechtvaardigheid eigenlijk?

Zoals gedefinieerd door The Independent Sector, D5 Coalitieen het National Disability Rights Network

---

Waarom het belangrijk is

De praktijken van de Ocean Foundation op het gebied van diversiteit, gelijkheid, inclusie, toegankelijkheid en rechtvaardigheid zijn opgezet om het gebrek aan diversiteit binnen de gemeenschap voor mariene bescherming en het gebrek aan eerlijke praktijken in alle facetten van de sector aan te pakken; van de verdeling van financiering tot de prioriteiten voor bescherming.

Ons DEIAJ-comité bestaat uit vertegenwoordigers van het bestuur, personeel en anderen buiten de formele organisatie en rapporteert aan de president. Het doel van het comité is om ervoor te zorgen dat het DEIAJ-initiatief en de onderliggende acties op koers blijven.

---

Onze belofte voor diversiteit, gelijkheid, inclusie, toegankelijkheid en rechtvaardigheid

In december 2023 bracht Groen 2.0 – een onafhankelijke 501(c)(3)-campagne om de raciale en etnische diversiteit binnen de milieubeweging te vergroten – zijn zevende jaarlijkse rapportkaart over diversiteit in personeel van non-profitorganisaties. We waren vereerd dat we de gegevens van onze organisatie voor dit rapport hebben verstrekt, maar we weten dat we nog werk te doen hebben. In de komende jaren zullen we proactief werken om de kloof intern te dichten en onze rekruteringsstrategie te diversifiëren.

---

Toegankelijkheidsverklaring

Het doel van The Ocean Foundation is om ervoor te zorgen dat al haar webbronnen toegankelijk zijn voor iedereen die deze website gebruikt.

Omdat deze website een doorlopend project is, zullen we oceanfdn.org blijven evalueren en verbeteren om ervoor te zorgen dat deze voldoet aan de beste praktijken en normen die zijn gedefinieerd door Sectie 508 van de Amerikaanse Rehabilitation Act Richtlijnen voor toegankelijkheid van webcontent van de World Wide Web Consortium en/of die door gebruikers onder onze aandacht worden gebracht.

Als u hulp nodig hebt bij het openen van de inhoud op deze website, als u inhoud in een alternatieve vorm wilt ontvangen of als u nog vragen of opmerkingen hebt, stuur ons dan een e-mail op [e-mail beveiligd] of bel ons op 202-887-8996.

---

Documentatie

Uitgelichte organisaties