Diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rechtvaardigheid

Wij van The Ocean Foundation erkennen waar vandaag de dag ongelijkheden in diversiteit en billijke kansen en praktijken bestaan ​​in het behoud van de zee. En we streven ernaar ons deel te doen om ze aan te pakken. Of het nu gaat om het rechtstreeks doorvoeren van veranderingen of het samenwerken met onze vrienden en collega's in de gemeenschap voor het behoud van de zee om deze veranderingen door te voeren, we streven ernaar onze gemeenschap rechtvaardiger, diverser, inclusiever en rechtvaardiger te maken - op elk niveau.

Bij The Ocean Foundation zijn diversiteit, gelijkheid, inclusie en rechtvaardigheid kernwaarden. We hebben het formele Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ)-initiatief opgericht om het leiderschap van TOF te ondersteunen bij de ontwikkeling en implementatie van nieuw beleid en procedures. En om deze waarden te institutionaliseren in de activiteiten van de organisatie en de bredere TOF-gemeenschap van adviseurs, projectmanagers en begunstigden. Ons DEIJ-initiatief promoot deze kernwaarden ook in de sector voor het behoud van de zee als geheel.

• Overzicht
• Dieper duiken
• Waarom het belangrijk is
• Onze belofte
• Middelen

Overzicht

Inspanningen voor het behoud van de zee kunnen niet effectief zijn als de oplossingen worden ontworpen zonder al diegenen te betrekken die delen in onze collectieve verantwoordelijkheid om goede rentmeesters van de oceaan te zijn. De enige manier om dit te doen is door proactief en opzettelijk leden van traditioneel gemarginaliseerde groepen te betrekken bij de besluitvorming, en door gelijkheid toe te passen bij de verdeling van financiering en instandhoudingsbenaderingen. Dit doen we door:

• Kansen bieden aan toekomstige mariene natuurbeschermers via ons speciale Marine Pathways Internship-programma.
  
• Met een lens van diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rechtvaardigheid in alle facetten van ons natuurbeschermingswerk, dus ons werk bevordert rechtvaardige praktijken, ondersteunt degenen die vergelijkbare waarden delen en helpt anderen om die waarden in hun werk te verankeren.
  
• Rechtvaardige praktijken bevorderen in conserveringsbenaderingen door gebruik te maken van de platforms die voor ons beschikbaar zijn.
  
• Deelnemen aan inspanningen om te monitoren en te volgen Activiteiten op het gebied van diversiteit, gelijkheid, inclusie en rechtvaardigheid in de sector via GuideStar en enquêtes van collega-organisaties.
  
• Alles in het werk stellen om te werven Raad van bestuur, personeel en raad van advies die onze DEIJ-doelen weerspiegelen.
  
• Ervoor zorgen dat ons personeel en bestuur de soorten training krijgen die nodig zijn om begrip te verdiepen, capaciteit op te bouwen, negatief gedrag aan te pakken en inclusie te bevorderen.

---

Dieper duiken

Wat betekent diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rechtvaardigheid eigenlijk?

Zoals gedefinieerd door The Independent Sector en D5 Coalition

---

Waarom het belangrijk is

De praktijken op het gebied van diversiteit, gelijkheid, inclusie en rechtvaardigheid van de Ocean Foundation zijn opgezet om het gebrek aan diversiteit in de gemeenschap voor het behoud van de zee en het gebrek aan rechtvaardige praktijken in alle facetten van de sector aan te pakken; van financieringsverdeling tot instandhoudingsprioriteiten.

Onze DEIJ-commissie bestaat uit vertegenwoordigers van het bestuur, het personeel en anderen buiten de formele organisatie en rapporteert aan de president. Het doel van de commissie is ervoor te zorgen dat het DEIJ-initiatief en de onderliggende acties op schema blijven.

---

Onze belofte voor diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rechtvaardigheid

In december 2023 bracht Groen 2.0 – een onafhankelijke 501(c)(3)-campagne om de raciale en etnische diversiteit binnen de milieubeweging te vergroten – zijn zevende jaarlijkse rapportkaart over diversiteit in personeel van non-profitorganisaties. We waren vereerd dat we de gegevens van onze organisatie voor dit rapport hebben verstrekt, maar we weten dat we nog werk te doen hebben. In de komende jaren zullen we proactief werken om de kloof intern te dichten en onze rekruteringsstrategie te diversifiëren.

---

Middelen

Uitgelichte organisaties