Disability Pride Month: vieren en reflecteren op 32 jaar

De Americans with Disabilities Act (ADA) werd op 26 juli 1990 aangenomen om discriminatie van mensen met een handicap en psychische problemen te verbieden. Titel I van de ADA pakt discriminatie op de werkplek aan en vereist dat werkgevers redelijke aanpassingen maken voor werknemers met een handicap. Naar schatting hebben meer dan een miljard mensen over de hele wereld een handicap en worden ze geconfronteerd met dagelijkse uitdagingen zoals:

• Toegankelijkheid van voorzieningen en vervoer;
• Moeilijkheden om technologie, materialen, middelen of beleid te gebruiken om aan behoeften te voldoen;
• Twijfels bij werkgevers en stigmatisering;
• En meer ...

Op het gebied van mariene bescherming zijn er nog steeds uitdagingen en kansen voor inclusiviteit en toegankelijkheid. Hoewel fysieke beperkingen regelmatig onderwerp van discussie zijn, zijn er verschillende andere handicaps die de sector kan aanpakken en aanpassen om een ​​meer inclusieve omgeving te creëren.

De Disability Pride-vlag, ontworpen door Ann Magill en weergegeven in de koptekst hierboven, bevat elementen die een ander deel van de gehandicaptengemeenschap symboliseren:

1. Het zwarte veld: Vertegenwoordigt personen die hun leven hebben verloren, niet alleen door hun ziekte, maar ook door nalatigheid en eugenetica.

2. De kleuren: Elke kleur vertegenwoordigt een ander aspect van handicap of beperking:
   • Rood: Lichamelijke handicap
   • Geel: Cognitieve en verstandelijke beperkingen
   • Wit: Onzichtbare en niet-gediagnosticeerde handicaps 
   • Blauw: Geestelijke handicaps
   • Groen: Zintuiglijke waarneming handicaps
     
     
3. De zigzaggende lijnen: Laat zien hoe mensen met een handicap zich op creatieve manieren om barrières heen bewegen.

Houd er rekening mee dat de Zig Zagged Flag naar verluidt uitdagingen creëert voor mensen met een visuele beperking. De huidige versie is ontworpen om de kans op flikkereffecten en misselijkheid te verminderen en de zichtbaarheid van kleurenblindheid te verbeteren.

Het gebied van het behoud van de zee heeft de plicht om de uitdagingen aan te gaan waarmee de gehandicaptengemeenschap in onze sector wordt geconfronteerd. TOF streeft ernaar om zo compliant mogelijk te zijn om medewerkers en meer te ondersteunen, en zal dit de komende jaren blijven doen. Hieronder vindt u een niet-uitputtende lijst met bronnen en voorbeelden die benadrukken hoe onze organisaties de kloof kunnen overbruggen:

Een paar voorbeelden van hoe om te gaan met verschillen:

• Luisteren naar en aannemen van gehandicapte wetenschappers: Het opnemen van gehandicapte mensen in deze gesprekken, en de toegankelijkheid door hen laten bepalen, is de enige manier waarop echte accommodatie tot stand kan worden gebracht.

• "Toegankelijke oceanen” gemaakt door oceanograaf Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • “Smith en anderen benadrukten de noodzaak van een oceaan- en data-geletterde samenleving. 'Als we alles alleen toegankelijk maken voor mensen die visueel leren, of voor mensen die hun volledige gezichtsvermogen hebben, is er een groot deel van de bevolking dat we gewoon wegsnijden, en dat is niet eerlijk', zegt Smith. 'Als we een manier kunnen vinden om die barrière te doorbreken, dan denk ik dat het een overwinning is voor iedereen.'”

• Evenementen organiseren? Faciliteiten selecteren die toegankelijk zijn en over technologie beschikken om visuele en auditieve beperkingen aan te pakken; bovendien vervoersaccommodaties bieden voor alle evenementen of bedrijfsbijeenkomsten. Dit zou ook voor uw werkomgeving moeten gelden.

• Zorg voor aanvullende jobtraining en aanpassingen om de groei en ontwikkeling van de werknemers te ondersteunen, net als anderen buiten de gehandicaptengemeenschap. 

• Zorg voor flexibele werkregelingen voor personen met een onzichtbare of niet-gediagnosticeerde handicap. Zorg voor aanzienlijk ziekteverlof zodat werknemers geen persoonlijke of vakantietijd kunnen gebruiken om te herstellen of om met uitdagingen om te gaan.

• Verminder aanzienlijk lawaai en visuele afleiding om mensen met een zintuiglijke waarnemingsbeperking te ondersteunen.

• Hier is een goede podcast-bestand met relevante informatie.

Hulpbronnen en begeleiding:

• Netwerk voor baanaccommodatie
• Vereniging voor Human Resources Management
• Vereniging voor Onzichtbare Gehandicapten 
• US Equal Employment Opportunity Commission
• Hulpmiddelen voor het bevorderen van toegang en inclusie voor gehandicapten
• US Office of Personnel Management
• Centrum voor Inclusie van Gehandicapten
• Nationale organisatie voor gehandicapten
• Werkgeversondersteuning en hulpbronnennetwerk (EARN)