Echte en rauwe reflecties: persoonlijke ervaringen met DEIJ

In een poging om verandering te creëren, moet elke organisatie haar middelen gebruiken om de uitdagingen op het gebied van diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie en rechtvaardigheid (DEIJ) te identificeren. Bij de meeste milieuorganisaties ontbreekt het aan diversiteit op alle niveaus en afdelingen. Dit gebrek aan diversiteit creëert natuurlijk een niet-inclusieve werkomgeving, waardoor het extreem moeilijk wordt voor gemarginaliseerde groepen om zich welkom of gerespecteerd te voelen in zowel hun organisatie als de branche. Interne audits van milieuorganisaties om transparante feedback te krijgen van huidige en voormalige werknemers is van cruciaal belang voor het vergroten van de diversiteit op de werkplek.

Als Afro-Amerikaanse man in de Verenigde Staten weet ik maar al te goed dat de gevolgen van het laten horen van je stem vaak schadelijker zijn dan zwijgen. Dat gezegd hebbende, is het van essentieel belang om gemarginaliseerde groepen een veilige omgeving te bieden om hun ervaringen, perspectieven en uitdagingen waarmee ze zijn geconfronteerd te delen. 

Om normaliserende DEIJ-gesprekken in de milieusector aan te moedigen, heb ik een aantal machtige personen in de sector geïnterviewd en uitgenodigd om de uitdagingen waarmee ze te maken hebben gehad, de huidige problemen die ze hebben ondervonden, te delen en inspirerende woorden te geven aan anderen die zich met hen identificeren. Deze verhalen zijn bedoeld om het bewustzijn te vergroten, te informeren en onze collectieve industrie te inspireren om beter te weten, beter te zijn en beter te doen. 

Hoogachtend,

Eddie Love, programmamanager en commissievoorzitter DEIJ