Skaper bølger av endring på Juneteenth og utover

Torsdag 17. juni 2021 signerte president Joe Biden et lovforslag som formelt utpekte 19. juni som en føderal helligdag. 

"Juneteenth" og dens betydning har blitt anerkjent av svarte samfunn i USA siden 1865, men først nylig har det blitt til et nasjonalt regnskap. Og selv om det å erkjenne Juneteenth som en ferie er et skritt i riktig retning, bør dypere samtaler og inkluderende handlinger finne sted hver eneste dag. 

Hva er juni?

I 1865, to og et halvt år etter president Abraham Lincolns frigjøringserklæring, sto den amerikanske general Gordon Granger på Galveston, Texas jord og leste General Order Number 3: «Texas folk blir informert om at i samsvar med en proklamasjon fra Executive of the Executive USA, alle slaver er frie.»

Juneteenth er den eldste nasjonalt feirede markeringen av slutten på slavebundne mennesker i USA. Den dagen ble 250,000 XNUMX slaver fortalt at de var frie. Et og et halvt århundre senere fortsetter tradisjonen med Juneteenth å gi gjenklang på nye måter, og Juneteenth viser oss at selv om endring er mulig, er endring også en langsom fremgang som vi alle kan ta små skritt mot. 

I dag feirer Juneteenth utdanning og prestasjoner. Som understreket i Juneteenth.com, Juneteenth er «en dag, en uke og i noen områder en måned markert med feiringer, gjesteforedragsholdere, piknik og familiesammenkomster. Det er en tid for refleksjon og glede. Det er en tid for vurdering, selvforbedring og for planlegging av fremtiden. Dens økende popularitet betyr et nivå av modenhet og verdighet i Amerika... I byer over hele landet går folk av alle raser, nasjonaliteter og religioner sammen for å sannferdig erkjenne en periode i vår historie som formet og fortsetter å påvirke samfunnet vårt i dag. Først da kan vi gjøre betydelige og varige forbedringer i samfunnet vårt, med sensibilitet for andres forhold og erfaringer.»

Å formelt anerkjenne Juneteenth som en nasjonal helligdag er et skritt i riktig retning, men det er åpenbart mer som må gjøres.

Juneteenth bør holdes i samme henseende og gis samme respekt og autentisitet som andre høytider. Og Juneteenth er mer enn bare en fridag; Det handler om å erkjenne at systemene i dagens samfunn har skapt en ulempe for svarte amerikanere, og holde dette i forkant av våre sinn. På daglig basis kan vi gjenkjenne den situasjon som svarte amerikanere står overfor, feire alle bidrag og prestasjoner unisont, og respektere og oppløfte hverandre - spesielt de som har blitt undertrykt.

Hva kan vi alle gjøre for å støtte BIPOC-samfunnet (svarte, urfolk og fargede) og praktisere inkludering hver dag?

Selv de minste endringene i vår praksis, politikk og perspektiver kan endre status quo og føre til mer rettferdige resultater for marginaliserte mennesker. Og når rettferdige beslutninger tas i selskaper og organisasjoner, er det viktig å sørge for passende ressurser for å sikre vedvarende suksess utover organisasjonens involvering.

Vi har alle våre egne perspektiver og skjevheter basert på hvor vi kommer fra og hvem vi omgir oss med. Men når du inkluderer mangfold i alt du gjør, personlig eller profesjonelt, høster vi alle fordelene. Dette kan komme i ulike former, fra å holde opplæring og rundebordsdiskusjoner, til å utvide nettet når du legger ut ledige stillinger, til å fordype deg i ulike grupper eller meninger. Enkelt sagt, ingenting annet enn godt kan komme av å være nysgjerrig, utvide perspektivene våre og praktisere inkludering på små, men kraftige måter. 

Selv om det er avgjørende å delta proaktivt i samtaler, er det også viktig å vite når du skal ta et skritt tilbake og lytte. Å erkjenne at vi alle har ting å lære, og å ta grep for å komme videre, vil være en drivkraft for endring. 

Noen nyttige ressurser og verktøy:

Veldedige organisasjoner og organisasjoner å støtte.

• ACLU. "ACLU våger å skape en mer perfekt forening - utover én person, parti eller side. Vårt oppdrag er å realisere dette løftet om USAs grunnlov for alle og utvide rekkevidden til garantiene.»
• NAACP. "Vi er hjemmet til grasrotaktivisme for borgerrettigheter og sosial rettferdighet. Vi har mer enn 2,200 enheter over hele landet, drevet av godt over 2 millioner aktivister. I våre byer, skoler, bedrifter og rettssaler er vi arven etter WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall og mange andre giganter innen borgerrettigheter.»
• NAACPs juridiske forsvar og utdanningsfond. 'Gjennom rettssaker, advokatvirksomhet og offentlig utdanning søker LDF strukturelle endringer for å utvide demokratiet, eliminere forskjeller og oppnå raserettferdighet i et samfunn som oppfyller løftet om likhet for alle amerikanere.»
• NBCDI. "The National Black Child Development Institute (NBCDI) har vært i forkant med å engasjere ledere, beslutningstakere, fagpersoner og foreldre rundt kritiske og rettidige saker som direkte påvirker svarte barn og deres familier." 
• NOBLE. 'Siden 1976 har The National Organization of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) fungert som rettshåndhevelsens samvittighet ved å være forpliktet til rettferdighet ved handling."
• STRÅLE. "BEAM er en nasjonal trenings-, bevegelsesbyggende og tilskuddsgivende organisasjon dedikert til helbredelse, velvære og frigjøring av svarte og marginaliserte samfunn."
• SurfearNEGRA. "SurfearNEGRA er en 501c3-organisasjon som fokuserer på å bringe kultur- og kjønnsmangfold til surfesporten. Gjennom strategiske partnerskap og programmering året rundt, gir SurfearNEGRA barn overalt muligheten til å #diversifisere lineupen!"
• Svart i marin vitenskap. "Black In Marine Science startet som en uke for å fremheve og forsterke svarte stemmer i feltet og oppmuntre yngre generasjoner, samtidig som vi kastet lys over mangelen på mangfold innen marin vitenskap ... Vi skapte et fellesskap av svarte havforskere som var sårt tiltrengt under isolasjon forårsaket av COVID-19-pandemien. Etter det givende oppmøtet til #BlackinMarineScienceWeek bestemte vi oss for at det var på tide å danne en ideell organisasjon og fortsette med målet vårt om å fremheve og forsterke svarte stemmer!»

Utenfor ressurser.

• Juneteenth.com. En ressurs for å lære om historien, virkningen og viktigheten av Juneteenth, inkludert hvordan man feirer og minnes. 
• Historien og meningen med Juneteenth. En liste over pedagogiske Juneteenth-ressurser fra NYC Department of Educations informasjonssenter.
• Verktøy for raselikhet. Et bibliotek med over 3,000 ressurser dedikert til å utdanne om den organisatoriske og samfunnsmessige dynamikken til raseinkludering og rettferdighet. 
• #HireBlack. Et initiativ opprettet med målet om å "hjelpe 10,000 XNUMX svarte kvinner med å bli opplært, ansatt og forfremmet."
• Snakker om rase. National Museum of African American History & Cultures nettportal, med øvelser, podcaster, videoer og andre ressurser for alle aldre for å lære om temaer som å være antirasist, gi egenomsorg og rasens historie.

Ressurser fra The Ocean Foundation.

• Green 2.0: Drawing Strength from Community with Eddie Love. Programleder og DEIJ-komitéleder Eddie Love snakket med Green 2.0 om hvordan man bruker organisasjonsressurser for å fremme rettferdighet, og hvordan man ikke bekymrer seg for å ha ubehagelige samtaler.
• Standing in Solidarity: A University Call to Action. Ocean Foundations løfte om å gjøre mer for å bygge en rettferdig og inkluderende bevegelse, og vår oppfordring om å stå i solidaritet med det svarte samfunnet – siden det ikke er noe sted eller rom for hat eller bigotteri i havsamfunnet vårt. 
• Ekte og rå refleksjoner: personlige erfaringer med DEIJ. For å oppmuntre til normalisering av DEIJ-samtaler på tvers av miljøsektoren, intervjuet og inviterte programleder og DEIJ-komitéleder Eddie Love en rekke mektige personer i sektoren til å dele utfordringene de har møtt, aktuelle problemer de har opplevd, og komme med inspirasjonsord. for andre som identifiserer seg med dem. 
• Vår side for mangfold, rettferdighet, rettferdighet og inkludering. Mangfold, rettferdighet, inkludering og rettferdighet er sentrale organisasjonsverdier i The Ocean Foundation, enten det er knyttet til havet og klimaet eller til oss som mennesker og kolleger. Som forskere, marine naturvernere, lærere, kommunikatører og mennesker, er det vår jobb å huske at havet tjener alle – og at ikke alle løsninger ser like ut overalt.